La diferencia salarial entre hombres y mujeres persiste y es un tema candente en casi todo el mundo. Seg\u00fan un an\u00e1lisis de un portal internacional, las mujeres ganan de media entre un 2 y un 11% menos que los hombres en los mismos puestos en diferentes pa\u00edses europeos.<\/p>\n\n\n\n
El principio de igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo ya estaba consagrado en el Tratado constitutivo de las Comunidades Europeas de 1957. Sin embargo, la realidad es que, m\u00e1s de medio siglo despu\u00e9s, la brecha salarial entre hombres y mujeres a\u00fan persiste. En los \u00faltimos 10 a\u00f1os ha habido pocas mejoras.<\/p>\n\n
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se basa en el salario medio bruto por hora. No se tienen en cuenta los factores que influyen en el salario, como la formaci\u00f3n, las horas trabajadas, el tipo de empleo, las interrupciones de la carrera o el trabajo a tiempo parcial. Pero en general, las estad\u00edsticas muestran que las mujeres de la UE suelen ganar menos que los hombres.<\/p>\n\n
La reducci\u00f3n de la jornada laboral afecta al 7% de las mujeres empleadas, mientras que en el caso de los hombres supera el 3%.<\/p><\/blockquote>\n\n
La diferencia salarial tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con el permiso de maternidad o paternidad<\/h2>\n\n
Las diferencias salariales var\u00edan considerablemente entre los pa\u00edses europeos. Las cifras m\u00e1s altas se registran en Estonia (22,7%), Alemania (20,9%), la Rep\u00fablica Checa (20,1%), Austria (19,6%) y Eslovaquia (19,4%). Las menores diferencias salariales se dan en Ruman\u00eda (3%), Luxemburgo (4,6%), Italia (5%), B\u00e9lgica (6%), Eslovenia (8,7%) y Polonia (8,8%). <\/p>\n\n
En la UE, la mujer media gana un 15% menos que el hombre medio. <\/p><\/blockquote>\n\n
La raz\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para que las mujeres tengan un salario m\u00e1s bajo (alrededor del 30% de la diferencia salarial total) se debe a que trabajan en sectores relativamente mal pagados (por ejemplo, cuidados, ventas o educaci\u00f3n). Por el contrario, hay una proporci\u00f3n muy alta de hombres (m\u00e1s del 80%) en los trabajos mejor pagados en ciencia, tecnolog\u00eda o ingenier\u00eda.<\/p>\n\n
Dentro de las mismas categor\u00edas de trabajo, las mujeres son menos valoradas, o son degradadas o tienen que empezar a construir su carrera de nuevo tras volver de la baja por maternidad. <\/p>\n\n
Una remuneraci\u00f3n justa beneficia a toda la empresa<\/h2>\n\n
La diferencia salarial entre hombres y mujeres tambi\u00e9n aumenta con la edad. Esta diferencia es relativamente baja cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral y se ampl\u00eda a lo largo de su carrera con las crecientes exigencias de la vida familiar. Por tanto, las mujeres ahorran menos, invierten menos y corren m\u00e1s riesgo de pobreza en la vejez.<\/p>\n\n
La equidad salarial no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de justicia elemental. Tambi\u00e9n reforzar\u00eda la econom\u00eda porque las mujeres tendr\u00edan m\u00e1s poder adquisitivo y podr\u00edan invertir m\u00e1s. Esto tambi\u00e9n aumentar\u00eda los ingresos fiscales de los estados y aligerar\u00eda la carga de los sistemas de seguridad social. Sin embargo, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en un punto porcentual supondr\u00eda un aumento del 0,1% del producto interior bruto.<\/p>\n\n
En gran medida, tambi\u00e9n es necesaria una mayor asertividad y conciencia de la posibilidad de negociaci\u00f3n salarial (negociaci\u00f3n, circulaci\u00f3n o venta de t\u00edtulos o letras de cambio) por parte de las mujeres para reducir la brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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