{"id":145508,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:49","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:49","slug":"alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/","title":{"rendered":"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa"},"content":{"rendered":"\n<p>Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen on aihe, joka her\u00e4tt\u00e4\u00e4 keskustelua sek\u00e4 my\u00f6nteisist\u00e4 ett\u00e4 kielteisist\u00e4 n\u00e4kemyksist\u00e4. Toisaalta ty\u00f6 voi antaa nuorille arvokasta kokemusta, auttaa heit\u00e4 oppimaan uusia taitoja ja ansaitsemaan rahaa. Toisaalta heid\u00e4n terveyteens\u00e4, turvallisuuteensa ja koulutukseensa voi kohdistua riski. Lapset ovat tulevaisuutemme, ja t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 mik\u00e4\u00e4n ei ole t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin heid\u00e4n suojelunsa ja kehityksens\u00e4. Siksi Euroopan unioni k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valtavasti aikaa ja vaivaa s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin ja asetuksiin.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voivatko alaik\u00e4iset ty\u00f6skennell\u00e4 EU-maissa?<\/h2>\n\n<p>Euroopan unionissa alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4miseen sovelletaan tiukkoja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Alle <strong>15-vuotiaita<\/strong> ei yleens\u00e4 saa palkata muuhun kuin kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainostoimintaan, vaikka toimivaltainen viranomainen olisikin antanut heille etuk\u00e4teen luvan. <strong>14-15-vuotiaat<\/strong> lapset voivat tehd\u00e4 kevytt\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tai osallistua ty\u00f6h\u00f6n\/koulutukseen tai ty\u00f6kokemusohjelmaan. Lis\u00e4ksi kaikilla ty\u00f6nantajilla kaikkialla EU:ssa on velvollisuus suojella nuorten terveytt\u00e4 ja turvallisuutta ja tiedottaa heille ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyvist\u00e4 riskeist\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Millaista ty\u00f6t\u00e4 alaik\u00e4iset eiv\u00e4t saa tehd\u00e4 EU:ssa?  <\/h2>\n\n<p>Nuorten terveyden ja turvallisuuden varmistamiseksi on olemassa tietyntyyppisi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, joita he <strong>eiv\u00e4t saa <\/strong>tehd\u00e4. Ne kuuluvat t\u00e4nne:<\/p>\n\n<ul>\n<li>ty\u00f6, joka ylitt\u00e4\u00e4 heid\u00e4n fyysiset tai henkiset kykyns\u00e4,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6, jonka aikana he altistuvat haitallisille aineille, kuten kemikaaleille tai s\u00e4teilylle,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6, johon liittyy suuri onnettomuus- tai terveysriski \u00e4\u00e4rimm\u00e4isten olosuhteiden, kuten kylmyyden, kuumuuden, melun tai t\u00e4rin\u00e4n vuoksi,<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6skentely riskitekij\u00f6iden, kuten r\u00e4j\u00e4hteiden tai s\u00e4hk\u00f6verkon suurj\u00e4nniteriskien kanssa.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Joissakin EU-maissa ty\u00f6nantajat voivat palkata nuoria ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jos se on osa heid\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sveitsin-koulutusjarjestelma-mitka-ovat-sen-edut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">ammatilliseen koulutukseen<\/mark>\n<\/a>. Heid\u00e4n on kuitenkin varmistettava, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 valvoo p\u00e4tev\u00e4 henkil\u00f6. Ty\u00f6nantajien on my\u00f6s tiedotettava alaik\u00e4isille ty\u00f6n mahdollisista riskeist\u00e4 ja toteutettava kaikki tarvittavat varotoimet. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat alle <strong>15-vuotiaita <\/strong>, my\u00f6s heid\u00e4n lailliselle edustajalleen on ilmoitettava asiasta.<\/p>\n\n<p>Ty\u00f6nantajien on my\u00f6s taattava alaik\u00e4isille riitt\u00e4v\u00e4t tauot ja <strong>lepoajat<\/strong>. Esimerkiksi yli 4,5 tuntia ty\u00f6skentelevien nuorten on pidett\u00e4v\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 minuutin tauko. Heill\u00e4 on my\u00f6s oikeus v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 tunnin yht\u00e4jaksoiseen lepoaikaan 24 tunnin v\u00e4lein. My\u00f6s enimm\u00e4isty\u00f6aikaa ja y\u00f6ty\u00f6t\u00e4 koskevat erityiss\u00e4\u00e4nn\u00f6t riippuvat i\u00e4st\u00e4 ja ty\u00f6n tyypist\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 EU tekee varmistaakseen, ett\u00e4 ty\u00f6 ei vaikuta kielteisesti alaik\u00e4isten opiskeluun?<\/h2>\n\n<p>EU on toteuttanut toimenpiteit\u00e4 sen varmistamiseksi, ett\u00e4 alle 15-vuotiaiden lasten ty\u00f6llistyminen<strong> ei vaikuta kielteisesti<\/strong> heid\u00e4n opiskeluunsa. Ty\u00f6nantajien on noudatettava tiukkoja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka riippuvat siit\u00e4, mink\u00e4laista ty\u00f6t\u00e4 tai koulutusohjelmaa lapsi tekee. S\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 sallitaan enint\u00e4\u00e4n 2 tuntia koulup\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohti ja 12 tuntia viikossa kiinte\u00e4n kouluajan ulkopuolella teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 (jos kansallinen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 sen sallii) sek\u00e4 7 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja 35 tuntia viikossa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kevyess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, jota tekev\u00e4t lapset, jotka eiv\u00e4t kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan en\u00e4\u00e4 kuulu kokop\u00e4iv\u00e4isen oppivelvollisuuden piiriin.  <\/p>\n\n<p>Lis\u00e4ksi EU kielt\u00e4\u00e4 alle <strong>15-vuotiaita<\/strong> lapsia ty\u00f6skentelem\u00e4st\u00e4 kello 22.00-6.00. tai klo 23.00 ja 7.00 v\u00e4lill\u00e4 Ty\u00f6nantajien on taattava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 12 tunnin yht\u00e4jaksoinen lepoaika jokaista 24 tuntia kohti ja v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 2 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 jokaista 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohti. Joillakin aloilla saatetaan soveltaa kansallisia poikkeuksia, mutta n\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset auttavat suojelemaan alaik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4 ja koulutusta.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ent\u00e4 15-18-vuotiaat lapset?<\/h2>\n\n<p>Teini-ik\u00e4iset, jotka eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 kuulu kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisen kokop\u00e4iv\u00e4isen oppivelvollisuuden piiriin, voivat ty\u00f6skennell\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 8 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 ja 40 tuntia viikossa. He eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saa ty\u00f6skennell\u00e4 kello 22.00 ja 6.00 v\u00e4lisen\u00e4 aikana. tai klo 23.00 ja 7.00 v\u00e4lill\u00e4 paitsi ty\u00f6n luonteeseen liittyviss\u00e4 poikkeustapauksissa. N\u00e4ihin s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin on joitakin kansallisia <strong>poikkeuksia<\/strong> erityisesti merenkulun, kalastuksen, asevoimien tai poliisin, sairaaloiden, maatalouden, matkailun sek\u00e4 hotelli-, ravintola- ja kahvila-alan kaltaisilla aloilla. Jos teini-ik\u00e4isen ty\u00f6 jakautuu koko p\u00e4iv\u00e4lle, v\u00e4himm\u00e4islepoajasta voidaan poiketa.<\/p>\n\n<p>Vaikka alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyy sek\u00e4 my\u00f6nteisi\u00e4 ett\u00e4 kielteisi\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohtia, on ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4, <strong>ett\u00e4 noudatetaan tiukkoja <\/strong>oikeudellisia suuntaviivoja ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, jotta voidaan varmistaa alaik\u00e4isten terveyden, turvallisuuden ja koulutuksen suojelu. Ty\u00f6nantajien on taattava riitt\u00e4v\u00e4t tauot ja lepoajat ja tiedotettava nuorille ty\u00f6ntekij\u00f6ille ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 riskeist\u00e4. N\u00e4in ty\u00f6nantajat voivat tarjota nuorille arvokasta ty\u00f6kokemusta ja mahdollisuuksia ja samalla varmistaa heid\u00e4n hyvinvointinsa ja tyytyv\u00e4isyytens\u00e4. Millaista se on Yhdysvalloissa? Tutustu osoitteessa <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-lapsityovoima-toimii-yhdysvalloissa\/\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">t\u00e4\u00e4ll\u00e4<\/mark>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU on ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tiukat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t, joilla varmistetaan, ett\u00e4 alle 15-vuotiaat lapset ja 15-18-vuotiaat nuoret eiv\u00e4t ty\u00f6skentele liikaa opintojensa kustannuksella. Ty\u00f6nantajien on taattava nuorille ty\u00f6ntekij\u00f6ille riitt\u00e4v\u00e4t tauot ja lepoajat ja tiedotettava heille ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 riskeist\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145189,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,847,851,854,865],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Raham\u00e4\u00e4r\u00e4, jonka teini-ik\u00e4inen ? voi ansaita koulun j\u00e4lkeen ? ei saisi koskaan olla t\u00e4rke\u00e4mpi kuin h\u00e4nen terveytens\u00e4, turvallisuutensa ja koulutuksensa. Siksi EU ?? on asettanut tiukat ohjeet, joita jokaisen ty\u00f6nantajan on noudatettava. ?  ","popis_socialneho_obrazku":"Miten EU suojelee alaik\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EU on monissa asioissa varsin hyv\u00e4ntahtoinen. Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen ei kuitenkaan kuulu niihin. Nuorten turvallisuus on aina etusijalla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuorten hyvinvoinnin varmistamiseksi EU:lla on s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla suojellaan nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4, turvallisuutta ja koulutusta. N\u00e4ill\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksill\u00e4 rajoitetaan alle 15-vuotiaiden lasten ja 15-18-vuotiaiden nuorten ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, taataan riitt\u00e4v\u00e4t tauot ja lepoajat sek\u00e4 kiellet\u00e4\u00e4n my\u00f6h\u00e4\u00e4n y\u00f6ll\u00e4 ty\u00f6skentely.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:24:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\"},\"wordCount\":750,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\",\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\",\"Uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\",\"name\":\"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:49+00:00\",\"description\":\"EU on monissa asioissa varsin hyv\u00e4ntahtoinen. Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen ei kuitenkaan kuulu niihin. Nuorten turvallisuus on aina etusijalla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa - Atena blog","description":"EU on monissa asioissa varsin hyv\u00e4ntahtoinen. Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen ei kuitenkaan kuulu niihin. Nuorten turvallisuus on aina etusijalla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa - Atena blog","og_description":"Nuorten hyvinvoinnin varmistamiseksi EU:lla on s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla suojellaan nuorten ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4, turvallisuutta ja koulutusta. N\u00e4ill\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksill\u00e4 rajoitetaan alle 15-vuotiaiden lasten ja 15-18-vuotiaiden nuorten ty\u00f6tuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, taataan riitt\u00e4v\u00e4t tauot ja lepoajat sek\u00e4 kiellet\u00e4\u00e4n my\u00f6h\u00e4\u00e4n y\u00f6ll\u00e4 ty\u00f6skentely.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:24:49+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/"},"wordCount":750,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Asiakkaat","Yritykset","Ty\u00f6markkinat","Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6","Uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/","name":"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:49+00:00","description":"EU on monissa asioissa varsin hyv\u00e4ntahtoinen. Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen ei kuitenkaan kuulu niihin. Nuorten turvallisuus on aina etusijalla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/alaikaisten-tyollistaminen-euroopan-unionissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alaik\u00e4isten ty\u00f6llist\u00e4minen Euroopan unionissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145508"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145508"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145592,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145508\/revisions\/145592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}