{"id":271053,"date":"2024-04-22T12:26:15","date_gmt":"2024-04-22T10:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/"},"modified":"2024-07-08T15:30:01","modified_gmt":"2024-07-08T13:30:01","slug":"miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/","title":{"rendered":"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus."},"content":{"rendered":"\n<p>Monet yritykset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t edelleen yli 50-vuotiaat hakijat huomiotta rekrytointiprosessin aikana. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4k\u00f6alattomuus ei ainoastaan rajoita heid\u00e4n mahdollisuuksiaan saada k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 kokeneita ja p\u00e4tevi\u00e4 osaajia, vaan se on my\u00f6s vastoin monien maiden ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4, joka suojaa ty\u00f6nhakijoita ik\u00e4syrjinn\u00e4lt\u00e4. T\u00e4n\u00e4\u00e4n tarkastelemme tekij\u00f6it\u00e4, jotka olisi sen sijaan otettava huomioon palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 teht\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yleiset v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ik\u00e4\u00e4ntyneist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/h2>\n\n<p>Jotkut ty\u00f6nantajat uskovat, ett\u00e4 vanhemmat hakijat<strong> eiv\u00e4t sopeudu yht\u00e4 hyvin <\/strong>uuteen teknologiaan eiv\u00e4tk\u00e4 ole yht\u00e4 energisi\u00e4 kuin nuoremmat ty\u00f6ntekij\u00e4t. Toiset pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 kokeneet ammattilaiset saattavat vaatia <strong>korkeampaa palkkaa<\/strong> tai j\u00e4\u00e4d\u00e4 t\u00f6ihin vain lyhyeksi aikaa ennen el\u00e4kkeelle siirtymist\u00e4. N\u00e4m\u00e4 stereotypiat voivat est\u00e4\u00e4 yrityksi\u00e4 tekem\u00e4st\u00e4 perusteltuja rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Myyttien h\u00e4lvent\u00e4minen<\/h2>\n\n<p>Itse asiassa ik\u00e4 tuo usein korvaamattomia etuja ty\u00f6paikalla. I\u00e4kk\u00e4\u00e4mmill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on yleens\u00e4<strong> vahva ty\u00f6moraali<\/strong>, syv\u00e4llinen alan tuntemus ja vuosien ammatillisen kanssak\u00e4ymisen aikana kehittyneet, hyvin hioutuneet <strong>viestint\u00e4taidot<\/strong>. Heid\u00e4n kokemuksensa ansiosta he pystyv\u00e4t usein <strong>ohjaamaan tehokkaasti<\/strong> nuorempia kollegoita ja hallitsemaan tehokkaasti stressi\u00e4 korkean paineen ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n<p>Tutkimukset ja todelliset todisteet viittaavat siihen, ett\u00e4 tiimin eri ik\u00e4ryhm\u00e4t voivat <strong>lis\u00e4t\u00e4 luovuutta<\/strong> ja ongelmanratkaisua yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 perinteisi\u00e4 ja innovatiivisia l\u00e4hestymistapoja. I\u00e4kk\u00e4\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t suinkaan ole kustannusrasite, vaan voivat vakauttaa ty\u00f6voimaa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta olemalla lojaaleja ja omistautuneita teht\u00e4villeen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi ik\u00e4 ei saisi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 ehdokkaan ominaisuuksista<\/h2>\n\n<p>Ehdokkaiden tuomitseminen i\u00e4n perusteella ei ole ainoastaan haitallista, vaan se on my\u00f6s <strong>laitonta<\/strong> monissa osissa maailmaa. Monien maiden lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 suojellaan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 syrjinn\u00e4lt\u00e4 ja korostetaan oikeudenmukaisuutta ja yht\u00e4l\u00e4isi\u00e4 mahdollisuuksia ty\u00f6ss\u00e4. Jos yritykset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t n\u00e4m\u00e4 ehdokkaat huomiotta, ne ottavat riskin oikeudellisista seurauksista ja menett\u00e4v\u00e4t my\u00f6s mahdollisuuden laajentaa osaajapooliaan p\u00e4tevill\u00e4 ammattilaisilla, jotka voivat tuoda vakautta, viisautta ja kypsyytt\u00e4 tiimeihins\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sitoumuksemme osallistavaan rekrytointiin<\/h2>\n\n<p>Olemme <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenalla<\/a> ylpeit\u00e4 objektiivisista ja oikeudenmukaisista rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4mme. Arvioimme ehdokkaita heid\u00e4n p\u00e4tevyytens\u00e4, kokemuksensa ja potentiaalisen panoksensa tavoitteidemme saavuttamiseen perusteella. Emme katso ik\u00e4\u00e4, sukupuolta tai muita ep\u00e4olennaisia tekij\u00f6it\u00e4, vaan keskitymme siihen, mik\u00e4 on todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4: yksil\u00f6n taitojen ja ty\u00f6n vaatimusten vastaavuuteen.<\/p>\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n vuoksi meill\u00e4 on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4mme lahjakkuuksia, joita monet eiv\u00e4t huomaa. Lis\u00e4\u00e4mme l\u00e4hestymistapamme avulla merkitt\u00e4v\u00e4sti tiimiemme monimuotoisuutta. Se edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s innovointia ja tuottavuutta yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 monenlaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja el\u00e4m\u00e4nkokemuksia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kehotus toimintaan<\/h2>\n\n<p>Kehotamme yrityksi\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n uudelleen rekrytointistrategiansa ja tunnistamaan yli 50-vuotiaiden hakijoiden hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n potentiaalin. <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> opastaa sinua t\u00e4ll\u00e4 muutosmatkalla ja varmistaa, ett\u00e4 rekrytointiprosessisi on paitsi lakis\u00e4\u00e4teisten standardien mukainen my\u00f6s parhaiden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen mukainen, jotta saat osallistavan ja dynaamisen ty\u00f6voiman. Ota yhteytt\u00e4 <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenaan<\/a> jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n ja kysy, miten voimme auttaa sinua hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n lahjakkuuksien koko kirjoa ja viem\u00e4\u00e4n yrityst\u00e4si eteenp\u00e4in.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monet yritykset eiv\u00e4t ymm\u00e4rr\u00e4, miten korvaamaton panos yli 50-vuotiaiden hakijoiden panos tiimeiss\u00e4\u00e4n on. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4 kumoamalla yleisi\u00e4 myyttej\u00e4 ja osoittamalla, miten n\u00e4m\u00e4 kokeneet ammattilaiset voivat merkitt\u00e4v\u00e4sti parantaa tiimidynamiikkaa ja innovointia.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":270984,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,848,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83c\udf1f Ajattele rekrytointia uudelleen: yli 50-vuotiaat hakijat tuovat mukanaan muutakin kuin kokemusta - he tuovat mukanaan innovaatioita ja mentorointia. Katso miksi Athena! #WorkplaceDiversity","popis_socialneho_obrazku":"Miksi ehdokkaita ei pit\u00e4isi hyl\u00e4t\u00e4 i\u00e4n vuoksi"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus. - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ymm\u00e4rr\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyv\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja selvit\u00e4, miksi yli 50-vuotiaiden ty\u00f6llist\u00e4minen on hy\u00f6dyllist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus. - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yli 50-vuotiaiden hakijoiden palkkaaminen. vuosi voi mullistaa tiimisi kokemuksen ja mentoroinnin avulla. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa ei ainoastaan hy\u00f6dynn\u00e4 heid\u00e4n laajaa kokemustaan, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 tiimien monimuotoisuutta ja innovointia ty\u00f6paikalla. Tutustu hy\u00f6tyihin, joita saat, kun integroit t\u00e4m\u00e4n rikkaan tiet\u00e4myksen ty\u00f6voimaasi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-22T10:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:30:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus.\",\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:30:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\"},\"wordCount\":519,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\",\"name\":\"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus. - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:30:01+00:00\",\"description\":\"Ymm\u00e4rr\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyv\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja selvit\u00e4, miksi yli 50-vuotiaiden ty\u00f6llist\u00e4minen on hy\u00f6dyllist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"star\u0161\u00ed zamestnanci\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus. - Atena blog","description":"Ymm\u00e4rr\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyv\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja selvit\u00e4, miksi yli 50-vuotiaiden ty\u00f6llist\u00e4minen on hy\u00f6dyllist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus. - Atena blog","og_description":"Yli 50-vuotiaiden hakijoiden palkkaaminen. vuosi voi mullistaa tiimisi kokemuksen ja mentoroinnin avulla. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa ei ainoastaan hy\u00f6dynn\u00e4 heid\u00e4n laajaa kokemustaan, vaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4 tiimien monimuotoisuutta ja innovointia ty\u00f6paikalla. Tutustu hy\u00f6tyihin, joita saat, kun integroit t\u00e4m\u00e4n rikkaan tiet\u00e4myksen ty\u00f6voimaasi.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-04-22T10:26:15+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:30:01+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus.","datePublished":"2024-04-22T10:26:15+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:30:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/"},"wordCount":519,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","articleSection":["Yritykset","Henkil\u00f6st\u00f6","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/","name":"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus. - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","datePublished":"2024-04-22T10:26:15+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:30:01+00:00","description":"Ymm\u00e4rr\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4miseen liittyv\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja selvit\u00e4, miksi yli 50-vuotiaiden ty\u00f6llist\u00e4minen on hy\u00f6dyllist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"star\u0161\u00ed zamestnanci"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miksi-yli-50-vuotiaiden-ehdokkaiden-huomiotta-jattaminen-on-menetetty-tilaisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi yli 50-vuotiaiden ehdokkaiden huomiotta j\u00e4tt\u00e4minen on menetetty tilaisuus."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271053"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271053"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271059,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271053\/revisions\/271059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/270984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}