{"id":227809,"date":"2023-10-27T08:48:11","date_gmt":"2023-10-27T06:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/"},"modified":"2023-10-27T08:49:59","modified_gmt":"2023-10-27T06:49:59","slug":"itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/","title":{"rendered":"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan &#8211; miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olemme todistamassa uutta ilmi\u00f6t\u00e4, joka levi\u00e4\u00e4 nopeasti ymp\u00e4ri Eurooppaa. Yh\u00e4 useammat ihmiset valitsevat ty\u00f6llistymisen sijasta yksityisyritt\u00e4j\u00e4ksi rekister\u00f6itymisen, eiv\u00e4tk\u00e4 aina noudata kaikkia lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 vaatimuksia. T\u00e4m\u00e4 muutos monien ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeudellisessa asemassa her\u00e4tt\u00e4\u00e4 monia kysymyksi\u00e4 ty\u00f6n tulevaisuudesta ja siit\u00e4, miten meid\u00e4n pit\u00e4isi suhtautua ty\u00f6suhteisiin.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi t\u00e4m\u00e4 suuntaus syntyi alun perin?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Monissa EU-maissa veroj\u00e4rjestelm\u00e4 on rakennettu <strong>suosimaan yksinyritt\u00e4ji\u00e4<\/strong>. P\u00e4\u00e4tavoitteena on tukea aloittavia yrityksi\u00e4, pienyrityksi\u00e4 ja itsen\u00e4isi\u00e4 yritt\u00e4ji\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 hyvist\u00e4 aikomuksista huolimatta monet ovat kuitenkin alkaneet <strong>k\u00e4ytt\u00e4\u00e4<\/strong> j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 <strong>v\u00e4\u00e4rin<\/strong> joko alhaisempien verojen tai muiden veroetujen saamiseksi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi t\u00e4m\u00e4 suuntaus jatkuu?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Monet ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t <strong>freelancereiden kanssa ty\u00f6skentely\u00e4 kannattavampana<\/strong>. Heid\u00e4n ei tarvitse taata heille pysyvi\u00e4 ty\u00f6aikoja, lomia tai investoida heid\u00e4n laitteisiinsa. Lis\u00e4ksi freelancereiden avulla on helpompaa, jos heid\u00e4n on v\u00e4hennett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Monia yksil\u00f6it\u00e4 kuitenkin houkuttelee freelance-ty\u00f6 korkeampien nettotulojen vuoksi, mutta he usein unohtavat <strong>pitk\u00e4n aikav\u00e4lin haitat<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vertailu yksinyritt\u00e4jien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 eri maissa:<\/strong><\/h2>\n\n<p>Kun tarkastelemme tietoja itsen\u00e4isten ammatinharjoittajien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 kussakin EU-maassa, saamme mielenkiintoisen kuvan. Kroatiassa naiskauppiaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut 7 prosentista 15 prosenttiin ja miesten 15 prosentista 20 prosenttiin. Muissa maissa muutos ei ehk\u00e4 ole yht\u00e4 selv\u00e4. On kuitenkin maita, joissa yksinyritt\u00e4jien osuus on paljon suurempi. Kreikassa 19 prosenttia naisista ja 32 prosenttia miehist\u00e4, Italiassa 14 prosenttia naisista ja 24 prosenttia miehist\u00e4 ja Puolassa 13 prosenttia naisista ja 22 prosenttia miehist\u00e4. Ensi silm\u00e4yksell\u00e4 n\u00e4m\u00e4 luvut eiv\u00e4t ehk\u00e4 vaikuta kovin korkeilta. Mutta kun otetaan huomioon maan koko v\u00e4est\u00f6, se on <strong>uskomattoman suuri luku<\/strong>, varsinkin kun otetaan huomioon, kuinka monen ihmisen pit\u00e4isi<strong> olla palkattuja<\/strong> eik\u00e4 rekister\u00f6ityn\u00e4 itsen\u00e4isen\u00e4 ammatinharjoittajana.<\/p>\n<div class=\"visualizer-front-container visualizer-lazy-render\" id=\"chart_wrapper_visualizer-227700-217604679\"><style type=\"text\/css\" name=\"visualizer-custom-css\" id=\"customcss-visualizer-227700\">.locker,.locker-loader{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%}.locker{z-index:1000;opacity:.8;background-color:#fff;-ms-filter:\"progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=80)\";filter:alpha(opacity=80)}.locker-loader{z-index:1001;background:url(https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/plugins\/visualizer\/images\/ajax-loader.gif) no-repeat center center}.dt-button{display:none!important}.visualizer-front-container.visualizer-lazy-render{content-visibility: auto;}.google-visualization-controls-categoryfilter label.google-visualization-controls-label {vertical-align: middle;}.google-visualization-controls-categoryfilter li.goog-inline-block {margin: 0 0.2em;}.google-visualization-controls-categoryfilter li {padding: 0 0.2em;}<\/style><div id=\"visualizer-227700-217604679\" class=\"visualizer-front  visualizer-front-227700\"><\/div><!-- Not showing structured data for chart 227700 because title is empty --><div style=\"opacity:0.7;text-align:right;bottom: 10px; z-index:1000; left:20px; font-size: 14px\">Chart by <a href=\"https:\/\/themeisle.com\/plugins\/visualizer-charts-and-graphs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Visualizer<\/a><\/div><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miksi ty\u00f6sopimussuhteinen ty\u00f6skentely on parempi vaihtoehto kuin yksityisyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimiminen?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Ty\u00f6sopimussuhteessa olevilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on monia etuja, kuten <strong>loma, ty\u00f6suhdeturva ja institutionaalinen suoja<\/strong>. Kun sinulla on ty\u00f6paikka, sinulla on oikeudellista tukea ja turvaa. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t sen sijaan kohtaavat monia esteit\u00e4, kuten vaikeuksia saada lainaa tai asuntolainaa tulojensa ep\u00e4luotettavuuden vuoksi.<br\/>Ty\u00f6ntekij\u00e4t hy\u00f6tyv\u00e4t my\u00f6s erilaisista sosiaalisista eduista, joita yksinyritt\u00e4jill\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole. N\u00e4ihin etuuksiin kuuluvat esimerkiksi sairaus- ja sosiaalivakuutukset, jotka ty\u00f6nantajat maksavat ty\u00f6ntekij\u00f6illeen. Sairaustapauksissa tai muissa odottamattomissa tilanteissa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi my\u00f6s saada sairausp\u00e4iv\u00e4rahaa, kun taas yksityisyritt\u00e4j\u00e4 joutuu usein vastaamaan <strong>n\u00e4ist\u00e4 tilanteista aiheutuvista kustannuksista ja tappioista yksin<\/strong>. Lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on paremmat mahdollisuudet koulutukseen ja <strong>henkil\u00f6kohtaiseen kasvuun <\/strong>ja <strong>urakehitykseen<\/strong> organisaatiossa, mik\u00e4 voi olla monimutkaisempaa yksityisyritt\u00e4j\u00e4lle.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mit\u00e4 EU tekee asialle?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Euroopan ty\u00f6voimaviranomainen<em>(ELA<\/em>) seuraa tilannetta tiiviisti. <em>ELA<\/em> tekee yhteisty\u00f6t\u00e4 EU:n eri j\u00e4senvaltioiden valvontaelinten kanssa havaitakseen ja puuttuakseen tapauksiin, joissa ty\u00f6t\u00e4 ilmoitetaan v\u00e4\u00e4rin tai harjoitetaan n\u00e4enn\u00e4isammatteja. <em>ELA<\/em> pyrkii tiivist\u00e4m\u00e4\u00e4n maiden v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja varmistamaan, ett\u00e4 ne noudattavat yhteisi\u00e4 eurooppalaisia ty\u00f6normeja. N\u00e4ill\u00e4 toimilla EU tekee selv\u00e4ksi, ett\u00e4 se tukee<strong> oikeudenmukaisia ty\u00f6oloja kaikille kansalaisilleen<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"https:\/\/atena.org\">Ateenan<\/a> mielipide<\/strong><\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenassa <\/a>arvostamme avoimuutta ja rehellisyytt\u00e4 ty\u00f6suhteissamme. Tunnustamme kaikenlaisen yhteisty\u00f6n arvon, olipa kyse sitten vakituisesta henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 tai freelancereista tietyss\u00e4 projektissa. Meid\u00e4t erottaa kuitenkin muista yrityksist\u00e4 se, ett\u00e4 olemme sitoutuneet noudattamaan lakia ja luomaan oikeudenmukaiset toimintaedellytykset kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illemme. Olemme tietoisia siit\u00e4, ett\u00e4 tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 on menestyksen avain, ja siksi <strong>etsimme jatkuvasti keinoja tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6illemme parhaat mahdolliset edut ja olosuhteet<\/strong>. N\u00e4in\u00e4 myrskyisin\u00e4 aikoina on t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin koskaan tukea ja suojella tiimi\u00e4mme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yh\u00e4 useammat EU:n kansalaiset valitsevat itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen, ja monissa maissa on yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 lukuja. T\u00e4ll\u00e4 suuntauksella voi olla syv\u00e4llisi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6markkinoihin.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":227671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,847],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Miten Euroopan ty\u00f6markkinat muuttuvat? \ud83c\udf0d Syv\u00e4llinen analyysimme itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen kasvusta EU:ssa paljastaa yll\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 malleja ja suuntauksia. Ota selv\u00e4\u00e4, mit\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa tulevaisuutesi kannalta ty\u00f6ss\u00e4!","popis_socialneho_obrazku":"Voiko olla yksityisyritt\u00e4j\u00e4 eik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan - miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selvit\u00e4, miksi yh\u00e4 useammat EU:n kansalaiset valitsevat itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen ty\u00f6suhteen sijaan ja mit\u00e4 kielteisi\u00e4 seurauksia sill\u00e4 on.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan - miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Itsen\u00e4inen ammatinharjoittaminen on lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4ss\u00e4 EU:ssa, mutta se her\u00e4tt\u00e4\u00e4 my\u00f6s kysymyksi\u00e4 perinteisten ty\u00f6suhteiden tulevaisuudesta. Liity seuraamme, kun kerromme, miksi n\u00e4in on k\u00e4ym\u00e4ss\u00e4 ja mit\u00e4 se merkitsee Euroopan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja yrityksille.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-27T06:48:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-27T06:49:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan &#8211; miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen?\",\"datePublished\":\"2023-10-27T06:48:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-27T06:49:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\"},\"wordCount\":610,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Yritykset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\",\"name\":\"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan - miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-27T06:48:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-27T06:49:59+00:00\",\"description\":\"Selvit\u00e4, miksi yh\u00e4 useammat EU:n kansalaiset valitsevat itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen ty\u00f6suhteen sijaan ja mit\u00e4 kielteisi\u00e4 seurauksia sill\u00e4 on.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"\u017eivnos\u0165 alebo zamestnanie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan &#8211; miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan - miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen? - Atena blog","description":"Selvit\u00e4, miksi yh\u00e4 useammat EU:n kansalaiset valitsevat itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen ty\u00f6suhteen sijaan ja mit\u00e4 kielteisi\u00e4 seurauksia sill\u00e4 on.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan - miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen? - Atena blog","og_description":"Itsen\u00e4inen ammatinharjoittaminen on lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4ss\u00e4 EU:ssa, mutta se her\u00e4tt\u00e4\u00e4 my\u00f6s kysymyksi\u00e4 perinteisten ty\u00f6suhteiden tulevaisuudesta. Liity seuraamme, kun kerromme, miksi n\u00e4in on k\u00e4ym\u00e4ss\u00e4 ja mit\u00e4 se merkitsee Euroopan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja yrityksille.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-10-27T06:48:11+00:00","article_modified_time":"2023-10-27T06:49:59+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan &#8211; miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen?","datePublished":"2023-10-27T06:48:11+00:00","dateModified":"2023-10-27T06:49:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/"},"wordCount":610,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg","articleSection":["Asiakkaat","Yritykset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/","name":"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan - miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg","datePublished":"2023-10-27T06:48:11+00:00","dateModified":"2023-10-27T06:49:59+00:00","description":"Selvit\u00e4, miksi yh\u00e4 useammat EU:n kansalaiset valitsevat itsen\u00e4isen ammatinharjoittamisen ty\u00f6suhteen sijaan ja mit\u00e4 kielteisi\u00e4 seurauksia sill\u00e4 on.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/AdobeStock_46696567-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"\u017eivnos\u0165 alebo zamestnanie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/itsensatyollistajat-palkattujen-sijaan-miksi-tama-on-trendi-ja-miten-eu-reagoi-siihen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4j\u00e4t palkattujen sijaan &#8211; miksi t\u00e4m\u00e4 on trendi ja miten EU reagoi siihen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":227816,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227809\/revisions\/227816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/227671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}