{"id":96087,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/"},"modified":"2023-04-17T15:12:31","modified_gmt":"2023-04-17T13:12:31","slug":"milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/","title":{"rendered":"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

El\u00e4mme haastavia ja vaikeita aikoja, kun l\u00e4hes kaiken hinta on noussut enn\u00e4tyksellisesti – elintarvikkeiden, energian, polttoaineen, covida-pandemian, Ukrainan sodan – mutta my\u00f6s sen vuoksi, ett\u00e4 inflaatio on viime vuosina ollut minimaalinen, mik\u00e4 on loogisesti otettava huomioon my\u00f6hemmin. <\/p>\n\n

Yritykset ja irtisanomiset<\/h2>\n\n

On odotettavissa, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tilanne johtaa todenn\u00e4k\u00f6isesti joukkoirtisanomisiin<\/strong>, koska ty\u00f6nantajilla ei ole muuta vaihtoehtoa. Korkeat yleishy\u00f6dylliset kustannukset tai myynnin v\u00e4heneminen – koska ihmiset ostavat ja k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t palveluja v\u00e4hemm\u00e4n – merkitsev\u00e4t sit\u00e4, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 ei ole varaa maksaa yht\u00e4 monelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkkaa kuin silloin, kun ne menestyiv\u00e4t. Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4ksemme, miksi irtisanomisia tapahtuu, meid\u00e4n on ensin ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 irtisanomiset ovat viimeinen asia,<\/strong> jonka ty\u00f6nantaja haluaa tehd\u00e4. <\/p>\n\n

Mik\u00e4 on ty\u00f6tt\u00f6myysprosentti nyt? <\/h2>\n\n

Korot ovat jo nousussa ja nousevat edelleen, mik\u00e4 aiheuttaa my\u00f6s korkeampaa ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4. Voit lukea lis\u00e4\u00e4 koronnostoista <\/a>T\u00e4ss\u00e4<\/a>. Esimerkiksi Slovakian nykyinen ty\u00f6tt\u00f6myysaste on tilastojen mukaan suhteellisen alhainen lukuun ottamatta muutamia v\u00e4hemm\u00e4n kehittyneit\u00e4 alueita. Maan ty\u00f6tt\u00f6myysaste on 7,09 prosenttia. Alla olevasta taulukosta n\u00e4et, miten ty\u00f6tt\u00f6myys vuonna 2022 on muissa EU-maissa.<\/p>\n\n

Alankomaat <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Saksa<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
It\u00e4valta<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bulgaria<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Romania<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Kroatia<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Liettua<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
Unkari<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Euroopan unionin kokonaisty\u00f6tt\u00f6myysaste on 6,7 prosenttia.<\/figcaption><\/figure>\n\n

Taloudellinen taantuma vaikuttaa <\/strong>ty\u00f6markkinoihin viiveell\u00e4<\/strong>, joten nykytilannetta ei voida pit\u00e4\u00e4 lopullisena. Oletuksena on, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myys lis\u00e4\u00e4ntyy jo ensi vuoden 2023 alkupuoliskolla<\/strong>. Sen ennustetaan olevan paljon korkeampi kuin t\u00e4n\u00e4 vuonna. Ty\u00f6nantajat irtisanovat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 kuitenkin vain viimeisen\u00e4 keinona<\/strong>. Viimeisen\u00e4 keinona vaikean tilanteen ratkaisemiseksi ja ty\u00f6markkinoiden kielteisen<\/strong> tilanteen k\u00e4sittelemiseksi. <\/p>\n\n

Seuraavassa on lueteltu syyt, joiden vuoksi yrityksen on vaikea irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4: <\/h2>\n\n

Hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4<\/h3>\n\n

On melko vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka sitoutuu yritykseen ja tekee ty\u00f6ns\u00e4 vastuullisesti. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on palkattu, h\u00e4net on koulutettava ty\u00f6menetelmiin, mik\u00e4 vie aikaa. <\/p>\n\n

Kun yritys on saanut ty\u00f6ntekij\u00e4n, sen on taisteltava pit\u00e4\u00e4kseen h\u00e4net. <\/h3>\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttaminen on my\u00f6s haastavaa, sill\u00e4 suuri vaihtuvuus on nyky\u00e4\u00e4n yleinen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6. Ihmiset vaihtavat usein ty\u00f6paikkaa ja ty\u00f6nantajaa palkasta ja muista tekij\u00f6ist\u00e4<\/a> riippuen. <\/p>\n\n

Maineen menetys <\/h3>\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden irtisanominen aiheuttaa negatiivista mainetta ja luottamuksen menett\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6nantajaa kohtaan. V\u00e4lillisesti kilpailua edistet\u00e4\u00e4n, koska hyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t siirtyv\u00e4t usein kilpailijoiden palvelukseen, mik\u00e4 ei ole toivottavaa. <\/p>\n\n

Tilanne voi muuttua <\/h3>\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kysynn\u00e4n v\u00e4heneminen voidaan helposti korvata ty\u00f6ntekij\u00f6iden kysynn\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntymisell\u00e4. Tilanne voi muuttua nopeasti milloin tahansa. N\u00e4in ollen yrityksen on etsitt\u00e4v\u00e4 ja palkattava uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi on kallista ja vie paljon aikaa, joka voitaisiin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 toisin – tehokkaammin yrityksen eteenp\u00e4in viemiseksi. <\/p>\n\n

Tehon v\u00e4hent\u00e4minen<\/h3>\n\n

Kun useita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 irtisanotaan, on vaarana, ett\u00e4 tarjotun palvelun laatu heikkenee, koska entisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6 on siirrett\u00e4v\u00e4 muille yrityksen palveluksessa oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 laatu heikkenee, koska heid\u00e4n on teht\u00e4v\u00e4 enemm\u00e4n t\u00f6it\u00e4 – jopa irtisanottujen kollegojensa puolesta, mutta samassa ajassa kuin ennenkin. <\/p>\n\n

Erorahan tarve <\/h3>\n\n

Yritysten on maksettava irtisanomiskorvaus irtisanoutuville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ty\u00f6nantajan ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole helppo p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suhdetta ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa, johon se on vuosien varrella luonut henkil\u00f6kohtaisen suhteen. <\/p>\n\n

N\u00e4ist\u00e4 syist\u00e4 useimmat yritykset ovat tietoisia irtisanomisiin liittyvist\u00e4 kielteisist\u00e4 vaikutuksista, ja siksi ne turvautuvat niihin vain silloin, kun se on viimeinen mahdollinen keino optimoida ja tasapainottaa myynnin laskua ja voittojen menetyst\u00e4. <\/p>\n\n

Miten yritykset joutuvat selviytym\u00e4\u00e4n niit\u00e4 odottavasta myynnin laskusta? <\/h2>\n\n
    \n
  • Ensinn\u00e4kin ne irtisanovat v\u00e4hitellen ihmisi\u00e4, jotka ovat tarpeettomia ja jotka eiv\u00e4t oikeastaan ole niin tarpeellisia ja hy\u00f6dyllisi\u00e4 yhteiskunnalle, koska he tuovat v\u00e4hemm\u00e4n lis\u00e4arvoa. Heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 voitaisiin helposti jakaa uudelleen muille kollegoille, ja he voisivat hoitaa ne itse.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • Ne pys\u00e4htyv\u00e4t ajoissa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja investoimaan innovaatioihin, joilla parannetaan yrityksen toimintaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • V\u00e4hent\u00e4misen sijaan ne v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 mutta pit\u00e4v\u00e4t sen. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • Ne lopettavat palkanmaksun tietyksi ajaksi, ja ne l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t palkat my\u00f6s menetetylle ajalle heti, kun he alkavat voida hyvin. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • Ne turvautuvat tilap\u00e4isiin tuotanto- ja palvelukeskeytyksiin, kuten esimerkiksi coronavirus-pandemian aikana. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • Pahimmassa tapauksessa se johtaa siihen, ett\u00e4 yritys lakkautetaan kokonaan. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Jokainen hyv\u00e4 yritys arvostaa tuottavaa <\/strong>ja hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong>, joka ty\u00f6skentelee tehokkaasti. Siksi se ei halua irtisanoa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n edes talouskriisin aikana. Siksi h\u00e4n turvautuu t\u00e4h\u00e4n keinoon, kun h\u00e4n ei l\u00f6yd\u00e4 muuta ulosp\u00e4\u00e4sy\u00e4 monimutkaisesta tilanteesta. <\/p>\n\n

              Seuraavassa blogissa voit lukea siit\u00e4, miten voit s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikkasi taloudellisen taantuman aikana. <\/p>\n\n

              Mit\u00e4 mielt\u00e4 olet irtisanomisista? Jaa ajatuksesi kanssamme alla olevissa kommenteissa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              El\u00e4mme haastavaa aikaa, joka tulee olemaan entist\u00e4kin vaikeampaa. Syyn\u00e4 on inflaatio ja kaiken kallistuminen. T\u00e4m\u00e4nhetkisten ennusteiden mukaan tehtailla tullaan toteuttamaan irtisanomisia, vaikka yritykset tekev\u00e4t t\u00e4m\u00e4n ei-toivotun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen vasta viimeisen\u00e4 keinona. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96130,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,854],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"El\u00e4mme t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 haastavaa aikaa. Inflaatio aiheuttaa voittotappioita ? useissa yrityksiss\u00e4. Niiden on tahattomasti reagoitava t\u00e4h\u00e4n tilanteeseen irtisanomalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n. ?\n#atenablog ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nMilloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El\u00e4mme parhaillaan inflaation aiheuttamaa haastavaa aikaa. Se vaikuttaa ihmisten lis\u00e4ksi my\u00f6s yrityksiin. Niiden on pakko irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El\u00e4mme parhaillaan inflaation aiheuttamaa haastavaa aikaa. Se vaikuttaa ihmisten lis\u00e4ksi my\u00f6s yrityksiin. Niiden on pakko irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T16:48:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:12:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:12:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\"},\"wordCount\":788,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\",\"name\":\"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:12:31+00:00\",\"description\":\"El\u00e4mme parhaillaan inflaation aiheuttamaa haastavaa aikaa. Se vaikuttaa ihmisten lis\u00e4ksi my\u00f6s yrityksiin. Niiden on pakko irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1315,\"caption\":\"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog","description":"El\u00e4mme parhaillaan inflaation aiheuttamaa haastavaa aikaa. Se vaikuttaa ihmisten lis\u00e4ksi my\u00f6s yrityksiin. Niiden on pakko irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog","og_description":"El\u00e4mme parhaillaan inflaation aiheuttamaa haastavaa aikaa. Se vaikuttaa ihmisten lis\u00e4ksi my\u00f6s yrityksiin. Niiden on pakko irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-23T16:48:55+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:12:31+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1315,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Frederika Schallerova","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:12:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/"},"wordCount":788,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","articleSection":["Asiakkaat","Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/","name":"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:12:31+00:00","description":"El\u00e4mme parhaillaan inflaation aiheuttamaa haastavaa aikaa. Se vaikuttaa ihmisten lis\u00e4ksi my\u00f6s yrityksiin. Niiden on pakko irtisanoa ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","width":2780,"height":1315,"caption":"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/milloin-yritykset-alkavat-irtisanoa-suuria-maaria-tyontekijoita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria m\u00e4\u00e4ri\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96087"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96087"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166727,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96087\/revisions\/166727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}