{"id":84954,"date":"2022-11-07T08:39:08","date_gmt":"2022-11-07T07:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/como-fomentar-la-lealtad-entre-empleador-y-empleado\/"},"modified":"2023-04-17T14:58:46","modified_gmt":"2023-04-17T12:58:46","slug":"como-fomentar-la-lealtad-entre-empleador-y-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-fomentar-la-lealtad-entre-empleador-y-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fomentar la lealtad entre empleador y empleado?"},"content":{"rendered":"\n

Mark Twain dijo una vez: \u00abHay que ser siempre leal al pa\u00eds. Ser leal al gobierno cuando se lo merece<\/strong>.\u00bb En materia de empleo, a veces resulta dif\u00edcil tanto para los empresarios como para los empleados entender si deben tratar a la otra parte como un pa\u00eds o un gobierno. No hay una respuesta correcta. Esto no significa que no debamos comprender la importancia de la lealtad y sus beneficios. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la lealtad?<\/h2>\n\n

Cuando pensamos en la palabra lealtad, a menudo pensamos en un soldado que va a una misi\u00f3n de la que probablemente no regrese porque es leal a su pa\u00eds. O un perro: sigue a su due\u00f1o y se queda a su lado pase lo que pase. Eso es lealtad ciega, no vamos a hablar de ello. Cuando se trata de empleo, la lealtad mutua es lo que convierte las piedras en diamantes.<\/p>\n\n

A menudo decimos que la lealtad debe ganarse, no darse. Pero si ambas partes quieren que el otro se lo gane, \u00bfqui\u00e9n dar\u00e1 el primer paso? \u00bfO cu\u00e1nto tiempo tardar\u00e1n ambas partes en ser leales entre s\u00ed?<\/p>\n\n

La lealtad de los empleados es proporcional al crecimiento de la empresa y a la satisfacci\u00f3n de los empleados. Y si lo pensamos bien, \u00bfhay realmente algo m\u00e1s importante para ambas partes?<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los empresarios fomentar la fidelidad?<\/h2>\n\n

Todos los empresarios de 21. siglo debe conocer indicadores como la rotaci\u00f3n, la productividad y la satisfacci\u00f3n de los empleados. Y probablemente la mejor manera de reducir la rotaci\u00f3n de personal y aumentar la productividad y la satisfacci\u00f3n de los empleados es ser leal con ellos. <\/p>\n\n

Digamos que necesitas una persona m\u00e1s para un puesto de direcci\u00f3n. No contrates a un directivo de fuera de la empresa. Puede que sepa mucho sobre la gesti\u00f3n de personas, pero no sabe nada sobre su empresa. En su lugar, trabaje para convertir a uno de sus mejores empleados en un gran gestor. Puede que pienses que est\u00e1s perdiendo el tiempo con la tutor\u00eda y la formaci\u00f3n, pero en realidad est\u00e1s fidelizando. Por un lado, est\u00e1s invirtiendo tiempo en una persona que tiene potencial y en la que conf\u00edas. Y, a su vez, est\u00e1s demostrando a todos tus empleados que ayudas a la gente de tu empresa a crecer y a dar oportunidades cuando alguien las merece. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

\u00bfHa obtenido su empresa un 25% m\u00e1s de beneficios este a\u00f1o sin tener mayores gastos? Por fin puedes permitirte esa casa de playa en Mallorca, un coche nuevo o cualquier otra cosa que te haga feliz. Pero tal vez no sea la decisi\u00f3n correcta. Debe recordar que nada de esto ha sido posible<\/strong> sin sus empleados. Las empresas han dado mucho: hay que devolv\u00e9rselo. No importa si se trata de una bonificaci\u00f3n, un aumento de sueldo o la creaci\u00f3n de un equipo. Es importante demostrar que valora a sus empleados. Y eso har\u00e1 que los resultados sean a\u00fan mejores el a\u00f1o que viene.<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los empleados fomentar la lealtad?<\/h2>\n\n

\u00bfCrees que no importa c\u00f3mo te vaya en el trabajo mientras recibas tu paga a tiempo? \u00bfCrees que las personas con las que trabajas son los clientes de la empresa, no los tuyos? Cuando cometes un peque\u00f1o error, \u00bfte dices a ti mismo que eres humano y que es normal, en lugar de intentar solucionarlo? Si tu respuesta a alguna de estas preguntas es afirmativa, entonces no tienes que culpar a nadie m\u00e1s que a ti mismo por no conseguir m\u00e1s dinero o ser infeliz en el trabajo. <\/p>\n\n

En primer lugar, hay que entender que el mayor activo de una empresa son sus empleados. Como empleado, en realidad no trabajas para la empresa: \u00a1los empleados son la empresa! Cuando los clientes de una empresa est\u00e1n contentos, traen m\u00e1s clientes. La empresa crece y t\u00fa creces con ella. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

En segundo lugar, no importa si eres productivo o improductivo: est\u00e1s en el trabajo las mismas 8 horas al d\u00eda<\/strong>. Estas 8 horas no son tiempo de la empresa, es tu tiempo. Puedes pasar 8 horas tratando de parecer ocupado y b\u00e1sicamente perdiendo el tiempo. O puedes hacer bien tu trabajo: no te cuesta nada, pero te puede aportar mucho.<\/p>\n\n

Seg\u00fan estudios recientes, el 93% de las<\/strong> personas son propensas a repetir la compra de una empresa que tiene un excelente servicio al cliente. Esta cifra desciende al 78%<\/strong> si se produce un error, pero el servicio de atenci\u00f3n al cliente sigue siendo bueno. \u00bfSab\u00eda tambi\u00e9n que aumentar el n\u00famero de clientes en un 5% puede incrementar los beneficios hasta en un 95%<\/strong>?<\/p>\n\n

Sin embargo, m\u00e1s del 60% de las <\/strong>personas dicen haber cambiado a un competidor debido a una experiencia negativa. Despu\u00e9s de m\u00e1s de una experiencia negativa, m\u00e1s del 80%<\/strong> preferir\u00eda un competidor.<\/p>\n\n

Como puede ver, los empleados hacen o deshacen una empresa. Ten en cuenta que eres parte integrante de esta empresa, \u00a1tambi\u00e9n te estar\u00edas perjudicando a ti mismo! <\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo fomentamos la fidelidad?<\/h2>\n\n

En la empresa Atena <\/a> creemos en el principio de\u00abpracticar lo que se predica<\/strong>\u00ab. Cada a\u00f1o dedicamos mucho tiempo a buscar formas de mantener contentos a nuestros empleados y socios comerciales. Reconocemos la importancia de ser proactivos en materia de fidelizaci\u00f3n. Por eso, no nos privamos de ser el primer partido en mostrar lealtad. <\/p>\n\n

Cada a\u00f1o simplificamos, aceleramos y agilizamos la cooperaci\u00f3n con nuestros socios comerciales. En cuanto a nuestros empleados, organizamos eventos de creaci\u00f3n de equipos, proporcionamos muchas bonificaciones y formas para que los empleados aumenten sus ingresos. Pero lo m\u00e1s importante es que los tratamos con respeto porque sabemos que sin nuestros socios y empleados no ser\u00edamos la empresa que somos hoy<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mark Twain dijo: \u00abS\u00e9 siempre fiel al pa\u00eds. S\u00e9 leal al gobierno cuando lo merezca\u00bb. Cuando se trata de sus empleados o empleadores, \u00bflos trata como un pa\u00eds o un gobierno? Lea m\u00e1s en nuestro art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":84850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[401,441],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"No importa de qu\u00e9 lado est\u00e9s cuando se trata de empleo. ?? La lealtad te ayuda a salir adelante. \u2b06\ufe0f Nadie quiere dar sin recibir primero. 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