{"id":57052,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:28","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:28","slug":"tunnetko-tyontekijasi-hyvin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/","title":{"rendered":"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin?"},"content":{"rendered":"\n

Sukupolvien v\u00e4liset erot ty\u00f6paikoilla ovat nyky\u00e4\u00e4n kuuma aihe. Jokaisella sukupolvella on erilaiset tavat, kyvyt, odotukset ja vaatimukset. N\u00e4iden erojen vuoksi ty\u00f6paikalla syntyy usein j\u00e4nnitteit\u00e4, jotka vaikuttavat kielteisesti paitsi ihmissuhteisiin my\u00f6s yrityksen yleiseen ilmapiiriin tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuuteen. <\/p>\n\n\n\n

Sukupolvien voidaan katsoa olevan yksi demografisista suuntauksista, jotka ovat vaikuttaneet ja tulevat jatkossakin vaikuttamaan ty\u00f6markkinoihin. Ep\u00e4suotuisaan v\u00e4est\u00f6kehitykseen liittyy t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6markkinariskej\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heid\u00e4n ajattelutapojensa tunteminen on etu eritt\u00e4in kilpaillussa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Jos ty\u00f6nantajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sukupolvien ominaispiirteit\u00e4 oppiakseen tuntemaan ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 paremmin, he voivat mukauttaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ns\u00e4 heid\u00e4n mukaansa ja siten tehostaa heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n

X-sukupolvi varttui ilman teknologiaa, mutta joutui oppimaan el\u00e4m\u00e4\u00e4n sen kanssa.<\/h2>\n\n

Internet iski heihin silloin, kun he olivat jo ty\u00f6markkinoilla tai tulossa sinne. T\u00e4m\u00e4 on ryhm\u00e4 ihmisi\u00e4, jotka haluavat yh\u00e4 mieluummin kaiken paperilla kuin \u00e4lypuhelimella. Kun he omistavat puhelimen, he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 p\u00e4\u00e4asiassa puheluiden soittamiseen ja tekstiviestien l\u00e4hett\u00e4miseen. Totuus on kuitenkin se, ett\u00e4 my\u00f6s t\u00e4m\u00e4n sukupolven nuoremmat ovat oppineet k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n interneti\u00e4 ja mobiilisovelluksia. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

He ovat suvaitsevaisempi, ennakkoluulottomampi, itsen\u00e4isempi ja omavaraisempi sukupolvi, joka on vanhempiensa (1940-1960-luvuilla syntyneiden vauvaboomareiden) kiireisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vuoksi tottunut ratkaisemaan kaikki ongelmansa ja asiansa itse jo lapsuudessaan. He tekev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4\u00e4n parhaansa mukaan, mutta sen on sovitettava yhteen heid\u00e4n yksityisel\u00e4m\u00e4ns\u00e4 kanssa. T\u00e4m\u00e4n sukupolven ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole halukkaita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n perheens\u00e4 kustannuksella. Ty\u00f6ss\u00e4 heid\u00e4n on tunnettava, ett\u00e4 heill\u00e4 on vastuu ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Ne eiv\u00e4t pid\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 niit\u00e4 valvotaan jatkuvasti. Onnistuneen viestinn\u00e4n kannalta on suositeltavaa olla lyhyt ja ytimek\u00e4s, ja suosittelemme henkil\u00f6kohtaista tapaamista tai puhelimitse tapahtuvaa yhteydenottoa. <\/p>\n\n

KIINNOSTAVA FAKTA: X-sukupolvi pit\u00e4\u00e4 ihanteellisena pomonaan henkil\u00f6\u00e4, joka osaa arvostaa heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n. Millenniaalit haluaisivat esimiehekseen mentorin, joka on my\u00f6s yst\u00e4v\u00e4. V\u00e4vyt taas kuvittelevat itsens\u00e4 tai jonkun perheenj\u00e4senen pomoksi, joka ei kontrolloi, rajoita tai provosoi heit\u00e4. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Jotta t\u00e4m\u00e4n sukupolven ty\u00f6ntekij\u00e4t pysyisiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4, johtajien on muistettava, ett\u00e4 heid\u00e4n on annettava heille tilaa ty\u00f6skennell\u00e4 itsen\u00e4isesti. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 X-sukupolvi ottaa vastaan neuvoja kokeneemmilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, mutta haluaa olla vastuussa omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. N\u00e4m\u00e4 ihmiset tekev\u00e4t parhaansa annettujen teht\u00e4viens\u00e4 mukaisesti. Heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 on sovitettava yhteen heid\u00e4n yksityisel\u00e4m\u00e4ns\u00e4 kanssa. Muuten heid\u00e4n ty\u00f6suorituksensa ei ole tehokasta tai he p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n\n

Y-sukupolvi on koulutetuin sukupolvi<\/h2>\n\n

Ne ovat kehittyneet teknologian kehityksen mukana, joten ne edustavat suurta k\u00e4\u00e4nnekohtaa online- ja offline-maailmassa. Heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 on vahvasti sidoksissa nykyteknologiaan, ja he tiet\u00e4v\u00e4t, millaista on el\u00e4\u00e4 ilman \u00e4lypuhelimia ja p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 kosketusta virtuaalitodellisuuteen. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Y-sukupolvi on itsevarma, kunnianhimoinen, vieraan kielen taitava ja suorituskeskeinen. H\u00e4nell\u00e4 on korkeat odotukset ty\u00f6nantajaansa kohtaan. N\u00e4m\u00e4 ihmiset kaipaavat mielekk\u00e4it\u00e4 projekteja. Tarvittaessa he eiv\u00e4t tee eroa ty\u00f6ajan ja vapaa-ajan v\u00e4lill\u00e4. Millenniaalit ty\u00f6skentelev\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n tiimiss\u00e4, mutta he tarvitsevat tiiminvet\u00e4j\u00e4n. He ovat pragmaattisia ja monitaitoisia, mutta v\u00e4hemm\u00e4n kiinnostuneita politiikasta ja ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 kuin mik\u00e4\u00e4n sukupolvi ennen heit\u00e4. Heill\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n ongelmaa tehd\u00e4 ylit\u00f6it\u00e4, kunhan he saavat siit\u00e4 asianmukaisen korvauksen. Heille ei ole ongelma matkustaa ty\u00f6n per\u00e4ss\u00e4, mutta he eiv\u00e4t halua noudattaa arvoja, joihin he eiv\u00e4t itse usko. <\/p>\n\n

KIINNOSTAVA FAKTA: Sukupolvet X ja Y ovat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 suurin ty\u00f6ryhm\u00e4.<\/strong>. <\/em>Jos ty\u00f6nantajat ymm\u00e4rt\u00e4isiv\u00e4t paremmin, miten he ty\u00f6skentelev\u00e4t, he s\u00e4ilytt\u00e4isiv\u00e4t heid\u00e4t. <\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n

Monet vuosituhannen vaihteen lapset ovat n\u00e4hneet vanhempiensa ty\u00f6skentelev\u00e4n stressaantuneina suuryrityksiss\u00e4 y\u00f6t\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Siksi on tyypillist\u00e4, ett\u00e4 he l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t tasapainon ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. He kunnioittavat vanhempiaan siit\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, jonka he ovat tehneet maailman hyv\u00e4ksi, mutta he eiv\u00e4t halua el\u00e4\u00e4 samalla tavalla. He eiv\u00e4t halua uhrata el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 vain ty\u00f6n vuoksi, koska he arvostavat perhett\u00e4 ja kumppanuussuhteita eritt\u00e4in paljon. <\/p>\n\n

Z-sukupolvi on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen digitaalista v\u00e4ke\u00e4<\/h2>\n\n

T\u00e4m\u00e4 on sukupolvi, joka on jo syntyess\u00e4\u00e4n perehtynyt teknologiaan. He ovat tottuneet l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n koko maailman k\u00e4nnyk\u00e4st\u00e4\u00e4n. He ovat aktiivisia, etsiv\u00e4t tietoa ja vaativat laatua. Heill\u00e4 on jo nyt paljon ostovoimaa, ja se tulee kasvamaan, joten br\u00e4ndit eiv\u00e4t todellakaan voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 heit\u00e4 huomiotta. He eiv\u00e4t erota virtuaalista ja todellista kokemusta toisistaan, ja he haluavat my\u00f6s pit\u00e4\u00e4 hauskaa ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n tai oppiessaan. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

T\u00e4m\u00e4 ihmisryhm\u00e4 on itsen\u00e4inen ja pyrkii k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan mahdollisimman tehokkaasti. He l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n intuitiivisesti ja pysyv\u00e4t siin\u00e4 vain niin kauan kuin se tyydytt\u00e4\u00e4 heit\u00e4. He voivat pyyt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaltaan etuja, joita vanhemmat sukupolvet eiv\u00e4t uskaltaisi pyyt\u00e4\u00e4 (joustavat ty\u00f6ajat, kotona ty\u00f6skentely, korkeampi taloudellinen korvaus). Monet eiv\u00e4t ajattele ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tulevaisuuttaan. Ty\u00f6markkinoilla on kuitenkin jatkuvasti ty\u00f6tarjouksia, jotka yritt\u00e4v\u00e4t houkutella n\u00e4it\u00e4 nuoria. Siit\u00e4 on tulossa liikkeellepaneva voima monille yrityksille, joiden on pakko keskitty\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n digitalisaatioon miellytt\u00e4\u00e4kseen nuoria ja pysy\u00e4kseen heid\u00e4n per\u00e4ss\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n

KIINNOSTAVA FAKTA: Vuodesta 46. maat, joissa monet t\u00e4m\u00e4n sukupolven edustajat haluaisivat ty\u00f6skennell\u00e4 lukion j\u00e4lkeen. 15 prosenttia suhtautuisi t\u00e4llaiseen vaihtoehtoon my\u00f6nteisesti heti, ja 47 prosenttia harkitsisi sit\u00e4. Se on t\u00e4ysin erilaista kuin sukupolvilla X ja Y, joille college oli itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4 valinta, jos heill\u00e4 oli rahaa. Z-sukupolvi haluaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6nantajakoulutusta ja saada enemm\u00e4n ty\u00f6kokemusta. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Z-sukupolven odotetaan olevan vahvasti yritt\u00e4j\u00e4henkinen. Useimmat haluavat mieluummin omistaa oman yrityksen kuin olla ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6nantajat voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 etuna. Ne voivat ”upottaa” yritt\u00e4j\u00e4hengen yrityskulttuuriinsa, tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaista kehityst\u00e4 ja viesti\u00e4 paremmin yksil\u00f6iden panoksesta tulokseen. <\/p>\n\n

Generation Alpha on tulevaisuutemme<\/h2>\n\n

T\u00e4m\u00e4n sukupolven lapset ovat viel\u00e4 esikoulussa. Kun he syntyiv\u00e4t, maailmaa hallitsivat jo \u00e4lypuhelimet, sosiaaliset verkostot ja sana ”sovellus” on ehk\u00e4 heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 perusta. T\u00e4st\u00e4 sukupolvesta odotetaan kuitenkin nykyhistorian mullistavinta. <\/p>\n\n

On arvioitu, ett\u00e4 Alpha-sukupolvi el\u00e4\u00e4 vanhimmaksi ja rikkaimmaksi. Viimeiset, jotka viel\u00e4 kuuluvat t\u00e4h\u00e4n sukupolveen, tulevat maailmaan vuonna 2025. Alfa-sukupolvesta tulee se, joka tekee suurelta osin taloudelliset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset kotitaloudessa. He seuraavat melko todenn\u00e4k\u00f6isesti vanhempiensa esimerkki\u00e4, joka on avoin monikulttuurisuudelle ja hylk\u00e4\u00e4 sukupuolistereotypiat. Oletuksena on my\u00f6s, ett\u00e4 se on koulutetuin sukupolvi. He eiv\u00e4t pid\u00e4 teknologiaa lis\u00e4laitteena, vaan siit\u00e4 tulee olennainen osa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4. <\/p>\n\n

Samalla se on nopeimmin muuttuva sukupolvi, sill\u00e4 teknologia muuttuu joka p\u00e4iv\u00e4, ja lapset sopeutuvat siihen jo nyt huimaa vauhtia. T\u00e4m\u00e4 uusi sukupolvi ei pid\u00e4 teknologiaa v\u00e4lineen\u00e4, vaan integroi sen el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 poikkeuksellisilla tavoilla. Se, millainen alfa-sukupolvi on ty\u00f6markkinoilla, n\u00e4kyy heid\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n teknologiassa, joka heijastuu my\u00f6hemmin heid\u00e4n persoonallisuuteensa. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sukupolvien v\u00e4liset erot ty\u00f6paikoilla ovat nyky\u00e4\u00e4n kuuma aihe. Jokaisella sukupolvella on erilaiset tavat, kyvyt, odotukset ja vaatimukset. N\u00e4iden erojen vuoksi ty\u00f6paikalla syntyy usein j\u00e4nnitteit\u00e4, jotka vaikuttavat kielteisesti paitsi ihmissuhteisiin my\u00f6s yrityksen yleiseen ilmapiiriin tai ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuuteen.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54160,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jokaista sukupolvea voidaan motivoida ty\u00f6paikalla eri tavalla parempien tulosten saavuttamiseksi. Kuinka hyvin tunnet ty\u00f6ntekij\u00e4si?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jokaista sukupolvea voidaan motivoida ty\u00f6paikalla eri tavalla parempien tulosten saavuttamiseksi. Kuinka hyvin tunnet ty\u00f6ntekij\u00e4si?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:31:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\"},\"wordCount\":1179,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\",\"name\":\"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:28+00:00\",\"description\":\"Jokaista sukupolvea voidaan motivoida ty\u00f6paikalla eri tavalla parempien tulosten saavuttamiseksi. Kuinka hyvin tunnet ty\u00f6ntekij\u00e4si?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin? - Atena blog","description":"Jokaista sukupolvea voidaan motivoida ty\u00f6paikalla eri tavalla parempien tulosten saavuttamiseksi. Kuinka hyvin tunnet ty\u00f6ntekij\u00e4si?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin? - Atena blog","og_description":"Jokaista sukupolvea voidaan motivoida ty\u00f6paikalla eri tavalla parempien tulosten saavuttamiseksi. Kuinka hyvin tunnet ty\u00f6ntekij\u00e4si?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:31:28+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/"},"wordCount":1179,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","articleSection":["Yritykset","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/","name":"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:28+00:00","description":"Jokaista sukupolvea voidaan motivoida ty\u00f6paikalla eri tavalla parempien tulosten saavuttamiseksi. Kuinka hyvin tunnet ty\u00f6ntekij\u00e4si?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tunnetko-tyontekijasi-hyvin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tunnetko ty\u00f6ntekij\u00e4si hyvin?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57052"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57093,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57052\/revisions\/57093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}