{"id":99206,"date":"2022-11-30T15:23:33","date_gmt":"2022-11-30T14:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/"},"modified":"2023-04-17T14:38:25","modified_gmt":"2023-04-17T12:38:25","slug":"miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/","title":{"rendered":"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka?"},"content":{"rendered":"\n

Etsik\u00f6<\/strong> l\u00e4heisesi, naapurisi tai yst\u00e4v\u00e4si ty\u00f6t\u00e4<\/strong> ja haluaisitko auttaa<\/strong> h\u00e4nt\u00e4? Meill\u00e4 on sinulle vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten t\u00e4m\u00e4 onnistuu ja miten varmistat h\u00e4nelle mahdollisen ty\u00f6paikan<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 opas auttaa tietenkin my\u00f6s sinua, jos sinulla on sama ongelma. <\/p>\n\n

Tuki <\/h2>\n\n

Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi j\u00e4\u00e4nyt henkil\u00f6 tarvitsee tukea ja motivaatiota l\u00e4hipiirilt\u00e4\u00e4n<\/strong> aikana, jolloin h\u00e4n ei voi saada mit\u00e4\u00e4n pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. H\u00e4n voi my\u00f6s tarvita apua ja ohjausta, kun h\u00e4n ei tied\u00e4, mit\u00e4 tehd\u00e4 tai minne k\u00e4\u00e4nty\u00e4. Esimerkiksi vastavalmistunutta voi auttaa vanhempi tai vanhempi sisarus, jolla on jo kokemusta ty\u00f6nhausta. Ty\u00f6nhakijoiden on kuitenkin my\u00f6s itse teht\u00e4v\u00e4 aloite ja ponnisteltava ty\u00f6llisty\u00e4kseen<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rkein askel <\/strong>menestykseen. \u00c4l\u00e4 istu ja odota. <\/p>\n\n

Tapaus tapaukselta <\/h2>\n\n

On eroa niiden ihmisten v\u00e4lill\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole koskaan<\/strong> aiemmin ty\u00f6skennelleet<\/strong>, ja niiden v\u00e4lill\u00e4, jotka ovat ty\u00f6skennelleet <\/strong>jossain hyvin pitk\u00e4\u00e4n<\/strong>, esimerkiksi 20 vuotta, ja jotka yht\u00e4kki\u00e4 saavat yll\u00e4tt\u00e4en potkut. Heille on varmasti vaikeaa, koska he ovat <\/strong>vuosien j\u00e4lkeen menett\u00e4neet turvansa <\/strong>p\u00e4iv\u00e4 p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4 ja ty\u00f6paikat, joihin he olivat tottuneet menem\u00e4\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4in. Tilanne on heille vieras, ja on my\u00f6s vaikeaa, kun he eiv\u00e4t pysty tai tied\u00e4, miten l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 alalta, jolla he ty\u00f6skenteliv\u00e4t aiemmin. Etenkin jos he eiv\u00e4t halua tai voi tehd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n toisin kuin ovat tehneet. <\/p>\n\n

Heikommassa asemassa olevat henkil\u00f6t <\/h2>\n\n

Joillakin hakijoilla on viel\u00e4 vaikeampaa. N\u00e4m\u00e4 ovat ty\u00f6paikoilla ep\u00e4edullisessa asemassa olevia ryhmi\u00e4<\/strong>, joihin kuuluvat \u00e4itiysloman<\/strong> j\u00e4lkeen olevat \u00e4idit<\/strong> , vammaiset ja<\/strong> el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misen kynnyksell\u00e4 olevat vanhukset<\/strong>. Kaikki ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t ole halukkaita palkkaamaan vammaisia henkil\u00f6it\u00e4. \u00c4itiyslomalla olevilla \u00e4ideill\u00e4 on vaikeuksia, koska heid\u00e4n on l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6paikka, jonka ty\u00f6ajat sopivat, jotta he voivat vied\u00e4 lapsensa p\u00e4iv\u00e4kotiin tai kouluun ja hakea heid\u00e4t sielt\u00e4. <\/p>\n\n

Monilla yrityksill\u00e4 on ongelmia sen riskin kanssa, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvill\u00e4 \u00e4ideill\u00e4 on usein sairaita lapsia hoidettavanaan, jolloin he ovat poissa t\u00f6ist\u00e4 pitki\u00e4 aikoja. I\u00e4kk\u00e4\u00e4t ihmiset, jotka ovat vain muutaman vuoden – kolmen tai nelj\u00e4n – p\u00e4\u00e4ss\u00e4 el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4misest\u00e4, ovat yht\u00e4 lailla alttiita vaikealle tilanteelle. Syyn\u00e4 on se, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat ja organisaatiot etsiv\u00e4t yleens\u00e4 pidempiaikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jopa useiksi vuosiksi, jotta niiden ei tarvitse haastatella ja kouluttaa uutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 uudelleen. <\/p>\n\n

\"löytää<\/a>
Ty\u00f6ss\u00e4k\u00e4yvien m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa, ty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4henee. <\/figcaption><\/figure>\n\n

Ep\u00e4onnistuminen johtaa turhautumiseen<\/h2>\n\n

On ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi j\u00e4\u00e4nyt henkil\u00f6 (pitk\u00e4aikaisty\u00f6t\u00f6n tai vastavalmistunut, jolla ei ole ty\u00f6kokemusta), joka on saanut jo kymmenen hylk\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 haastattelua, vaipuu helposti uneliaisuuteen,<\/strong> tulee apaattiseksi ja lopulta passiiviseksi. H\u00e4n sanoi itsekseen: ”Miksi yrit\u00e4n niin kovasti, jos en onnistu lainkaan?” ”Miksi yrit\u00e4n niin kovasti, jos en onnistu lainkaan?” ja eroaa. Ty\u00f6n tekeminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja <\/strong>v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, koska ihminen on luotu olemaan aktiivinen<\/strong>, kokemaan t\u00e4yttymyst\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja toteuttamaan itse\u00e4\u00e4n. Toisaalta se tarvitsee rahaa<\/strong> laskujen maksamiseen ja el\u00e4m\u00e4n perustarpeiden<\/strong> tyydytt\u00e4miseen. <\/p>\n\n

Eurostatin mukaan pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydell\u00e4 tarkoitetaan henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat olleet ty\u00f6tt\u00f6min\u00e4 ja etsineet aktiivisesti ty\u00f6t\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n vuoden ajan. Eritt\u00e4in pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myydell\u00e4 tarkoitetaan henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat olleet ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi vuotta. <\/p>\n\n

\u00c4l\u00e4 menet\u00e4 ty\u00f6tottumuksia <\/h2>\n\n

Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 olevaa henkil\u00f6\u00e4 on tuettava, jotta h\u00e4n ei j\u00e4isi pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi. Mit\u00e4 kauemmin h\u00e4n j\u00e4\u00e4 kotiin, sit\u00e4 vaikeampaa on saada ty\u00f6t\u00e4. Ajan mittaan he menett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6tapojaan ja ovat vaarassa sairastua psyykkisiin ongelmiin, masennukseen tai jopa erilaisiin riippuvuuksiin. Ty\u00f6nhakijoiden on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 laatia p\u00e4ivitt\u00e4inen aikataulu ja <\/strong>varata tietty m\u00e4\u00e4r\u00e4 aikaa (esimerkiksi 30-60 minuuttia) ty\u00f6nhakuun kaikista mahdollisista maan ty\u00f6paikkaportaaleista. Voit hakea ty\u00f6paikkaa, vaikka yrityksell\u00e4, jossa haluat ty\u00f6skennell\u00e4, ei olisikaan ty\u00f6paikkailmoitusta. Yksi pit\u00e4isi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ansioluettelo tai kysy\u00e4, mit\u00e4\u00e4n ei anneta yrityksest\u00e4, voi vain saada. <\/p>\n\n

Seuraavassa blogissamme annamme sinulle konkreettisia vinkkej\u00e4 ty\u00f6nhakuun. <\/p>\n\n

Suosittele yst\u00e4v\u00e4llesi ATENU-toimistoamme<\/a>, joka on 14 vuoden kokemuksensa ansiosta suuntautunut ty\u00f6markkinoille. H\u00e4nell\u00e4 on mahdollisuus rekister\u00f6ity\u00e4 meille, ja me tarjoamme h\u00e4nelle hyvin palkatun ty\u00f6paikan. Meill\u00e4 on monia ty\u00f6tarjouksia<\/a>, joista valita.<\/p>\n\n

Mit\u00e4 suosittelisit ty\u00f6tt\u00f6mille? Kirjoita meille artikkelin alla oleviin kommentteihin. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nyky\u00e4\u00e4n. On olemassa ratkaisuja, jotka tukevat ja auttavat sinua saamaan ty\u00f6paikan. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":98586,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[815,855,885],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Miten tukea ty\u00f6nhakijaa? ? ? T\u00e4rkeint\u00e4 on, ettei j\u00e4\u00e4 toimettomaksi ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kaikkia mahdollisia keinoja. \n#atenablog","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nMiten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nykyisin monimutkaisina aikoina. Haluatko auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4si, joka etsii ty\u00f6t\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia vinkkej\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nykyisin monimutkaisina aikoina. Haluatko auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4si, joka etsii ty\u00f6t\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia vinkkej\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-30T14:23:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:38:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1738\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka?\",\"datePublished\":\"2022-11-30T14:23:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:38:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\"},\"wordCount\":752,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg\",\"articleSection\":[\"Asiakkaat\",\"Oikeudellinen neuvontahuone\",\"Ty\u00f6t\u00e4 etsim\u00e4ss\u00e4\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\",\"name\":\"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-30T14:23:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:38:25+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nykyisin monimutkaisina aikoina. Haluatko auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4si, joka etsii ty\u00f6t\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia vinkkej\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1738,\"caption\":\"Employer choosing best professional in group of candidates, giving hand to woman under spotlight. Vector illustration for employment, HR, talent, candidate selection concept\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka? - Atena blog","description":"Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nykyisin monimutkaisina aikoina. Haluatko auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4si, joka etsii ty\u00f6t\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia vinkkej\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka? - Atena blog","og_description":"Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nykyisin monimutkaisina aikoina. Haluatko auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4si, joka etsii ty\u00f6t\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia vinkkej\u00e4.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-30T14:23:33+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:38:25+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1738,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Frederika Schallerova","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka?","datePublished":"2022-11-30T14:23:33+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:38:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/"},"wordCount":752,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg","articleSection":["Asiakkaat","Oikeudellinen neuvontahuone","Ty\u00f6t\u00e4 etsim\u00e4ss\u00e4"],"inLanguage":"fi"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/","name":"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg","datePublished":"2022-11-30T14:23:33+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:38:25+00:00","description":"Ty\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen ei ole aina helppoa, varsinkaan nykyisin monimutkaisina aikoina. Haluatko auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4si, joka etsii ty\u00f6t\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia vinkkej\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/najst-si-pracu-scaled-e1669818267748.jpeg","width":2780,"height":1738,"caption":"Employer choosing best professional in group of candidates, giving hand to woman under spotlight. Vector illustration for employment, HR, talent, candidate selection concept"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/miten-auttaa-ystavaa-loytamaan-tyopaikka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/valitse-bloggaamisen-osio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten auttaa yst\u00e4v\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99206"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99206"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166146,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99206\/revisions\/166146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}