{"id":196917,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/"},"modified":"2023-06-23T09:00:32","modified_gmt":"2023-06-23T07:00:32","slug":"sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/","title":{"rendered":"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat jokaisen yrityksen <strong>syd\u00e4n <\/strong>. Ilman niit\u00e4 yritys on vain omaisuuser\u00e4, toimisto, varasto tai muu tyhj\u00e4 tila, joka ei tuota tuloja. Ei kuitenkaan riit\u00e4, ett\u00e4 vain palkataan ihmisi\u00e4 &#8211; heid\u00e4n on oltava oikeita ihmisi\u00e4. Muussa tapauksessa yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus olisi negatiivinen, eik\u00e4 se olisi riitt\u00e4v\u00e4n tehokas tai luova selviyty\u00e4kseen kilpailusta 21. vuosisadalla.<\/p>\n\n<p>Kun on kyse lahjakkaista ja ammattitaitoisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, <strong>korkea palkka <\/strong> <strong>ei <\/strong>yleens\u00e4 <strong>riit\u00e4 <\/strong>pit\u00e4m\u00e4\u00e4n heit\u00e4 palveluksessaan pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Siksi ty\u00f6nantajien on mukautettava ty\u00f6tilojaan ja ty\u00f6prosessejaan. P\u00e4\u00e4asiassa nopeaan teknologiseen kehitykseen liittyvien sukupolvien v\u00e4listen erojen vuoksi 20-vuotiaan ja 50-vuotiaan tyydytyksen v\u00e4lill\u00e4 on kuitenkin valtava kuilu. Koska jokainen ty\u00f6nantaja haluaa rekrytoida lahjakkaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kaikista ik\u00e4ryhmist\u00e4, on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 keino vastata samanaikaisesti kaikkien sukupolvien tarpeisiin tai toiveisiin.<\/p>\n\n<p>Jotta voimme luoda t\u00e4ydellisen tasapainon, joka motivoi kaikkia sukupolvia, meid\u00e4n on ensin ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 niiden v\u00e4liset erot. X-sukupolvi, tuhatvuotiaat ja Z-sukupolvi ovat sukupolvia, jotka ovat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. Tarkastellaan niiden erityispiirteit\u00e4:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sukupolvi X<\/h2>\n\n<p>X-sukupolvella tarkoitetaan vuosina 1965-1980 syntyneit\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4. He ovat usein todistaneet teknologian tuloa ja kokeneet siirtym\u00e4vaiheen perinteisest\u00e4 digitaaliseen kehitykseen. X-sukupolvi arvostaa yleens\u00e4 ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainoa, <strong>ty\u00f6n vakautta <\/strong>ja <strong>riippumattomuutta<\/strong>. Talouden laskusuhdanteen kokeneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yleens\u00e4 ahkeria, sopeutumiskykyisi\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4. X-sukupolvi arvostaa itsen\u00e4isyytt\u00e4 ja ty\u00f6nantajia, jotka tarjoavat joustavia ty\u00f6oloja. He haluavat mieluummin konkreettisia palkkioita ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Millennials<\/h2>\n\n<p>Millenniaalit, jotka tunnetaan my\u00f6s nimell\u00e4 Y-sukupolvi, ovat syntyneet vuosina 1981-1996. He varttuivat internetin tulon aikana ja todistivat digitaalitekniikan nopeaa kehityst\u00e4. Vuosituhannen vaihteen ihmiset suosivat ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista ja etsiv\u00e4t <strong>mielek\u00e4st\u00e4 <\/strong>ja <strong>tarkoituksenmukaista <\/strong>ty\u00f6t\u00e4. He arvostavat monimuotoisuutta, yhteisty\u00f6t\u00e4 ja henkil\u00f6kohtaista kehityst\u00e4. Millenniaalit viihtyv\u00e4t osallistavassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, joka tarjoaa jatkuvaa palautetta ja etenemismahdollisuuksia. Joustavat ty\u00f6ajat, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet ja ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino ovat keskeisi\u00e4 n\u00e4k\u00f6kohtia t\u00e4lle sukupolvelle.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Z-sukupolvi<\/h2>\n\n<p>Vuosina 1997-2012 syntynyt Z-sukupolvi on tullut t\u00e4ysi-ik\u00e4iseksi sosiaalisten medioiden ja modernin teknologian hallitsemassa hyperyhteyksien maailmassa. Heid\u00e4t tunnetaan digitaalisina syntyper\u00e4isin\u00e4, jotka ovat kasvaneet \u00e4lypuhelinten ja sosiaalisten verkostojen kanssa. Z-sukupolvi etsii ty\u00f6t\u00e4, joka vastaa heid\u00e4n <strong>intohimojaan <\/strong>ja <strong>arvojaan<\/strong>. He arvostavat monimuotoisuutta ty\u00f6paikoilla, avoimuutta ja sosiaalista vastuuta. Z-sukupolven j\u00e4senet ovat eritt\u00e4in sopeutumiskykyisi\u00e4, luovia ja itsen\u00e4isi\u00e4. He viihtyv\u00e4t nopeatempoisessa, teknisesti kehittyneess\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, joka tarjoaa jatkuvia oppimismahdollisuuksia ja mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6kokemusta.<\/p>\n\n<p>Kuten n\u00e4et, jokaisella sukupolvella on hieman erilaiset taidot ja tavoitteet. X-sukupolvi etsii yleens\u00e4 vakautta, kun taas millenniaalit ja Z-sukupolvi ovat kiinnostuneempia ty\u00f6paikoista, jotka antavat heille mielekkyytt\u00e4 ja kasvumahdollisuuksia. X-sukupolvi on yleens\u00e4 pragmaattisempi. Toisaalta vuosituhannen vaihteen ihmiset ja Z-sukupolvi ovat teknisesti valveutuneempia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten voimme majoittaa kaikki sukupolvet samaan aikaan?<\/h2>\n\n<p>On eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille tarkoitus tai tavoite, johon pyrki\u00e4. Tietenkin on parasta, jos se on heid\u00e4n toiveidensa ja yrityksen vision mukainen. Muista, ett\u00e4 vaikka he kuuluvat tiettyyn sukupolveen, jokainen ihminen on ainutlaatuinen. Se tarkoittaa, ett\u00e4 ei ole parempaa tapaa selvitt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 heit\u00e4 miellytt\u00e4\u00e4, kuin <strong>puhua siit\u00e4 avoimesti<\/strong> heid\u00e4n kanssaan.<\/p>\n\n<p>Luo kannustava ja osallistava ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, joka kannustaa yhteisty\u00f6h\u00f6n, antaa tunnustusta saavutuksille ja tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun ja kehittymiseen. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palaute, valmennus ja koulutusohjelmat voivat auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tuntemaan itsens\u00e4 motivoituneiksi ja tuetuiksi ammatillisella matkallaan. Lis\u00e4ksi kilpailukykyisen palkan ja etujen tarjoaminen sek\u00e4 ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainottamista koskevat aloitteet voivat edelleen lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja sitoutumista organisaatioon. Kun luot tarkoituksenmukaisuuden tunnetta, kannustat kasvuun ja tarjoat kannustavan ymp\u00e4rist\u00f6n, voit motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si tehokkaasti ja lis\u00e4t\u00e4 heid\u00e4n pysyvyytt\u00e4\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n\n<p>On hyv\u00e4 tuntea eri sukupolvet ja niiden tyypilliset ominaisuudet. On kuitenkin paitsi haitallista my\u00f6s laitonta tehd\u00e4 ty\u00f6h\u00f6nottop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 hakijan i\u00e4n perusteella (EU:n puitteet yhdenvertaiselle kohtelulle ty\u00f6ss\u00e4 ja ammatissa). <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenassa <\/a>teemme palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6kset taitojen, koulutuksen ja aiemman kokemuksen perusteella, koska tied\u00e4mme, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t tekij\u00e4t. <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenassa <\/a>pyrimme my\u00f6s tarjoamaan ty\u00f6ntekij\u00f6illemme edellytykset, joita he tarvitsevat saavuttaakseen t\u00e4yden potentiaalinsa ja kasvaakseen. Jos etsit ty\u00f6t\u00e4, joka auttaa sinua kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojasi, antaa sinulle tyydytyst\u00e4 muiden auttamisesta ja mahdollisuuden ansaita erinomaista palkkaa, tutustu <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/job?q=hr-manager-with-german-language%2Bhuman-resources%2Bhr-manager-with-german-language-in-banska-bystrica-%2Bhr-manager-with-german-language-in-kosice-%2Bhr-manager-with-german-language-in-revuce-%2Bpersonal-consultant-pl%2Bpersonal-consultant-pl-with-the-polish-language-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language%2Badministration%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-banska-bystrica-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-bratislava-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-kosice-%2Badministrative-assistant-for-the-german-language-in-revuce-&amp;page=1&amp;limit=20\">avoimiin ty\u00f6paikkoihimme<\/a> &#8211; saatamme juuri etsi\u00e4 sinua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eri sukupolvet suhtautuvat ty\u00f6llisyyteen eri tavoin. My\u00f6s niiden tavoitteet ja painopisteet eroavat toisistaan. Vanhemmat sukupolvet arvostavat yleens\u00e4 vakautta, kun taas nuoremmat ihmiset etsiv\u00e4t t\u00e4yttymyst\u00e4 ja kasvua. Jos ty\u00f6nantajat haluavat rekrytoida ja pit\u00e4\u00e4 palveluksessaan kaikenik\u00e4isi\u00e4 ihmisi\u00e4, heid\u00e4n on otettava huomioon kaikkien tarpeet.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196718,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Eri ajat tekev\u00e4t erilaisia ihmisi\u00e4. Emme voi odottaa, ett\u00e4 20-vuotias, joka el\u00e4\u00e4 nopeatempoisessa nykymaailmassa ja tekee kaiken verkossa, olisi samanlainen kuin 60-vuotias, joka on pit\u00e4nyt kaikki liiketapaamisensa henkil\u00f6kohtaisesti ja pit\u00e4\u00e4 kaikki muistiinpanonsa paperilla. I\u00e4kk\u00e4\u00e4t ihmiset oppivat k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n uutta teknologiaa ja sopeutumaan kehittyv\u00e4\u00e4n maailmaan. Useimmat heist\u00e4 eiv\u00e4t kuitenkaan muuta tapaansa tuntea ja ajatella ty\u00f6t\u00e4. Jos ty\u00f6nantaja haluaa luoda my\u00f6nteisen ilmapiirin kaikille sukupolville, on otettava huomioon monia asioita.","popis_socialneho_obrazku":"Eri sukupolvien tarpeet ty\u00f6ss\u00e4"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4 - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eri sukupolvilla on erilaiset ty\u00f6n painopisteet ja tavoitteet. Jos ty\u00f6nantajat haluavat pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4t, heid\u00e4n on sopeuduttava.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4 - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teknologian nopean kehityksen vuoksi sukupolvien v\u00e4linen kuilu ei ole koskaan ollut suurempi. Nuoremmat ihmiset n\u00e4kev\u00e4t maailman ja sen tarjoamat mahdollisuudet. Vanhemmat ihmiset taas ovat n\u00e4hneet monien yritysten, organisaatioiden ja jopa kokonaisten talouksien romahtavan, ja he ovat paljon enemm\u00e4n huolissaan ty\u00f6paikkojen turvallisuudesta. Jos ty\u00f6nantaja haluaa rekrytoida lahjakkaita ihmisi\u00e4 kaikista ik\u00e4ryhmist\u00e4, sen on sopeuduttava ja varmistettava, ett\u00e4 se vastaa kaikkien erilaisiin tarpeisiin. Varsinkin jos ne haluavat pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 pitk\u00e4aikaisesti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-23T07:00:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T07:00:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\"},\"wordCount\":738,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\",\"name\":\"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4 - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T07:00:32+00:00\",\"description\":\"Eri sukupolvilla on erilaiset ty\u00f6n painopisteet ja tavoitteet. Jos ty\u00f6nantajat haluavat pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4t, heid\u00e4n on sopeuduttava.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4 - Atena blog","description":"Eri sukupolvilla on erilaiset ty\u00f6n painopisteet ja tavoitteet. Jos ty\u00f6nantajat haluavat pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4t, heid\u00e4n on sopeuduttava.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4 - Atena blog","og_description":"Teknologian nopean kehityksen vuoksi sukupolvien v\u00e4linen kuilu ei ole koskaan ollut suurempi. Nuoremmat ihmiset n\u00e4kev\u00e4t maailman ja sen tarjoamat mahdollisuudet. Vanhemmat ihmiset taas ovat n\u00e4hneet monien yritysten, organisaatioiden ja jopa kokonaisten talouksien romahtavan, ja he ovat paljon enemm\u00e4n huolissaan ty\u00f6paikkojen turvallisuudesta. Jos ty\u00f6nantaja haluaa rekrytoida lahjakkaita ihmisi\u00e4 kaikista ik\u00e4ryhmist\u00e4, sen on sopeuduttava ja varmistettava, ett\u00e4 se vastaa kaikkien erilaisiin tarpeisiin. Varsinkin jos ne haluavat pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 pitk\u00e4aikaisesti.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-23T07:00:32+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T07:00:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/"},"wordCount":738,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["Yritykset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/","name":"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4 - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T07:00:32+00:00","description":"Eri sukupolvilla on erilaiset ty\u00f6n painopisteet ja tavoitteet. Jos ty\u00f6nantajat haluavat pit\u00e4\u00e4 heid\u00e4t, heid\u00e4n on sopeuduttava.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/sukupolvien-valisten-erojen-ymmartaminen-tyollisyydessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sukupolvien v\u00e4listen erojen ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6llisyydess\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196918,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196917\/revisions\/196918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}