{"id":333454,"date":"2025-02-20T13:10:37","date_gmt":"2025-02-20T12:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"},"modified":"2025-02-20T13:13:19","modified_gmt":"2025-02-20T12:13:19","slug":"6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","title":{"rendered":"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten"},"content":{"rendered":"\n<p>Vaikka jokainen ty\u00f6paikka toimii eri tavalla, ty\u00f6ntekij\u00e4t kaikkialla maailmassa etsiv\u00e4t ty\u00f6st\u00e4\u00e4n samankaltaisia asioita. Kun ty\u00f6nantajat ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, he voivat helpommin pit\u00e4\u00e4 laadukkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t ja houkutella uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.Siksi olemme koonneet sinulle kuusi t\u00e4rkeint\u00e4 avaintekij\u00e4\u00e4. <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Oikeudenmukainen palkka tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4<\/h2>\n\n<p>Palkalla on suuri merkitys ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat saavansa oikeudenmukaisen palkkion osaamisestaan, kokemuksestaan ja ponnisteluistaan. Kilpailukykyinen palkka ei ole vain ty\u00f6nantajan osoittamaa kunnioitusta ja tunnustusta, vaan se on my\u00f6s keskeinen tekij\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyydess\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ei makseta riitt\u00e4v\u00e4sti palkkaa, he alkavat ennemmin tai my\u00f6hemmin etsi\u00e4 muita vaihtoehtoja. T\u00e4m\u00e4 puolestaan johtaa suureen vaihtuvuuteen, lahjakkuuksien toistuvaan menett\u00e4miseen ja tarpeettomiin kustannuksiin yritykselle. Ty\u00f6nantajat, jotka tarjoavat oikeudenmukaista palkkaa, rakentavat vakaan ja uskollisen tiimin.     <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino<\/h2>\n\n<p>Jos ty\u00f6 vie liikaa henkil\u00f6kohtaista aikaa, se johtaa loppuunpalamiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon. Joustavat ty\u00f6ajat, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus tai riitt\u00e4v\u00e4 vapaa-aika antavat heille mahdollisuuden j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 aikansa tehokkaammin. Kun he voivat suunnitella p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 tarpeidensa mukaan, he ovat tyytyv\u00e4isempi\u00e4, tuottavampia ja tekev\u00e4t v\u00e4hemm\u00e4n virheit\u00e4. Lis\u00e4ksi t\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta yrityst\u00e4 kohtaan, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta ja lis\u00e4\u00e4 tiimin vakautta.Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainoa edist\u00e4viss\u00e4 yrityksiss\u00e4 poissaolot ovat pienempi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyys korkeampi.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Ty\u00f6suhdeturva lis\u00e4\u00e4 luottamusta<\/h2>\n\n<p>Kukaan ei halua el\u00e4\u00e4 jatkuvassa pelossa ty\u00f6paikkansa menett\u00e4misest\u00e4. Ep\u00e4vakaus johtaa usein stressiin ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 v\u00e4hitellen ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatiota. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t sen sijaan luottavat siihen, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6paikallaan on tulevaisuus, he tuntevat olonsa luottavaisemmaksi, ovat sitoutuneempia ja suoriutuvat parhaalla mahdollisella tavalla. Pitk\u00e4aikainen vakaus hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 siis paitsi yksil\u00f6it\u00e4 my\u00f6s koko yrityst\u00e4.Yritykset, jotka tarjoavat vakaita ty\u00f6sopimuksia, selkeit\u00e4 urapolkuja ja taloudellista vakautta, saavat ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 luottamuksen. Tuloksena on suurempi sitoutuminen, lojaalisuus ja halu tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 yli odotusten.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Kunnioitus ja tunnustus motivoivat<\/h3>\n\n<p>Jokainen haluaa tuntea, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6ll\u00e4\u00e4n on arvoa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat saavansa palkkion ponnisteluistaan. Sen ei aina tarvitse olla rahallinen palkinto &#8211; jo pelkk\u00e4 &#8221;kiitos&#8221;, julkinen kehu tiimin edess\u00e4 tai pienet palkinnot parantavat ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4t motivaatiota merkitt\u00e4v\u00e4sti. Lis\u00e4ksi urakehitys, bonukset ja kehittymismahdollisuudet ovat muita tapoja, joilla ty\u00f6nantaja voi osoittaa arvostusta. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ll\u00e4\u00e4n on todellista merkityst\u00e4 ja ett\u00e4 ty\u00f6nantaja arvostaa heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, heist\u00e4 tulee motivoituneempia, lojaalimpia ja halukkaampia suoriutumaan paremmin.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Kehitys- ja urakehitysmahdollisuudet<\/h2>\n\n<p>Useimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t halua pys\u00e4hty\u00e4. Ty\u00f6, jossa ei ole mahdollisuuksia kehitty\u00e4, turhauttaa ajan my\u00f6t\u00e4. Yritykset, jotka panostavat koulutukseen, mentorointiin ja urakehitykseen, pit\u00e4v\u00e4t sitoutuneen ty\u00f6voiman. Ihmiset pysyv\u00e4t uskollisina ty\u00f6nantajalle, jos he n\u00e4kev\u00e4t, ett\u00e4 heill\u00e4 on mahdollisuus kasvaa ja kehitty\u00e4. Investointi koulutukseen tarkoittaa lojaalia ja ammattitaitoista tiimi\u00e4.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Positiivinen ty\u00f6ilmapiiri<\/h2>\n\n<p>Huono ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 voi lannistaa jopa parhaiten palkatut ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ihmiset haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa he tuntevat olevansa kunnioitettuja, tuettuja ja hyv\u00e4ksyttyj\u00e4. Reilu viestint\u00e4, tiimity\u00f6 ja selke\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6t tekev\u00e4t ty\u00f6paikasta miellytt\u00e4v\u00e4n. Hyv\u00e4 yrityskulttuuri v\u00e4hent\u00e4\u00e4 stressi\u00e4, parantaa yhteisty\u00f6t\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Ty\u00f6nantajilla, jotka vaalivat hyvi\u00e4 ty\u00f6suhteita, on motivoituneempi ja tyytyv\u00e4isempi tiimi.    <\/p>\n\n<p>Me <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atenalla<\/a> tied\u00e4mme, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat. Yhdist\u00e4mme ehdokkaat hyv\u00e4ksi todettuihin ty\u00f6nantajiin, jotka tarjoavat oikeudenmukaisen palkan, vakaan ty\u00f6n, urakehityksen ja viihtyis\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n. Jos etsit ty\u00f6t\u00e4, joka vastaa odotuksiasi, k\u00e4y sivustollamme ja l\u00f6yd\u00e4 sopiva ty\u00f6paikka jo t\u00e4n\u00e4\u00e4n!  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat muutakin kuin pelkk\u00e4\u00e4 palkkaa &#8211; he etsiv\u00e4t turvallisuutta, tasapainoa ja kunnioitusta. Ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino, urakehitys ja tunnustaminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n sitoutumisensa yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4. Sen ymm\u00e4rt\u00e4minen, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten, auttaa yrityksi\u00e4 rakentamaan motivoituneen ja uskollisen tiimin. Tutustu kuuteen avaintekij\u00e4\u00e4n, joilla on merkityst\u00e4!   <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":333408,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,847,848,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83d\udcbc Mik\u00e4 tekee ty\u00f6ntekij\u00e4t todella onnellisiksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n? Oikeudenmukaisesta palkasta \ud83d\udcb0 hyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainoon \u2696\ufe0f, t\u00e4ss\u00e4 on kuusi t\u00e4rkeint\u00e4 asiaa, joita kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten. Ota selv\u00e4\u00e4, miten voit luoda ty\u00f6paikan, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t viihtyv\u00e4t! \ud83d\ude80 #WorkplaceSuccess #EmployeeMotivation #ty\u00f6ntekij\u00f6idenMotivaatio   ","popis_socialneho_obrazku":"Mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Selvit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 eniten, oikeudenmukaisesta palkasta my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selvit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 eniten, oikeudenmukaisesta palkasta my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-20T12:10:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-20T12:13:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1564\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten\",\"datePublished\":\"2025-02-20T12:10:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-20T12:13:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\"},\"wordCount\":646,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Yritykset\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\",\"name\":\"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-20T12:10:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-20T12:13:19+00:00\",\"description\":\"Selvit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 eniten, oikeudenmukaisesta palkasta my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"hodnoty pr\u00e1ce\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten - Atena blog","description":"Selvit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 eniten, oikeudenmukaisesta palkasta my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten - Atena blog","og_description":"Selvit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 eniten, oikeudenmukaisesta palkasta my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2025-02-20T12:10:37+00:00","article_modified_time":"2025-02-20T12:13:19+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1564,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten","datePublished":"2025-02-20T12:10:37+00:00","dateModified":"2025-02-20T12:13:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"},"wordCount":646,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg","articleSection":["Asiakkaat","Yritykset","Henkil\u00f6st\u00f6","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/","name":"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg","datePublished":"2025-02-20T12:10:37+00:00","dateModified":"2025-02-20T12:13:19+00:00","description":"Selvit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat ty\u00f6ss\u00e4 eniten, oikeudenmukaisesta palkasta my\u00f6nteiseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_246182219-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"hodnoty pr\u00e1ce"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/6-asiaa-joita-tyontekijat-arvostavat-eniten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"6 asiaa, joita ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=333454"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333456,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333454\/revisions\/333456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/333408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=333454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=333454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=333454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}