{"id":57233,"date":"2020-01-02T13:31:24","date_gmt":"2020-01-02T12:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/"},"modified":"2023-08-07T15:13:33","modified_gmt":"2023-08-07T13:13:33","slug":"jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/","title":{"rendered":"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin"},"content":{"rendered":"\n<p>Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan.\nTied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos sinulla on sopimus saksalaisen ty\u00f6nantajan kanssa?   <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ylity\u00f6t<\/h2>\n\n<p>Ty\u00f6aika on 8 tuntia p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.\nKaikki p\u00e4iv\u00e4t maanantaista lauantaihin katsotaan ty\u00f6p\u00e4iviksi mainitun lain mukaisesti, my\u00f6s lauantai katsotaan ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ksi.\nTy\u00f6aikaa voidaan poikkeustapauksissa pident\u00e4\u00e4 enint\u00e4\u00e4n 10 tuntiin p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4.\nT\u00e4m\u00e4 raja on kiinte\u00e4, eik\u00e4 sit\u00e4 saa miss\u00e4\u00e4n tapauksessa ylitt\u00e4\u00e4 arkip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6aikana (6 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 = enint\u00e4\u00e4n 60 tuntia).    Ylity\u00f6st\u00e4 maksetaan 15-40 prosentin lis\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisest\u00e4 palkasta riippuen siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6- tai virkaehtosopimuksessa on sovittu. Lain mukaan ylity\u00f6st\u00e4 ei ole oikeutta lis\u00e4korvaukseen. P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ylity\u00f6tunnit voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ja korvata tasoittumisvapaalla.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viikonlopputy\u00f6<\/h2>\n\n<p>Oikeus saada lis\u00e4osaa <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/\">ty\u00f6 <\/a>\n<\/strong>Sunnuntaity\u00f6oikeutta ei ole, ainoastaan oikeus pit\u00e4\u00e4 vapaata.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6skentele y\u00f6ll\u00e4<\/h2>\n\n<p>Oikeus saada lis\u00e4osaa <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/praca?page=1&amp;limit=20\">ty\u00f6 <\/a>\n<\/strong>y\u00f6ll\u00e4 on jopa 25 prosenttia nykyisest\u00e4 v\u00e4himm\u00e4ispalkasta. Se riippuu ty\u00f6nantajan kanssa tekem\u00e4st\u00e4si sopimuksesta, sill\u00e4 sinulla on lakis\u00e4\u00e4teinen oikeus vapaaseen, mutta et saa palkkaa y\u00f6ty\u00f6st\u00e4.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lomat<\/h2>\n\n<p>T\u00e4ysi oikeus <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/benefit\">J\u00e4t\u00e4 <\/a>\n<\/strong>kuuden kuukauden palveluksen j\u00e4lkeen. Kuusip\u00e4iv\u00e4isell\u00e4 ty\u00f6viikolla sinulla on oikeus v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 24 p\u00e4iv\u00e4n lomaan ja viisip\u00e4iv\u00e4isell\u00e4 ty\u00f6viikolla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 p\u00e4iv\u00e4n lomaan.\nKoeajan aikana ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada 2 lomap\u00e4iv\u00e4\u00e4 jokaista ty\u00f6ss\u00e4olokuukautta kohti tai ei lainkaan lomaa, riippuen ty\u00f6nantajasta. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13. ja 14. palkka<\/h2>\n\n<p>Riippuu ty\u00f6nantajasta, onko 13.\na 14. plat vypl\u00e1ca.  Yleisesti ottaen kokop\u00e4iv\u00e4ty\u00f6 antaa kuitenkin oikeuden seuraaviin etuuksiin 13. palkka kuuden kuukauden palveluksen j\u00e4lkeen. Osa-aikainen on 13. palkka, joka vastaa aliquot-murto-osaa tehdyist\u00e4 ty\u00f6tunneista.\nPalkkaus  14. palkka ei ole kiinte\u00e4. Se on kiinte\u00e4 lomakaudeksi, ja sen m\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtelee.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sairausloma (sairausloma)<\/h2>\n\n<p>Sairaustapauksissa ty\u00f6ntekij\u00e4n on ilmoitettava ty\u00f6nantajalle mahdollisimman pian ty\u00f6kyvytt\u00f6myydest\u00e4\u00e4n ja sen arvioidusta kestosta. Jos sairaus kest\u00e4\u00e4 yli kolme p\u00e4iv\u00e4\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4n on toimitettava l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus viimeist\u00e4\u00e4n seuraavana ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Ty\u00f6nantaja maksaa 100 % s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisest\u00e4 palkasta ensimm\u00e4isten 6 viikon ajan, mink\u00e4 j\u00e4lkeen sosiaaliturva maksaa 70 % palkasta.\nEt voi l\u00e4hte\u00e4 Saksasta sairauslomasi ajaksi ilman sairausvakuutusyhti\u00f6n suostumusta, jotta et joudu taloudellisesti k\u00e4rsim\u00e4\u00e4n.\nMuuten saatat menett\u00e4\u00e4 oikeutesi etuuksiin.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perheavustukset<\/h2>\n\n<p>Alkaen 1.\nTammikuun 1. p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 2018 alkaen voit hakea lapsilis\u00e4\u00e4 6 kuukautta taaksep\u00e4in siit\u00e4 kuukaudesta, jona Saksan viranomaiset hyv\u00e4ksyv\u00e4t hakemuksesi.\nVoit hakea Saksan perhelisi\u00e4 18 vuoteen asti.   vuotta lapsen i\u00e4st\u00e4.\nenint\u00e4\u00e4n 25 vuotta.  vuosi, jos h\u00e4n opiskelee t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4isesti yliopistossa.<br\/>Perheavustusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 vaihtelee lapsen i\u00e4n mukaan:  <\/p>\n\n<ul>\n<li>osoitteessa 1.\na 2. die\u0165a &#8211; 219\u20ac <\/li>\n\n\n\n<li>klo 3.\nlapsi &#8211; 225\u20ac <\/li>\n\n\n\n<li>klo 4.\nja jokainen lis\u00e4lapsi &#8211; 250\u20ac <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Juhlapyhien lis\u00e4maksut<\/h2>\n\n<p>Saksassa ei ole lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 lomarahaa, koska yleisin\u00e4 vapaap\u00e4ivin\u00e4 ty\u00f6skentely on periaatteessa kielletty.\nPoikkeuksena tietyt ammatit, joihin kuuluvat esimerkiksi lastenhoitajat.  Jos ty\u00f6- tai virkaehtosopimukseen on kuitenkin kirjattu, ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on oikeus 25 prosentin palkanlis\u00e4\u00e4n. Saksan yleiset vapaap\u00e4iv\u00e4t ovat:  <\/p>\n\n<p>Uusi vuosi &#8211; 1. Tammikuu<\/p>\n\n<p>Kolme kuningasta &#8211; 6. Tammikuu (vain Baden-W\u00fcrttembergiss\u00e4, Baijerissa ja Sachsen-Anhaltissa).<\/p>\n\n<p>Kansainv\u00e4linen naistenp\u00e4iv\u00e4 &#8211; 8. Maaliskuu (vain Berliini)<\/p>\n\n<p>Pitk\u00e4perjantai (siirrett\u00e4v\u00e4 juhla)  <\/p>\n\n<p>P\u00e4\u00e4si\u00e4issunnuntai (siirrett\u00e4v\u00e4 juhla ja vain Brandenburgissa).<\/p>\n\n<p>P\u00e4\u00e4si\u00e4ismaanantai (siirrett\u00e4v\u00e4 juhla)<\/p>\n\n<p>Ty\u00f6n p\u00e4iv\u00e4 &#8211; 1. Toukokuu<\/p>\n\n<p>Herran taivaaseenastuminen (siirrett\u00e4v\u00e4 juhla)  <\/p>\n\n<p>Palmusunnuntai (siirrett\u00e4v\u00e4 juhla ja vain Brandenburgissa).<\/p>\n\n<p>Helluntai (siirrett\u00e4v\u00e4 juhla)<\/p>\n\n<p>Corpus Christi (siirrett\u00e4v\u00e4 juhlap\u00e4iv\u00e4 ja vain Baden-W\u00fcrttembergiss\u00e4, Baijerissa, Hesseniss\u00e4, Nordrhein-Westfalenissa, Rheinland-Pfalzissa, Saarlandissa ja osissa Saksia ja Th\u00fcringeni\u00e4).<\/p>\n\n<p>Augsburgin rauhanfestivaali &#8211; 8. Elokuu (vain Augsburgissa, Baijerissa)<\/p>\n\n<p>Neitsyt Marian taivaaseenastuminen &#8211; 15. Elokuu (vain Saarlandissa ja osassa Baijeria)<\/p>\n\n<p>Maailman lastenp\u00e4iv\u00e4 &#8211; 20. Syyskuu (vain Th\u00fcringenin alueella).<\/p>\n\n<p>Saksan yhdistymisp\u00e4iv\u00e4 &#8211; 3. Lokakuu<\/p>\n\n<p>Reformaation p\u00e4iv\u00e4 &#8211; 31. Lokakuu (vain Brandenburgissa, Mecklenburg-Vorpommernissa, Saksissa, Sachsen-Anhaltissa, Th\u00fcringeniss\u00e4, Bremeniss\u00e4, Niedersachsenissa, Hampurissa ja Schleswig-Holsteinissa).<\/p>\n\n<p>All Saints &#8211; 1. Marraskuu<\/p>\n\n<p>Katumuksen ja rukouksen p\u00e4iv\u00e4 &#8211; 21. Marraskuu (vain Saarland)<\/p>\n\n<p>1. joulup\u00e4iv\u00e4 &#8211; 25. Joulukuu<\/p>\n\n<p>2. joulup\u00e4iv\u00e4 &#8211; 26. Joulukuu<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4itiys-\/vanhempainraha<\/h2>\n\n<p>Vanhempainvapaa antaa sek\u00e4 nais- ett\u00e4 miespuolisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden paitsi hoitaa lasta my\u00f6s tehd\u00e4 osa-aikaty\u00f6t\u00e4. N\u00e4in he voivat omistautua lapselleen ja pysy\u00e4 samalla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kummallakin vanhemmalla on oikeus vanhempainvapaaseen, kunnes lapsi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 3 vuotta. \u00c4idin ja lapsen suojelua koskeva laki suojaa raskaana olevaa naista ja \u00e4iti\u00e4 potkuilta ja monissa tapauksissa my\u00f6s mahdolliselta tulojen v\u00e4hent\u00e4miselt\u00e4. Yleens\u00e4 \u00e4itiysloma alkaa 6 viikkoa ennen odotettua synnytysp\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja p\u00e4\u00e4ttyy 8 viikkoa synnytyksen j\u00e4lkeen. \u00c4idille maksetaan siis 100 prosenttia h\u00e4nen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisest\u00e4 palkastaan 14 viikon ajan.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El\u00e4kkeelle siirtyminen<\/h2>\n\n<p>Kansalaiset, jotka ovat olleet vakuutettuina 45 vuotta, voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 el\u00e4kkeelle 65-vuotiaana. El\u00e4keik\u00e4 67 vuotta koskee niit\u00e4, jotka ovat olleet vakuutettuina v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 35 vuotta. Esimerkiksi lastenhoito lasketaan mukaan.  <br\/>Valtionel\u00e4kkeen m\u00e4\u00e4r\u00e4 tulojen mukaan &#8211; ansaitut tulot (% keskipalkasta):<\/p>\n\n<ul>\n<li>50 % &#8211; el\u00e4ke 55,6 %<\/li>\n\n\n\n<li>75 % &#8211; el\u00e4ke 57,9 %<\/li>\n\n\n\n<li>100 % &#8211; el\u00e4ke 57,9 %<\/li>\n\n\n\n<li>150% &#8211; 57,2%:n el\u00e4ke<\/li>\n\n\n\n<li>200% &#8211; el\u00e4ke 43,4%  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-saksassa-asuvien-henkiloiden-sosiaalietuudet-ovat-muuttuneet-kolmen-viime-vuoden-aikana\/\">Jos haluat tiet\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 sosiaalietuudet ovat muuttuneet viimeisten kolmen vuoden aikana ja kuinka paljon, katso uusin artikkelimme.<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos sinulla on sopimus saksalaisen ty\u00f6nantajan kanssa?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,856],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos ty\u00f6skentelet Saksassa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos ty\u00f6skentelet Saksassa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-02T12:31:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-07T13:13:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"601\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin\",\"datePublished\":\"2020-01-02T12:31:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-07T13:13:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\"},\"wordCount\":820,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Sosiaalietuudet\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\",\"name\":\"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-02T12:31:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-07T13:13:33+00:00\",\"description\":\"Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos ty\u00f6skentelet Saksassa?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg\",\"width\":1070,\"height\":601},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin - Atena blog","description":"Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos ty\u00f6skentelet Saksassa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin - Atena blog","og_description":"Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos ty\u00f6skentelet Saksassa?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-01-02T12:31:24+00:00","article_modified_time":"2023-08-07T13:13:33+00:00","og_image":[{"width":1070,"height":601,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin","datePublished":"2020-01-02T12:31:24+00:00","dateModified":"2023-08-07T13:13:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/"},"wordCount":820,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","articleSection":["Asiakkaat","Sosiaalietuudet"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/","name":"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","datePublished":"2020-01-02T12:31:24+00:00","dateModified":"2023-08-07T13:13:33+00:00","description":"Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tied\u00e4tk\u00f6, mihin olet oikeutettu, jos ty\u00f6skentelet Saksassa?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/BaFin-e1577085884347.jpg","width":1070,"height":601},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/jos-tyoskentelet-saksassa-sinulla-on-oikeus-seuraaviin-sosiaalietuuksiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jos ty\u00f6skentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57233"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57233"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":210030,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57233\/revisions\/210030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}