{"id":57446,"date":"2019-11-28T09:48:39","date_gmt":"2019-11-28T08:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:53","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:53","slug":"haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/","title":{"rendered":"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla?"},"content":{"rendered":"\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Ne vaikuttavat luonnollisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen ja sit\u00e4 seuraavaan suorituskykyyn. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<p>Tied\u00e4t tunteen. Olet selaillut <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/praca?page=1&amp;limit=20\">ty\u00f6tarjoukset<\/a>\n<\/strong> ja kohdassa <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/benefit\">ty\u00f6etuudet<\/a>\n<\/strong> n\u00e4et esimerkiksi yst\u00e4v\u00e4llisess\u00e4 tiimiss\u00e4 ty\u00f6skentelyn ja ateriakupongit. Ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t kuitenkaan ole nyky\u00e4\u00e4n kovin vaikuttuneita pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n n\u00e4ist\u00e4 eduista. Niiden merkitys kasvaa, ja joissakin tapauksissa edut ovat itse palkkaa suuremmat. Nyky\u00e4\u00e4n on olemassa monenlaisia vaihtoehtoja, joita k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yrityksen koon ja toiminta-alueen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden aseman mukaan. Ehdokkaat n\u00e4kev\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6eduista, miten ty\u00f6nantaja huolehtii ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Mutta eiv\u00e4tk\u00f6 ty\u00f6nantajat vain yrit\u00e4 huijata sinua?  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Edut ovat itsest\u00e4\u00e4nselvyys<\/h2>\n\n<p>Viel\u00e4 muutama vuosikymmen sitten ty\u00f6el\u00e4kkeet olivat ylellisyytt\u00e4 tai suurten ulkomaisten yritysten etuoikeus. Nyky\u00e4\u00e4n ne ovat t\u00e4rke\u00e4 osa <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/\">ty\u00f6tarjoukset<\/a>\n<\/strong> ja ovat jopa ratkaiseva tekij\u00e4 hakijoiden kannalta. Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ei kuitenkaan tunne niit\u00e4, joten ty\u00f6nantaja voi itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 niist\u00e4 tarjoaa, jos tarjoaa. Monissa tapauksissa ne motivoivat ty\u00f6h\u00f6n ja voivat tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 onnellisempia ja viihtyis\u00e4mpi\u00e4.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"779\" height=\"315\" src=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity.png\" data-orig-src=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity.png\" alt=\"\" class=\"lazyload wp-image-9011\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27779%27%20height%3D%27315%27%20viewBox%3D%270%200%20779%20315%27%3E%3Crect%20width%3D%27779%27%20height%3D%27315%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity-200x81.png 200w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity-300x121.png 300w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity-400x162.png 400w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity-600x243.png 600w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity-669x272.png 669w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity-768x311.png 768w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/benefity.png 779w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><figcaption><strong>Eniten tarjotut edut <\/strong> (l\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.cas.sk\/clanok\/313896\/pozrite-sa-na-ake-benefity-firmy-lakaju-ludi-co-sa-povazuje-za-nadstandard\/\">Platy.sk<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n<p>Monia etuja pidet\u00e4\u00e4n nyky\u00e4\u00e4n vakioetuuksina, joten ne on valittava oikein. Mutta mitk\u00e4 niist\u00e4 kannattaa valita hakijoiden houkuttelemiseksi? Joustavia ty\u00f6aikoja tai kotitoimistoa arvostetaan nyky\u00e4\u00e4n suuresti. My\u00f6s koulutusvaihtoehto on saanut hyv\u00e4n vastaanoton, valitsitpa sitten alan koulutuksen tai kielikursseja. Suurin motivaattori ja suosikki on 13. ja 14. palkka ja muut taloudelliset lis\u00e4t. Mutta heti per\u00e4ss\u00e4 tulevat ylim\u00e4\u00e4r\u00e4iset lomat, mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 kotoa k\u00e4sin tai joustavat ty\u00f6ajat.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajat yritt\u00e4v\u00e4t houkutella<\/h2>\n\n<p>Y-sukupolven (1980-1990-luvut) my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6tavat muuttuivat v\u00e4hitellen. Ylity\u00f6t ja pitk\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t on korvattu tarpeella sovittaa yhteen ty\u00f6 ja vapaa-aika. Etenkin t\u00e4lle ryhm\u00e4lle joustavat ty\u00f6ajat, ylim\u00e4\u00e4r\u00e4iset lomat, kotoa k\u00e4sin ty\u00f6skentely tai koulutus ovat t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 p\u00e4\u00e4tett\u00e4ess\u00e4, suostuvatko he ty\u00f6tarjoukseen. Ty\u00f6nantajien puolelta katsottuna tarjottuja etuja hallitsevat kuitenkin ateriakupongit, mahdollisuus urakehitykseen tai motivoiva taloudellinen arviointi. Ne ovat kuitenkin <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/kariera\">tarjottu etu<\/a>\n<\/strong>y todella mit\u00e4 haluat ty\u00f6nhakijana?  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" width=\"858\" height=\"500\" src=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B.png\" data-orig-src=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B.png\" alt=\"\" data-id=\"9578\" data-full-url=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B.png\" data-link=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/chcu-vam-zamestnavatelia-benefitmy-iba-zalepit-oci\/graf_sk_b\/\" class=\"lazyload wp-image-9578\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27858%27%20height%3D%27500%27%20viewBox%3D%270%200%20858%20500%27%3E%3Crect%20width%3D%27858%27%20height%3D%27500%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B-200x117.png 200w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B-300x175.png 300w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B-400x233.png 400w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B-600x350.png 600w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B-768x448.png 768w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B-800x466.png 800w, https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Graf_SK_B.png 858w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 858px) 100vw, 858px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&#8221;Millenniaalit eiv\u00e4t ole en\u00e4\u00e4 lapsia, ja heid\u00e4n merkityksens\u00e4 ty\u00f6markkinoilla kasvaa jatkuvasti. Samalla voimme n\u00e4hd\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 sukupolvi eroaa aiemmista. He eiv\u00e4t kuvittele ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 siten, ett\u00e4 he tulevat t\u00f6ihin kahdeksalta ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 tiukasti viidelt\u00e4 iltap\u00e4iv\u00e4ll\u00e4. He vaativat enemm\u00e4n vapautta, mutta samalla he ovat seikkailunhaluisempia ja pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t v\u00e4hemm\u00e4n vastuuta kuin vanhempi sukupolvi.&#8221;  <\/p><p>&#8211; analyytikko, Nikola Richterov\u00e1<\/p><\/blockquote>\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6etuuksien maksaminen riippuu tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. Monien ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielest\u00e4 tietyntyyppiset edut ovat palkkaa vakuuttavampia. Joustavan etuusj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 lis\u00e4\u00e4 osaltaan henkil\u00f6st\u00f6osaston arvostusta. My\u00f6s yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tyydytt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. Mit\u00e4 suurempi yritys on, sit\u00e4 enemm\u00e4n etuja se tarjoaa ja sit\u00e4 useammat ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat niit\u00e4. Mutta voimmeko luottaa siihen?<\/p>\n\n<p>Mit\u00e4 etuja sinulla on ty\u00f6ss\u00e4si? \u00c4l\u00e4 unohda, ett\u00e4 my\u00f6s yritysjuhlat ja tiimity\u00f6skentely ovat etuja. Monet n\u00e4ist\u00e4 l\u00f6ytyv\u00e4t my\u00f6s t\u00e4\u00e4lt\u00e4. Katso <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/kariera\">ty\u00f6tarjous<\/a>\n<\/strong> ja valitse, miss\u00e4 haluat ty\u00f6skennell\u00e4 parhaiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Ne vaikuttavat luonnollisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen ja sit\u00e4 seuraavaan suorituskykyyn. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53370,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,854],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-28T08:48:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:31:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Preklik_na_blog.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla?\",\"datePublished\":\"2019-11-28T08:48:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\"},\"wordCount\":556,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\",\"name\":\"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png\",\"datePublished\":\"2019-11-28T08:48:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:53+00:00\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png\",\"width\":512,\"height\":288},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla? - Atena blog","description":"Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla? - Atena blog","og_description":"Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-11-28T08:48:39+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:31:53+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Preklik_na_blog.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla?","datePublished":"2019-11-28T08:48:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/"},"wordCount":556,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png","articleSection":["Asiakkaat","Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/","name":"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png","datePublished":"2019-11-28T08:48:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:53+00:00","description":"Henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 motivaatiotekij\u00e4 ty\u00f6paikan valinnassa. Mutta onko se tekij\u00e4, jonka perusteella meid\u00e4n pit\u00e4isi valita ty\u00f6paikka?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/unnamed.png","width":512,"height":288},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/haluavatko-tyonantajat-vain-peittaa-silmasi-etuuksilla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Haluavatko ty\u00f6nantajat vain peitt\u00e4\u00e4 silm\u00e4si etuuksilla?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57446"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57466,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57446\/revisions\/57466"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}