{"id":114128,"date":"2023-01-02T13:57:23","date_gmt":"2023-01-02T12:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/"},"modified":"2023-04-17T14:09:12","modified_gmt":"2023-04-17T12:09:12","slug":"miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/","title":{"rendered":"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kuten kaikki muukin t\u00e4ss\u00e4 maailmassa, rekrytointi kehittyy. Jos menemme 30 vuotta taaksep\u00e4in, parhaan ehdokkaan l\u00f6yt\u00e4miseksi etsittiin henkil\u00f6\u00e4, jolla oli asianmukainen koulutus ja hyv\u00e4t arvosanat koulussa. Nyky\u00e4\u00e4n sopivimman ehdokkaan valitseminen on paljon t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4. On olemassa useita <strong>muita indikaattoreita<\/strong>, jotka olisi otettava huomioon. Lis\u00e4ksi kokemuksen ja suositusten kaltaiset tekij\u00e4t voivat olla t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 kuin koulutus ja arvosanat.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 aloittaa?<\/h2>\n\n<p>Jos p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4si on kasa &#8211; 200 tai 300 ansioluetteloa yht\u00e4 ty\u00f6paikkaa varten, on tuottamatonta haastatella kaikkia. Ensimm\u00e4inen askel, joka sinun on otettava, on <strong>valintalista<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Valintalistaus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 jokaisen ehdokkaan ansioluettelot tarkastellaan nopeasti ja jaetaan sitten henkil\u00f6t kahteen ryhm\u00e4\u00e4n &#8211; <strong>sopiviin ja sopimattomiin<\/strong>. Sen tarkoituksena on valita vain ne ehdokkaat, joihin haluat ottaa yhteytt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tapahtuu asettamalla<strong> karsintatekij\u00f6it\u00e4<\/strong>. Sanotaan, ett\u00e4 tarvitset englantia puhuvan henkil\u00f6n, jolla on suoraa kokemusta ihmisten kanssa ty\u00f6skentelyst\u00e4 ja ajokortti. Sinun on valittava vain henkil\u00f6t, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t n\u00e4m\u00e4 vaatimukset.<\/p>\n\n<p>Jos ty\u00f6paikka on esimerkiksi It\u00e4vallassa, jossa tarvitaan viestint\u00e4\u00e4, ei ole mit\u00e4\u00e4n j\u00e4rke\u00e4 haastatella henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t puhu saksaa. Jos valintalistan lopussa on liian monta ansioluetteloa, voit yksinkertaisesti lis\u00e4t\u00e4 kriteerej\u00e4, kunnes hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kohtuullinen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ensimm\u00e4inen yhteydenotto<\/h2>\n\n<p>Kun sinulla on muutama hakija, jotka n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vaadittavat ominaisuudet, on aika ottaa yhteytt\u00e4 ensimm\u00e4isen kerran. Tavoitteesi on p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, haluatko haastatella hakijaa ja t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimen ty\u00f6paikan.<\/p>\n\n<p>Voit s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 omaa aikaasi tai hakijan aikaa antamalla lis\u00e4tietoja ja esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 jatkokysymyksi\u00e4. Mieti, mitk\u00e4 toiminnot aiheuttavat suurimman ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden ja mitk\u00e4 ovat vaikeimpia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Muista <strong>mainita molemmat<\/strong>. Jos he ovat haluttomia tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 tai eiv\u00e4t usko kykenev\u00e4ns\u00e4 teht\u00e4viin, ei ole mit\u00e4\u00e4n j\u00e4rke\u00e4 jatkaa. Kiit\u00e4 heit\u00e4 ajasta ja keskity etsim\u00e4\u00e4n sopivampia ehdokkaita.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Haastattelu &#8211; prosessin viimeinen vaihe  <\/h2>\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 on viimeinen vaihe ennen ty\u00f6paikan saamista. Sinulla on jo yleisi\u00e4 tietoja hakijoista. On aika tutustua niihin yksityiskohtaisesti. Kysymysten esitt\u00e4misen lis\u00e4ksi <strong>anna tietoa<\/strong>. Varmista, ett\u00e4 selit\u00e4t yksityiskohtaisesti, mit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 hakija tekee, sill\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n j\u00e4rke\u00e4 palkata henkil\u00f6\u00e4, joka ei halua tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Hanki mahdollisimman paljon tietoa ehdokkaiden mahdollisesta aiemmasta kokemuksesta. N\u00e4in saat kuvan siit\u00e4, sopivatko ne sinulle.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">On OK tehd\u00e4 virheit\u00e4<\/h2>\n\n<p>Muista, ett\u00e4 kaikki ehdokkaat ovat ihmisi\u00e4. Aivan kuten sin\u00e4. On <strong>t\u00e4ysin normaalia<\/strong> tehd\u00e4 virheit\u00e4 &#8211; kukaan ei ole t\u00e4ydellinen. Ehdokas voi olla eritt\u00e4in hyv\u00e4 haastatteluissa, mutta ei hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4. Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ehk\u00e4 pid\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ja irtisanoutuu viikon kuluttua. Uutta kollegaa ei pid\u00e4 l\u00e4hesty\u00e4 ik\u00e4\u00e4n kuin h\u00e4n olisi viimeinen henkil\u00f6, jonka palkkasit teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Wayne Gretzky sanoi kerran: &#8221;<em>100 prosenttia laukauksista, joita et ota, menee hukkaan.<\/em>&#8221; T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa se on totta. Jos et yrit\u00e4, ep\u00e4onnistuminen on taattu. Siksi on hyv\u00e4 antaa ihmisille mahdollisuus &#8211; saatat yll\u00e4tty\u00e4 tuloksista. Mutta vaikka et onnistuisikaan, voit aina yritt\u00e4\u00e4 uudelleen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Investoi koulutukseen<\/h2>\n\n<p>Hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on hyvin koulutettu ty\u00f6ntekij\u00e4. Et ehk\u00e4 halua tuhlata resursseja ja aikaa henkil\u00f6\u00f6n, joka saattaa l\u00e4hte\u00e4. Sinun pit\u00e4isi kuitenkin olla huolissasi siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole hyvin koulutettu ja pysyy. Ajan ja resurssien k\u00e4ytt\u00e4minen koulutukseen on yksinkertaisesti riski, joka sinun <strong>on<\/strong> otettava. Jos kuitenkin rekrytoit usein, voit luoda koulutusmateriaalia, kuten videoita tai esityksi\u00e4, jotta prosessi olisi mahdollisimman helppo.  <\/p>\n\n<p>Ja jos sinusta tuntuu, ettet pysty hoitamaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4, voit j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaiken ammattilaisten teht\u00e4v\u00e4ksi. Me <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenalla <\/a>olemme auttaneet yrityksi\u00e4 ja ihmisi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikean henkil\u00f6n heid\u00e4n tarpeisiinsa jo 14 vuoden ajan. Laajan tietokantamme ansiosta meill\u00e4 on runsaasti ty\u00f6nhakijoita, joista valita. Kokemuksemme ansiosta voimme selvitt\u00e4\u00e4 hyvin lyhyess\u00e4 ajassa, kuka on paras ehdokas tiettyyn teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Vaikka jokin asia ei toimisikaan, oli syy mik\u00e4 tahansa, olemme valmiita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n vaihtoehdon. Ty\u00f6skentele <a href=\"https:\/\/atena.org\">ammattilaisten<\/a> kanssa, menestys ei ole sattumaa.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jokaisen yrityksen ytimess\u00e4 ovat sen ty\u00f6ntekij\u00e4t. Siksi on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat ihmiset ty\u00f6h\u00f6n. T\u00e4ss\u00e4 on lyhyt opas oikean ehdokkaan l\u00f6yt\u00e4miseksi.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":113976,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Jos haluat maalata jotain, ?\ufe0f tarvitset siveltimen ?\ufe0f - et voi tehd\u00e4 sit\u00e4 vasaralla. \u274c? Sama p\u00e4tee rekrytointiin. Sinun on yhdistett\u00e4v\u00e4 oikea henkil\u00f6 oikeaan ty\u00f6h\u00f6n. Se voi aluksi tuntua uskomattoman vaikealta, mutta sen ei tarvitse olla, jos tied\u00e4t, mit\u00e4 tehd\u00e4.  ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Haluatko palkata jonkun, mutta et tied\u00e4, miten aloittaa ja mit\u00e4 tehd\u00e4? Se ei ole liian vaikeaa, jos tied\u00e4t mit\u00e4 teet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oikean ehdokkaan l\u00f6yt\u00e4minen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n voi olla todellinen haaste. Mutta kun olet j\u00e4rjest\u00e4ytynyt ja tied\u00e4t tarkalleen, mit\u00e4 olet tekem\u00e4ss\u00e4, sen ei tarvitse olla niin vaikeaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-02T12:57:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:09:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2023-01-02T12:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:09:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\"},\"wordCount\":662,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\",\"name\":\"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-02T12:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:09:12+00:00\",\"description\":\"Haluatko palkata jonkun, mutta et tied\u00e4, miten aloittaa ja mit\u00e4 tehd\u00e4? Se ei ole liian vaikeaa, jos tied\u00e4t mit\u00e4 teet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako vybra\u0165 najlep\u0161ieho kandid\u00e1ta na zamestnanie?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n? - Atena blog","description":"Haluatko palkata jonkun, mutta et tied\u00e4, miten aloittaa ja mit\u00e4 tehd\u00e4? Se ei ole liian vaikeaa, jos tied\u00e4t mit\u00e4 teet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n? - Atena blog","og_description":"Oikean ehdokkaan l\u00f6yt\u00e4minen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n voi olla todellinen haaste. Mutta kun olet j\u00e4rjest\u00e4ytynyt ja tied\u00e4t tarkalleen, mit\u00e4 olet tekem\u00e4ss\u00e4, sen ei tarvitse olla niin vaikeaa.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-02T12:57:23+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:09:12+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2023-01-02T12:57:23+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:09:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/"},"wordCount":662,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","articleSection":["Yritykset","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/","name":"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","datePublished":"2023-01-02T12:57:23+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:09:12+00:00","description":"Haluatko palkata jonkun, mutta et tied\u00e4, miten aloittaa ja mit\u00e4 tehd\u00e4? Se ei ole liian vaikeaa, jos tied\u00e4t mit\u00e4 teet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako vybra\u0165 najlep\u0161ieho kandid\u00e1ta na zamestnanie?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten valita oikea ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114128"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114128"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165651,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114128\/revisions\/165651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}