{"id":186702,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/"},"modified":"2023-05-25T16:59:02","modified_gmt":"2023-05-25T14:59:02","slug":"strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/","title":{"rendered":"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on yksi suurimmista haasteista, joita kaikki nykyaikaiset ty\u00f6nantajat kohtaavat. Korkea vaihtuvuus ei ainoastaan h\u00e4iritse tiimidynamiikkaa<\/strong>, vaan vaikuttaa my\u00f6s tuottavuuteen<\/strong> ja haittaa kasvua. T\u00e4n\u00e4\u00e4n tarkastelemme tehokkaita strategioita ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi ja lahjakkuuksien s\u00e4ilytt\u00e4miseksi. Syvennet\u00e4\u00e4n k\u00e4sitett\u00e4 ns. Hiljainen irtisanoutuminen, myrkyllisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin puuttumisen t\u00e4rkeys, ja annamme vinkkej\u00e4 huippusuorituskykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden pit\u00e4miseen. <\/p>\n\n\n\n

Terve vs. ep\u00e4terve ty\u00f6ntekij\u00e4 vaihtuvuus<\/h2>\n\n

T\u00e4rkeint\u00e4 on tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n negatiivista<\/strong>. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus voi olla hyv\u00e4ksi yritykselle – kunhan vaihdetaan v\u00e4\u00e4ri\u00e4 ihmisi\u00e4. Maailmassa ei ole yht\u00e4\u00e4n rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4, joka voisi tehd\u00e4 100-prosenttisesti<\/strong> oikean p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Ja se on normaalia – CV:n lukeminen ja 30 minuutin haastattelu eiv\u00e4t yksinkertaisesti riit\u00e4 siihen, ett\u00e4 oppii henkil\u00f6st\u00e4 tarpeeksi. Hyvien ja loistavien rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6iden v\u00e4linen ero ei kuitenkaan ole kyky rekrytoida oikeita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Todellinen ero on kyvyss\u00e4 hyv\u00e4ksy\u00e4, ett\u00e4 he ovat tehneet v\u00e4\u00e4r\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen, ja irtisanoa sopimaton ty\u00f6ntekij\u00e4. Jos he eiv\u00e4t tee niin, heid\u00e4n yrityksens\u00e4 on pian t\u00e4ynn\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t tee ty\u00f6t\u00e4\u00e4n niin kuin heid\u00e4n pit\u00e4isi tai jotka saattavat jopa olla myrkyllisi\u00e4 koko tiimille. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Miten k\u00e4sitell\u00e4 myrkyllisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/h2>\n\n

Myrkyllisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ovat ne, jotka vaikuttavat kielteisesti ty\u00f6tovereidensa tuottavuuteen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen. Usein he k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t esimerkiksi jatkuvasti kriittisesti<\/strong>, kiusaavasti <\/strong>ja yhteisty\u00f6haluttomasti <\/strong>. T\u00e4llaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden s\u00e4ilytt\u00e4minen voi heikent\u00e4\u00e4 tiimin moraalia ja johtaa suurempaan vaihtuvuuteen. Ty\u00f6nantajien olisi puututtava myrkylliseen k\u00e4yt\u00f6kseen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti, tarjottava neuvontaa tai tarvittaessa irtisanottava ty\u00f6suhde. T\u00e4m\u00e4 on selke\u00e4 viesti siit\u00e4, ett\u00e4 organisaatio arvostaa tervett\u00e4 ty\u00f6kulttuuria ja on sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen. <\/p>\n\n

Hiljaisen lopettamisen ymm\u00e4rt\u00e4minen <\/h2>\n\n

Hiljaisella lopettamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n on ty\u00f6skennelt\u00e4v\u00e4 vain niin paljon kuin h\u00e4nelle maksetaan.Hiljainen lopettaminen<\/em> viittaa tilanteeseen, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat v\u00e4hemm\u00e4n halukkaita tekem\u00e4\u00e4n ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4. He lakkaavat ponnistelemasta, motivaatio puuttuu ja v\u00e4hitellen he eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 saavuta tavoitteitaan. Hiljaisten l\u00e4htij\u00f6iden<\/em> tunnistaminen voi olla haastavaa, koska ty\u00f6ntekij\u00e4t usein peitt\u00e4v\u00e4t sitoutumattomuutensa. T\u00e4m\u00e4n ongelman ratkaisemiseksi ty\u00f6nantajien on keskitytt\u00e4v\u00e4 luomaan my\u00f6nteinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, joka kannustaa avoimeen viestint\u00e4\u00e4n. Toinen hyv\u00e4 tapa puuttua”hiljaiseen poistumiseen<\/em>” on palkita suorituksesta tai korkeasta tuottavuudesta – ty\u00f6n tyypist\u00e4 riippuen. <\/p>\n\n

Miten s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 lahjakkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t?<\/h2>\n\n

T\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 olemme k\u00e4sitelleet ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden”terveellist\u00e4<\/em>” puolta. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 irtisanoa henkil\u00f6t, jotka eiv\u00e4t ole sopivia tai haluttomia tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. Toisaalta on my\u00f6s keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 parempia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 – ihmisi\u00e4, jotka ylitt\u00e4v\u00e4t kaikki muut ja yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4t silti ty\u00f6moraalillaan ja luovuudellaan. Jos haluat varmistaa, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ihmiset pysyv\u00e4t organisaatiossasi mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n ja tekev\u00e4t edelleen hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, sinun on pyritt\u00e4v\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n heid\u00e4t palveluksessasi jo kauan ennen kuin<\/strong> he harkitsevat l\u00e4ht\u00f6\u00e4 (olipa kyseess\u00e4 sitten”hiljainen l\u00e4ht\u00f6<\/em>” tai ei). T\u00e4ss\u00e4 on viisi tapaa tehd\u00e4 se. <\/p>\n\n

1. Rakenna my\u00f6nteinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 <\/h3>\n\n

Edistet\u00e4\u00e4n avoimuuden, kunnioituksen ja tunnustuksen kulttuuria. Pyri avoimeen viestint\u00e4\u00e4n, tunnusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden saavutukset ja anna rakentavaa palautetta.<\/p>\n\n

2. Tarjota mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun <\/h3>\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat oppimis- ja kehitysmahdollisuuksia. Tarjoa heille koulutusohjelmia, mentorointia ja urakehitysmahdollisuuksia, jotta he voivat parantaa taitojaan ja edet\u00e4 yrityksess\u00e4si.<\/p>\n\n

3. Kilpailukykyisen palkan ja etuuksien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/h3>\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 voidaan lis\u00e4t\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti paketeilla ja houkuttelevilla eduilla. Tarkistetaan ja vertaillaan palkkausta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti sen varmistamiseksi, ett\u00e4 se on alan standardien mukainen.<\/p>\n\n

4. Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon varmistaminen <\/h3>\n\n

Pyrit\u00e4\u00e4n ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainottamiseen ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n joustavia ty\u00f6j\u00e4rjestelyj\u00e4, edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hyvinvointiohjelmia ja kunnioittamalla henkil\u00f6kohtaista aikaa. Tunnustetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin merkitys ja edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden yleist\u00e4 tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n\n

5. Tiimity\u00f6n mahdollistaminen <\/h3>\n\n

Varmista tiimity\u00f6 ja luo ymp\u00e4rist\u00f6, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 arvostetuiksi ja tuetuiksi. Otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n palkitsemisohjelmia poikkeuksellisen suorituksen tunnustamiseksi ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaation ja lojaalisuuden lis\u00e4\u00e4miseksi.<\/p>\n\n

Me Atenalla <\/a>tied\u00e4mme, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yrityksen syd\u00e4n. Ilman sit\u00e4 kovaa ty\u00f6t\u00e4 ja omistautumista, jota olemme tehneet viime vuosina… \n 15 vuotta<\/a>\n<\/strong> emme olisi pystyneet saavuttamaan n\u00e4in paljon. K\u00e4yt\u00e4mme jokaisen tilaisuuden kiitt\u00e4\u00e4ksemme heit\u00e4 siit\u00e4. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 varmistamme, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4mme ansaitsevat alan keskipalkkaa korkeampaa palkkaa, ja tarjoamme erilaisia etuja, palkitsemme my\u00f6s parhaita suorittajiamme – t\u00e4n\u00e4 vuonna palkintona oli matka Kuubaan<\/a>. Emme kuitenkaan ole unohtaneet niit\u00e4 90 prosenttia Atenalla <\/a>ty\u00f6skentelevist\u00e4 – j\u00e4rjest\u00e4mme koko yrityksen laajuisia tiimikoulutustapahtumia<\/a>, jotka ty\u00f6ntekij\u00e4mme voivat muistaa viel\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys t\u00f6rm\u00e4\u00e4 yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekij\u00f6ist\u00e4, kuten alasta, ty\u00f6n tyypist\u00e4 ja erityisesti ty\u00f6oloista. Vaihtelu voi olla terveellist\u00e4 tai ep\u00e4terveellist\u00e4. Yrityksen menestys tai ep\u00e4onnistuminen riippuu pitk\u00e4lti siit\u00e4, mik\u00e4 yritys se on.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185784,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,848],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei ole helppo l\u00f6yt\u00e4\u00e4. ? Mutta niit\u00e4 on paljon vaikeampi pit\u00e4\u00e4. Vaikka he tekisiv\u00e4tkin niin, heid\u00e4n tuottavuutensa ja motivaationsa laskee usein ajan my\u00f6t\u00e4. ? Miksi n\u00e4in tapahtuu ja miten se ratkaistaan? ","popis_socialneho_obrazku":"Miten pit\u00e4\u00e4 lahjakkuus yrityksess\u00e4? "},"yoast_head":"\nStrategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 suuri haaste ty\u00f6nantajille, mutta ennakoivilla toimenpiteill\u00e4 sit\u00e4 voidaan ehk\u00e4ist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys t\u00f6rm\u00e4\u00e4 yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekij\u00f6ist\u00e4, kuten alasta, ty\u00f6n luonteesta ja ennen kaikkea ty\u00f6oloista. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus voi olla terveellist\u00e4 tai ep\u00e4terveellist\u00e4. Yrityksen menestys tai ep\u00e4onnistuminen riippuu pitk\u00e4lti siit\u00e4, mik\u00e4 yritys on kyseess\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T14:59:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:59:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\"},\"wordCount\":818,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\",\"name\":\"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:59:02+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 suuri haaste ty\u00f6nantajille, mutta ennakoivilla toimenpiteill\u00e4 sit\u00e4 voidaan ehk\u00e4ist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi - Atena blog","description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 suuri haaste ty\u00f6nantajille, mutta ennakoivilla toimenpiteill\u00e4 sit\u00e4 voidaan ehk\u00e4ist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi - Atena blog","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys t\u00f6rm\u00e4\u00e4 yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekij\u00f6ist\u00e4, kuten alasta, ty\u00f6n luonteesta ja ennen kaikkea ty\u00f6oloista. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus voi olla terveellist\u00e4 tai ep\u00e4terveellist\u00e4. Yrityksen menestys tai ep\u00e4onnistuminen riippuu pitk\u00e4lti siit\u00e4, mik\u00e4 yritys on kyseess\u00e4.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-25T14:59:02+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:59:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/"},"wordCount":818,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["Yritykset","Henkil\u00f6st\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/","name":"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:59:02+00:00","description":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 suuri haaste ty\u00f6nantajille, mutta ennakoivilla toimenpiteill\u00e4 sit\u00e4 voidaan ehk\u00e4ist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/strategiat-tyontekijoiden-vaihtuvuuden-vahentamiseksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategiat ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miseksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186702"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186702"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186716,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186702\/revisions\/186716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}