{"id":68228,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/como-motivar-eficazmente-a-los-empleados\/"},"modified":"2023-04-17T15:44:46","modified_gmt":"2023-04-17T13:44:46","slug":"como-motivar-eficazmente-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-motivar-eficazmente-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo motivar eficazmente a los empleados?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfHa escuchado alguna vez la frase \u00abPuedes hacer cualquier cosa que te propongas\u00bb<\/strong>? Puede parecer una cita motivadora, pero en realidad es tan precisa que es casi un hecho. <\/p>\n\n

Los humanos hemos conseguido crear el mundo en el que vivimos hoy. Conseguimos enviar un hombre a la luna y traerlo de vuelta. Y cada d\u00eda conseguimos hitos importantes en \u00e1mbitos como la medicina y la tecnolog\u00eda. La raz\u00f3n principal de todos estos \u00e9xitos es la motivaci\u00f3n. Todos lo sabemos, pero \u00bfpor qu\u00e9 no tomamos la motivaci\u00f3n como un factor cr\u00edtico cuando se trata de retener a los empleados o de aumentar la productividad?<\/p>\n\n

Beneficios de los empleados motivados<\/h2>\n\n

\u00bfSab\u00eda que un empleado motivado puede ser hasta un 21% m\u00e1s productivo<\/strong>? Esto significa que cinco empleados motivados har\u00e1n el mismo trabajo que seis empleados desmotivados. S\u00ed, ahorra dinero, por supuesto, pero aporta muchos m\u00e1s beneficios. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n

Como nuestros cinco empleados est\u00e1n motivados en el trabajo, no buscan otros empleos. Esto significa que ahorramos mucho tiempo, energ\u00eda y dinero en la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados. Una empresa suele gastar alrededor del 7% de todo su presupuesto<\/strong> en contrataci\u00f3n. Imag\u00ednate que te ahorras eso junto con uno de cada seis sueldos. Y no se trata s\u00f3lo de las finanzas. Los empleados mejoran en su trabajo cuanto m\u00e1s tiempo permanecen en la empresa. Por supuesto, esta afirmaci\u00f3n s\u00f3lo es cierta si est\u00e1n motivados.<\/p>\n\n

Mayor satisfacci\u00f3n en el trabajo y sus efectos<\/h2>\n\n

Los empleados de las empresas que cuentan con programas de incentivos para empleados declaran una mayor satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/strong>. Esto es obvio. Sin embargo, hay que tener en cuenta que los empleados que est\u00e1n satisfechos en el trabajo comparten esta informaci\u00f3n con las personas de su entorno. Algunos de ellos trabajan en la misma zona. Esto nos lleva a las recomendaciones. Esta es probablemente una de las mejores maneras de encontrar nuevos empleados en el siglo XXI. siglos. <\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo motivar eficazmente a sus empleados?<\/h2>\n\n

Una persona est\u00e1 motivada cuando sus necesidades<\/strong> est\u00e1n satisfechas. Abraham Maslow, uno de los psic\u00f3logos m\u00e1s prol\u00edficos de nuestro tiempo, dividi\u00f3 y clasific\u00f3 las necesidades humanas en una pir\u00e1mide. En su nivel inferior vemos nuestras necesidades fisiol\u00f3gicas y de seguridad<\/strong>. Esto incluye comida, refugio, agua y seguridad. Algo que todo empresario deber\u00eda ofrecer a sus empleados. Por encima est\u00e1n las necesidades sociales<\/strong>. Las personas son sociales y necesitan el contacto con otras personas para estar mentalmente sanas y motivadas. Por lo tanto, en la empresa Atena <\/a> organizamos cada a\u00f1o varios eventos de creaci\u00f3n de equipos. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

En la cima de la pir\u00e1mide est\u00e1 el respeto y la autorrealizaci\u00f3n<\/strong>. Es importante respetar, no s\u00f3lo esperar que te respeten. El reconocimiento tambi\u00e9n est\u00e1 estrechamente relacionado con la motivaci\u00f3n. Elogie a sus empleados o colegas cuando los elogios sean necesarios. No te cuesta nada, pero si no lo haces, te costar\u00e1 su motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n

La autorrealizaci\u00f3n es esencialmente realizaci\u00f3n. Es convertirte en la mejor versi\u00f3n de ti mismo y convertir tus sue\u00f1os en realidad. No hay forma de ayudar a un colega o empleado a convertir sus sue\u00f1os en realidad si no sabes cu\u00e1les son sus sue\u00f1os. Intenta hablar de los objetivos, los sue\u00f1os y el futuro. Aseg\u00farese de saber lo que los empleados esperan o desean del tiempo que pasan en la empresa y haga lo posible para ayudarles a conseguirlo.<\/p>\n\n

Beneficios financieros y de otro tipo<\/h2>\n\n

Hay que tener en cuenta que en la base de esta pir\u00e1mide est\u00e1n las necesidades fisiol\u00f3gicas. Cuando se construye una casa, no se empieza por el tejado. Primero hay que sentar las bases. Para garantizar la satisfacci\u00f3n de las necesidades fisiol\u00f3gicas del trabajador, debe proporcionarle un salario suficiente<\/strong>. El precio de la mano de obra aumenta en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n y del precio de los bienes y servicios. Al menos dos veces al a\u00f1o, revise los salarios de todos los empleados para asegurarse de que les paga lo que se merecen. No importa cu\u00e1ntas veces elogies a un empleado o cu\u00e1nta formaci\u00f3n de equipo hagas al a\u00f1o si no est\u00e1 recibiendo el salario que merece.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Las primas<\/strong> son una excelente forma de motivar a los empleados, y hay dos razones para ello. En primer lugar, expresa el agradecimiento por un trabajo bien hecho, lo que significa que usted se ocupa simult\u00e1neamente de las necesidades fisiol\u00f3gicas del empleado y de su respeto. Por otra parte, de esta manera s\u00f3lo se elogia a los empleados que lo merecen.<\/p>\n\n

Nosotros en la sociedad Atena <\/a>creemos en predicar con el ejemplo y entendemos la importancia de motivar a nuestros empleados. Por eso hacemos todo lo posible para satisfacer todas sus necesidades y asegurarnos de que est\u00e9n lo m\u00e1s motivados posible. Puede consultar todas las ventajas que ofrecemos aqu\u00ed<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La motivaci\u00f3n en el trabajo es un factor clave cuando se trata de la satisfacci\u00f3n laboral y la productividad en el trabajo, independientemente de la profesi\u00f3n o el nivel del puesto. Hay muchos factores a tener en cuenta y muchas cosas que hacer, pero algunas son m\u00e1s eficaces que otras.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68025,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[384,421,424],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los empresarios hoy en d\u00eda es la motivaci\u00f3n efectiva de los empleados. ? \u00a1Lee lo que puedes hacer para solucionar este problema en nuestro \u00faltimo art\u00edculo! ? 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