\u00bfQu\u00e9 prestaciones sociales puede solicitar a su empresa si trabaja en Holanda? <\/p>\n\n\n\n
Por ley, un empleado en los Pa\u00edses Bajos no puede trabajar m\u00e1s de 9 horas al d\u00eda y 45 horas a la semana. La semana laboral es en su mayor\u00eda de 5 d\u00edas, en algunos casos de s\u00f3lo 4 d\u00edas. La jornada laboral semanal media suele ser de 36, 38 o 40 horas, seg\u00fan el sector. Durante las 4 semanas, el trabajador no puede trabajar m\u00e1s de 55 horas semanales. <\/p>\n\n
El derecho a percibir una paga adicional por trabajar s\u00e1bados y domingos asciende hasta el 100% del salario ordinario. Depende del contrato con el empresario. <\/p>\n\n
El derecho a la prima por trabajo nocturno oscila entre el 45 % y el 50 % del salario ordinario. Depende del contrato con el empresario. <\/p>\n\n
Todos los empleados de los Pa\u00edses Bajos tienen derecho a vacaciones pagadas. Se aplicar\u00e1 un m\u00ednimo legal de al menos cuatro veces el n\u00famero de horas semanales de trabajo por a\u00f1o. La mayor\u00eda de los convenios colectivos tambi\u00e9n permiten un n\u00famero mayor. Para los empleados a tiempo completo, suele ser de 20 a 30 d\u00edas. Independientemente de su salario, tiene derecho a una paga m\u00ednima de vacaciones del 8 %, conocida como \u00abpaga de vacaciones\u00bb. <\/p>\n\n
En los Pa\u00edses Bajos, el pago 13. y el decimocuarto salario no est\u00e1 dado por la ley. La obtenci\u00f3n de una bonificaci\u00f3n econ\u00f3mica depende de su empleador. <\/p>\n\n
Todos los trabajadores con contrato en los Pa\u00edses Bajos tienen derecho a una baja por enfermedad, aunque no se especifica durante cu\u00e1ntos d\u00edas. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n neerlandesa, en caso de enfermedad del trabajador, el empresario sigue pagando al menos el 70 % del salario (durante 104 semanas – dos a\u00f1os). Los certificados de incapacidad laboral expedidos por un m\u00e9dico eslovaco deben enviarse directamente al empresario. En el caso de los desempleados, resp. Las personas cuyo contrato de trabajo ha finalizado y que siguen incapacitadas para trabajar perciben una prestaci\u00f3n estatal. En los Pa\u00edses Bajos, los m\u00e9dicos de cabecera no emiten certificados de incapacidad laboral a efectos de empleo o de seguro, sino \u00fanicamente a efectos del servicio de salud. <\/p>\n\n
El importe de la ayuda depende de la edad del ni\u00f1o (0-5 a\u00f1os = 249,31 euros). Las prestaciones por hijo a cargo son m\u00e1s elevadas a partir de los 6 a\u00f1os (6-11 a\u00f1os = 302,74 euros). El valor de las prestaciones volver\u00e1 a aumentar cuando su hijo cumpla 12 a\u00f1os (12-17 a\u00f1os = 356,16 euros). En los Pa\u00edses Bajos, el subsidio familiar se abona trimestralmente, es decir. cada tres meses. <\/p>\n\n
El derecho a la paga de vacaciones oscila entre el 50% y el 100%. Depende del contrato con el empresario concreto. Los d\u00edas festivos neerlandeses son: <\/p>\n\n
A\u00f1o Nuevo – 1. Enero<\/p>\n\n
Viernes Santo (fiesta movible) <\/p>\n\n
Lunes de Pascua (fiesta movible)<\/p>\n\n
Cumplea\u00f1os de la Reina – 27. Abril<\/p>\n\n
D\u00eda de la Liberaci\u00f3n – 5. Mayo (una vez cada cinco a\u00f1os) <\/p>\n\n
Ascensi\u00f3n del Se\u00f1or (fiesta m\u00f3vil)<\/p>\n\n
Pentecost\u00e9s (fiesta m\u00f3vil)<\/p>\n\n
Vacaciones de Navidad – 25. y 26 de diciembre<\/p>\n\n
El permiso de maternidad al que tiene derecho la madre dura 16 semanas. Puede comenzar a partir de las 6 semanas, pero a m\u00e1s tardar 4 semanas antes del parto previsto, y contin\u00faa despu\u00e9s del nacimiento hasta las 16 semanas mencionadas anteriormente. Si no supera el l\u00edmite m\u00e1ximo, la paga de maternidad se abona al ritmo del salario de la madre. El salario diario m\u00e1ximo es de 223,40 euros. Ambos progenitores tienen derecho al permiso parental si han trabajado para la misma empresa durante al menos un a\u00f1o y cuidan de un hijo menor de 8 a\u00f1os. <\/p>\n\n
En el pa\u00eds donde vive y trabaja actualmente, s\u00f3lo puede recibir una pensi\u00f3n cuando alcanza la edad de jubilaci\u00f3n. Su pensi\u00f3n en Holanda se calcula a partir del primer pilar a partir de los 67 a\u00f1os. Tiene derecho a un 2% de su pensi\u00f3n completa por cada a\u00f1o de servicio. Despu\u00e9s de 50 a\u00f1os en Holanda, tiene derecho a una pensi\u00f3n completa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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