{"id":39548,"date":"2019-11-28T09:48:39","date_gmt":"2019-11-28T08:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/los-empresarios-solo-quieren-cubrirse-los-ojos-con-los-beneficios\/"},"modified":"2022-08-30T12:46:53","modified_gmt":"2022-08-30T10:46:53","slug":"los-empresarios-solo-quieren-cubrirse-los-ojos-con-los-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/los-empresarios-solo-quieren-cubrirse-los-ojos-con-los-beneficios\/","title":{"rendered":"\u00bfLos empresarios s\u00f3lo quieren cubrirse los ojos con los beneficios?"},"content":{"rendered":"\n

Los beneficios para los empleados son, sin duda, un elemento de motivaci\u00f3n importante a la hora de elegir un trabajo. Afectan naturalmente a la satisfacci\u00f3n de los empleados y al rendimiento que se deriva de ella. Pero, \u00bfes un factor por el que debemos elegir un trabajo? <\/p>\n\n\n\n

Ya conoces la sensaci\u00f3n. Est\u00e1s navegando \n ofertas de empleo<\/a>\n<\/strong> y en la secci\u00f3n \n beneficios laborales<\/a>\n<\/strong> ver\u00e1s puntos como trabajar en un equipo amigable y vales de comida. Pero con s\u00f3lo estos beneficios, los empresarios no est\u00e1n muy impresionados hoy en d\u00eda. Su importancia es cada vez mayor y, en algunos casos, los beneficios superan al propio salario. Hoy en d\u00eda, existe una amplia gama de opciones que se utilizan en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y de su \u00e1rea de operaciones, as\u00ed como del cargo que ocupan sus empleados. Los candidatos pueden ver c\u00f3mo un empleador se preocupa por su mano de obra por los beneficios de los empleados. \u00bfPero los empresarios no est\u00e1n tratando de enga\u00f1arte? <\/p>\n\n

Beneficios de forma natural<\/h2>\n\n

Hasta hace unas d\u00e9cadas, los beneficios en el trabajo eran un lujo o un privilegio de las grandes empresas extranjeras. Hoy en d\u00eda son una parte importante de \n ofertas de empleo<\/a>\n<\/strong> y son incluso un elemento decisivo para los solicitantes. Sin embargo, el C\u00f3digo Laboral no los reconoce y, por tanto, queda a discreci\u00f3n del empresario cu\u00e1les ofrecer y si los ofrece o no. En muchos casos, sirven de motivaci\u00f3n para trabajar y pueden hacer que los empleados sean m\u00e1s felices y se sientan m\u00e1s c\u00f3modos en el trabajo. <\/p>\n\n

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BENEFICIOS M\u00c1S OFRECIDOS <\/strong> (fuente: Platy.sk<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Muchas de las prestaciones se consideran ahora est\u00e1ndar, por lo que hay que elegirlas correctamente. Pero, \u00bfcu\u00e1les elegir para atraer a los candidatos? Los horarios de trabajo flexibles o el home-office son muy valorados hoy en d\u00eda. La opci\u00f3n de la formaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene buena acogida, tanto si se opta por la formaci\u00f3n industrial como por los cursos de idiomas. El mayor motivador y favorito es 13. y el 14\u00ba salario y otras bonificaciones financieras. Pero justo detr\u00e1s est\u00e1n las vacaciones extra, la posibilidad de trabajar desde casa o la flexibilidad horaria. <\/p>\n\n

Los empresarios tratan de atraer<\/h2>\n\n

Con la llegada de la Generaci\u00f3n Y (d\u00e9cada de 1980-1990), los h\u00e1bitos de trabajo cambiaron gradualmente. Las horas extras y las largas jornadas de trabajo han sido sustituidas por la necesidad de conciliar trabajo y ocio. Para este grupo en particular, los horarios flexibles, las vacaciones adicionales, el trabajo desde casa o la formaci\u00f3n son factores importantes a la hora de decidir si responden a una oferta de trabajo. Sin embargo, si nos fijamos en el lado de los empleadores, los beneficios ofrecidos est\u00e1n dominados por los vales de comida, la posibilidad de crecimiento profesional o la evaluaci\u00f3n financiera motivadora. Sin embargo, son \n beneficio ofrecido<\/a>\n<\/strong>\u00bfRealmente es lo que quieres como demandante de empleo? <\/p>\n\n