{"id":157858,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/"},"modified":"2023-04-17T13:06:14","modified_gmt":"2023-04-17T11:06:14","slug":"eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/","title":{"rendered":"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t"},"content":{"rendered":"\n<p>Palkkojen avoimuus on ollut ongelma siit\u00e4 l\u00e4htien, kun palkkoja on ollut olemassa. Ty\u00f6nantajat voivat neuvotella ehdot jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa erikseen, jos ne eiv\u00e4t julkista palkkatietoja. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 monet ihmiset ovat valmiita tyytym\u00e4\u00e4n <strong>pienempiin palkkoihin<\/strong> useista syist\u00e4. Syyn\u00e4 voi olla aliarviointi, huonot neuvottelutaidot tai tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys tietyn alan keskipalkasta. N\u00e4it\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ei kuitenkaan pit\u00e4isi ottaa huomioon. Siksi Euroopan unioni yritt\u00e4\u00e4 ratkaista t\u00e4m\u00e4n ongelman.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten EU puuttuu t\u00e4h\u00e4n ongelmaan?<\/h2>\n\n<p>EU:n avoimuusdirektiivin uusia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ehdotettiin ensimm\u00e4isen kerran maaliskuussa 2021. Hiljattain hyv\u00e4ksytyn ehdotuksen mukaan siin\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kahta p\u00e4\u00e4asiallista kysymyst\u00e4 &#8211; sukupuolten v\u00e4lisi\u00e4 palkkaeroja ja yleist\u00e4 avoimuutta. Naisille maksetaan EU:ssa keskim\u00e4\u00e4rin noin <strong>13 prosenttia v\u00e4hemm\u00e4n<\/strong> palkkaa. Ero vaihtelee Luxemburgin 0,7 prosentista Latvian 22,3 prosenttiin. Ratkaisu oli pakollinen palkkaraportti jokaiselta ty\u00f6nantajalta, jolla on yli 100 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Jos naisille maksetaan samasta ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 5 prosenttia v\u00e4hemm\u00e4n palkkaa eik\u00e4 t\u00e4h\u00e4n ole objektiivista syyt\u00e4, ty\u00f6nantajan on <strong>korvattava <\/strong>alipalkkaus ja <strong>hyvitett\u00e4v\u00e4 <\/strong>se.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palkkojen avoimuus ty\u00f6nhakijoille<\/h2>\n\n<p>Ty\u00f6nhakijoiden palkkauksen avoimuutta koskevassa asetusehdotuksessa edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6nantajien on annettava ty\u00f6paikkailmoituksessa tai ennen ty\u00f6haastattelua <strong>selke\u00e4t tiedot<\/strong> alkupalkkatasosta tai -alueesta. Kun n\u00e4m\u00e4 suuntaviivat otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, EU:n ty\u00f6nhakijat saavat tarvitsemansa tiedot tehd\u00e4kseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 uravaihtoehdoistaan, ja ty\u00f6nantajat voivat luoda avoimemman ja oikeudenmukaisemman rekrytointiprosessin. T\u00e4m\u00e4 on jotain, joka yhteiskunnassa<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\"> <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Athena<\/a><\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\"> <\/a>Olemme tehneet niin jo vuosia, koska ymm\u00e4rr\u00e4mme avoimuuden merkityksen ja arvostamme ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeus saada tietoja<\/h2>\n\n<p>Kaikilla EU:n ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on yrityksen koosta riippumatta oikeus kysy\u00e4 <strong>henkil\u00f6kohtaista<\/strong> palkkaansa ja<strong> keskipalkkaa <\/strong>. T\u00e4m\u00e4 koskee sukupuolen mukaan jaettuja ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmi\u00e4, jotka tekev\u00e4t samaa tai samankaltaista ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4n uuden toimintatavan avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat saada t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa palkasta. Se varmistaa my\u00f6s, ett\u00e4 kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohdellaan tasapuolisesti.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Eik\u00f6 palkkojen avoimuuden pit\u00e4isi olla normi?<\/h2>\n\n<p>Vaikka joissakin EU-maissa on yleinen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat ilmoittavat palkan ty\u00f6paikkailmoituksissa, n\u00e4in ei ole kaikkialla. Jos tarkastelemme esimerkiksi Pohjois-Amerikkaa, Kanadassa on palkkojen avoimuutta koskevia lakeja vain<strong> 6:lla 13:sta lain<\/strong> k\u00e4ytt\u00f6alueesta. Yhdysvalloissa tilanne on viel\u00e4 pahempi. Vain <strong>17<\/strong> osavaltiossa <strong>50:st\u00e4<\/strong> on avoimuuslaki. Kaikki niist\u00e4 eiv\u00e4t kuitenkaan vaadi ty\u00f6nantajia antamaan hakijoille tietoja palkkatasosta. Vaikka tilanne on EU:ssa paljon avoimempi, oli edelleen maita, jotka eiv\u00e4t velvoittaneet ty\u00f6nantajia ilmoittamaan palkkaehtoja ennen ty\u00f6haastattelua. N\u00e4in ollen direktiivin muutoksilla on varmasti my\u00f6nteinen vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kaikkialla EU:ssa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 mielt\u00e4 olemme EU:n avoimuusdirektiivin muutoksista?<\/h2>\n\n<p><strong>Avoimuus, oikeudenmukaisuus ja yht\u00e4l\u00e4iset mahdollisuudet<\/strong> ovat yhteiskunnan kulmakivi\u00e4. <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\">Atena<\/mark>\n<\/a>. Hallituksen tai EU:n ei tarvinnut pakottaa meit\u00e4 paljastamaan palkkatietoja jokaisen ty\u00f6paikan yhteydess\u00e4. Olemme aina tehneet niin. Yhteiskunnassamme ei <strong>ole koskaan ollut eik\u00e4 tule olemaan<\/strong> palkkaeroja sukupuolen, kansallisuuden tai mink\u00e4\u00e4n muun subjektiivisen tekij\u00e4n perusteella. Vaikka t\u00e4m\u00e4 direktiivi ei vaikuta suoraan meihin, uskomme kuitenkin, ett\u00e4 se tuo EU:hun vain my\u00f6nteisi\u00e4 muutoksia, koska t\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 palkitaan taitojensa ja koulutuksensa perusteella eik\u00e4 neuvotteluvoiman ja halun tyyty\u00e4 ansaitsemaansa pienemp\u00e4\u00e4n palkkaan.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Euroopan unioni on hiljattain ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia palkkojen avoimuutta koskevia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4, joilla pyrit\u00e4\u00e4n puuttumaan sukupuolten v\u00e4lisiin palkkaeroihin ja yleiseen avoimuuteen. Tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksia ja edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaista kohtelua kaikkialla EU:ssa.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157483,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,847,851,854,865],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Kaikki ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t anna palkkatietoja ? mik\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 naiset ?\u200d? saavat ep\u00e4oikeudenmukaista palkkaa miehiin verrattuna. ?\u200d? Siksi EU ?? on hyv\u00e4ksynyt uusia s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 n\u00e4iden ongelmien ratkaisemiseksi.  ","popis_socialneho_obrazku":"Oikeudenmukaisempi palkka kuin koskaan aiemmin"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palkkojen avoimuus EU:ssa on ongelma. Siksi on annettu uusia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 t\u00e4m\u00e4n est\u00e4miseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oletko kyll\u00e4stynyt tyytym\u00e4\u00e4n pienemp\u00e4\u00e4n palkkaan kuin mit\u00e4 ansaitset, koska sinulla on huonot neuvottelutaidot tai koska et tied\u00e4 alan palkkastandardeja? Euroopan unioni pyrkii muuttamaan t\u00e4t\u00e4 tilannetta uusilla palkkojen avoimuutta koskevilla s\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Uudet s\u00e4\u00e4nn\u00f6t antavat ty\u00f6nhakijoille tietoa, jota he tarvitsevat voidakseen tehd\u00e4 tietoon perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, ja varmistavat, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat oikeudenmukaisen palkan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T10:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:06:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1-1024x576.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:06:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\"},\"wordCount\":534,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\",\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\",\"Uutiset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\",\"name\":\"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:06:14+00:00\",\"description\":\"Palkkojen avoimuus EU:ssa on ongelma. Siksi on annettu uusia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 t\u00e4m\u00e4n est\u00e4miseksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"width\":7500,\"height\":4219,\"caption\":\"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t - Atena blog","description":"Palkkojen avoimuus EU:ssa on ongelma. Siksi on annettu uusia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 t\u00e4m\u00e4n est\u00e4miseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t - Atena blog","og_description":"Oletko kyll\u00e4stynyt tyytym\u00e4\u00e4n pienemp\u00e4\u00e4n palkkaan kuin mit\u00e4 ansaitset, koska sinulla on huonot neuvottelutaidot tai koska et tied\u00e4 alan palkkastandardeja? Euroopan unioni pyrkii muuttamaan t\u00e4t\u00e4 tilannetta uusilla palkkojen avoimuutta koskevilla s\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4. Uudet s\u00e4\u00e4nn\u00f6t antavat ty\u00f6nhakijoille tietoa, jota he tarvitsevat voidakseen tehd\u00e4 tietoon perustuvia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, ja varmistavat, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat oikeudenmukaisen palkan.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-30T10:10:28+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:06:14+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1-1024x576.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:06:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/"},"wordCount":534,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","articleSection":["Asiakkaat","Yritykset","Ty\u00f6markkinat","Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6","Uutiset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/","name":"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:06:14+00:00","description":"Palkkojen avoimuus EU:ssa on ongelma. Siksi on annettu uusia s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 t\u00e4m\u00e4n est\u00e4miseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","width":7500,"height":4219,"caption":"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/eu-hyvaksyy-uudet-palkkojen-avoimuutta-koskevat-saannot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU hyv\u00e4ksyy uudet palkkojen avoimuutta koskevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157858"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157858"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157870,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157858\/revisions\/157870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}