Horas extras <\/h2>\n\n
A muchas personas les resulta desagradable e inaceptable trabajar m\u00e1s all\u00e1 de su horario laboral si tienen una familia que cuidar. En Eslovaquia, un empleado s\u00f3lo puede trabajar un m\u00e1ximo de 8 horas extras<\/strong> en una semana laboral si su empleador se lo indica o lo acepta. Si trabaja en Austria y consigue trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales<\/strong>, recibir\u00e1 un 50% adicional<\/strong> por cada hora extra trabajada, hasta un m\u00e1ximo de 20 horas semanales. <\/p>\n\n En Alemania, puede ampliar su horario de trabajo de 8 a un m\u00e1ximo de 10 horas diarias<\/strong>, por lo que puede recibir un 25% adicional de su salario. El trabajo en los Pa\u00edses Bajos no puede superar las 55 horas extras semanales<\/strong>. En el Reino Unido, las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces la tarifa est\u00e1ndar<\/strong>, pero en \u00faltima instancia es el empresario quien decide si las paga. <\/p>\n\n Trabajar el fin de semana, por la noche o en vacaciones no es agradable para nadie. Afortunadamente, este trabajo se valora mucho. Un empleado eslovaco percibir\u00e1 el 50%<\/strong> del salario m\u00ednimo por hora si trabaja los s\u00e1bados<\/strong> y el 100%<\/strong> del salario m\u00ednimo por hora si trabaja los domingos<\/strong>. El trabajo nocturno<\/strong> se fija en el 40%<\/strong> del salario m\u00ednimo por hora y el trabajo en d\u00edas festivos en el 100%<\/strong> del salario medio del trabajador. En Austria, el trabajador recibe un complemento del 100 %<\/strong> por el trabajo en fin de semana y en d\u00edas festivos<\/strong> y el 50 %<\/strong> del salario base por el trabajo nocturno<\/strong>. <\/p>\n\n En Alemania, los trabajadores pueden recibir una remuneraci\u00f3n adicional por trabajar los fines de semana<\/strong> de hasta el 50% <\/strong>del salario base y hasta el 25%<\/strong> del salario base por la noche<\/strong>. En Alemania est\u00e1 prohibido trabajar en d\u00edas festivos. Si trabaja en Holanda los fines de semana<\/strong>, puede obtener un suplemento de hasta el 100%<\/strong> de su salario, para el trabajo nocturno <\/strong>este suplemento oscila entre el 45-50%<\/strong> y por trabajar en d\u00edas festivos<\/strong> puede obtener un suplemento de entre el 50% y el 100%<\/strong>. En Inglaterra, puedes obtener entre el 50% y el 100%<\/strong> de tu salario base por trabajar en d\u00edas festivos<\/strong>, pero no tienes derecho a ello autom\u00e1ticamente: depende de tu contrato de trabajo. El trabajo de fin de semana y nocturno est\u00e1 sujeto a un acuerdo con el empleador. <\/p>\n\n Todav\u00eda no ha ocurrido que uno no anhele al menos un d\u00eda de descanso. La duraci\u00f3n b\u00e1sica del permiso en Eslovaquia es de al menos 4 semanas<\/strong>. En el caso de un trabajador que cumpla 33 a\u00f1os<\/strong> a finales del a\u00f1o en cuesti\u00f3n, el m\u00ednimo es de 5 semanas<\/strong>. Para los que trabajan para el empresario durante menos de un a\u00f1o, las vacaciones se calculan<\/strong> como 1\/12 de las vacaciones anuales * 20 d\u00edas de vacaciones * n\u00famero de meses trabajados. En Austria, el trabajador tiene derecho a dos d\u00edas de vacaciones por cada mes trabajado durante los seis primeros meses de empleo, en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n<\/strong> laboral. A partir del segundo a\u00f1o<\/strong>, el trabajador tiene derecho a un m\u00ednimo de 5 semanas<\/strong> de vacaciones completas, y despu\u00e9s de 25 a\u00f1os de servicio, tiene derecho a 6 semanas de vacaciones. <\/p>\n\n En Alemania, un empleado tiene pleno derecho a derecho a vacaciones s\u00f3lo despu\u00e9s del 6. meses trabajados por la noche<\/strong>h. Para una semana laboral de 6 d\u00edas, tiene derecho a un m\u00ednimo de 24 d\u00edas de vacaciones, y para una semana laboral de 5 d\u00edas, tiene derecho a un m\u00ednimo de 20 d\u00edas de vacaciones. Por lo general, un empleado holand\u00e9s tiene derecho a 20-30 d\u00edas<\/strong> de vacaciones, independientemente de su salario, con una asignaci\u00f3n de vacaciones m\u00ednima del 8%. Los trabajadores con contrato ingl\u00e9s tienen derecho a un m\u00ednimo de 5,6 semanas, lo que supone 28 d\u00edas de vacaciones pagadas. <\/p>\n\n Bonificaci\u00f3n financiera en forma de 13. y el decimocuarto salario encantar\u00e1 a m\u00e1s de un empleado. Sin embargo, no todos los empresarios lo pagan. En Eslovaquia, puedes (pero no est\u00e1s obligado) a obtenerlo de tu empleador en la cantidad que quieras, pero como m\u00ednimo el salario medio mensual del trabajador. Derecho al pago 13. y el decimocuarto salario en Austria se devenga tras 5 meses de servicio, lo que equivale a un mes de salario. Si el empleado ha trabajado un a\u00f1o completo, tiene derecho a recibir el doble de su salario mensual. En Alemania, el trabajador cobra 13\u00ba salario despu\u00e9s de trabajar 6. meses, por lo que el pago de 14. El salario no es fijo. En los Pa\u00edses Bajos e Inglaterra, el pago 13. y el decimocuarto salario no est\u00e1 dado por la ley. El hecho de que un empleado reciba una bonificaci\u00f3n econ\u00f3mica depende de cada empleador. <\/p>\n\n Ya conoces la sensaci\u00f3n cuando tu vida empieza a estar limitada por los mocos, luego por el dolor de garganta y finalmente tienes que quedarte en la cama con fiebre. En Eslovaquia, el empresario paga<\/strong> al trabajador en caso de enfermedad durante los 10 primeros d\u00edas de baja<\/strong>, a partir de los 11. de la compa\u00f1\u00eda de seguros sociales del d\u00eda. El empresario paga 1. – 3er d\u00eda 25% de la base imponible diaria, a partir de el 4\u00ba d\u00eda el 55% de la base de evaluaci\u00f3n diaria. En caso de enfermedad en Austria, el trabajador tiene derecho a 6 semanas de baja por enfermedad totalmente pagadas y a 4 semanas de baja por enfermedad medio pagadas<\/strong> durante el a\u00f1o laboral. Si el trabajador necesita permanecer de baja por enfermedad en Alemania, el empresario paga el 100 % del salario habitual durante las primeras 6 semanas<\/strong>, y despu\u00e9s la seguridad social paga el 70 % del salario habitual. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n neerlandesa, en caso de enfermedad del trabajador, el empresario sigue pagando al menos el 70% del salario (hasta dos a\u00f1os). <\/p>\n\n Si trabaja en Inglaterra y est\u00e1 enfermo durante m\u00e1s de 4 d\u00edas segu<\/strong>idos (incluidos los d\u00edas de descanso), puede recibir de su empresa una indemnizaci\u00f3n por enfermedad de 94,25 libras (110,68 euros) a la semana durante un m\u00e1ximo de 28 semanas<\/strong>. Esta prestaci\u00f3n no se abona durante los 3 primeros d\u00edas de enfermedad. Por lo general, s\u00f3lo se exige un certificado m\u00e9dico a partir de los 8 a\u00f1os. d\u00eda de ausencia del trabajo. Hasta entonces, basta con su propio testimonio. <\/p>\n\n En Eslovaquia, una mujer tiene derecho a un permiso de maternidad longitud 34. semanas despu\u00e9s de trabajar 270. d\u00edas antes de la entrega<\/strong>. La cuant\u00eda del subsidio de maternidad asciende al 75 % de la<\/strong> base imponible diaria de un d\u00eda natural. El periodo de protecci\u00f3n de las mujeres embarazadas en Austria comienza 8 semanas antes del nacimiento previsto del ni\u00f1o y finaliza 8 semanas despu\u00e9s, lo que supone una remuneraci\u00f3n del 100% durante 16 semanas.<\/strong> Durante este periodo, la mujer no puede trabajar, pero la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa y se paga el subsidio de maternidad en lugar del salario. El permiso de maternidad en Alemania suele comenzar 6 semanas antes de la fecha prevista para el parto y termina 8 semanas despu\u00e9s del mismo. La madre es pagada un sueldo del 100% de su salario ordinario por 14. semanas<\/strong>. <\/p>\n\n El permiso de maternidad en Holanda dura 10 semanas, y el gobierno paga el 100% de los ingresos de la madre<\/strong>. Puede comenzar a partir de las 6 semanas, pero a m\u00e1s tardar 4 semanas antes del parto previsto, y contin\u00faa despu\u00e9s del nacimiento hasta las 16 semanas mencionadas anteriormente. Todas las mujeres que trabajan en Inglaterra tienen derecho a 52 semanas de permiso de maternidad<\/strong>. Durante las primeras 6 semanas percibir\u00e1 el 90 % del salario medio semanal o el 90 % del salario medio semanal durante 33 semanas (lo que sea menor). <\/p>\n\n Puede que hoy te falten unos a\u00f1os para la jubilaci\u00f3n, o que la tengas a la vuelta de la esquina, pero en \u00faltima instancia todos nos hacemos la misma pregunta: \u00bfcu\u00e1nto dinero entrar\u00e1 en nuestra cuenta durante este periodo? En Eslovaquia, la pensi\u00f3n garantizada para 30 a\u00f1os de servicio<\/strong> es el 33% del salario medio bruto<\/strong> de hace 2 a\u00f1os. La pensi\u00f3n se incrementa en 0,02 veces el nivel m\u00ednimo de subsistencia de 31 a 39 a\u00f1os de servicio y en 0,03 veces el nivel m\u00ednimo de subsistencia a partir de los 40 a\u00f1os. Si ha cotizado en Austria durante m\u00e1s de un a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n austriaca. <\/p>\n\n La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n en Alemania var\u00eda en funci\u00f3n de la cuant\u00eda de los ingresos, que en la jubilaci\u00f3n pueden oscilar entre el 55,6% y el 57,2% del salario medio<\/strong>. Su pensi\u00f3n en Holanda se calcula a partir del primer pilar a partir de los 67 a\u00f1os. Tiene derecho a un 2% de su pensi\u00f3n completa por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>. Despu\u00e9s de los 50. a\u00f1os, tiene derecho a una pensi\u00f3n completa. Necesitar\u00e1 al menos 10 a\u00f1os de<\/strong> cotizaci\u00f3n en el Registro Nacional (no tienen que ser consecutivos) para tener derecho a cualquier pensi\u00f3n estatal en Inglaterra. El importe total de la nueva pensi\u00f3n estatal es entonces de 164,35 libras (193 euros) por semana. <\/p>\n\n Se dice que quien come bien no ri\u00f1e. Este es tambi\u00e9n el caso de las comidas en el trabajo. En Eslovaquia, los trabajadores tienen derecho a una dieta m\u00ednima del empleador de 3,83 euros, que es el 75% de 5,10 euros.<\/strong> El trabajador paga el resto. En Austria, el trabajador recibe una asignaci\u00f3n para comidas de 26,40 euros<\/strong> al d\u00eda. En Alemania, la asignaci\u00f3n es de 22,50 euros por d\u00eda<\/strong>. En los Pa\u00edses Bajos y en Inglaterra, el empleado paga su propia comida. <\/p>\n\n El tratamiento de un familiar no est\u00e1 previsto por la ley en todos los estados. Con nuestros seleccionados, el trabajador puede solicitarlo en Austria o, naturalmente, en Eslovaquia. Si cuida a un familiar que vive con usted en su domicilio en Austria, puede concederle una excedencia sin dejar de percibir su salario, siempre que se cumplan determinadas condiciones. La excedencia por cuidados se concede durante una semana<\/strong>. Si necesita utilizar este servicio en Eslovaquia, tiene derecho a un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas naturales<\/strong> de subsidio de enfermedad al 55 % del<\/strong> subsidio diario de evaluaci\u00f3n<\/strong>. La necesidad en s\u00ed misma puede durar m\u00e1s tiempo, pero no m\u00e1s sin una solicitud de prestaciones. <\/p>\n\n Como todo en la vida tiene sus pros y sus contras, esto no es una excepci\u00f3n. En \u00faltima instancia, cada pa\u00eds tiene un beneficio financiero positivo para el empleado. Sin embargo, algunos pa\u00edses no pagan las prestaciones que hemos enumerado y el trabajador tiene que pagarlas \u00e9l mismo. Desde nuestro punto de vista, trabajar en Austria ser\u00eda lo m\u00e1s ideal porque todas las prestaciones que hemos mencionado anteriormente las paga el empresario en una cantidad relativamente alta. Tambi\u00e9n ofrece un elevado n\u00famero de d\u00edas libres durante las bajas por enfermedad, maternidad o vacaciones. As\u00ed que no dude en consultar nuestro \n vacantes actuales<\/a>\n<\/strong> (no s\u00f3lo en Austria) y compru\u00e9belo usted mismo. \n Contacto con nosotros<\/a>\n<\/strong> Y le ayudaremos a encontrar un trabajo a medida. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfEn qu\u00e9 pa\u00eds es mejor la paga por maternidad? \u00bfD\u00f3nde se puede solicitar el mayor n\u00famero de d\u00edas de permiso? \u00bfC\u00f3mo funciona la baja por enfermedad en los distintos pa\u00edses? \u00bfY c\u00f3mo se paga el trabajo de fin de semana o de vacaciones? Sabemos d\u00f3nde est\u00e1n los mejores lugares para trabajar.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34962,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[441,473],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTrabajar los fines de semana, las noches y los d\u00edas festivos<\/h2>\n\n
Vacaciones<\/h2>\n\n
13. y el 14\u00ba salario<\/h2>\n\n
Baja por enfermedad<\/h2>\n\n
Subsidio de maternidad\/parentalidad<\/h2>\n\n
Jubilaci\u00f3n<\/h2>\n\n
Comidas<\/h2>\n\n
APS (amamantando a un miembro de la familia)<\/h2>\n\n
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<\/figure>\n\nEntonces, \u00bfcu\u00e1l es el mejor lugar para conseguir un trabajo?<\/h2>\n\n