{"id":116504,"date":"2023-01-10T17:07:41","date_gmt":"2023-01-10T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:58","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:58","slug":"tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu."},"content":{"rendered":"\n<p> <strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen <\/strong>pit\u00e4isi olla osa jokaisen yrityksen luonnollista toimintaa. Vain ty\u00f6ntekij\u00e4, joka oppii ja kehittyy koko uransa ajan, on valmis suoriutumaan yh\u00e4 paremmin ja saavuttamaan parempia tuloksia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. N\u00e4m\u00e4 puolestaan heijastuvat <strong>yrityksen kasvuun<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Menestyksell\u00e4 on hintansa  <\/h2>\n\n<p>Yrityksen, joka haluaa kehitty\u00e4, on investoitava aikaa ja resursseja henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osaamisen lis\u00e4\u00e4miseen. Maailma ja ty\u00f6markkinat muuttuvat jatkuvasti, joten ty\u00f6ntekij\u00f6iden <strong>elinik\u00e4inen oppiminen <\/strong>on usein v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei koske ainoastaan ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa ty\u00f6skentelevi\u00e4, korkeakoulutettuja tai vain tiettyj\u00e4 ammatteja, kuten lakimiehi\u00e4, l\u00e4\u00e4k\u00e4reit\u00e4, taloustieteilij\u00f6it\u00e4 ja opettajia, vaan <strong>kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 <\/strong>, my\u00f6s alemman ammattitaidon teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4. Koulutuksella on yksinkertaisesti paikkansa jokaisen el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ei vain hy\u00f6ty\u00e4  <\/h2>\n\n<p>Koulutus on yleens\u00e4 yleisin <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/yritysten-tyontekijoilleen-tarjoamat-edut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">edut<\/mark>\n<\/a>mutta sen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4 osa mink\u00e4 tahansa <strong>ammattimaisen ja hyv\u00e4maineisen<\/strong> yrityksen toimintaa. Jos tarjoat ty\u00f6ntekij\u00f6illesi koulutusmahdollisuuksia, <strong>v\u00e4lt\u00e4t<\/strong> todenn\u00e4k\u00f6isemmin <strong>vaihtuvuuden<\/strong> ja ty\u00f6ntekij\u00e4si pysyv\u00e4t palveluksessasi vuosia. V\u00e4lt\u00e4t usein toistuvat valintamenettelyt, uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin liittyv\u00e4n byrokratian ja keskeisten liiketoimintaprosessien uudelleenkoulutuksen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yritykset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t usein koulutuksen huomiotta  <\/h2>\n\n<p>Monet yritykset eiv\u00e4t kuitenkaan n\u00e4e mahdollisuuksia investoida ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen ja pit\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 tuhlauksena. Mutta aivan kuten koulutus lis\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n taitoja ja tietoja, <strong>lis\u00e4\u00e4ntyneet taidot n\u00e4kyv\u00e4t tuottavuudessa, kilpailukyvyss\u00e4 ja <\/strong>viime k\u00e4dess\u00e4 <strong>yrityksen tuloksessa.<\/strong> Jokaisen yrityksen tavoitteena on tehd\u00e4 voittoa, joten sen on teht\u00e4v\u00e4 asialle jotain. Niin liiketoiminta vain toimii. Osaava ty\u00f6voima takaa organisaation menestyksen. Koulutuksella on my\u00f6s my\u00f6nteinen vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden asemaan ja se <strong>motivoi <\/strong>heit\u00e4. He kokevat, ett\u00e4 esimiehet arvostavat heit\u00e4, ja he arvostavat sit\u00e4 ponnisteluillaan.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus &#8211; mit\u00e4 vaihtoehtoja on?  <\/h2>\n\n<p>Selvit\u00e4 ensin, mist\u00e4 kursseista ty\u00f6ntekij\u00e4si olisivat kiinnostuneita. Ehk\u00e4 he haluaisivat kehitty\u00e4 vieraalla kielell\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 <strong>kielikoulutusta<\/strong>. Mieti sitten, mit\u00e4 yrityksesi tarvitsee. Mill\u00e4 alueella tarvitaan uutta tuulivoimaa?  <strong>Verkko-opiskelusta<\/strong> on tullut nykyaikainen tapa, my\u00f6s metalloidin yleistymisen ansiosta, jossa ihminen katsoo lyhyit\u00e4 videoita internetin v\u00e4lityksell\u00e4. Niit\u00e4 on nyt tarpeeksi. Erinomainen menetelm\u00e4 on <strong>ty\u00f6nkierto, jossa<\/strong> ty\u00f6ntekij\u00e4 kokeilee useita teht\u00e4vi\u00e4 per\u00e4kk\u00e4in tietyn ajanjakson aikana. N\u00e4in he hankkivat huomattavan m\u00e4\u00e4r\u00e4n taitoja ja perehtyv\u00e4t lukuisiin teht\u00e4viin. Eri osastoilla, joilla h\u00e4n liikkuu, h\u00e4n hankkii tietoa ja <strong>kattavan yleiskuvan yrityksen <\/strong>toiminnasta. T\u00e4m\u00e4 tehostaa h\u00e4nen ty\u00f6t\u00e4\u00e4n.  <\/p>\n\n<p> <strong>Valmennuksessa<\/strong> ty\u00f6ntekij\u00e4n koulutuksesta vastaava kollega omistautuu ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja perehdytt\u00e4\u00e4 h\u00e4net yksitt\u00e4isiin menettelyihin. <strong>Mentorointi <\/strong>on jotakin samankaltaista, mutta t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa koulutusta valvoo ulkopuolinen henkil\u00f6, joka ei ole yrityksest\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutukseen kuuluu my\u00f6s <strong>s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tapaamisia, joissa<\/strong> kollegoille kerrotaan yrityksen uusista kehityssuuntauksista ja innovaatioista. Kaikki n\u00e4m\u00e4 menetelm\u00e4t kuuluvat <strong>sis\u00e4iseen<\/strong> koulutukseen. Tunnemme kuitenkin my\u00f6s <strong>ulkoiset muodot<\/strong>, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t menev\u00e4t yrityksens\u00e4 ulkopuolelle kouluttautumaan. T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy erilaisia <strong>ammatillisia seminaareja ja luentoja, aivoriihi\u00e4 ja itseopiskelua<\/strong>. Seminaareja pit\u00e4v\u00e4t alan asiantuntijat, joilla on runsaasti k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemusta. Pieni haittapuoli on se, ett\u00e4 ulkopuoliset kouluttajat eiv\u00e4t tunne yrityksen toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja sen ongelmia, ja t\u00e4llaisen uuden tiedon siirt\u00e4minen aiheuttaa yritykselle suuremman taloudellisen taakan.  <\/p>\n\n<p>\u00c4l\u00e4 unohda, ett\u00e4 yritys, joka ei vaivaudu kouluttamaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n, ei pysty kilpailemaan kilpailijoidensa kanssa, kehittym\u00e4\u00e4n tai tekem\u00e4\u00e4n suuria voittoja.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">Yrityksemme<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><\/mark>tarjoaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6illeen tilaa kehitty\u00e4, olipa kyseess\u00e4 sitten sis\u00e4inen tai ulkoinen kehitys. Korvaamme esimerkiksi haarukkatrukkikurssin tai tuemme kokemusta vailla olevaa henkil\u00f6kuntaa hoitokurssin suorittamisessa.  <\/p>\n\n<p>Mit\u00e4 harjoitusmenetelmi\u00e4 olet kokeillut ja mik\u00e4 on toiminut sinulle parhaiten?  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen ei pit\u00e4isi olla vain etu, jonka yritys tarjoaa palkan lis\u00e4ksi, vaan luonnollinen osa nykyaikaisen yrityksen johtamista. Koulutus on koko yhteiskunnan tie eteenp\u00e4in.  <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":114543,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus johtaa parempaan ty\u00f6suoritukseen ja yrityksen menestykseen. ? Opimme koko el\u00e4m\u00e4mme ajan, ja vain oppimiseen my\u00f6nteisesti suhtautuva ihminen voi edet\u00e4. ? Sama koskee my\u00f6s yrityst\u00e4, jonka pit\u00e4isi tukea h\u00e4nt\u00e4 t\u00e4ss\u00e4.  ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu. - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus on tapa edet\u00e4 yrityksess\u00e4. Sen menestys, kilpailukyky ja voitto riippuvat siit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu. - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus on tapa edet\u00e4 yrityksess\u00e4. Sen menestys, kilpailukyky ja voitto riippuvat siit\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T16:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu.\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\"},\"wordCount\":613,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu. - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:58+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus on tapa edet\u00e4 yrityksess\u00e4. Sen menestys, kilpailukyky ja voitto riippuvat siit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1455,\"caption\":\"vzdel\u00e1vanie zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu. - Atena blog","description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus on tapa edet\u00e4 yrityksess\u00e4. Sen menestys, kilpailukyky ja voitto riippuvat siit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu. - Atena blog","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus on tapa edet\u00e4 yrityksess\u00e4. Sen menestys, kilpailukyky ja voitto riippuvat siit\u00e4.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-10T16:07:41+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:58:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Frederika Schallerova","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu.","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/"},"wordCount":613,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","articleSection":["Yritykset","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu. - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:58+00:00","description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutus on tapa edet\u00e4 yrityksess\u00e4. Sen menestys, kilpailukyky ja voitto riippuvat siit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","width":2780,"height":1455,"caption":"vzdel\u00e1vanie zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyontekijoiden-koulutuksen-pitaisi-olla-itsestaanselvyys-ei-etu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pit\u00e4isi olla itsest\u00e4\u00e4nselvyys, ei etu."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116504"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116538,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116504\/revisions\/116538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}