{"id":84951,"date":"2022-11-07T08:39:08","date_gmt":"2022-11-07T07:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/"},"modified":"2023-04-17T14:58:52","modified_gmt":"2023-04-17T12:58:52","slug":"miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/","title":{"rendered":"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

Mark Twain sanoi kerran: ”Ole aina uskollinen maalle. Ole lojaali hallitukselle, kun se ansaitsee sen.<\/strong>.” Ty\u00f6suhteeseen liittyviss\u00e4 asioissa sek\u00e4 ty\u00f6nantajien ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden on joskus vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 heid\u00e4n kohdella toista osapuolta maana vai valtiona. Oikeaa vastausta ei ole. T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita sit\u00e4, ettei meid\u00e4n pit\u00e4isi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 uskollisuuden merkityst\u00e4 ja sen etuja. <\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 on uskollisuus?<\/h2>\n\n

Kun ajattelemme sanaa uskollisuus, ajattelemme usein sotilasta, joka l\u00e4htee teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, josta h\u00e4n ei todenn\u00e4k\u00f6isesti palaa, koska h\u00e4n on uskollinen maalleen. Tai koira – se seuraa omistajaansa ja pysyy t\u00e4m\u00e4n rinnalla, tapahtui mit\u00e4 tahansa. Se on sokeaa uskollisuutta, emme puhu siit\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 keskin\u00e4inen lojaalisuus tekee kivist\u00e4 timantteja.<\/p>\n\n

Sanomme usein, ett\u00e4 lojaalisuus on ansaittava, ei annettava. Mutta jos molemmat osapuolet haluavat, ett\u00e4 toinen ansaitsee sen, kuka tekee ensimm\u00e4isen siirron? Vai kuinka kauan kest\u00e4\u00e4, ett\u00e4 molemmat osapuolet ovat uskollisia toisilleen?<\/p>\n\n

Ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4linen lojaalisuus on verrannollinen ty\u00f6nantajan kasvuun ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyyteen. Ja kun ajattelemme asiaa, onko oikeastaan mit\u00e4\u00e4n t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 molemmille osapuolille?<\/p>\n\n

Miten ty\u00f6nantajat voivat kannustaa uskollisuuteen?<\/h2>\n\n

Jokainen ty\u00f6nantaja 21. vuosisadan pit\u00e4isi tuntea sellaiset indikaattorit kuin vaihtuvuus, tuottavuus ja ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyys. Ja todenn\u00e4k\u00f6isesti paras tapa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuutta ja lis\u00e4t\u00e4 tuottavuutta ja tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 on olla heille lojaali. <\/p>\n\n

Sanotaan, ett\u00e4 tarvitset yhden henkil\u00f6n lis\u00e4\u00e4 johtoteht\u00e4viin. \u00c4l\u00e4 palkkaa johtajaa yrityksen ulkopuolelta. H\u00e4n saattaa tiet\u00e4\u00e4 paljon ihmisten johtamisesta, mutta h\u00e4n ei tied\u00e4 mit\u00e4\u00e4n yrityksest\u00e4si. Tee sen sijaan t\u00f6it\u00e4 sen eteen, ett\u00e4 yhdest\u00e4 parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4si tulee loistava johtaja. Saatat ajatella, ett\u00e4 tuhlaat aikaasi mentorointiin ja koulutukseen, mutta itse asiassa rakennat uskollisuutta. Toisaalta sijoitat aikaa henkil\u00f6\u00f6n, jolla on potentiaalia ja johon luotat. N\u00e4yt\u00e4t puolestaan kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6illesi, ett\u00e4 autat ihmisi\u00e4 yrityksess\u00e4si kasvamaan ja annat mahdollisuuden, kun joku ansaitsee sen. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Tekik\u00f6 yrityksesi t\u00e4n\u00e4 vuonna 25 prosenttia enemm\u00e4n voittoa ilman, ett\u00e4 kulut olisivat kasvaneet? Sinulla on vihdoin varaa rantataloon Mallorcalla, uuteen autoon tai johonkin muuhun, mik\u00e4 tuottaa sinulle iloa. Mutta ehk\u00e4 se ei ole oikea p\u00e4\u00e4t\u00f6s. Sinun on muistettava, ett\u00e4 mik\u00e4\u00e4n t\u00e4st\u00e4 ei ollut mahdollista<\/strong> ilman ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si. Yritykset ovat antaneet paljon – sinun pit\u00e4isi antaa se takaisin. Ei ole v\u00e4li\u00e4, onko kyseess\u00e4 bonus, palkankorotus vai tiimin rakentaminen. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 arvostat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si. Ja se johtaa viel\u00e4 parempiin tuloksiin ensi vuonna!<\/p>\n\n

Miten ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat edist\u00e4\u00e4 uskollisuutta?<\/h2>\n\n

Luuletko, ettei sill\u00e4 ole v\u00e4li\u00e4, miten p\u00e4rj\u00e4\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4si, kunhan saat palkkasi ajallaan? Ajatteletko, ett\u00e4 ihmiset, joiden kanssa ty\u00f6skentelet, ovat yrityksen asiakkaita, eiv\u00e4t sinun asiakkaitasi? Kun teet pienen virheen, sanotko itsellesi, ett\u00e4 olet vain ihminen ja se on normaalia, sen sijaan ett\u00e4 yritt\u00e4isit korjata sen? Jos vastauksesi johonkin n\u00e4ist\u00e4 kysymyksist\u00e4 on kyll\u00e4, voit syytt\u00e4\u00e4 vain itse\u00e4si siit\u00e4, ettet saa lis\u00e4\u00e4 rahaa tai ett\u00e4 olet onneton ty\u00f6ss\u00e4si. <\/p>\n\n

Ensinn\u00e4kin sinun on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 yrityksen suurin voimavara on sen ty\u00f6ntekij\u00e4t. Ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 et itse asiassa ty\u00f6skentele yritykselle – ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yritys! Kun yrityksen asiakkaat ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4, he tuovat lis\u00e4\u00e4 asiakkaita. Yritys kasvaa ja sin\u00e4 sen mukana. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Toiseksi, ei ole v\u00e4li\u00e4, oletko tuottava vai tuottamaton – olet t\u00f6iss\u00e4 samat 8 tuntia<\/strong> p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 8 tuntia eiv\u00e4t ole yrityksen aikaa – ne ovat sinun aikaasi! Voit viett\u00e4\u00e4 8 tuntia yritt\u00e4en n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kiireiselt\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tuhlata aikaasi. Tai voit tehd\u00e4 ty\u00f6si hyvin – se ei maksa sinulle mit\u00e4\u00e4n, mutta voi tuoda sinulle paljon.<\/p>\n\n

Viimeaikaisten tutkimusten mukaan 93 prosenttia<\/strong> ihmisist\u00e4 tekee todenn\u00e4k\u00f6isesti uusintaoston yritykselt\u00e4, jolla on erinomainen asiakaspalvelu. T\u00e4m\u00e4 luku laskee 78 prosenttiin<\/strong>, jos teet virheen, mutta asiakaspalvelu on silti hyv\u00e4\u00e4. Tiesitk\u00f6 my\u00f6s, ett\u00e4 asiakkaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4minen 5 prosentilla voi lis\u00e4t\u00e4 voittoja jopa 95 prosenttia<\/strong>?<\/p>\n\n

Kuitenkin yli 60 prosenttia <\/strong>ihmisist\u00e4 sanoo vaihtaneensa kilpailijan palveluun kielteisen kokemuksen vuoksi. Useamman kuin yhden kielteisen kokemuksen j\u00e4lkeen yli 80 prosenttia<\/strong> suosii kilpailijaa.<\/p>\n\n

Kuten huomaat, ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t tai rikkovat yrityksen. Muista, ett\u00e4 olet olennainen osa t\u00e4t\u00e4 yrityst\u00e4 – satuttaisit my\u00f6s itse\u00e4si! <\/p>\n\n

Miten kannustamme uskollisuuteen?<\/h2>\n\n

Me Atenalla<\/a> uskomme siihen, ett\u00e4mit\u00e4 saarnataan, sit\u00e4 my\u00f6s harjoitetaan<\/strong>. K\u00e4yt\u00e4mme joka vuosi paljon aikaa etsiess\u00e4mme tapoja pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4mme ja liikekumppanimme tyytyv\u00e4isin\u00e4. Tunnustamme, kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on olla ennakoiva, kun on kyse uskollisuudesta. Siksi emme kaihda olla ensimm\u00e4inen osapuoli, joka osoittaa uskollisuuttaan. <\/p>\n\n

Joka vuosi yksinkertaistamme, nopeutamme ja tehostamme yhteisty\u00f6t\u00e4 yhteisty\u00f6kumppaneidemme kanssa. Mit\u00e4 tulee ty\u00f6ntekij\u00f6ihimme, j\u00e4rjest\u00e4mme tiiminrakennustapahtumia, tarjoamme monia bonuksia ja tapoja, joilla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat lis\u00e4t\u00e4 tulojaan. Mutta mik\u00e4 t\u00e4rkeint\u00e4, kohtelemme heit\u00e4 kunnioittavasti, koska tied\u00e4mme, ett\u00e4 ilman kumppaneitamme ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme emme olisi se yritys, joka olemme t\u00e4n\u00e4\u00e4n<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mark Twain sanoi: ”Ole aina uskollinen maallesi. Ole lojaali hallitukselle, kun se ansaitsee sen.” Kun on kyse ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4si tai ty\u00f6nantajastasi, kohteletko heit\u00e4 kuin maata tai hallitusta? Lue lis\u00e4\u00e4 artikkelistamme.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":84836,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,854],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ei ole v\u00e4li\u00e4, kummalla puolella olet, kun on kyse ty\u00f6llisyydest\u00e4. ?? Uskollisuus auttaa sinua eteenp\u00e4in. \u2b06\ufe0f Kukaan ei halua antaa saamatta ensin. Mutta katso asiaa toiselta kantilta - osoittamalla ensin uskollisuutta autat my\u00f6s itse\u00e4si! ?","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nMiten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Liikevaihto ja tuottavuus: indikaattorit, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan. Voit parantaa niit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oletko ty\u00f6nantaja vai ty\u00f6ntekij\u00e4. Uskollisuus on avainasemassa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Liikevaihto ja tuottavuus: indikaattorit, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan. Voit parantaa niit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oletko ty\u00f6nantaja vai ty\u00f6ntekij\u00e4. Uskollisuus on avainasemassa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-07T07:39:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:58:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4?\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\"},\"wordCount\":831,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\",\"name\":\"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:52+00:00\",\"description\":\"Liikevaihto ja tuottavuus: indikaattorit, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan. Voit parantaa niit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oletko ty\u00f6nantaja vai ty\u00f6ntekij\u00e4. Uskollisuus on avainasemassa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1856,\"caption\":\"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4? - Atena blog","description":"Liikevaihto ja tuottavuus: indikaattorit, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan. Voit parantaa niit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oletko ty\u00f6nantaja vai ty\u00f6ntekij\u00e4. Uskollisuus on avainasemassa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4? - Atena blog","og_description":"Liikevaihto ja tuottavuus: indikaattorit, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan. Voit parantaa niit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oletko ty\u00f6nantaja vai ty\u00f6ntekij\u00e4. Uskollisuus on avainasemassa.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-07T07:39:08+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:58:52+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Marin Nedelev","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4?","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/"},"wordCount":831,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","articleSection":["Asiakkaat","Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/","name":"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:52+00:00","description":"Liikevaihto ja tuottavuus: indikaattorit, jotka auttavat yrityksi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan. Voit parantaa niit\u00e4 riippumatta siit\u00e4, oletko ty\u00f6nantaja vai ty\u00f6ntekij\u00e4. Uskollisuus on avainasemassa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","width":2780,"height":1856,"caption":"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-edistaa-lojaalisuutta-tyonantajan-ja-tyontekijan-valilla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten edist\u00e4\u00e4 lojaalisuutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84951"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84951"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84956,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84951\/revisions\/84956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}