{"id":57776,"date":"2018-02-14T12:32:05","date_gmt":"2018-02-14T11:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/"},"modified":"2022-09-08T14:32:21","modified_gmt":"2022-09-08T12:32:21","slug":"mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/","title":{"rendered":"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n<p>Uran ep\u00e4onnistuminen &#8211; kuka tai mik\u00e4 on sen takana? Huono pomo, ty\u00f6kaverit vai vain huonoa tuuria? Kalifornian yliopistossa Morten T. Hansen tutki 5 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja johtajaa selvitt\u00e4\u00e4kseen syyt ammatilliseen ep\u00e4onnistumiseen. Erilaisesta kulttuurista huolimatta tutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan soveltaa tarkasti Slovakiaan.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 etsi\u00e4 syyt\u00e4 ep\u00e4onnistumiseen?<\/h3>\n\n<p>Oletko kokenut tilanteen, jossa mukava kollega sai palkankorotuksen ja sin\u00e4 et? Tai ett\u00e4 joku muu ylennettiin unelmiesi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sinun sijastasi? Kaikki t\u00e4m\u00e4 siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 tulet t\u00f6ihin ensimm\u00e4isen\u00e4 ja l\u00e4hdet viimeisen\u00e4. Ovatko huono pomo, ep\u00e4miellytt\u00e4v\u00e4t kollegat vai sattuma syyn\u00e4 ammatilliseen ep\u00e4onnistumiseen? Tutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset eiv\u00e4t luultavasti miellyt\u00e4 monia meist\u00e4 &#8211; Hansen ja h\u00e4nen ty\u00f6ryhm\u00e4ns\u00e4 ovat todenneet, ett\u00e4 uran ep\u00e4onnistuminen on itse aiheutettua.<\/p>\n\n<p>Miten tutkimus toteutettiin? 5000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja johtajaa sai yksinkertaisen teht\u00e4v\u00e4n &#8211; heit\u00e4 pyydettiin arvioimaan esimiehens\u00e4 ja itsens\u00e4 ty\u00f6suoritusta. Heid\u00e4n oli my\u00f6s vastattava useisiin kysymyksiin ty\u00f6skentelytavoistaan. Mihin johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kseen he p\u00e4\u00e4tyiv\u00e4t? Menestyneimm\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t ole niit\u00e4, jotka viett\u00e4v\u00e4t eniten aikaa t\u00f6iss\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tehokkuuden ja menestyksen kannalta on paljon t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he oppivat ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n oikein (&#8221;\u00e4lykk\u00e4\u00e4sti&#8221;).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miten toimia oikein? Intohimoa ja tarkoitusta!<\/h3>\n\n<p>Lopeta pomosi tai kollegojesi syyttely ja keskity ty\u00f6h\u00f6n. Valitse ty\u00f6st\u00e4si ne osa-alueet, joista nautit, jotka ovat intohimosi kohteena ja joiden tekemisest\u00e4 nautit. Jos nautit ty\u00f6st\u00e4si, ty\u00f6skentelet samalla helpommin, tehokkaammin, nopeammin ja paremmin. Keskit\u00e4 huomiosi ja intohimosi tarkoituksenmukaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin, joilla on suuri lis\u00e4arvo ty\u00f6nantajalle. Jos onnistut yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n intohimon ty\u00f6t\u00e4si kohtaan ja ajank\u00e4yt\u00f6n tehokkuuden, et j\u00e4\u00e4 vaille hyvi\u00e4 tuloksia. Sanotko itsellesi, ett\u00e4 sinun tapauksessasi jotain t\u00e4llaista ei ole mahdollista? Ett\u00e4 tuskin pid\u00e4t ty\u00f6st\u00e4si? Sinun ei tarvitse vaihtaa ty\u00f6paikkaa heti. Asiantuntijat neuvovat sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4si ainakin yhden tietyn toiminnon, jonka tekemisest\u00e4 nautit, josta l\u00f6yd\u00e4t mielihyv\u00e4\u00e4, ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n sen kautta uuden merkityksen ty\u00f6h\u00f6si.<\/p>\n\n<p>Uusien teht\u00e4vien jatkuvan kiireen vuoksi \u00e4l\u00e4 pelk\u00e4\u00e4 sanoa &#8221;ei&#8221; pomollesi. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen on kuitenkin eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 olet yhteydess\u00e4 esimieheesi. Anna syy kielt\u00e4yty\u00e4 uudesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 &#8211; kerro, ett\u00e4 haluat ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti ja ett\u00e4 uusien teht\u00e4vien antaminen aiheuttaisi sen, ettet pystyisi kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4 huomiota ty\u00f6h\u00f6si. Suuri m\u00e4\u00e4r\u00e4 erilaisia teht\u00e4vi\u00e4 vaikuttaa kielteisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n psyykeen. Tuloksena on niin huono, keskinkertainen ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorituskyky. H\u00e4n ei yksinkertaisesti pysty hoitamaan useita asioita kerralla, joten h\u00e4n tekee niit\u00e4 vain puoliv\u00e4kisin. Keskity siis teht\u00e4viin, joiden tekemisest\u00e4 nautit ja jotka hy\u00f6dytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajaasi. Tulokset ovat varmasti tulossa.<\/p>\n\n<p>  L\u00e4hde: www.businessinsider.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uran ep\u00e4onnistuminen &#8211; kuka tai mik\u00e4 on sen takana? Huono pomo, ty\u00f6kaverit vai vain huonoa tuuria? Kalifornian yliopistossa Morten T. Hansen tutki 5 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja johtajaa selvitt\u00e4\u00e4kseen syyt ammatilliseen ep\u00e4onnistumiseen. Erilaisesta kulttuurista huolimatta tutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan soveltaa tarkasti Slovakiaan.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uran ep\u00e4onnistuminen &#8211; kuka tai mik\u00e4 on sen takana? Huono pomo, ty\u00f6kaverit vai vain huonoa tuuria? Kalifornian yliopistossa Morten T. Hansen tutki 5 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja johtajaa selvitt\u00e4\u00e4kseen syyt ammatilliseen ep\u00e4onnistumiseen. Erilaisesta kulttuurista huolimatta tutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan soveltaa tarkasti Slovakiaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-14T11:32:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:32:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"blog\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"blog\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\"},\"author\":{\"name\":\"blog\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\"},\"headline\":\"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4?\",\"datePublished\":\"2018-02-14T11:32:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:32:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\"},\"wordCount\":473,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\",\"name\":\"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png\",\"datePublished\":\"2018-02-14T11:32:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:32:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png\",\"width\":750,\"height\":250},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\",\"name\":\"blog\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"blog\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/blog\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4? - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4? - Atena blog","og_description":"Uran ep\u00e4onnistuminen &#8211; kuka tai mik\u00e4 on sen takana? Huono pomo, ty\u00f6kaverit vai vain huonoa tuuria? Kalifornian yliopistossa Morten T. Hansen tutki 5 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja johtajaa selvitt\u00e4\u00e4kseen syyt ammatilliseen ep\u00e4onnistumiseen. Erilaisesta kulttuurista huolimatta tutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan soveltaa tarkasti Slovakiaan.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2018-02-14T11:32:05+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:32:21+00:00","og_image":[{"width":750,"height":250,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png","type":"image\/png"}],"author":"blog","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"blog","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/"},"author":{"name":"blog","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6"},"headline":"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4?","datePublished":"2018-02-14T11:32:05+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:32:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/"},"wordCount":473,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png","articleSection":["Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/","name":"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png","datePublished":"2018-02-14T11:32:05+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:32:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/sad-2635043_1920.png","width":750,"height":250},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/mika-on-syy-epaonnistumiseen-tyossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mik\u00e4 on syy ep\u00e4onnistumiseen ty\u00f6ss\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6","name":"blog","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","caption":"blog"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/blog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57788,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57776\/revisions\/57788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}