{"id":68218,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/"},"modified":"2023-04-17T15:47:57","modified_gmt":"2023-04-17T13:47:57","slug":"miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/","title":{"rendered":"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti?"},"content":{"rendered":"\n

Oletko koskaan kuullut sanontaa ”Voit tehd\u00e4 mit\u00e4 tahansa, mit\u00e4 ajattelet”<\/strong>? Se saattaa kuulostaa motivoivalta lainaukselta, mutta itse asiassa se on niin tarkka, ett\u00e4 se on melkein tosiasia. <\/p>\n\n

Me ihmiset olemme onnistuneet luomaan maailman, jossa nyky\u00e4\u00e4n el\u00e4mme. Onnistuimme l\u00e4hett\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisen kuuhun ja saimme h\u00e4net takaisin. Saavutamme joka p\u00e4iv\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 virstanpylv\u00e4it\u00e4 esimerkiksi l\u00e4\u00e4ketieteen ja teknologian alalla. T\u00e4rkein syy kaikkiin n\u00e4ihin onnistumisiin on motivaatio! Me kaikki tied\u00e4mme t\u00e4m\u00e4n, mutta miksi emme pid\u00e4 motivaatiota kriittisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4, kun on kyse ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisesta tai tuottavuuden parantamisesta?<\/p>\n\n

Motivoituneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden edut<\/h2>\n\n

Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 motivoitunut ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla jopa 21 prosenttia tuottavampi<\/strong>? T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 viisi motivoitunutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tekee saman ty\u00f6n kuin kuusi motivoitumatonta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Kyll\u00e4, se s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 tietenkin rahaa, mutta se tuo mukanaan paljon muitakin etuja. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4minen<\/h2>\n\n

Koska viisi ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4mme ovat motivoituneita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, he eiv\u00e4t etsi muita ty\u00f6paikkoja. N\u00e4in s\u00e4\u00e4st\u00e4mme paljon aikaa, energiaa ja rahaa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin ja koulutukseen. Yritykset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t yleens\u00e4 noin seitsem\u00e4n prosenttia koko budjetistaan<\/strong> rekrytointiin. Kuvittele, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4t sen jokaisen kuudennen palkan lis\u00e4ksi. Eik\u00e4 kyse ole vain taloudesta. Ty\u00f6ntekij\u00e4t paranevat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sit\u00e4 paremmin, mit\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n he pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4ite on tietysti totta vain, jos he ovat motivoituneita.<\/p>\n\n

Suurempi ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ja sen vaikutukset<\/h2>\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t yrityksiss\u00e4, joissa on kannustinohjelmia, raportoivat suuremmasta ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydest\u00e4<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 on selv\u00e4\u00e4. On kuitenkin otettava huomioon, ett\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t jakavat t\u00e4m\u00e4n tiedon ymp\u00e4rist\u00f6ns\u00e4 ihmisille. Jotkut heist\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t samalla alueella. T\u00e4m\u00e4 johtaa suosituksiin. T\u00e4m\u00e4 on luultavasti yksi parhaista tavoista l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 2000-luvulla. vuosisatoja. <\/p>\n\n

Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si tehokkaasti?<\/h2>\n\n

Ihminen on motivoitunut, kun h\u00e4nen tarpeensa<\/strong> tyydytet\u00e4\u00e4n. Abraham Maslow, yksi aikamme tuotteliaimmista psykologeista, jakoi ja luokitteli ihmisen tarpeet pyramidiin. Sen alimmalla tasolla n\u00e4emme fysiologiset ja turvallisuustarpeemme<\/strong>. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat ruoka, suoja, vesi ja turvallisuus. Jokaisen ty\u00f6nantajan olisi tarjottava se ty\u00f6ntekij\u00f6illeen. Edell\u00e4 on mainittu sosiaaliset tarpeet<\/strong>. Ihmiset ovat sosiaalisia ja tarvitsevat kontaktia muihin ihmisiin ollakseen henkisesti terveit\u00e4 ja motivoituneita. Siksi Atena<\/a> j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 vuosittain useita tiimikoulutustapahtumia. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Pyramidin huipulla on kunnioitus ja itsens\u00e4 toteuttaminen<\/strong>. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kunnioittaa, ei vain odottaa, ett\u00e4 sinua kunnioitetaan. Tunnustus liittyy my\u00f6s l\u00e4heisesti motivaatioon. Kehu ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si tai kollegojasi silloin, kun kehu on paikallaan. Se ei maksa sinulle mit\u00e4\u00e4n, mutta jos et tee sit\u00e4, se maksaa sinulle heid\u00e4n motivaationsa.<\/p>\n\n

Itsens\u00e4 toteuttaminen on pohjimmiltaan t\u00e4yttymyst\u00e4. Siit\u00e4 tulee paras versio itsest\u00e4si ja unelmistasi tulee totta. Et voi mitenk\u00e4\u00e4n auttaa kollegaa tai ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 toteuttamaan unelmiaan, jos et tied\u00e4, mit\u00e4 heid\u00e4n unelmansa ovat. Yrit\u00e4 puhua tavoitteista, unelmista ja tulevaisuudesta. Varmista, ett\u00e4 tied\u00e4t, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat tai haluavat yrityksess\u00e4 vietetylt\u00e4 ajalta, ja tee kaikkesi auttaaksesi heit\u00e4 saavuttamaan sen.<\/p>\n\n

Taloudelliset ja muut edut<\/h2>\n\n

Muista, ett\u00e4 pyramidin pohjalla ovat fysiologiset tarpeet. Kun rakennat taloa, et aloita katosta. Ensin on luotava perusta. Jotta ty\u00f6ntekij\u00e4n fysiologiset tarpeet t\u00e4yttyisiv\u00e4t, h\u00e4nelle on annettava riitt\u00e4v\u00e4 palkka<\/strong>. Ty\u00f6n hinta nousee inflaation sek\u00e4 tavaroiden ja palvelujen hintojen mukaisesti. Tarkista v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi kertaa vuodessa kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkat varmistaaksesi, ett\u00e4 maksat heille sen, mink\u00e4 he ansaitsevat. Ei ole v\u00e4li\u00e4, kuinka monta kertaa kehut ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tai kuinka paljon tiimin rakentamista teet vuodessa, jos h\u00e4n ei saa ansaitsemaansa palkkaa.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Bonukset<\/strong> ovat erinomainen tapa motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 – ja siihen on kaksi syyt\u00e4. Ensinn\u00e4kin se ilmaisee arvostusta hyvin tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 huolehdit samanaikaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n fysiologisista tarpeista ja h\u00e4nen kunnioituksestaan. Toisaalta t\u00e4ll\u00e4 tavoin kehut vain niit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka sen ansaitsevat!<\/p>\n\n

Me Atenalla <\/a>uskomme esimerkin n\u00e4ytt\u00e4miseen ja ymm\u00e4rr\u00e4mme, miten t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme. Siksi teemme kaikkemme vastataksemme heid\u00e4n tarpeisiinsa ja varmistaaksemme, ett\u00e4 he ovat mahdollisimman motivoituneita. Voit lukea kaikista tarjoamistamme eduista t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6motivaatio on keskeinen tekij\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden ja tuottavuuden kannalta ammatista tai asematasosta riippumatta. On monia tekij\u00f6it\u00e4, jotka on otettava huomioon, ja monia asioita, joita voi tehd\u00e4, mutta jotkut ovat tehokkaampia kuin toiset.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68011,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[847,851,855],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Yksi ty\u00f6nantajien suurimmista ongelmista on nyky\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden tehokas motivointi. ? Lue uusimmasta artikkelistamme, mit\u00e4 voit tehd\u00e4 t\u00e4m\u00e4n ongelman ratkaisemiseksi! ? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nMiten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuutta 21 prosenttia ja ratkaista vaihtuvuus- ja rekrytointiongelmat? Sinun tarvitsee vain motivoida heit\u00e4!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tuottavuutta jopa 21 prosenttia ja ratkaista kaksi suurinta ongelmaasi - vaihtuvuus ja rekrytointi - lopullisesti? Sinun tarvitsee vain motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T07:03:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:47:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti?\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:47:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\"},\"wordCount\":695,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"articleSection\":[\"Yritykset\",\"Ty\u00f6markkinat\",\"Oikeudellinen neuvontahuone\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\",\"name\":\"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:47:57+00:00\",\"description\":\"Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuutta 21 prosenttia ja ratkaista vaihtuvuus- ja rekrytointiongelmat? Sinun tarvitsee vain motivoida heit\u00e4!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"width\":8516,\"height\":4464,\"caption\":\"motivovan\u00fdch zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti? - Atena blog","description":"Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuutta 21 prosenttia ja ratkaista vaihtuvuus- ja rekrytointiongelmat? Sinun tarvitsee vain motivoida heit\u00e4!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti? - Atena blog","og_description":"Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6idesi tuottavuutta jopa 21 prosenttia ja ratkaista kaksi suurinta ongelmaasi - vaihtuvuus ja rekrytointi - lopullisesti? Sinun tarvitsee vain motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-10-03T07:03:57+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:47:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti?","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:47:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/"},"wordCount":695,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","articleSection":["Yritykset","Ty\u00f6markkinat","Oikeudellinen neuvontahuone"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/","name":"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:47:57+00:00","description":"Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 voit lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuutta 21 prosenttia ja ratkaista vaihtuvuus- ja rekrytointiongelmat? Sinun tarvitsee vain motivoida heit\u00e4!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","width":8516,"height":4464,"caption":"motivovan\u00fdch zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-motivoida-tyontekijoita-tehokkaasti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tehokkaasti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68218"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167302,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68218\/revisions\/167302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}