{"id":77587,"date":"2022-10-17T14:59:05","date_gmt":"2022-10-17T12:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/"},"modified":"2023-04-17T15:33:07","modified_gmt":"2023-04-17T13:33:07","slug":"terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/","title":{"rendered":"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen"},"content":{"rendered":"\n

Monissa It\u00e4- ja Keski-Euroopan taloudellisesti v\u00e4hemm\u00e4n kehittyneiden maiden sairaaloissa ja laitoksissa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 pulaa l\u00e4\u00e4ketieteellisest\u00e4 ja hoitohenkil\u00f6kunnasta<\/strong>. Puutteella on kuitenkin luonnollisesti eritt\u00e4in kielteinen vaikutus<\/strong> v\u00e4est\u00f6n terveyteen<\/strong>. Tilanne ei ole erilainen vanhusten hoitajien ja omaishoitajien<\/strong> kohdalla, joilla ei siis ole ket\u00e4\u00e4n, joka huolehtisi heist\u00e4. Euroopan unionissa on pulaa yli miljoonasta <\/strong>terveydenhuollon ammattilaisesta. T\u00e4m\u00e4 luku on liian korkea. Riitt\u00e4v\u00e4n terveydenhuollon varmistamisen pit\u00e4isi olla v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys<\/strong> jokaisessa maassa. Sen pit\u00e4isi olla kaikkien saatavilla taloudellisesta asemasta riippumatta. <\/p>\n\n

Pula l\u00e4\u00e4k\u00e4rin- ja hoitohenkil\u00f6kunnasta – mit\u00e4 seurauksia siit\u00e4 on? <\/h3>\n\n

Hoitohenkil\u00f6kunnan, l\u00e4\u00e4k\u00e4reiden ja sairaanhoitajien puutteen vuoksi ihmiset eiv\u00e4t saa asianmukaista hoitoa, mik\u00e4 vaikuttaa heid\u00e4n terveyteens\u00e4. Odotamme pitk\u00e4\u00e4n l\u00e4\u00e4k\u00e4riss\u00e4, emme vain odotushuoneessa, kun olemme vihdoin siell\u00e4, vaan my\u00f6s itse ajanvarausta<\/strong> varten, sill\u00e4 monet ihmiset tarvitsevat l\u00e4\u00e4ketieteellist\u00e4 apua. Saamme sen vasta jonkin aikaa my\u00f6hemmin, koska l\u00e4hes kaikkialla on pitk\u00e4t odotusajat<\/strong>, jotka viiv\u00e4stytt\u00e4v\u00e4t <\/strong>mahdollista hoitoa<\/strong>, koska tauti havaitaan my\u00f6hemmin. Joissakin tapauksissa voi olla<\/strong> jo liian my\u00f6h\u00e4ist\u00e4<\/strong>, ja jos potilas olisi saanut hoitoa aikaisemmin, h\u00e4nen henkens\u00e4 olisi voitu pelastaa. <\/p>\n\n

Hoitohenkil\u00f6kunnan puute vaikuttaa kielteisesti<\/strong> my\u00f6s vanhusten terveyteen<\/strong>, ja he joutuvat sen j\u00e4lkeen hoitolaitokseen tai j\u00e4\u00e4v\u00e4t yksin. Siell\u00e4 he eiv\u00e4t saa yht\u00e4 mukavaa hoitoa <\/strong>kuin ymp\u00e4rivuorokautisessa kotihoidossa. He ovat vaarassa saada erilaisia infektioita muilta kotiin sijoitetuilta asiakkailta, mik\u00e4 voi <\/strong> vaarantaa heid\u00e4n el\u00e4m\u00e4ns\u00e4<\/strong> ennenaikaisesti. Hoitohenkil\u00f6kunnasta on kuitenkin pulaa my\u00f6s vanhainkodeissa, joissa on liian v\u00e4h\u00e4n henkil\u00f6kuntaa moniin asiakkaisiin n\u00e4hden, joita he eiv\u00e4t voi hoitaa yksil\u00f6llisesti<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 puute vaikuttaa kielteisesti my\u00f6s ik\u00e4\u00e4ntyneiden perheisiin, jotka <\/strong>joutuvat huolehtimaan vanhemmistaan ja isovanhemmistaan ja j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4<\/strong> tai harrastuksensa. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n

Mit\u00e4 ratkaisua Atena tarjoaa? <\/h3>\n\n

Ratkaisu<\/strong> vanhustenhoitohenkil\u00f6st\u00f6n puutteen torjumiseksi on motivoida<\/strong> ihmisi\u00e4 ryhtym\u00e4\u00e4n t\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n tarjoamalla houkuttelevaa palkkaa ja<\/strong> ty\u00f6nantajan eli ty\u00f6nv\u00e4litysyrityksen tukea<\/strong>. Ateenassa j\u00e4rjest\u00e4mme <\/strong>lastenhoitajiemme siirron <\/strong>heid\u00e4n asuinpaikastaan ty\u00f6paikalle suoraan perheeseen. Kenenk\u00e4\u00e4n lastenhoitajan ei siis tarvitse huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n eksyy vieraassa maassa tai ei osu oikeaan paikkaan. Motivoimme heit\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisill\u00e4 palkankorotuksilla <\/strong>tai ty\u00f6sopimusten allekirjoittamisella, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 he ty\u00f6skentelev\u00e4t laillisesti<\/strong> eiv\u00e4tk\u00e4 n\u00e4in menet\u00e4 sairausp\u00e4iv\u00e4rahan ja lomaoikeuden kaltaisia etuja <\/strong>, ja loppujen lopuksi palvelusvuodet lasketaan mukaan el\u00e4kkeeseen, jota he arvostavat tulevaisuudessa. Konsulttimme <\/strong>ovat k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 puhelimitse 24 tuntia vuor <\/strong>okaudessa, jos ilmenee ongelmia, joita he eiv\u00e4t pysty ratkaisemaan. <\/p>\n\n

Taloudellisesti kehittyneiss\u00e4 maissa, kuten Saksassa, It\u00e4vallassa ja Alankomaissa, annamme v\u00e4hemm\u00e4n koulutetuille<\/strong> hoitajille ja lastenhoitajille mahdollisuuden ty\u00f6skennell\u00e4, jolloin he voivat ansaita enemm\u00e4n kuin kotimaassaan. T\u00e4m\u00e4 auttaa el\u00e4kel\u00e4isi\u00e4 <\/strong>itse\u00e4\u00e4n ja heid\u00e4n perheit\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ihmisi\u00e4<\/strong>, jotka ovat halukkaita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ja ansaitsemaan <\/strong>riitt\u00e4v\u00e4sti elintarpeidensa kattamiseksi. <\/p>\n\n

Haluatko tiet\u00e4\u00e4, miten meist\u00e4 tuli menestyv\u00e4 yritys? Lue historiastamme. <\/a>Oletko utelias siit\u00e4, mit\u00e4 etuja ty\u00f6nantajat voivat tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6illeen? T\u00e4m\u00e4 blogi<\/a> kertoo sinulle. Mietitk\u00f6, miten s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 energiaa nykyisess\u00e4 vaikeassa tilanteessa? Vastaus l\u00f6ytyy t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Terveyden- ja hoitohenkil\u00f6kuntaa on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n, mik\u00e4 vaikuttaa kielteisesti hoitoa tarvitsevien ihmisten terveyteen. Sen vuoksi olisi toteutettava toimenpiteit\u00e4 terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puutteen poistamiseksi. Lue, miten Ateenassa puututaan t\u00e4h\u00e4n ongelmaan. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":77459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,816,847],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Terveysalan ammattilaisten puute ?\u2695\ufe0f?\u2695\ufe0f vaikuttaa negatiivisesti terveyteemme. Puutteita on my\u00f6s hoitohenkil\u00f6kunnasta, mik\u00e4 vaikuttaa vanhimpiin. ?? Mit\u00e4 tehd\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTerveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Terveysalan henkil\u00f6st\u00f6pula vaikuttaa kielteisesti ihmisten terveyteen. Mit\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle voidaan tehd\u00e4 ja miten se voidaan poistaa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Terveysalan henkil\u00f6st\u00f6pula vaikuttaa kielteisesti ihmisten terveyteen. Mit\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle voidaan tehd\u00e4 ja miten se voidaan poistaa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-17T12:59:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:33:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"741\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen\",\"datePublished\":\"2022-10-17T12:59:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:33:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\"},\"wordCount\":530,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Hoitoty\u00f6\",\"Yritykset\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\",\"name\":\"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-10-17T12:59:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:33:07+00:00\",\"description\":\"Terveysalan henkil\u00f6st\u00f6pula vaikuttaa kielteisesti ihmisten terveyteen. Mit\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle voidaan tehd\u00e4 ja miten se voidaan poistaa?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":741,\"caption\":\"Healthcare people group. Professional doctor working in hospital office or clinic with other doctors, nurse and surgeon. Medical technology research institute and doctor staff service concept.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen - Atena blog","description":"Terveysalan henkil\u00f6st\u00f6pula vaikuttaa kielteisesti ihmisten terveyteen. Mit\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle voidaan tehd\u00e4 ja miten se voidaan poistaa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen","og_description":"Terveysalan henkil\u00f6st\u00f6pula vaikuttaa kielteisesti ihmisten terveyteen. Mit\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle voidaan tehd\u00e4 ja miten se voidaan poistaa?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-10-17T12:59:05+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:33:07+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":741,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Frederika Schallerova","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen","datePublished":"2022-10-17T12:59:05+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:33:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/"},"wordCount":530,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg","articleSection":["Asiakkaat","Hoitoty\u00f6","Yritykset"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/","name":"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg","datePublished":"2022-10-17T12:59:05+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:33:07+00:00","description":"Terveysalan henkil\u00f6st\u00f6pula vaikuttaa kielteisesti ihmisten terveyteen. Mit\u00e4 t\u00e4lle ongelmalle voidaan tehd\u00e4 ja miten se voidaan poistaa?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nedostatok-zdravotnickeho-personalu-scaled.jpeg","width":2780,"height":741,"caption":"Healthcare people group. Professional doctor working in hospital office or clinic with other doctors, nurse and surgeon. Medical technology research institute and doctor staff service concept."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/terveydenhuoltohenkiloston-puute-ja-vaikutukset-terveyteen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Terveydenhuoltohenkil\u00f6st\u00f6n puute ja vaikutukset terveyteen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77587"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167069,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77587\/revisions\/167069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}