{"id":39730,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/que-prestaciones-sociales-garantiza-eslovaquia\/"},"modified":"2022-08-30T12:46:55","modified_gmt":"2022-08-30T10:46:55","slug":"que-prestaciones-sociales-garantiza-eslovaquia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/que-prestaciones-sociales-garantiza-eslovaquia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 prestaciones sociales garantiza Eslovaquia?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfMerece la pena tomarse unas vacaciones? \u00bfCu\u00e1nto te corresponde por la licencia de maternidad? En todos los pa\u00edses modernos, los sistemas de seguridad social protegen contra los acontecimientos de la vida, compensan los problemas de salud y proporcionan prestaciones sociales. En el siguiente periodo los compararemos con Alemania, Austria, Holanda e Inglaterra. \u00bfSabe cu\u00e1les son los que proporciona Eslovaquia?<\/p>\n\n\n\n

Trabajar horas extras<\/h2>\n\n

Un empleado no puede trabajar horas extraordinarias ilimitadas siempre que su empleador se lo indique o siempre que su empleador lo acepte. Un empleado puede trabajar un m\u00e1ximo de 8 horas extras por semana laboral. Esto es s\u00f3lo para un per\u00edodo de 4 meses naturales consecutivos. Un empleado puede trabajar un m\u00e1ximo de 150 horas extraordinarias en un a\u00f1o. Por encima de 150 horas, s\u00f3lo si \u00e9l est\u00e1 de acuerdo, hasta un m\u00e1ximo de 400 horas al a\u00f1o. <\/p>\n\n

Trabajo de fin de semana<\/h2>\n\n

Derecho a un suplemento por \n trabajo <\/a>\n<\/strong>Los s\u00e1bados y domingos se pagar\u00e1n a un trabajador con relaci\u00f3n laboral permanente, as\u00ed como a un trabajador contratado en virtud de un convenio para trabajos realizados fuera de la relaci\u00f3n laboral. Pago adicional por trabajar los s\u00e1bados a partir del 1. El mes de mayo de 2019 se fija en el 50% del salario m\u00ednimo por hora, y en el 100% del salario m\u00ednimo por hora para el trabajo en domingo.<\/p>\n\n

Trabajar de noche<\/h2>\n\n

La prima por trabajo nocturno se fija en el 40% del salario m\u00ednimo por hora (una prima de 1,196 euros) a partir del 1 de mayo de 2019, en el caso de un empleado que realice trabajos peligrosos \n trabajo <\/a>\n<\/strong>el importe del complemento es el 50% del salario m\u00ednimo por hora (complemento de 1.495 euros). <\/p>\n\n

Vacaciones<\/h2>\n\n

La duraci\u00f3n b\u00e1sica del permiso ser\u00e1 de al menos 4 semanas. El permiso de un trabajador que cumpla 33 a\u00f1os al final del a\u00f1o natural en cuesti\u00f3n ser\u00e1 de al menos 5 semanas. A partir de 2020, los empleados que a\u00fan no hayan cumplido los 33 a\u00f1os pero que cuiden permanentemente de un hijo se a\u00f1adir\u00e1n a los empleados que tienen derecho a 5 semanas de permiso. Tiene derecho a las vacaciones anuales el trabajador cuya relaci\u00f3n laboral con un empleador haya durado de forma ininterrumpida un a\u00f1o natural completo y que haya realizado un trabajo en base a esa relaci\u00f3n laboral durante al menos 60 d\u00edas en un a\u00f1o natural. El derecho a una parte proporcional de las vacaciones por d\u00edas trabajados ser\u00e1 por cada mes natural completo de servicio continuo en la misma relaci\u00f3n laboral. Se calcula como 1\/12 de las vacaciones anuales * 20 d\u00edas de vacaciones * n\u00famero de meses trabajados. <\/p>\n\n

13. y el 14\u00ba salario<\/h2>\n\n

Una condici\u00f3n importante para la exenci\u00f3n 13. salario pagado en el mes de junio es que el importe de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica pagada debe ser al menos igual a la media de los ingresos mensuales del trabajador. La relaci\u00f3n laboral del trabajador con este empleador debe finalizar antes del 30. Abril del a\u00f1o natural en cuesti\u00f3n durante un periodo continuo de al menos 24 meses. A los 14 a\u00f1os. salario, la relaci\u00f3n laboral del trabajador con ese empleador debe ser de hasta 31. octubre del a\u00f1o natural en cuesti\u00f3n durante un periodo continuo de al menos 48 meses. El empresario puede proporcionarla o no en cualquier cantidad. <\/p>\n\n

Baja por enfermedad<\/h2>\n\n

Un trabajador puede ser declarado temporalmente incapaz de ejercer su actividad remunerada en caso de enfermedad o accidente, o si se le han impuesto medidas de cuarentena. Durante los 10 primeros d\u00edas, el empresario paga la sustituci\u00f3n de ingresos, a partir de los 11. en el d\u00eda de la compa\u00f1\u00eda de seguros sociales. La incapacidad temporal es evaluada y decidida por el m\u00e9dico tratante competente. <\/p>\n\n

El trabajador tiene derecho a la sustituci\u00f3n de ingresos durante la baja temporal por enfermedad en la cuant\u00eda de:<\/p>\n\n