Slovakian, Romanian, Bulgarian, Puolan ja Unkarin kaltaisten maiden – joiden asukkaat muuttavat usein L\u00e4nsi-Eurooppaan ty\u00f6n per\u00e4ss\u00e4 – v\u00e4est\u00f6n v\u00e4est\u00f6- ja ik\u00e4rakenteessa on selvi\u00e4 demografisia piirteit\u00e4. Suurin osa kyseisten maiden v\u00e4est\u00f6st\u00e4 kuuluu 35-44-vuotiaiden ik\u00e4ryhm\u00e4\u00e4n, jonka katsotaan olevan yksi v\u00e4est\u00f6n ty\u00f6voiman tuottavimmista ik\u00e4ryhmist\u00e4. Kaikkien n\u00e4iden maiden ik\u00e4rakenne on hyvin samankaltainen, ellei jopa identtinen. Verrattuna L\u00e4nsi-Euroopan maihin, kuten Alankomaihin tai Saksaan, suurin osa v\u00e4est\u00f6st\u00e4 on 54-59-vuotiaita.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4m\u00e4 tilastot osoittavat, ett\u00e4 It\u00e4- ja Keski-Euroopan maissa on runsaasti ty\u00f6ik\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimaa, joka on motivoitunut ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ulkomailla. Kyseisten maiden kansoilla on monia yhteisi\u00e4 piirteit\u00e4 ja eroavaisuuksia, jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t niiden ainutlaatuisuutta kansakuntana.<\/p>\n\n
”Tyypillinen romanialainen on henkil\u00f6, joka selviytyy kaikissa tilanteissa”. Koska monet asiat eiv\u00e4t toimineet aiemmin eiv\u00e4tk\u00e4 jotkut niist\u00e4 viel\u00e4k\u00e4\u00e4n toimi, tyypillinen romanialainen on yleens\u00e4 ihminen, joka selviytyy mist\u00e4 tahansa tilanteesta. Kun jotakin ”ei voi tehd\u00e4”, h\u00e4n keksii nopeasti vaihtoehtoisen tavan korjata, j\u00e4rjest\u00e4\u00e4, organisoida, auttaa, keksi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on ominaisuus, joka on eritt\u00e4in tervetullut ty\u00f6paikoilla, ja ammattitaitoiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka pystyv\u00e4t ratkaisemaan ongelmia nopeasti, ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4.<\/p>\n\n
Romanialaisille on ominaista my\u00f6s heid\u00e4n temperamenttinsa ja energisyytens\u00e4. Luovuus – romanialaiset tunnetaan odottamattomista ratkaisuista. T\u00e4m\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 sen, ett\u00e4 romanialaiset ovat voittaneet lukuisia tiedeolympialaisia, ett\u00e4 monikansallisissa yrityksiss\u00e4 on useita romanialaisia, jotka on ylennetty alueelliselle tasolle, ja ett\u00e4 romanialaiset innostavat maailmaa musiikillaan tai muulla taiteellaan.<\/p>\n\n
Tutkimustulokset osoittavat selv\u00e4sti, ett\u00e4 bulgarialaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat halukkaita kouluttautumaan ty\u00f6paikalla. Kaikkiaan 95,6 prosentille vastaajista on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla on erityinen ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutussuunnitelma. Samaan aikaan yli 85,8 prosenttia vastaajista sanoi, ett\u00e4 he j\u00e4tt\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6paikkansa, jos heille tarjottaisiin samoja ehtoja toisessa ty\u00f6paikassa, mutta heill\u00e4 olisi my\u00f6s mahdollisuus osallistua koulutukseen p\u00e4tevyytens\u00e4 parantamiseksi.<\/p>\n\n
T\u00e4t\u00e4 kansaa voidaan luonnehtia my\u00f6s eritt\u00e4in yst\u00e4v\u00e4lliseksi, avuliaana ja rauhanomaisena kansana. Bulgarialaiset, kuten romanialaisetkin, ovat iloisia ja vilkkaita. Toisin kuin romanialaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, heit\u00e4 ei kuitenkaan h\u00e4iritse, jos jokin asia ei toimi tai siihen ei ole ratkaisua. T\u00e4m\u00e4 ominaisuus johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 Bulgaria on Balkanin maa ja ett\u00e4 el\u00e4m\u00e4 Balkanilla on aina ollut niin ”stressit\u00f6nt\u00e4”. He my\u00f6s valittavat v\u00e4h\u00e4n. He olivat el\u00e4neet pitk\u00e4\u00e4n turkkilaisten vallan alla eiv\u00e4tk\u00e4 voineet valittaa. Se on pysynyt heid\u00e4n mukanaan t\u00e4h\u00e4n asti, ja siksi he ovat enemm\u00e4n tyytyv\u00e4isi\u00e4 kuin tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Monet Bulahrit l\u00e4htev\u00e4t ulkomaille. He kaikki opiskelevat englantia, jotta he voivat menn\u00e4 ulos koulun j\u00e4lkeen. Bulgarialaisia on kaikkialla, Eurooppa on t\u00e4ynn\u00e4 heit\u00e4. Voidaan sanoa, ett\u00e4 he ovat pikemminkin pakenemassa maasta, erityisesti nuorempi sukupolvi, kuten muissakin It\u00e4-Euroopan maissa. Mutta kun he ansaitsevat, he tulevat mielell\u00e4\u00e4n takaisin. Perheet pysyv\u00e4t yhdess\u00e4. Bulgariassa se on s\u00e4\u00e4nt\u00f6 – l\u00e4hden kokemuksen ja rahan takia, mutta sitten palaan takaisin, koska en voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 perhett\u00e4ni. Perhesuhteet ja perinteet luonnehtivat Bulgarian kansaa.<\/p>\n\n
Euroopan ty\u00f6markkinat avataan bulgarialaisille ja romanialaisille. Alkaen 1. Tammikuun 2007 j\u00e4lkeen he voivat ty\u00f6skennell\u00e4 vapaasti kaikkialla Euroopan unionissa ilman rajoituksia. Itse asiassa tutkimukset ovat toistuvasti osoittaneet, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vapaasta liikkuvuudesta on hy\u00f6ty\u00e4 vastaanottavien maiden talouksille. H\u00e4n huomautti, ett\u00e4 muista maista tulevat ty\u00f6ntekij\u00e4t yleens\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t kotimaan ty\u00f6markkinoiden ty\u00f6voima- tai ammattitaitopulaa.<\/p>\n\n
Ty\u00f6 on jatkuvasti toiseksi t\u00e4rkein arvo (perheen arvon j\u00e4lkeen) Slovakian asukkaille. T\u00e4rkein n\u00e4k\u00f6kohta, jonka perusteella ihmiset arvioivat ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6llisyytt\u00e4, on palkka. ”Hyvi\u00e4 ansioita” pit\u00e4\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 85,8 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Kolmanneksi useimmin esiintyv\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6n osa-alue oli itsens\u00e4 toteuttaminen eli ”ty\u00f6, jossa voi saavuttaa jotain”. Monet ihmiset n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6n my\u00f6s alana, jossa he voivat harjoittaa taitojaan ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tietynlaista sis\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6kohtaista t\u00e4yttymyst\u00e4 tai. sis\u00e4inen tyytyv\u00e4isyys.<\/p>\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 slovakialainen on ahkera, h\u00e4n haluaa kaiken n\u00e4kem\u00e4ns\u00e4 ja kokemansa muualla, h\u00e4nell\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n ongelmaa matkustaa puolta maailmaa saavuttaakseen sen, eik\u00e4 sill\u00e4 ole v\u00e4li\u00e4, onko kyse ty\u00f6st\u00e4, liiketoiminnasta vai opiskelusta. Slovakialainen voi olla mahdollisimman vaatimaton vain saadakseen tyydytyst\u00e4 miss\u00e4 tahansa toiminnassa, mutta h\u00e4nen vaatimattomuutensa muistuttaa usein melkoista kitsautta, mink\u00e4 vuoksi h\u00e4nen on paljon vaikeampi p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 kilpailussa kuin esimerkiksi t\u0161ekkil\u00e4isten kollegojensa. Slovakialainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on yleens\u00e4 tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4. Kun slovakit arvioivat yleist\u00e4 tyytyv\u00e4isyytt\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja ty\u00f6llistymiseens\u00e4 ulkomailla, he ovat enimm\u00e4kseen my\u00f6nteisi\u00e4 ja ilmoittavat olevansa tyytyv\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 paljon useammin kuin tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Voidaanko sanoa, ett\u00e4 slovakit ovat \u00e4lykk\u00e4it\u00e4 ihmisi\u00e4? He ovat maailman \u00e4lykk\u00e4impi\u00e4. On olemassa ranking, joka osoittaa, miten ihmiset kussakin maassa pystyv\u00e4t sopeutumaan uuteen teknologiaan ja oppimaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4. Slovakia on maailmanlaajuisesti viidennell\u00e4 sijalla, mik\u00e4 on erinomaista. Yksik\u00e4\u00e4n edell\u00e4 olevista maista ei kuulu Keski- tai It\u00e4-Eurooppaan. Ihmiset voivat p\u00e4\u00e4st\u00e4 nopeasti eteenp\u00e4in ja suuntautua uudelleen. T\u00e4m\u00e4 on yksi syy korkeaan ty\u00f6n tuottavuuteen.<\/p>\n\n
Kun Puola liittyi Euroopan unioniin, puolalaiset l\u00e4htiv\u00e4t suuressa m\u00e4\u00e4rin ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n muihin maihin (tuolloin l\u00e4hinn\u00e4 Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja Irlantiin). Vaikka alussa saattoi vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 he l\u00e4htiv\u00e4t lyhyeksi aikaa ansaitsemaan elantoa tai oppimaan kielt\u00e4, viime vuosina v\u00e4est\u00f6tieteilij\u00e4t ovat sanoneet, ett\u00e4 suuri osa heist\u00e4 ei koskaan palaa takaisin. Puola on siis yksi niist\u00e4 maista, joissa maan on selviydytt\u00e4v\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 nuoret ja koulutetut ihmiset l\u00e4htev\u00e4t maasta. Asiantuntijoiden mukaan hallitukset eiv\u00e4t ole tehneet paljoakaan pit\u00e4\u00e4kseen ihmiset palaamassa takaisin. Puolassa ei ole kiinnostusta houkutella siirtolaisia palaamaan.<\/p>\n\n
Millaista on ty\u00f6skennell\u00e4 puolalaisten kanssa? Uskallamme sanoa, ett\u00e4 puolalaiset ovat ahkeria, he ovat hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, he ty\u00f6skentelev\u00e4t todella ahkerasti ja ovat luotettavia. Onko alkuper\u00e4 heid\u00e4n historiassaan ? Joo. Puola on kansa, jota historia on koetellut ankarasti, ja teoriassa t\u00e4m\u00e4 voisi heijastua hyvin sen kollektiiviseen mentaliteettiin. Puolan historia on useimmissa tapauksissa ollut varsin myrskyis\u00e4. Puola on kokenut monia sotia, miehityksi\u00e4 sek\u00e4 taisteluita identiteetist\u00e4 ja itsen\u00e4isyydest\u00e4. Sukupolvelta toiselle on periytynyt ajatus, ett\u00e4 el\u00e4\u00e4kseen on teht\u00e4v\u00e4 kovasti t\u00f6it\u00e4, ett\u00e4 jos ei tee t\u00f6it\u00e4, ei ole ruokaa p\u00f6yt\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kouluttaa itsens\u00e4, jotta h\u00e4nt\u00e4 voidaan kohdella paremmin ihmisen\u00e4. Puolalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunnustaminen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4, joten esimiesten olisi varmistettava, ett\u00e4 heid\u00e4n kova ty\u00f6ns\u00e4 huomataan. Olipa kyseess\u00e4 julkinen tai vain henkil\u00f6kohtainen tunnustus, se on heille suuri motivaatio. Puolalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat suuresti ty\u00f6nantajansa luottamusta rakentavia toimia, mik\u00e4 merkitsee heille tarvetta osoittaa, ett\u00e4 heihin voi luottaa ja ett\u00e4 heill\u00e4 on tietty vastuu, mik\u00e4 on tutkimuksen mukaan taloudellista palkkiota t\u00e4rke\u00e4mpi motivaatiotekij\u00e4. Etenkin jos ty\u00f6nantaja on l\u00e4ht\u00f6isin individualistisemmasta kulttuurista, on varmasti hy\u00f6dyllist\u00e4 yrityksen kokonaistulosten kannalta luoda tervetulleeksi toivottava ja avoin ilmapiiri. Yll\u00e4ttyisit, miten avoimia ja tervetulleita ihmiset voivat olla!<\/p>\n\n
Totuus on, ett\u00e4 unkarilaiset ovat hyvin yst\u00e4v\u00e4llisi\u00e4 ja huomaavaisia ihmisi\u00e4. He nauttivat kiitt\u00e4misest\u00e4, kerj\u00e4\u00e4misest\u00e4 ja kohteliaisuudesta. Ainoa asia, jota voisi ehk\u00e4 arvostella, on se, ett\u00e4 he eiv\u00e4t halua puhua muuta kielt\u00e4 kuin unkaria. Se on yksinkertaisesti sympaattinen, taisteleva ja energinen kansakunta, joka on sukua suomalaisille.<\/p>\n\n
Unkarilaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tavataan yh\u00e4 useammin my\u00f6s muissa Euroopan maissa. Niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n erityisesti rakennusalalla. Koulutettujen rakennusty\u00f6ntekij\u00f6iden palkat voivat olla huomattavasti korkeammat kuin kotimaassaan, ja jos joku haluaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ammattiaan vastaavan ty\u00f6paikan, kuten ammattitaitoisen rakennustelineen pystytt\u00e4j\u00e4n, mahdollisuudet kotimaassaan ovat v\u00e4h\u00e4iset.<\/p>\n\n
Unkarilaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimpin\u00e4 motivaatiotekij\u00f6in\u00e4 ty\u00f6paikan ihmissuhteisiin liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 vaikka palkat Unkarissa nousevat edelleen, ulkomailla ty\u00f6skentely on edelleen suosittua unkarilaisten keskuudessa, koska he voivat arvostaa p\u00e4tevyytt\u00e4\u00e4n ja asiantuntemustaan, ja heid\u00e4t tunnustetaan ulkomailla. Ammattitaitoisten unkarilaisten viime vuosina tapahtunutta l\u00e4ht\u00f6\u00e4 muihin EU:n j\u00e4senvaltioihin pidet\u00e4\u00e4n yhten\u00e4 syyn\u00e4 kotimaan kasvavaan ty\u00f6voimapulaan. Syntyneit\u00e4 aukkoja on t\u00e4ytetty muista EU-maista tulevilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4, mutta yh\u00e4 useammin my\u00f6s EU:n ulkopuolisilla kansalaisilla.<\/p>\n\n
Jokaisella kansallisuudella on omat hyv\u00e4t puolensa ty\u00f6llisyyden kannalta, ja se edist\u00e4\u00e4 omalla tavallaan yrityksen yleist\u00e4 menestyst\u00e4. Yleisesti ottaen it\u00e4eurooppalaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat tuottavia, motivoituneita ja ahkeria. <\/p>\n\n
Kun valitset kansallisuuden perusteella, ket\u00e4 suosia ? On eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 It\u00e4- ja Keski-Euroopan maista tulevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 valittaessa ei pit\u00e4isi ottaa huomioon heid\u00e4n kansalaisuuttaan, l\u00e4ht\u00f6maata tai mahdollisia l\u00e4ht\u00f6maahan liittyvi\u00e4 ennakkoluuloja, vaan l\u00e4hinn\u00e4 rekrytoinnin laatua eli sopivien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi- ja valintaprosessia. <\/p>\n\n
Mit\u00e4 laadukas rekrytointi tarkoittaa? Palvelu kattaa kaiken rekrytointineuvonnasta, valinnoista ja testauksesta aina ehdokkaiden suositteluun. Hyv\u00e4n valinnan perusta on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n, ty\u00f6nantajan vaatimusten ja kriteerien ymm\u00e4rt\u00e4minen. Erityisesti henkil\u00f6st\u00f6konsulttien yksil\u00f6llisell\u00e4 l\u00e4hestymistavalla kuhunkin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on t\u00e4ss\u00e4 palvelussa eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4 rooli. He voivat esitt\u00e4\u00e4 mit\u00e4 tahansa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 varten ehdokkaita, jotka ovat l\u00e4pik\u00e4yneet perusteellisen valintaprosessin ja t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ammatin edellytt\u00e4m\u00e4n profiilin.<\/p>\n\n
Laadukkaan rekrytoinnin tulisi kattaa koko valintaprosessi:<\/p>\n\n
Kunhan ty\u00f6ntekij\u00e4 valitaan asianmukaisesti laadukkaiden henkil\u00f6st\u00f6prosessien avulla, h\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kaikki ty\u00f6n vaatimukset, on motivoitunut ja haluaa antaa panoksensa yritykselle, kansallisuuteen perustuva suosiminen menett\u00e4\u00e4 oikeutuksensa. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6iden valintaan sovelletaan objektiivista l\u00e4hestymistapaa, ty\u00f6nantajilla on paljon paremmat mahdollisuudet palkata oikeat ty\u00f6ntekij\u00e4t riippumatta siit\u00e4, ovatko he romanialaisia, bulgarialaisia, slovakialaisia, puolalaisia, unkarilaisia tai mink\u00e4 tahansa muun maan kansalaisia. Kun artikkelin alussa pohdimme vastausta siihen, kuka on parempi tai paras ty\u00f6ntekij\u00e4, ket\u00e4 suosia kansalaisuuden mukaan, yritet\u00e4\u00e4n nyt vastata objektiivisesti siihen, onko potentiaalisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden alkuper\u00e4maa otettava huomioon rekrytoitaessa kaikissa edell\u00e4 mainituissa maissa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Slovakian, Romanian, Bulgarian, Puolan ja Unkarin kaltaisten maiden – joiden asukkaat muuttavat usein L\u00e4nsi-Eurooppaan ty\u00f6n per\u00e4ss\u00e4 – v\u00e4est\u00f6n v\u00e4est\u00f6- ja ik\u00e4rakenteessa on selvi\u00e4 demografisia piirteit\u00e4. Suurin osa kyseisten maiden v\u00e4est\u00f6st\u00e4 kuuluu 35-44-vuotiaiden ik\u00e4ryhm\u00e4\u00e4n, jonka katsotaan olevan yksi v\u00e4est\u00f6n ty\u00f6voiman tuottavimmista ik\u00e4ryhmist\u00e4. Kaikkien n\u00e4iden maiden ik\u00e4rakenne on hyvin samankaltainen, ellei jopa identtinen. Verrattuna L\u00e4nsi-Euroopan maihin, kuten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52796,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,848],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n