{"id":56985,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tyoskentely-itavallassa-tarjoaa-seuraavat-sosiaaliset-edut\/"},"modified":"2024-07-08T12:42:39","modified_gmt":"2024-07-08T10:42:39","slug":"tyoskentely-itavallassa-tarjoaa-seuraavat-sosiaaliset-edut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyoskentely-itavallassa-tarjoaa-seuraavat-sosiaaliset-edut\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6skentely It\u00e4vallassa tarjoaa seuraavat sosiaaliset edut"},"content":{"rendered":"\n

Tied\u00e4mme, mit\u00e4 voit pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaltasi, jos teet t\u00f6it\u00e4 it\u00e4valtalaisella sopimuksella. <\/p>\n\n\n\n

Ylity\u00f6t<\/h2>\n\n

It\u00e4vallan normaali ty\u00f6aika on 40 tuntia viikossa. Jos se ylittyy, n\u00e4m\u00e4 tunnit kuuluvat ylity\u00f6tunteihin. Ylity\u00f6 syntyy aina, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on tehnyt ty\u00f6sopimuksesta johtuvan m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan. T\u00e4m\u00e4 voi olla enint\u00e4\u00e4n 20 tuntia viikossa, ja lakis\u00e4\u00e4teinen lis\u00e4 on 50 % jokaiselta tehdylt\u00e4 ylity\u00f6tunnilta (tai 1,5 tunnin hyvitys kultakin tehdylt\u00e4 ty\u00f6tunnilta).<\/p>\n\n

Viikonlopputy\u00f6<\/h2>\n\n

Miehill\u00e4 ja naisilla on sama oikeus ty\u00f6skennell\u00e4 viikonloppuisin, lukuun ottamatta raskaana olevia ja imett\u00e4vi\u00e4 naisia sek\u00e4 alle 18-vuotiaita alaik\u00e4isi\u00e4. Lauantai- ja sunnuntaity\u00f6st\u00e4 maksetaan 100 prosentin lis\u00e4 peruspalkasta.<\/p>\n\n

Ty\u00f6skentele y\u00f6ll\u00e4<\/h2>\n\n

Miehill\u00e4 ja naisilla on sama oikeus tehd\u00e4 y\u00f6ty\u00f6t\u00e4, lukuun ottamatta raskaana olevia ja imett\u00e4vi\u00e4 naisia sek\u00e4 alle 18-vuotiaita alaik\u00e4isi\u00e4. Y\u00f6ty\u00f6st\u00e4 maksetaan 50 prosentin lis\u00e4 peruspalkasta. <\/p>\n\n

Lomat<\/h2>\n\n

Ensimm\u00e4isten kuuden kuukauden aikana ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada lomaa ty\u00f6suhteen keston mukaisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus 2 lomap\u00e4iv\u00e4\u00e4n jokaista ty\u00f6ss\u00e4olokuukautta kohden. Toisesta palvelusvuodesta alkaen h\u00e4nell\u00e4 on oikeus v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 5 viikon (30 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n) t\u00e4yspalkkaiseen lomaan, ja 25 vuoden palveluksen j\u00e4lkeen h\u00e4nell\u00e4 on oikeus 6 viikon (36 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n) lomaan. Vammaisilla ja alaik\u00e4isill\u00e4 ei ole oikeutta useampaan lomap\u00e4iv\u00e4\u00e4n, ellei ty\u00f6ehtosopimuksessa tai ty\u00f6sopimuksessa toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4.<\/p>\n\n

V\u00e4himm\u00e4ispalkka a 13. ja 14. palkka<\/h2>\n\n

It\u00e4vallassa v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa ei ole vahvistettu laissa, vaan sit\u00e4 s\u00e4\u00e4nnell\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksilla. Niiss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n my\u00f6s seuraavista maksuista 13. ja 14. palkka sek\u00e4 muut edut. 13. palkka on joulubonus ja 14. palkka puolestaan lomaraha. Itse m\u00e4\u00e4r\u00e4 vahvistetaan voimassa olevan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti. Yleens\u00e4 se on kuitenkin yhden kuukauden palkan suuruinen, ei kuitenkaan pienempi kuin ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu. Jos et ole ty\u00f6skennellyt koko kalenterivuotta, 13. ja 14. palkka maksetaan aliquot-m\u00e4\u00e4r\u00e4isen\u00e4, joka riippuu ty\u00f6skentelykuukausien m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Saat oikeuden 5 kuukauden palveluksen j\u00e4lkeen. Sinulla on oikeus kaksinkertaiseen kuukausipalkkaan, jos olet ty\u00f6skennellyt koko vuoden. <\/p>\n\n

Sairausloma (sairausloma) <\/h2>\n\n

Sairauden, ty\u00f6tapaturman, ammattitaudin tai lepo- ja toipumistarpeen sattuessa sinulla on oikeus 100 prosenttiin palkastasi ja sen j\u00e4lkeen 50 prosenttiin. Maksun kesto riippuu ty\u00f6suhteesi kestosta ja palkkasi m\u00e4\u00e4r\u00e4 siit\u00e4, kuinka paljon ansaitsit viimeisen kuukauden aikana ennen sairastumistasi. Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 sinun on ilmoitettava ty\u00f6nantajallesi sairauslomasta. Jos sairastut yli 3 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 lomasi aikana, sit\u00e4 ei lasketa lomaoikeuksiisi. T\u00e4st\u00e4 on kuitenkin ilmoitettava ty\u00f6nantajalle ja esitett\u00e4v\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus.<\/p>\n\n

Ty\u00f6suhteen kesto<\/mark> <\/strong><\/td>Palkan 100 prosentin suuruisen maksun kesto<\/strong><\/mark><\/td>50 %:n palkanmaksun kesto<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 vuosi<\/td>6 viikkoa<\/td>4 viikkoa <\/td><\/tr>
2 – 15 vuotta<\/mark><\/td>8 viikkoa<\/mark><\/td>4 viikkoa <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25-vuotiaat<\/td>10 viikkoa<\/td>4 viikkoa <\/td><\/tr>
26 vuotta ja sit\u00e4 vanhemmat <\/mark><\/td>12 viikkoa<\/mark><\/td>4 viikkoa <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Perheavustukset<\/h2>\n\n

Voit hakea lapsilis\u00e4\u00e4 viiden vuoden ajan siit\u00e4 kuukaudesta alkaen, jona lapsilis\u00e4st\u00e4 vastaava It\u00e4vallan verotoimisto vastaanottaa hakemuksen. Voit hakea perheavustusta enint\u00e4\u00e4n 18-vuotiaille. vuotta lapsen i\u00e4st\u00e4. h\u00e4nen 24. p\u00e4iv\u00e4\u00e4ns\u00e4. vuoden ik\u00e4inen, jos h\u00e4n opiskelee t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4isesti yliopistossa. Lapsen vanhempi, adoptiovanhempi, ottovanhempi tai henkil\u00f6, jonka huostaan lapsi on uskottu, on oikeutettu perhelisiin. Perheavustusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtelee lapsen i\u00e4n mukaan: <\/p>\n\n