{"id":40064,"date":"2019-12-27T14:56:12","date_gmt":"2019-12-27T13:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/trabajar-en-el-extranjero-sabemos-que-prestaciones-sociales-le-garantiza-inglaterra\/"},"modified":"2022-08-30T12:47:35","modified_gmt":"2022-08-30T10:47:35","slug":"trabajar-en-el-extranjero-sabemos-que-prestaciones-sociales-le-garantiza-inglaterra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/trabajar-en-el-extranjero-sabemos-que-prestaciones-sociales-le-garantiza-inglaterra\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajar en el extranjero? Sabemos qu\u00e9 prestaciones sociales le garantiza Inglaterra"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios se aplican si tiene un contrato con un empleador ingl\u00e9s? Sabemos lo que su empleador brit\u00e1nico debe garantizar.<\/p>\n\n\n\n

Trabajar horas extras<\/h2>\n\n

\n Empleos <\/a>\n<\/strong>Las horas extraordinarias dependen del acuerdo con el empresario. Sin embargo, no debe obligarle a trabajar m\u00e1s de (una media de) 48 horas semanales, a menos que quiera trabajar m\u00e1s. Lo que incluye cualquier hora extra de trabajo. Tiene derecho a un d\u00eda libre a la semana como m\u00ednimo. La mayor\u00eda de las veces, las horas extraordinarias se pagan a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario normal, pero no siempre es as\u00ed: depende del acuerdo con el empresario. <\/p>\n\n

Trabajo de fin de semana<\/h2>\n\n

En general, corresponde al empresario decidir si le concede su solicitud de trabajar el fin de semana. Los cuidadores tienen que trabajar los fines de semana, por lo que se les paga una prima de acuerdo con su empleador. <\/p>\n\n

Trabajar de noche<\/h2>\n\n

Los trabajadores nocturnos habituales no deben trabajar m\u00e1s de 8 horas en un periodo de 24 horas. La normativa sobre el tiempo de trabajo permite que el trabajo nocturno se promedie en un periodo de 17 semanas de la misma manera que las horas de trabajo semanales. <\/p>\n\n

Vacaciones<\/h2>\n\n

Casi todos los trabajadores que tienen un contrato ingl\u00e9s con su empresa tienen derecho a un m\u00ednimo de 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Son 28 d\u00edas de vacaciones pagadas si trabajas 5 d\u00edas a la semana durante todo un a\u00f1o. Se le pagar\u00e1 el salario normal durante su licencia. Para tener derecho a las vacaciones anuales retribuidas por ley, debe cumplir los requisitos para ser empleado. Si es aut\u00f3nomo, no tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. <\/p>\n\n

13. y el 14\u00ba salario<\/h2>\n\n

En Inglaterra, la redenci\u00f3n 13. y el decimocuarto salario no est\u00e1 dado por la ley. Ya sea que obtenga un \n bono<\/a>\n<\/strong>depende del empleador espec\u00edfico.<\/p>\n\n

Baja por enfermedad<\/h2>\n\n

Si trabaja en Inglaterra y est\u00e1 enfermo durante m\u00e1s de cuatro d\u00edas seguidos (incluidos los d\u00edas de descanso), puede recibir de su empresa una indemnizaci\u00f3n por enfermedad de 94,25 libras (110,68 euros) a la semana durante un m\u00e1ximo de 28 semanas. Esta prestaci\u00f3n no se abona durante los 3 primeros d\u00edas de enfermedad. Por lo general, s\u00f3lo se exige un certificado m\u00e9dico a partir de los 8 a\u00f1os. d\u00eda de ausencia del trabajo. Hasta entonces, basta con su propio testimonio.<\/p>\n\n

Prestaciones sociales<\/h2>\n\n

Toda persona con un hijo menor de 16 a\u00f1os (o de 20 si es estudiante a tiempo completo) que haya trabajado o residido en el Reino Unido durante m\u00e1s de 3 meses tiene derecho a recibir una prestaci\u00f3n por hijo, sin l\u00edmite de n\u00famero. En Inglaterra, se reciben 20,70 libras (24,31 euros) a la semana por el hijo mayor o \u00fanico. Por cada ni\u00f1o adicional son 13,70 libras (16,09 euros). <\/p>\n\n

Recargos por d\u00edas festivos<\/h2>\n\n

Si trabaja en Inglaterra en un d\u00eda festivo, no tiene derecho autom\u00e1ticamente a una paga extra. Lo que recibas depende de tu contrato de trabajo, pero deber\u00eda oscilar entre el 50% y el 100% de tu salario base. Si los empleados a tiempo completo reciben tiempo libre remunerado en un d\u00eda festivo, los empleados a tiempo parcial que no trabajan normalmente ese d\u00eda tienen derecho a tiempo libre remunerado en otro d\u00eda en proporci\u00f3n a la duraci\u00f3n de su jornada laboral. Si recibe su salario mensual y no va a trabajar ese d\u00eda \n Tesis<\/a>\n<\/strong>…te pagar\u00e1n. Sin embargo, si te pagan por horas, lo m\u00e1s probable es que no te paguen por ello. Si el d\u00eda festivo cae en fin de semana, el d\u00eda libre se traslada al lunes. <\/p>\n\n

Subsidio de maternidad\/parentalidad<\/h2>\n\n

Todas las mujeres que trabajan en Inglaterra tienen derecho a 52 semanas de permiso de maternidad. Durante las seis primeras semanas percibe el 90 % del salario medio semanal, y despu\u00e9s 148,68 libras (174,60 euros) o el 90 % del salario medio durante 33 semanas (lo que sea menor). Como empleada, tiene derecho a 26 semanas de permiso de maternidad normal y a otras 26 semanas adicionales, es decir, un a\u00f1o completo. Para tener derecho a la baja por maternidad, debe informar a su empresa de su embarazo 15 semanas antes del nacimiento del beb\u00e9. Tambi\u00e9n tienes que acordar cu\u00e1ndo tienes previsto coger la baja por maternidad. <\/p>\n\n

Si usted, su c\u00f3nyuge o su pareja tienen un hijo en acogida, no tendr\u00e1 derecho a un permiso de maternidad o de adopci\u00f3n, pero s\u00ed a un permiso parental no remunerado. <\/p>\n\n

Jubilaci\u00f3n<\/h2>\n\n

Necesitar\u00e1 al menos 10 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n en el Registro Nacional (no tienen que ser consecutivos) para tener derecho a una pensi\u00f3n estatal. El importe \u00edntegro de la nueva pensi\u00f3n estatal es de 164,35 libras (193 euros) a la semana. El importe real que recibe depende de su registro nacional de pensiones. Puede pagar impuestos sobre su pensi\u00f3n. Por lo general, la nueva pensi\u00f3n estatal se devuelve por el mes anterior cada 4 semanas en una cuenta de su elecci\u00f3n. <\/p>\n\n

Comidas<\/h2>\n\n

Las comidas en Inglaterra corren a cargo del trabajador. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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