{"id":40128,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/trabajar-en-austria-conlleva-las-siguientes-ventajas-sociales\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:48","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:48","slug":"trabajar-en-austria-conlleva-las-siguientes-ventajas-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/trabajar-en-austria-conlleva-las-siguientes-ventajas-sociales\/","title":{"rendered":"Trabajar en Austria conlleva las siguientes ventajas sociales"},"content":{"rendered":"\n

Sabemos lo que puede pedir a su empresa si trabaja con un contrato austriaco. <\/p>\n\n\n\n

Trabajar horas extras<\/h2>\n\n

La jornada laboral est\u00e1ndar en Austria es de 40 horas semanales. Si se supera, estas horas pasan a ser horas extraordinarias. Las horas extraordinarias siempre se producir\u00e1n cuando un empleado haya trabajado un periodo de tiempo determinado derivado de un contrato de trabajo. Puede ser hasta un m\u00e1ximo de 20 horas semanales, con un complemento legal del 50 % por cada hora extraordinaria trabajada (o 1,5 horas de cr\u00e9dito por hora trabajada).<\/p>\n\n

Trabajo de fin de semana<\/h2>\n\n

Hombres y mujeres tienen el mismo derecho a trabajar los fines de semana, salvo las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y los menores de 18 a\u00f1os. Por trabajar los s\u00e1bados y domingos hay un suplemento del 100% del salario base.<\/p>\n\n

Trabajar de noche<\/h2>\n\n

Hombres y mujeres tienen el mismo derecho a trabajar de noche, salvo las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y los menores de 18 a\u00f1os. Para el trabajo nocturno hay un suplemento del 50% del salario base. <\/p>\n\n

Vacaciones<\/h2>\n\n

Durante los seis primeros meses, el trabajador tendr\u00e1 derecho a vacaciones en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Por cada mes trabajado, el trabajador tiene derecho a 2 d\u00edas de vacaciones. A partir del segundo a\u00f1o, tiene derecho a un m\u00ednimo de 5 semanas (30 d\u00edas laborables) de vacaciones con sueldo completo y, despu\u00e9s de 25 a\u00f1os de servicio, tiene derecho a 6 semanas (36 d\u00edas laborables). Las personas discapacitadas y los menores no tienen derecho a m\u00e1s d\u00edas de permiso, salvo que un convenio colectivo o un contrato de trabajo disponga lo contrario.<\/p>\n\n

Salario m\u00ednimo a 13. y el 14\u00ba salario<\/h2>\n\n

El salario m\u00ednimo en Austria no est\u00e1 fijado por ley, sino que se regula mediante convenios colectivos. Tambi\u00e9n prev\u00e9n el pago de 13. y 14\u00ba salario, as\u00ed como otros beneficios. El decimotercer sueldo representa la paga extra de Navidad y el decimocuarto sueldo, a su vez, una prima de vacaciones. El importe en s\u00ed se fija seg\u00fan el convenio colectivo vigente. Sin embargo, por lo general ser\u00e1 del nivel de un mes de salario, no inferior al especificado en el convenio colectivo. Si no ha trabajado durante todo el a\u00f1o natural, 13. y su decimocuarto salario se pagar\u00e1 en una cantidad al\u00edcuota en funci\u00f3n del n\u00famero de meses que haya trabajado. Tendr\u00e1 derecho a la prestaci\u00f3n despu\u00e9s de 5 meses de servicio. Tiene derecho a duplicar su salario mensual si ha trabajado un a\u00f1o completo. <\/p>\n\n

Baja por enfermedad <\/h2>\n\n

En caso de enfermedad, accidente de trabajo, enfermedad profesional o necesidad de reposo y recuperaci\u00f3n, tiene derecho al 100 % de su salario y al 50 % en lo sucesivo. La duraci\u00f3n de la ayuda depende de la duraci\u00f3n de su empleo y la cuant\u00eda de la paga depende de sus ingresos en el \u00faltimo mes antes de caer enfermo. Como trabajador por cuenta ajena, est\u00e1 obligado a informar a su empresario de su baja por enfermedad. Si se enferma durante m\u00e1s de 3 d\u00edas durante la baja, no se le computar\u00e1n las vacaciones. Sin embargo, debe ser comunicado al empresario y respaldado por un certificado m\u00e9dico.<\/p>\n\n

Duraci\u00f3n del empleo<\/mark> <\/strong><\/td>Duraci\u00f3n del pago del 100% del salario<\/strong><\/mark><\/td>Duraci\u00f3n del pago del 50% del salario<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 a\u00f1o<\/td>6 semanas<\/td>4 semanas <\/td><\/tr>
2 – 15 a\u00f1os<\/mark><\/td>8 semanas<\/mark><\/td>4 semanas <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 a\u00f1os<\/td>10 semanas<\/td>4 semanas <\/td><\/tr>
26 a\u00f1os y m\u00e1s <\/mark><\/td>12 semanas<\/mark><\/td>4 semanas <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Subsidios familiares<\/h2>\n\n

Puede solicitar el subsidio familiar durante 5 a\u00f1os a partir del mes en que la oficina tributaria austriaca responsable del subsidio familiar reciba la solicitud. Puede solicitar las ayudas familiares hasta los 18 a\u00f1os. a\u00f1o de la edad del ni\u00f1o, respectivamente. hasta los 24 a\u00f1os. de edad, si es estudiante universitario a tiempo completo. El padre o la madre, el padre o la madre adoptiva, el padrastro o la madrastra o la persona a la que se conf\u00eda el ni\u00f1o tiene derecho a las prestaciones familiares. La cuant\u00eda de las ayudas familiares var\u00eda en funci\u00f3n de la edad del hijo: <\/p>\n\n