{"id":57797,"date":"2019-10-16T11:37:33","date_gmt":"2019-10-16T09:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/"},"modified":"2022-09-08T14:32:23","modified_gmt":"2022-09-08T12:32:23","slug":"kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/","title":{"rendered":"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

ASIA 1: Riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n p\u00e4tevyys <\/h2>\n\n

T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6voima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4n ammattitaitoista?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00e4nsieurooppalaiset ty\u00f6nantajat pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edullisempina palkkavaatimusten suhteen, mutta toisaalta heill\u00e4 on ep\u00e4ilyksi\u00e4 heid\u00e4n osaamisestaan ja p\u00e4tevyydest\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 ennakkoluulo on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, sill\u00e4 se seuraa automaattisesti siit\u00e4, ett\u00e4 It\u00e4-Eurooppa on edelleen j\u00e4ljess\u00e4 L\u00e4nsi-Euroopan yleisest\u00e4 kehityksest\u00e4. <\/p>\n\n

Kyseist\u00e4 ennakkoluuloa voidaan tarkastella my\u00f6s toisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Keski- ja It\u00e4-Euroopassa k\u00e4sity\u00f6taidolla ja k\u00e4sity\u00f6l\u00e4isyydell\u00e4 on historiallisesti merkitt\u00e4v\u00e4 perinne. N\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat todella ammattitaitoisia ja heill\u00e4 on n\u00e4pp\u00e4ryytt\u00e4 k\u00e4siss\u00e4\u00e4n<\/a>. Erityisesti sellaisilla aloilla kuin valmistus, tuotanto, suunnittelu, rakentaminen, varastot… <\/p>\n\n

Toinen tosiasia on, ett\u00e4 monet Alankomaiden tai Saksan kaltaisiin maihin matkustavat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat valmiita ”h\u00f6llent\u00e4m\u00e4\u00e4n” vaatimuksiaan ja tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4, joka ei vastaa heid\u00e4n p\u00e4tevyytt\u00e4\u00e4n. Syit\u00e4 on useita. Ensinn\u00e4kin monet eiv\u00e4t hallitse riitt\u00e4v\u00e4sti paikallista kielt\u00e4. T\u00e4m\u00e4 est\u00e4\u00e4 heit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 p\u00e4tevyytt\u00e4\u00e4n t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti. Toiseksi n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat valmiita ottamaan vastaan jopa matalan ammattitaidon ja alhaisemman palkan sis\u00e4lt\u00e4vi\u00e4 t\u00f6it\u00e4, koska he toivovat saavansa paremman ty\u00f6paikan my\u00f6hemmin tulevaisuudessa. <\/p>\n\n

ONGELMA 2 : Huono kielitaito <\/h2>\n\n

Ent\u00e4 kielimuurit, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4, mit\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 on?<\/p><\/blockquote>\n\n

Viestint\u00e4 ty\u00f6paikalla esimiehen kanssa on todella t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ja my\u00f6s tiimin sis\u00e4ll\u00e4 on parempi, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t toisiaan ja ty\u00f6skentelev\u00e4t tiimin\u00e4, mik\u00e4 voi tuoda yritykselle parempia tuloksia.<\/p>\n\n

On sanomattakin selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jos haluat matkustaa ulkomaille t\u00f6ihin, sinun on pystytt\u00e4v\u00e4 kommunikoimaan jokap\u00e4iv\u00e4isiss\u00e4 tilanteissa. My\u00f6s Keski- ja It\u00e4-Euroopan kansalaiset ovat tietoisia t\u00e4st\u00e4, ja heid\u00e4n kielitaitonsa paranee vuosi vuodelta. He ovat yksinkertaisesti tietoisia siit\u00e4, ett\u00e4 ainakin yhden maailmankielen hallitsemisella on paljon paremmat mahdollisuudet l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikka ulkomailta<\/a>, t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa L\u00e4nsi-Euroopasta, joka on eritt\u00e4in houkutteleva ty\u00f6kohde. <\/p>\n\n

Esimerkiksi romanialaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. He ovat tietoisia siit\u00e4, ett\u00e4 he voivat tulla toimeen romanian kielell\u00e4 vain Romaniassa, joten maailmankielen osaamisesta tulee automaattisesti itsest\u00e4\u00e4nselvyys. Yleisesti ottaen englannin kielen taito on sit\u00e4 parempi, mit\u00e4 keskeisemm\u00e4st\u00e4 KIE-maasta on kyse. Englannin ja saksan kieli on jo pakollinen peruskouluissa, ja se otetaan yh\u00e4 useammin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n jopa p\u00e4iv\u00e4kodeissa. Ven\u00e4j\u00e4n kielen ensisijainen osaaminen ja pakollinen opetus on Neuvostoliiton j\u00e4lkeisiss\u00e4 maissa selviytymist\u00e4 tai vanhemmille sukupolville nostalgiaa….<\/p>\n\n

ONGELMA 3: Kurittomuus ja erilainen mentaliteetti <\/h2>\n\n

Ovatko n\u00e4iden maiden ty\u00f6ntekij\u00e4t kurinalaisia, eik\u00f6 heist\u00e4 tule ongelmallisia?<\/p><\/blockquote>\n\n

T\u00e4m\u00e4 ennakkoluulo on l\u00e4hes kaikissa tapauksissa todellisuuden vastakohta. Jos tarkastelemme asiaa uudelleen historiasta, Neuvostoliiton j\u00e4lkeisist\u00e4 maista tulevat ihmiset ovat poikkeuksellisen kurinalaisia. T\u00e4m\u00e4 johtuu entisest\u00e4 tiukasta poliittis-yhteiskunnallisesta j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, joka perustuu suunnitelmien, normien ja tavoitteiden t\u00e4ytt\u00e4miseen. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kurinalaisuus ty\u00f6paikalla oli ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n

On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 useimmat ihmiset eiv\u00e4t l\u00e4hde tuhansien kilometrien p\u00e4\u00e4h\u00e4n perheest\u00e4\u00e4n aiheuttamaan ongelmia. He l\u00e4htev\u00e4t saadakseen mahdollisuuden parempaan el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja tehd\u00e4kseen ty\u00f6nantajansa onnelliseksi. He haluavat ilmoittautua hyvin, jotta heill\u00e4 olisi mahdollisimman paljon ty\u00f6suhdeturvaa ja jotta he olisivat hy\u00f6dyksi yritykselle, joka on antanut heille mahdollisuuden kunnolla palkattuun ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n

Ja nyt muutamia faktoja ihmisist\u00e4, joille etsimme t\u00f6it\u00e4 L\u00e4nsi-Euroopasta.<\/h2>\n\n

1. ON ERITT\u00c4IN MOTIVOITUNUT <\/h3>\n\n

Suoraan sanottuna he ansaitsevat ulkomailla enemm\u00e4n kuin kotimaassaan ja el\u00e4tt\u00e4v\u00e4t perheens\u00e4. He siis todella v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja yritt\u00e4v\u00e4t varmistaa, ett\u00e4 he saavat hyvi\u00e4 arvosanoja. He ovat siis todella motivoituneita tekem\u00e4\u00e4n parhaansa. <\/p>\n\n

2. NE TOIMIVAT SILLOINKIN, KUN SE EI SOVI IS\u00c4NNILLE. <\/h3>\n\n

Lomat, lomakausi, ylity\u00f6t. Paikalliset ty\u00f6ntekij\u00e4t hylk\u00e4\u00e4v\u00e4t heid\u00e4t ? It\u00e4- ja Keski-Euroopasta tulevat ihmiset ottavat niit\u00e4 mielell\u00e4\u00e4n vastaan, jotta he voivat ansaita enemm\u00e4n ja siten kattaa ty\u00f6voimapulan kriittisin\u00e4 aikoina.<\/p>\n\n

3. KOULUTUS <\/h3>\n\n

Edellisess\u00e4 poliittis-yhteiskunnallisessa j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 painotettiin voimakkaasti koulutusta, ja t\u00e4m\u00e4 perinne jatkuu edelleen. Keski- ja It\u00e4-Euroopan yliopistoj\u00e4rjestelm\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 ja edullinen, ja se on erikoistunut tekniikkaan ja luonnontieteisiin. Esimerkiksi Ukrainassa tietojenk\u00e4sittelytieteen kandidaatin tutkinto edellytt\u00e4\u00e4 nelj\u00e4n vuoden koulutusta, mik\u00e4 on enemm\u00e4n kuin muissa maissa.<\/p>\n\n

4.RIKASTUTTAA KOLLEKTIIVISTA<\/h3>\n\n

Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t alkavat puhua kulttuuristaan ja perinteist\u00e4\u00e4n, se on uuden suhteen alku. Vaikka ty\u00f6nantaja aluksi olisikin huolissaan erilaisuudesta, h\u00e4n huomaa pian, ett\u00e4 erot ja inhimillinen uteliaisuus pikemminkin yhdist\u00e4v\u00e4t, rikastuttavat ja vahvistavat h\u00e4nen tiimi\u00e4\u00e4n. Kulttuurierot eiv\u00e4t ole kovin suuria, ja yleisesti ottaen voidaan puhua kulttuurisista yht\u00e4l\u00e4isyyksist\u00e4 L\u00e4nsi- ja It\u00e4-Euroopan v\u00e4lill\u00e4. Olemme kaikki eurooppalaisia…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ASIA 1: Riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n p\u00e4tevyys T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6voima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4n ammattitaitoista?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52801,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,848,851],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nKolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ASIA 1: Riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n p\u00e4tevyys T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6voima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4n ammattitaitoista?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-16T09:37:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:32:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"blog\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"blog\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\"},\"author\":{\"name\":\"blog\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\"},\"headline\":\"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\",\"datePublished\":\"2019-10-16T09:37:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:32:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\"},\"wordCount\":788,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Henkil\u00f6st\u00f6\",\"Ty\u00f6markkinat\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\",\"name\":\"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-16T09:37:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:32:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6\",\"name\":\"blog\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"blog\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/blog\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 - Atena blog","og_description":"ASIA 1: Riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n p\u00e4tevyys T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6voima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4n ammattitaitoista?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-16T09:37:33+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:32:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"blog","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"blog","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/"},"author":{"name":"blog","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6"},"headline":"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4","datePublished":"2019-10-16T09:37:33+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:32:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/"},"wordCount":788,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","articleSection":["Yritykset","Henkil\u00f6st\u00f6","Ty\u00f6markkinat"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/","name":"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","datePublished":"2019-10-16T09:37:33+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:32:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0-e1572948507160.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/kolme-ennakkoluuloa-ja-kolme-totuutta-itaeurooppalaisista-tyontekijoista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kolme ennakkoluuloa ja kolme totuutta it\u00e4eurooppalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/d1cba0cd448a5049d36b8457022aa3f6","name":"blog","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6604e1d234623bf47339aaba60512f1c?s=96&d=mm&r=g","caption":"blog"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/blog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57805,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57797\/revisions\/57805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}