{"id":265843,"date":"2024-03-26T12:30:30","date_gmt":"2024-03-26T11:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"},"modified":"2024-07-08T15:27:00","modified_gmt":"2024-07-08T13:27:00","slug":"mita-tyontekijat-arvostavat-eniten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nykyp\u00e4iv\u00e4n kilpailluilla ty\u00f6markkinoilla ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen johtavien tekij\u00f6iden ymm\u00e4rt\u00e4minen on avainasemassa yrityksille, jotka haluavat <strong>houkutella ja pit\u00e4\u00e4 huippulahjakkuuksia<\/strong>. Atenassa teimme laajan tutkimuksen selvitt\u00e4\u00e4ksemme, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten. Luettelemme havaintojemme perusteella t\u00e4rkeimm\u00e4t tekij\u00e4t:<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Taitojen k\u00e4ytt\u00f6<\/h2>\n\n<p>Kaiken kaikkiaan kaikki haluavat tulla arvostetuiksi.<strong> 58 prosenttia<\/strong> ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 parempana sellaista ty\u00f6t\u00e4, jossa he voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 taitojaan ja vahvuuksiaan tehokkaasti ja antaa merkitt\u00e4v\u00e4n panoksen yritykselle. Tarjoamalla ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuksia soveltaa asiantuntemustaan edistet\u00e4\u00e4n sitoutumista ja tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 heid\u00e4n teht\u00e4viins\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kattava etuuspaketti<\/h2>\n\n<p>Tilastojen mukaan jopa <strong>88 prosenttia ty\u00f6n<\/strong> hakijoista pit\u00e4\u00e4 kattavaa etuuspakettia ratkaisevana tekij\u00e4n\u00e4 valitessaan paremman ja huonommin palkatun ty\u00f6paikan v\u00e4lill\u00e4. Kilpailukykyisten etujen tarjoaminen voi lis\u00e4t\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja sitoutumista.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tunnustus ja arvostus<\/h2>\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ponnistelujen ja saavutusten tunnustaminen ja palkitseminen on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 korkean ty\u00f6moraalin ja motivaatiotason yll\u00e4pit\u00e4miseksi. Yksil\u00f6n ja tiimin saavutusten tunnustaminen edist\u00e4\u00e4 <strong>my\u00f6nteist\u00e4 ty\u00f6kulttuuria<\/strong> ja vahvistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja organisaation v\u00e4list\u00e4 sidett\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kasvumahdollisuudet<\/h2>\n\n<p>Jatkuva oppiminen ja kehittymismahdollisuudet ovat avainasemassa ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotka haluavat kehitty\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti ja ammatillisesti. Koulutusohjelmien, taitojen kehitt\u00e4misty\u00f6pajojen ja urakehitysmahdollisuuksien tarjoaminen osoittaa sitoutumista lahjakkuuden kehitt\u00e4miseen ja kasvun edist\u00e4miseen organisaatiossa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avoin viestint\u00e4<\/h2>\n\n<p>Selke\u00e4 ja avoin viestint\u00e4 on olennainen osa ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisen luottamuksen, harmonian ja yhteisty\u00f6n edist\u00e4mist\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset p\u00e4ivitykset, <strong>rakentava palaute<\/strong>ja <strong>avoin vuoropuhelu<\/strong> edist\u00e4v\u00e4t avoimuuden ja vastuullisuuden kulttuurin kehittymist\u00e4 ty\u00f6paikalla.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oikeudenmukainen palkka<\/h2>\n\n<p>Merkitt\u00e4v\u00e4 osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<strong>(59 %<\/strong>) mainitsee <strong>alhaisen palkan<\/strong> p\u00e4\u00e4asiallisena syyn\u00e4 ty\u00f6paikan j\u00e4tt\u00e4miseen. Oikeudenmukaisten ja kilpailukykyisten palkka- ja palkkiopakettien tarjoaminen, jotka ovat alan standardien mukaisia ja joissa tunnustetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden panos, on avainasemassa parhaiden osaajien pit\u00e4misess\u00e4 ja vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Johdon tuki<\/h2>\n\n<p>Vahva ja empaattinen johtaminen on avainasemassa my\u00f6nteisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomisessa. Johtajat, jotka kuuntelevat aktiivisesti tiimins\u00e4 j\u00e4seni\u00e4, antavat ohjausta ja tukea menestyksen tiell\u00e4, edist\u00e4v\u00e4t <strong>luottamuksen, kunnioituksen ja yhteisty\u00f6n<\/strong> kulttuuria.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6suhdeturva<\/h2>\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6ille on tarjottava vakautta ja turvallisuutta heid\u00e4n teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 lojaalisuuden ja sitoutumisen edist\u00e4miseksi. Organisaatiot, jotka asettavat etusijalle pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kasvustrategiat ja osoittavat joustavuutta haastavina aikoina, her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t luottamusta ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osallistava kulttuuri<\/h2>\n\n<p>Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edist\u00e4minen on avainasemassa luotaessa viihtyis\u00e4\u00e4 ja kannustavaa ty\u00f6paikkaa, jossa jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee itsens\u00e4 arvostetuksi ja kunnioitetuksi. Osallisuuden kulttuurin vaaliminen edist\u00e4\u00e4 luovuutta, innovointia ja yhteisty\u00f6t\u00e4, jotka ovat organisaation menestyksen perusta.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenassa <\/a>tied\u00e4mme, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sovittaa organisaation k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t yhteen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kehittyvien tarpeiden ja mieltymysten kanssa. R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityjen ratkaisujemme avulla voimme auttaa sek\u00e4 ty\u00f6nantajia ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saavuttamaan parhaat mahdolliset tulokset. <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>&#8211; kumppanisi t\u00e4ydelliseen ty\u00f6llistymiseen &#8211; vapauttaa t\u00e4yden potentiaalisi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutustu keskeisiin tekij\u00f6ihin, jotka vaikuttavat my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja lojaalisuutta. Tehosta organisaatiosi lahjakkuuksien hankintaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisill\u00e4 alan n\u00e4kemyksill\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":265784,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,847,855],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83d\ude80 Paljasta ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyyden salaisuus! Tutustu t\u00e4rkeimpiin tekij\u00f6ihin, jotka vaikuttavat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja tuottavuuteen. Oletko valmis parantamaan tiimisi suorituskyky\u00e4? Lue eteenp\u00e4in! #EmployeeEngagement #WorkplaceWellness #RetentionSecrets (Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen)","popis_socialneho_obrazku":"Mik\u00e4 voi sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selvit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen ja sitoutumiseen. Optimoi kykyjen hankintatoimesi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6yd\u00e4 salaisuus huippulahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja s\u00e4ilytt\u00e4miseksi asettamalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys ja hyvinvointi etusijalle. Saat arvokasta tietoa tekij\u00f6ist\u00e4, jotka vaikuttavat my\u00f6nteiseen ty\u00f6paikkakulttuuriin ja edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden lojaalisuutta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-26T11:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:27:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten?\",\"datePublished\":\"2024-03-26T11:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:27:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\"},\"wordCount\":489,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Yritykset\",\"Oikeudellinen neuvontahuone\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-26T11:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:27:00+00:00\",\"description\":\"Selvit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen ja sitoutumiseen. Optimoi kykyjen hankintatoimesi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"\u010do si zamestnanci cenia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten? - Atena blog","description":"Selvit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen ja sitoutumiseen. Optimoi kykyjen hankintatoimesi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten? - Atena blog","og_description":"L\u00f6yd\u00e4 salaisuus huippulahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja s\u00e4ilytt\u00e4miseksi asettamalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys ja hyvinvointi etusijalle. Saat arvokasta tietoa tekij\u00f6ist\u00e4, jotka vaikuttavat my\u00f6nteiseen ty\u00f6paikkakulttuuriin ja edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden lojaalisuutta.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-03-26T11:30:30+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:27:00+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten?","datePublished":"2024-03-26T11:30:30+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:27:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"},"wordCount":489,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","articleSection":["Asiakkaat","Yritykset","Oikeudellinen neuvontahuone"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","name":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","datePublished":"2024-03-26T11:30:30+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:27:00+00:00","description":"Selvit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen ja sitoutumiseen. Optimoi kykyjen hankintatoimesi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/AdobeStock_145801287-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"\u010do si zamestnanci cenia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=265843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265853,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/265843\/revisions\/265853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=265843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=265843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=265843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}