{"id":57670,"date":"2019-10-22T16:15:08","date_gmt":"2019-10-22T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/"},"modified":"2023-01-13T10:56:12","modified_gmt":"2023-01-13T09:56:12","slug":"tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6voiman liikkuvuus on yksi rakenteellisen ty\u00f6tt\u00f6myyden perimm\u00e4isist\u00e4 syist\u00e4, mik\u00e4 voi merkit\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikkoja on paljon t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 samaan aikaan, kun ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on paljon. Korkealla ty\u00f6tt\u00f6myysasteella voi kuitenkin yleens\u00e4 olla kielteinen vaikutus ty\u00f6voiman liikkuvuuteen, koska ihmiset ovat entist\u00e4 huolestuneempia ja ep\u00e4varmempia uuden ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4misest\u00e4 tai nykyisen ty\u00f6paikkansa s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

V\u00e4est\u00f6ennusteiden mukaan l\u00e4hes 10 miljoonan ty\u00f6ntekij\u00e4n odotetaan j\u00e4\u00e4v\u00e4n pois ty\u00f6markkinoilta seuraavan vuosikymmenen aikana vuodesta 2020 alkaen. Jopa 86 prosenttia ty\u00f6nantajista sanoo nyt, ett\u00e4 heill\u00e4 on vaikeuksia t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia ty\u00f6paikkoja. Ty\u00f6llisyysasteet riippuvat suurelta osin siit\u00e4, onko saatavilla ty\u00f6voimaa, joka mahdollistaa menestyksekk\u00e4\u00e4n osallistumisen ty\u00f6markkinoille pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6nantajat odottavatkin ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n ja pit\u00e4v\u00e4t joustavuutta ja oppimishalukkuutta parempana kuin kapeaa erikoistumista. <\/p>\n\n

Yritykset sopeutuvat ty\u00f6markkinatilanteeseen<\/h2>\n\n

Ammattitaitoisen ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Yksi Slovakian kansallisen ty\u00f6llisyysstrategian (Eurooppa 2020) tavoitteista on, ett\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 40 prosenttia 30-34-vuotiaasta ty\u00f6v\u00e4est\u00f6st\u00e4 suorittaa korkea-asteen koulutuksen seuraavan vuoden aikana. T\u00e4ll\u00e4 alalla EU:n uudet j\u00e4senvaltiot ovat huomattavasti j\u00e4ljess\u00e4 vanhoista j\u00e4senvaltioista. Kymmenen maata on saavuttanut tavoitteen, ja vain Viro, Liettua ja Kypros ovat uusia maita. Slovakiassa 22,1 prosenttia ty\u00f6voimasta oli suorittanut korkea-asteen koulutuksen vuonna 2010, kun se vuonna 2016 oli 15,1 prosenttia. Vertailun vuoksi mainittakoon, ett\u00e4 T\u0161ekin tasavallassa vastaava luku oli 20,4 prosenttia vuonna 2010 ja 18,9 prosenttia vuonna 2016. <\/p>\n

\n
\"\"
L\u00e4hde: eurostat.sk<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Korkea-asteen koulutuksen lis\u00e4\u00e4minen johtaa usein siihen, ett\u00e4 ty\u00f6paikkoja t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n ammattitaitoisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 kuin mit\u00e4 tarvitaan. Korkea-asteen oppilaitosten laatu on my\u00f6s korkea-asteen oppilaitosten m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvun aiheuttama kielteinen ilmi\u00f6. Oppilaitokset tuottavat yh\u00e4 useammin yleissivist\u00e4v\u00e4n koulutuksen saaneita tutkinnon suorittaneita, jotka eiv\u00e4t sovellu t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ammatillista koulutusta edellytt\u00e4vi\u00e4 avoimia ty\u00f6paikkoja. Vastuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat vaaditun koulutuksen ja saavuttavat vaadittavat ammatilliset taidot, siirtyy ty\u00f6nantajille. <\/p>\n\n

\n

”Koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on luotava siten, ett\u00e4 edellytykset p\u00e4tevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden saannille luodaan jatkuvasti ja pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. Ellei valtion etua muuteta todellisiksi toimiksi, Slovakian tasavallan kilpailukykypotentiaali heikkenee vaarallisesti.”<\/p>\n\n\n\n

– Autoteollisuuden liiton puheenjohtaja<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Oletuksena on edelleen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4pulan vuoksi yritykset sopeutuvat ty\u00f6markkinatilanteeseen. He ovat halukkaampia mukautumaan erityisvaatimuksiin saadakseen hyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n, ja samalla he ovat halukkaita lievent\u00e4m\u00e4\u00e4n omia vaatimuksiaan. On my\u00f6s oletettavaa, ett\u00e4 valintamenettelyn pit\u00e4isi olla yksinkertaisempi. N\u00e4in ollen yritykset eiv\u00e4t ole yht\u00e4 tiukkoja siin\u00e4, mit\u00e4 ne vaativat mahdollisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4. Testattavia henkil\u00f6it\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n, joten valintakierroksia on v\u00e4hemm\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 ei tietenk\u00e4\u00e4n pid\u00e4 paikkaansa kaikkialla, mutta tutkimuksen mukaan l\u00e4hes puolet yrityksist\u00e4 on jo ryhtynyt tarkistamaan tietyn ty\u00f6n koulutus- tai kokemusvaatimuksiaan sill\u00e4 edellytyksell\u00e4, ett\u00e4 ne tarjoavat koulutusta. <\/p>\n\n

Ty\u00f6voiman liikkuvuus vaikuttaa my\u00f6s taloudellisiin ja poliittisiin n\u00e4k\u00f6kohtiin<\/h2>\n\n

Ammattitaitoisen ty\u00f6voiman puutteen odotetaan vaikuttavan talouskasvuun ja vaurauteen. Korkeasti koulutetun ty\u00f6voiman s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4 on tulossa keskeinen strateginen teht\u00e4v\u00e4 talouskasvun turvaamiseksi. Jotta elintaso voidaan s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 Euroopan unionissa, meid\u00e4n on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6llisyytt\u00e4 kaikissa ik\u00e4ryhmiss\u00e4, ty\u00f6n tuottavuutta on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4, ja meid\u00e4n on my\u00f6s harkittava ty\u00f6ajan pident\u00e4mist\u00e4. V\u00e4est\u00f6n elintason nostaminen ja kest\u00e4vien ty\u00f6paikkojen luominen on my\u00f6s edellytys talouden tulevan vuoden jatkokehitykselle, jonka pit\u00e4isi johtaa ty\u00f6tt\u00f6myyden kasvun esteiden poistamiseen. Sill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n parantamaan aliedustettujen ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien osallistumista ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n\n

\n

”Slovakian t\u00e4rkein kilpailuetu maailmanmarkkinoilla on eritt\u00e4in alhaiset ty\u00f6voimakustannukset ja korkeasti koulutettujen ty\u00f6ntekij\u00f6iden suuri saatavuus. T\u00e4m\u00e4 tekee Slovakiasta kiinnostavan maan L\u00e4nsi-Euroopan sijoittajille.”<\/p>\n\n\n\n

– Markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Manpowerissa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Kotimaisen ty\u00f6voiman v\u00e4h\u00e4inen liikkuvuus yhdistettyn\u00e4 ammattitaitoisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden puutteeseen pakottaa yritykset etsim\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimaa ulkomailta. Kansainv\u00e4listen opiskelijoiden tulo on yksi ensimm\u00e4isist\u00e4 tavoista tuoda maahan ty\u00f6voimaa s\u00e4\u00e4nnellyn liikkuvuuden puitteissa. Siksi ulkomaalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut kymmeni\u00e4 prosentteja viime vuosina ja paikallisten pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Merkitt\u00e4v\u00e4 my\u00f6nteinen taloudellinen tilanne v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ihmisten motivaatiota l\u00e4hte\u00e4 ulkomaille ja p\u00e4invastoin. <\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Ty\u00f6markkinoiden syvenev\u00e4 ep\u00e4tasapaino johtuu osittain demotivoivista sosiaalietuuksista, joidenkin Slovakian alueiden etnisist\u00e4 erityispiirteist\u00e4 tai kansalaisten v\u00e4\u00e4ristyneist\u00e4 arvomaailmoista. <\/strong>Merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 ty\u00f6markkinaongelmissa on se, ett\u00e4 taloudellisia edellytyksi\u00e4 ei ole onnistuttu luomaan uusien, tuottavien ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n pitk\u00e4aikaiselle kasvulle. <\/strong>enemm\u00e4n kuin menetetyt ty\u00f6paikat.<\/strong> Kansallisen ty\u00f6llisyysstrategian tavoitteena on vuoteen 2030 menness\u00e4 varmistaa terve el\u00e4m\u00e4, parantaa kaikkien el\u00e4m\u00e4nlaatua i\u00e4st\u00e4 riippumatta, edist\u00e4\u00e4 talouskasvua ja tuottavaa ty\u00f6llisyytt\u00e4 sek\u00e4 varmistaa kest\u00e4v\u00e4 kulutus ja tuotanto. <\/p>\n\n

Digitaalitalous on v\u00e4ist\u00e4m\u00e4t\u00f6n globalisaation aikana <\/h2>\n\n

Taloudellisen yhteisty\u00f6n ja kehityksen j\u00e4rjest\u00f6 (OECD) ennustaa, ett\u00e4 jopa 30 prosenttia ty\u00f6paikoista voidaan automatisoida kahden vuosikymmenen kuluessa. Teollisuuden digitalisointi on jo alkanut naapurimaassa T\u0161ekin tasavallassa. T\u00e4lt\u00e4 osin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tukea tiedett\u00e4 ja tutkimusta nopeasti kehittyviss\u00e4 teknologioissa, kuten teko\u00e4lyss\u00e4, huipputehokkaassa tietojenk\u00e4sittelyss\u00e4 (HPC) tai esimerkiksi lohkoketjussa (dynaaminen salattu tietokanta). Monet kyselytutkimukset osoittavat kuitenkin, ett\u00e4 ihmisill\u00e4 on nyky\u00e4\u00e4n kaksi p\u00e4\u00e4pelkoa: pelko ty\u00f6paikkojen menett\u00e4misest\u00e4 ja pelko siit\u00e4, ett\u00e4 teko\u00e4ly ”ottaa meid\u00e4t valtaansa”. Tutkimuksessa v\u00e4itet\u00e4\u00e4n my\u00f6s, ett\u00e4 teko\u00e4ly muuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti jopa 70 prosenttia ty\u00f6paikoista Slovakiassa seuraavien kymmenen vuoden aikana. <\/p>\n\n

\n

”Taloudellisen yhteisty\u00f6n ja kehityksen j\u00e4rjest\u00f6n mukaan jopa 65 prosenttia nykyisist\u00e4 koululaisista ty\u00f6skentelee ty\u00f6paikoissa, joita ei viel\u00e4 ole tai jotka muuttuvat merkitt\u00e4v\u00e4sti. Olemme niit\u00e4 maita, joihin uuden teknologian kehitys vaikuttaa eniten.”<\/p>\n\n\n\n

– Microsoftin toimitusjohtaja<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Suurena oletuksena on, ett\u00e4 vuoden 2020 j\u00e4lkeen ty\u00f6markkinoilla korostetaan innovointia ja tuotteiden yksil\u00f6llist\u00e4mist\u00e4. Sis\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden lojaalisuuteen ja yritysyhteyteen perustuvasta mallista siirryt\u00e4\u00e4n ulkoisiin asiantuntijaryhmiin, joilla on tarvittava kokemus hankkeiden k\u00e4ynnist\u00e4miseen. Lyhytaikaisia hankkeita painotetaan yh\u00e4 enemm\u00e4n sen sijaan, ett\u00e4 pysytt\u00e4isiin pitk\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa yhteen ty\u00f6nantajaan. Ihmisi\u00e4 ohjaa halu tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ja laadukasta ty\u00f6t\u00e4, ja he pystyv\u00e4t saavuttamaan yhteisen tavoitteen itseorganisoitumisen avulla. Olemme my\u00f6s vaarassa siirty\u00e4 perinteisest\u00e4 ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in suuntautuvasta hallintomallista p\u00e4invastaiseen alhaalta yl\u00f6sp\u00e4in suuntautuvaan malliin. Johtajat eiv\u00e4t siis ole nykyiseen tapaan pysyv\u00e4sti mukana hankkeissa, vaan ovat l\u00e4sn\u00e4 vain tietyiss\u00e4 hankevaiheissa. Johtajien menestyst\u00e4 arvioidaan heid\u00e4n kyvyst\u00e4\u00e4n rakentaa suhteita, kommunikoida ja ratkaista ongelmia tehokkaasti tiimeiss\u00e4. Kilpailukyky on avain menestykseen tulevaisuudessa. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n

My\u00f6s tiettyihin toimialoihin tai ammatteihin erikoistuneilla rekrytointitoimistoilla<\/a> on t\u00e4rke\u00e4 rooli ty\u00f6markkinoilla. Ty\u00f6nhakijoilla (my\u00f6s muista maista tulevilla) on mahdollisuus allekirjoittaa heid\u00e4n kanssaan ty\u00f6nv\u00e4lityssopimus. Ty\u00f6voiman liikkuvuutta edistet\u00e4\u00e4n my\u00f6s heid\u00e4n puolestaan nuorisoty\u00f6tt\u00f6myyden torjumiseksi ja ty\u00f6nantajien auttamiseksi l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamista, jota he etsiv\u00e4t, mutta jota he eiv\u00e4t l\u00f6yd\u00e4 paikallisilta ty\u00f6markkinoilta. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6voiman liikkuvuus on yksi rakenteellisen ty\u00f6tt\u00f6myyden perimm\u00e4isist\u00e4 syist\u00e4, mik\u00e4 voi merkit\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikkoja on paljon t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 samaan aikaan, kun ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on paljon. Korkealla ty\u00f6tt\u00f6myysasteella voi kuitenkin yleens\u00e4 olla kielteinen vaikutus ty\u00f6voiman liikkuvuuteen, koska ihmiset ovat entist\u00e4 huolestuneempia ja ep\u00e4varmempia uuden ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4misest\u00e4 tai nykyisen ty\u00f6paikkansa s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53079,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,848,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTy\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020 - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sopivan ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4tevyysvaatimukset eiv\u00e4t ole korkeat. Mietitk\u00f6, milt\u00e4 ty\u00f6voiman liikkuvuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2020?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020 - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sopivan ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4tevyysvaatimukset eiv\u00e4t ole korkeat. Mietitk\u00f6, milt\u00e4 ty\u00f6voiman liikkuvuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2020?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-22T14:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-13T09:56:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:56:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\"},\"wordCount\":1127,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\",\"name\":\"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020 - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:56:12+00:00\",\"description\":\"Sopivan ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4tevyysvaatimukset eiv\u00e4t ole korkeat. Mietitk\u00f6, milt\u00e4 ty\u00f6voiman liikkuvuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2020?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"width\":667,\"height\":376},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020 - Atena blog","description":"Sopivan ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4tevyysvaatimukset eiv\u00e4t ole korkeat. Mietitk\u00f6, milt\u00e4 ty\u00f6voiman liikkuvuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2020?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020 - Atena blog","og_description":"Sopivan ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4tevyysvaatimukset eiv\u00e4t ole korkeat. Mietitk\u00f6, milt\u00e4 ty\u00f6voiman liikkuvuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2020?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-22T14:15:08+00:00","article_modified_time":"2023-01-13T09:56:12+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:56:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/"},"wordCount":1127,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","articleSection":["Yritykset","Henkil\u00f6st\u00f6","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/","name":"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020 - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:56:12+00:00","description":"Sopivan ty\u00f6voiman puute alkaa olla uhka yritysten jatkuvalle kasvulle. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4tevyysvaatimukset eiv\u00e4t ole korkeat. Mietitk\u00f6, milt\u00e4 ty\u00f6voiman liikkuvuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuonna 2020?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","width":667,"height":376},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/tyovoiman-liikkuvuus-vuonna-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6voiman liikkuvuus vuonna 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57670"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119716,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57670\/revisions\/119716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}