{"id":191814,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:41","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:41","slug":"miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/","title":{"rendered":"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4."},"content":{"rendered":"\n<p>Lahjakkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen ja palkkaaminen on keskeinen teht\u00e4v\u00e4 mille tahansa organisaatiolle. K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 on monia nykyaikaisia rekrytointimenetelmi\u00e4. Suosittelut ovat kuitenkin yksi tehokkaimmista ja vaikuttavimmista tavoista houkutella huippulahjakkuuksia. T\u00e4n\u00e4\u00e4n tarkastelemme sit\u00e4, miksi suosittelujen pit\u00e4isi olla keinosi rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Laadukkaat ehdokkaat<\/h2>\n\n<p>Suosittelut tuottavat eritt\u00e4in p\u00e4tevi\u00e4 ehdokkaita.<strong> <\/strong>T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 kun ty\u00f6ntekij\u00e4t suosittelevat jotakuta, jonka he tuntevat, he suosittelevat todenn\u00e4k\u00f6isemmin henkil\u00f6\u00e4, jonka he uskovat sopivan yrityskulttuuriin ja jolla on tarvittavat taidot.<\/p>\n\n<p>  T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 huomattavasti mahdollisuuksia l\u00f6yt\u00e4\u00e4 huippulahjakkuuksia, jotka loistavat teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Ehdokkaat sopivat usein yrityskulttuuriin<\/h2>\n\n<p>Suosittelut lis\u00e4\u00e4v\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ehdokkaita, jotka vastaavat <strong>yrityksen<\/strong> <strong>arvoja <\/strong>ja <strong>kulttuuria<\/strong>. Koska nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat organisaation dynamiikan, he suosittelevat todenn\u00e4k\u00f6isemmin henkil\u00f6it\u00e4, jotka sopivat nykyiseen tiimiin ja vaikuttavat my\u00f6nteisesti ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Kustannustehokkuus<\/h2>\n\n<p>Muihin rekrytointimenetelmiin verrattuna suositukset voivat<strong> s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 <\/strong>organisaatiollesi arvokasta <strong>aikaa<\/strong> ja rahaa. Avoimien ty\u00f6paikkojen ilmoittaminen, ansioluetteloiden seulonta ja haastattelujen tekeminen voi olla aikaa viev\u00e4\u00e4 ja kallista. K\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 suosituksia voit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6idesi verkostoja, jolloin voit tavoittaa potentiaalisia ehdokkaita pienemmill\u00e4 kustannuksilla.<strong> <\/strong>Kustannukset.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Nopeampi rekrytointiprosessi<\/h2>\n\n<p>Suositukset voivat nopeuttaa <strong>rekrytointiprosessia<\/strong>. Koska suositelluilla ehdokkailla on usein jo olemassa oleva suhde suosittelevaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n, alkuper\u00e4inen valinta- ja luottamuksen rakentamisvaihe yksinkertaistuu. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa lyhyempiin rekrytointisykleihin, jolloin organisaatiosi voi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 paikat nopeammin ja minimoida pitk\u00e4aikaisten avoimien ty\u00f6paikkojen aiheuttamat h\u00e4iri\u00f6t.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden parempi sitoutuminen<\/h2>\n\n<p>Suositukset edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus suositella henkil\u00f6it\u00e4, he tuntevat, ett\u00e4 organisaatio <strong>arvostaa <\/strong>heit\u00e4 ja <strong>luottaa<\/strong> heihin. Lis\u00e4ksi he ovat kiinnostuneempia uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n menestyksest\u00e4, koska heid\u00e4n maineensa on vaakalaudalla. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt sitoutuminen edist\u00e4\u00e4 my\u00f6nteist\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden yleist\u00e4 tyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Korkeampi ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen<\/h2>\n\n<p>Suosituksen on osoitettu johtavan henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyyden paranemiseen. Suosittelemiensa hakijoiden on usein helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityksen kulttuuria ja odotuksia heti alusta alkaen, koska suositteleva ty\u00f6ntekij\u00e4 on jakanut heille tietoa. T\u00e4m\u00e4 yhdenmukaistaminen lis\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikaisen sitoutumisen todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 ja <strong>v\u00e4hent\u00e4\u00e4 <\/strong>ennenaikaisen <strong>vaihtuvuuden<\/strong> riski\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Monipuolinen joukko lahjakkuuksia<\/h2>\n\n<p>Vaikka suosittelut liitet\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kaltaisten henkil\u00f6iden palkkaamiseen, ne voivat my\u00f6s auttaa monipuolistamaan osaajavalikoimaa. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on omat ainutlaatuiset verkostonsa, joihin voi kuulua ihmisi\u00e4, joilla on erilaiset taustat, kokemukset ja n\u00e4k\u00f6kulmat. Kannustamalla suosittelijoita avaat mahdollisuuksia houkutella erilaisia lahjakkuuksia ja tukea osallistavaa ty\u00f6voimaa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Uskottavat suositukset<\/h2>\n\n<p>Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t suosittelevat jotakuta, he vaarantavat <strong>maineensa<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 vastuu kannustaa heit\u00e4 antamaan tarkan ja rehellisen arvion hakijan taidoista ja kyvyist\u00e4. Palkkaavat johtajat voivat luottaa n\u00e4ihin suosituksiin, koska ne ovat per\u00e4isin luotettavista l\u00e4hteist\u00e4, joilla on suoraa tietoa hakijan potentiaalista.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Positiivinen suositussilmukka<\/h2>\n\n<p>Onnistuneet suosittelut voivat luoda positiivisen kierteen organisaatiossasi. Jos suositelluilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on my\u00f6nteinen kokemus, he suosittelevat todenn\u00e4k\u00f6isemmin muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 luo itse\u00e4\u00e4n yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4n syklin, jossa suosituksista tulee olennainen osa rekrytointistrategiaasi, ja ne tuovat jatkuvasti huippulahjakkuuksia.<\/p>\n\n<p>Me <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenalla <\/a>ymm\u00e4rr\u00e4mme, miten arvokkaita henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat. Ja koska tied\u00e4mme, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t hyv\u00e4st\u00e4 yrityksest\u00e4 mahtavan, teemme kaikkemme motivoidaksemme kollegojamme auttamaan meit\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n lahjakkaimmat ja taitavimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t. Vastineeksi <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>tarjoaa erinomaiset taloudelliset palkkiot, jotka vaihtelevat<strong> 300 eurosta 1 <\/strong>000<strong> euroon <\/strong>jokaisesta sis\u00e4isiin teht\u00e4viin rekrytoidusta hakijasta.<\/p>\n\n<p>Luuletko tiet\u00e4v\u00e4si oikean henkil\u00f6n, jota tarvitsemme? L\u00f6yd\u00e4t nykyiset avoimet ty\u00f6paikkamme sek\u00e4 yksityiskohtaiset tiedot t\u00e4\u00e4lt\u00e4. Tai voit yksinkertaisesti <a href=\"https:\/\/atena.org\">soittaa<\/a> meille!<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yksi nykyaikaisen henkil\u00f6st\u00f6hallinnon parhaista ty\u00f6kaluista on henkil\u00f6kohtainen suositus. Kun yrityksess\u00e4 jo ty\u00f6skentelev\u00e4 henkil\u00f6 suosittelee uusia j\u00e4seni\u00e4, h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 sek\u00e4 yrityksell\u00e4 ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 on tarjota. Sen lis\u00e4ksi monet luottamukseen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamiseen ja rekrytointikustannuksiin liittyv\u00e4t ongelmat v\u00e4henev\u00e4t merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191749,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,847],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Huolimatta sosiaalisesta mediasta, ty\u00f6paikkaportaaleista ja loputtomista markkinointistrategioista henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat edelleen yksi parhaista tavoista, joilla yritykset l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t ihanteelliset hakijat ?\u200d?. T\u00e4ss\u00e4 ovat syyt: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 syyt\u00e4, miksi suositukset ovat korvaamattomia"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat yksi parhaista nykyaikaisista tavoista rekrytoida uusia osaajia. T\u00e4m\u00e4 malli ratkaisee monia ongelmia molemmille osapuolille.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vaikka ty\u00f6nantajat voivat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoita sosiaalisista verkostoista ja ty\u00f6paikkaportaaleista, henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat edelleen yksi parhaista tavoista rekrytoida tehokkaasti.Henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat edelleen yksi parhaista tavoista rekrytoida tehokkaasti.Niiden tietojen ansiosta, joita sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6nantaja saavat ennen haastattelua, molemmat osapuolet s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t paljon aikaa. Lis\u00e4ksi suositellut ehdokkaat ovat usein varsin sopivia teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, koska heille on tarjonnut paikkaa henkil\u00f6, joka uskoo, ett\u00e4 he sopisivat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, ja joka on jopa valmis panostamaan siihen ammatillisen maineensa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\"},\"wordCount\":609,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Yritykset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\",\"name\":\"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:41+00:00\",\"description\":\"Henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat yksi parhaista nykyaikaisista tavoista rekrytoida uusia osaajia. T\u00e4m\u00e4 malli ratkaisee monia ongelmia molemmille osapuolille.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. - Atena blog","description":"Henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat yksi parhaista nykyaikaisista tavoista rekrytoida uusia osaajia. T\u00e4m\u00e4 malli ratkaisee monia ongelmia molemmille osapuolille.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. - Atena blog","og_description":"Vaikka ty\u00f6nantajat voivat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoita sosiaalisista verkostoista ja ty\u00f6paikkaportaaleista, henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat edelleen yksi parhaista tavoista rekrytoida tehokkaasti.Henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat edelleen yksi parhaista tavoista rekrytoida tehokkaasti.Niiden tietojen ansiosta, joita sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6nantaja saavat ennen haastattelua, molemmat osapuolet s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t paljon aikaa. Lis\u00e4ksi suositellut ehdokkaat ovat usein varsin sopivia teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, koska heille on tarjonnut paikkaa henkil\u00f6, joka uskoo, ett\u00e4 he sopisivat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, ja joka on jopa valmis panostamaan siihen ammatillisen maineensa.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/"},"wordCount":609,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Asiakkaat","Yritykset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/","name":"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:41+00:00","description":"Henkil\u00f6kohtaiset suositukset ovat yksi parhaista nykyaikaisista tavoista rekrytoida uusia osaajia. T\u00e4m\u00e4 malli ratkaisee monia ongelmia molemmille osapuolille.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-suositukset-ovat-paras-tapa-rekrytoida-lahjakkaita-tyontekijoita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi suositukset ovat paras tapa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191822,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191814\/revisions\/191822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}