{"id":137474,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:25","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:25","slug":"miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/","title":{"rendered":"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n<p>Rekrytointi, kuten kaikki muukin t\u00e4ss\u00e4 maailmassa, kehittyy. Koska se liittyy l\u00e4heisesti teknologiaan, kehitys on nopeaa. Toisin kuin 20 tai 50 vuotta sitten, me luotamme paljon enemm\u00e4n sosiaaliseen mediaan ja internetiin yleens\u00e4. Teknologia ei kuitenkaan ole ainoa tekij\u00e4. <strong>Liikkuvuudella<\/strong> on my\u00f6s valtava merkitys nykyaikaisten henkil\u00f6resurssien kehitt\u00e4misess\u00e4. Nyky\u00e4\u00e4n EU:ssa asuva henkil\u00f6 voi pakata kassillisen vaatteita, ottaa henkil\u00f6llisyystodistuksensa ja muuttaa ulkomaille t\u00f6ihin muutamassa tunnissa.<\/p>\n\n<p>T\u00e4n\u00e4\u00e4n puhumme siit\u00e4, miksi globaalin ty\u00f6voiman saatavuus voi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 mit\u00e4 tahansa yrityst\u00e4 ja miksi yritykset, jotka eiv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4 globaalia ty\u00f6voimaa, ovat automaattisesti <strong>askeleen j\u00e4ljess\u00e4<\/strong> kilpailijoista.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lis\u00e4\u00e4 lahjakkuutta<\/h2>\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden etsimisen suurin etu ulkomailta on luultavasti se, ett\u00e4 voit valita teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sopivimmat <strong>ehdokkaat use<\/strong>iden ehdokkaiden joukosta. Se on yksinkertainen tilasto. Sinun pit\u00e4isi todenn\u00e4k\u00f6isesti alentaa vaatimuksiasi, jos valitsisit teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sopivan henkil\u00f6n vain kymmenen ehdokkaan joukosta. Jos p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4si on sata ansioluetteloa, saatat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-valita-oikea-ehdokas-tehtavaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">oikean ehdokkaan<\/mark>\n<\/a>. Jos n\u00e4it\u00e4 ehdokkaita on tuhat, etsit <strong>ihanteellisinta<\/strong>, etk\u00e4 sit\u00e4, joka t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kyselylomakkeessasi eniten ruutuja. Loppujen lopuksi yritys koostuu <strong>sen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/strong>. Etk\u00e4 voi olla paras, jos et palkkaa parhaita.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monikulttuurinen ymp\u00e4rist\u00f6 tai ty\u00f6voima<\/h2>\n\n<p>El\u00e4mme aikaa, jolloin kaiken pit\u00e4isi olla <strong>poliittisesti korrektia<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 meid\u00e4n ei pit\u00e4isi tai voi tehd\u00e4 ty\u00f6h\u00f6nottop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 i\u00e4n, uskonnon, kansallisuuden tai muiden stereotypioiden ja ennakkoluulojen perusteella. Toisaalta stereotypiat <strong>eiv\u00e4t<\/strong> aina ole kielteisi\u00e4.<\/p>\n\n<p>Esimerkiksi it\u00e4eurooppalaiset ovat tunnettuja <strong>vieraanvaraisuudestaan<\/strong>. Jos on hyv\u00e4 is\u00e4nt\u00e4, on todenn\u00e4k\u00f6isesti my\u00f6s hyv\u00e4 hoitaja. Ep\u00e4itsek\u00e4s luonne n\u00e4kyy siin\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 ylitt\u00e4\u00e4 tavanomaiset velvollisuudet tarjoamalla my\u00f6s lohtua potilaalle. Ja se on loppujen lopuksi kotihoidon p\u00e4\u00e4tavoite &#8211; potilaan viihtyvyys.  <\/p>\n\n<p>Keskieurooppalaiset arvostavat <strong>perhett\u00e4<\/strong> eritt\u00e4in korkealle. T\u00e4m\u00e4 tekee heist\u00e4 erinomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Suhteen muodostaminen voi kest\u00e4\u00e4 hieman kauemmin. Mutta kun he tekev\u00e4t niin, se on rehellist\u00e4 ja voimakasta, eik\u00e4 sit\u00e4 voi h\u00e4irit\u00e4 juuri mik\u00e4\u00e4n.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parempi tiimity\u00f6 ja luovuus<\/h2>\n\n<p>Jos ty\u00f6skentelet alalla, jolla vaaditaan luovuutta, mik\u00e4\u00e4n ei ole parempaa kuin <strong>monikulttuurinen<\/strong> tiimi. Sinulla on se etu, ett\u00e4 tiimiss\u00e4si on ihmisi\u00e4, jotka ovat saaneet erilaisen kasvatuksen. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat esimerkiksi tavat ja perinteet. Heid\u00e4n eronaan on kuitenkin heid\u00e4n <strong>erilainen ajattelutapansa ja ajattelutapansa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 he voivat tuoda todella tuoreita ja luovia ideoita. He saattavat jopa havaita ongelmia, joita kukaan ei ole aiemmin huomannut, ja auttaa ratkaisemaan ne. Kaiken kaikkiaan se kokoaa yhteen useita ja erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia siihen, miten vaikeisiin tilanteisiin tulisi suhtautua. T\u00e4m\u00e4 johtaa erinomaisiin ratkaisuihin.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4l\u00e4 tuomitse kirjaa sen kannen perusteella<\/h2>\n\n<p>Ennakkoluulot voivat antaa henkil\u00f6st\u00e4 mahdollisesti totta tietoa kansallisuuden, i\u00e4n tai etnisen alkuper\u00e4n perusteella. N\u00e4m\u00e4 tiedot <strong>eiv\u00e4t kuitenkaan ole 100-prosenttisesti p\u00e4tevi\u00e4<\/strong> kaikissa tapauksissa. Ne eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole t\u00e4rkein tekij\u00e4 rekrytoinnissa. Keskity yksinomaan <strong>asiaankuuluvaan kokemukseen<\/strong> ja <strong>koulutukseen<\/strong>. Ja jos k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 tuleva ty\u00f6ntekij\u00e4si on kotoisin ulkomailta &#8211; nauti kaikista niist\u00e4 eduista, joita h\u00e4n tuo yrityksellesi.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.org\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">Minun<\/mark> <\/a>tiet\u00e4isi &#8211; toimimme yli puolessa Euroopan maista. Aina kun alamme ty\u00f6skennell\u00e4 uudessa maassa, meist\u00e4 tulee monipuolisempia, luovempia ja parempia. Se on yksi salaisuuksistamme olla paras &#8211; <a href=\"https:\/\/atena.org\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">siin\u00e4 mit\u00e4 teemme<\/mark>\n<\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jos yritys ei ole kiinnostunut palkkaamaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ulkomailta, se on automaattisesti askeleen j\u00e4ljess\u00e4 kilpailijoitaan. Jos se haluaa selviyty\u00e4 ja kasvaa nykyisess\u00e4 globaalissa maailmassa, sen on my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4ydytt\u00e4v\u00e4 globaalisti.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Miksi palkata ihmisi\u00e4 10 kilometrin s\u00e4teelt\u00e4, kun sinulla on mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kaikkia maanosan tai koko maailman lahjakkuuksia? ?\ufe0f Globaalin rekrytoinnin hy\u00f6dyt yritykselle ? eiv\u00e4t ole viel\u00e4 l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n lopussa.  ","popis_socialneho_obrazku":"Ulkomaalaisten ty\u00f6llist\u00e4minen tuo etuja  "},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ulkomailta tulleiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 lahjakkuuksia, vaan tuo my\u00f6s yritykselle lukemattomia etuja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Maailmassa, jossa muutto toiseen EU-maahan on yht\u00e4 helppoa kuin muutto toiseen kaupunkiin, on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 rekrytointia ulkomailla. Siin\u00e4 voi olla haittapuolia, mutta hy\u00f6dyt ovat niit\u00e4 huomattavasti suuremmat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-16T15:19:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:26:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?\",\"datePublished\":\"2023-02-16T15:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:26:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\"},\"wordCount\":549,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\",\"name\":\"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-16T15:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:26:25+00:00\",\"description\":\"Ulkomailta tulleiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 lahjakkuuksia, vaan tuo my\u00f6s yritykselle lukemattomia etuja.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"zamestnancov zo zahrani\u010dia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog","description":"Ulkomailta tulleiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 lahjakkuuksia, vaan tuo my\u00f6s yritykselle lukemattomia etuja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog","og_description":"Maailmassa, jossa muutto toiseen EU-maahan on yht\u00e4 helppoa kuin muutto toiseen kaupunkiin, on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 rekrytointia ulkomailla. Siin\u00e4 voi olla haittapuolia, mutta hy\u00f6dyt ovat niit\u00e4 huomattavasti suuremmat.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-02-16T15:19:34+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:26:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?","datePublished":"2023-02-16T15:19:34+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:26:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/"},"wordCount":549,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","articleSection":["Yritykset","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/","name":"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","datePublished":"2023-02-16T15:19:34+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:26:25+00:00","description":"Ulkomailta tulleiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen ei ainoastaan lis\u00e4\u00e4 lahjakkuuksia, vaan tuo my\u00f6s yritykselle lukemattomia etuja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"zamestnancov zo zahrani\u010dia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-kannattaa-palkata-ulkomaisia-tyontekijoita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi kannattaa palkata ulkomaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137474"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137474"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137479,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137474\/revisions\/137479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}