{"id":42702,"date":"2020-09-24T15:59:17","date_gmt":"2020-09-24T13:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/que-espera-la-generacion-y-y-la-generacion-z-de-su-empleador\/"},"modified":"2022-08-30T12:51:51","modified_gmt":"2022-08-30T10:51:51","slug":"que-espera-la-generacion-y-y-la-generacion-z-de-su-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/que-espera-la-generacion-y-y-la-generacion-z-de-su-empleador\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 espera la Generaci\u00f3n Y y la Generaci\u00f3n Z de su empleador?"},"content":{"rendered":"\n

Tiempo libre ilimitado, horarios flexibles, aperitivos y almuerzos gratuitos… todo gratis. Esto sol\u00eda ser lo que los empresarios pensaban que quer\u00edan las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Y muchos empresarios casi lo han cumplido. Sin embargo, con el desarrollo de la econom\u00eda y la entrada de las nuevas generaciones en el mercado laboral, las prioridades han cambiado.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de los encuestados de la Generaci\u00f3n Y y Z \n (m\u00e1s en el art\u00edculo anterior)<\/a>\n<\/strong> ser\u00eda m\u00e1s probable que permanecieran en su empresa durante m\u00e1s tiempo si se les ofrecieran prestaciones financieras en materia de salud. Un estudio realizado por SoFi revel\u00f3 que, a causa de la corona, hasta el 59% de las personas consideran que ahora es m\u00e1s importante que nunca que sus empleadores ofrezcan paquetes de salud (suficiente desinfecci\u00f3n, cortinas, oficina en casa).<\/p>\n\n

El bienestar de los empleados tambi\u00e9n contribuye en gran medida al \u00e9xito de la empresa. Si los empleados sufren estr\u00e9s financiero, son m\u00e1s propensos a padecer migra\u00f1as, enfermedades cardiovasculares, insomnio y absentismo laboral. Para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes en la fuerza de trabajo, alrededor del 57% de los millennials y el 61% de la Generaci\u00f3n Z <\/a> dicen que se sentir\u00edan menos estresados por su situaci\u00f3n financiera general si su empresa les ofreciera un plan financiero.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 debe incluir un empresario en el paquete de remuneraci\u00f3n de sus empleados? Y gran sorpresa: no se trata de comida gratis ni de bolsas de asiento.<\/p>\n\n

Un plan con sus correspondientes beneficios<\/h2>\n\n

Un estudio del IRI (Institute of Retirement Income) revel\u00f3 que la mitad de los millennials esperan ayudar a sus padres durante su jubilaci\u00f3n, en un momento en el que la mayor\u00eda de los millennials est\u00e1n formando sus propias familias e intentando ahorrar dinero para su propia jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Adem\u00e1s, s\u00f3lo el 55% de los millennials cree que la Seguridad Social les proporcionar\u00e1 unos ingresos significativos, lo<\/a> que hace que el ahorro para la jubilaci\u00f3n sea a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico a sus ojos. <\/p>\n\n

Asesoramiento financiero<\/h2>\n\n

Seg\u00fan los datos, la generaci\u00f3n m\u00e1s joven no sabe c\u00f3mo planificar financieramente. A causa del metalloide, hasta el 35% de los millennials y el 30% de la Generaci\u00f3n Z han visto reducidos sus ingresos laborales. La gesti\u00f3n del dinero es un reto y una preocupaci\u00f3n para muchos. Sin embargo, contar con alguien que ayude a los empleados a presupuestar, invertir y calcular adecuadamente sus ingresos es una gran ventaja que buscan estas generaciones.<\/p>\n\n

El estudio revel\u00f3 que hasta el 57% de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z no saben cu\u00e1nto dinero tienen en sus cuentas de ahorro. Y ya es bastante dif\u00edcil hacer un presupuesto y un plan financiero cuando ni siquiera sabes cu\u00e1nto has ahorrado. Considere la posibilidad de contratar a asesores financieros que representen a su empresa para ayudar a los empleados a elaborar sus presupuestos. Tambi\u00e9n puede considerar la posibilidad de ofrecer cursos de planificaci\u00f3n financiera en l\u00ednea como medio para formar a su personal. <\/p>\n\n

Es hora de seguir el ritmo de las necesidades cambiantes de la mano de obra. La Generaci\u00f3n Y y la Generaci\u00f3n Z constituyen la mayor parte de la mano de obra y corresponde a los empleadores estar preparados para satisfacer mejor sus necesidades. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tiempo libre ilimitado, horarios flexibles, aperitivos y almuerzos gratuitos… todo gratis. Esto sol\u00eda ser lo que los empresarios pensaban que quer\u00edan las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Y muchos empresarios casi lo han cumplido. 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