{"id":37246,"date":"2018-04-16T10:22:59","date_gmt":"2018-04-16T08:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees\/"},"modified":"2022-08-30T12:23:40","modified_gmt":"2022-08-30T10:23:40","slug":"principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees\/","title":{"rendered":"Principes de confidentialit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Principes de confidentialit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es<\/u><\/strong><\/p>\n

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Article I.<\/u><\/strong><\/p>\n

Principes de base<\/u><\/strong><\/p>\n

La mission de la plate-forme \u00e9lectronique ATENA – GLOBAL est de cr\u00e9er les conditions les plus confortables, les plus s\u00fbres et les meilleures pour nos utilisateurs, que vous d\u00e9cidiez d’utiliser nos services dans le but de rechercher de nouvelles offres d’emploi sur les march\u00e9s du travail en Slovaquie, en Autriche, en Allemagne, en Grande-Bretagne et en Irlande, Les Pays-Bas, la Belgique, le Luxembourg, la France, l’Italie, la R\u00e9publique tch\u00e8que et d’autres pays de l’Union europ\u00e9enne et de l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, ou pour trouver le personnel ad\u00e9quat pour les services de soins, les services d’assistance domestique, les aides-soignants ou les personnes au pair et les assistants.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 de vos donn\u00e9es personnelles est cruciale pour nous dans toutes les situations. C’est pourquoi nous avons \u00e9t\u00e9 guid\u00e9s en particulier par les principes suivants dans la conception, la mise en \u0153uvre et l’utilisation de notre syst\u00e8me d’information et de notre politique de s\u00e9curit\u00e9 pour la protection des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\n

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  • Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de nos utilisateurs ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es que de mani\u00e8re licite, loyale, transparente et en relation avec les personnes concern\u00e9es, de telle sorte que leurs droits fondamentaux au sens de la loi no. 122\/2013 Z. z. sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sur la modification et le compl\u00e9ment de certaines lois, tel que modifi\u00e9 (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Acte n\u00b0. 122\/2013 Z. z.<\/strong>\u00a0\u00bb 18\/2018 Coll. sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sur les modifications et compl\u00e9ments de certaines lois, tel que modifi\u00e9 (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Acte n\u00b0. 18\/2018 Coll.<\/strong>\u00ab\u00a0), du r\u00e8glement (UE) n\u00b0 2016\/679\/CE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l’\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es, et abrogeant la directive 95\/46\/CE (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 le\u00a0\u00bb r\u00e8glement GDPR<\/strong>\u00ab\u00a0) et d’autres l\u00e9gislations de la R\u00e9publique slovaque et\/ou de l’Union europ\u00e9enne.[<\/strong><\/em>sur la base du \u00a7 6 de la loi no. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 1. Point. (a) R\u00e8glement GDPR]<\/strong><\/li>\n
  • <\/li>\n
  • Les donn\u00e9es personnelles de nos utilisateurs ne peuvent \u00eatre collect\u00e9es qu’\u00e0 des fins sp\u00e9cifiquement identifi\u00e9es, explicitement d\u00e9clar\u00e9es et l\u00e9gitimes et ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es ult\u00e9rieurement de mani\u00e8re incompatible avec ces objectifs ; le traitement ult\u00e9rieur des donn\u00e9es personnelles ne peut \u00eatre effectu\u00e9 qu’\u00e0 des fins d’archivage, \u00e0 des fins scientifiques, \u00e0 des fins de recherche historique ou \u00e0 des fins statistiques si cela est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation pertinente de la R\u00e9publique slovaque et\/ou de l’Union europ\u00e9enne \u00e0 laquelle la R\u00e9publique slovaque est li\u00e9e et si des garanties ad\u00e9quates pour la protection des droits de la personne concern\u00e9e en vertu de ces r\u00e8glements sont observ\u00e9es. <\/em>[bas\u00e9 sur le \u00a7 7 de la loi n\u00b0. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 1. Point. (b) R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n
  • <\/li>\n
  • Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es doivent \u00eatre ad\u00e9quates, pertinentes et limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es.<\/em> <\/em>[bas\u00e9 sur le \u00a7 8 de la loi n\u00b0. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 1. Point. (c) R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es doivent \u00eatre exactes et, si n\u00e9cessaire, mises \u00e0 jour ; des mesures appropri\u00e9es et efficaces doivent \u00eatre prises pour que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel inexactes au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es soient effac\u00e9es ou rectifi\u00e9es sans retard excessif. <\/em>[bas\u00e9 sur le \u00a7 9 de la loi n\u00b0. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 1. Point. (d) R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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      • Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent \u00eatre conserv\u00e9es sous une forme permettant l’identification de la personne concern\u00e9e au plus tard pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire aux finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es ; les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre conserv\u00e9es plus longtemps si elles doivent \u00eatre trait\u00e9es uniquement \u00e0 des fins d’archivage, \u00e0 des fins scientifiques, \u00e0 des fins de recherche historique ou \u00e0 des fins statistiques sur la base d’une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique de la R\u00e9publique slovaque et\/ou de l’Union europ\u00e9enne et si des garanties ad\u00e9quates pour la protection des droits de la personne concern\u00e9e en vertu de cette l\u00e9gislation sont respect\u00e9es. <\/em>[bas\u00e9 sur le \u00a7 10 de la loi n\u00b0. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 1. Point. (e) R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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        • Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent \u00eatre trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 garantir, par des mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es, une s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quate des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, y compris la protection contre le traitement non autoris\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, le traitement illicite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la perte accidentelle des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, l’effacement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ou l’endommagement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/em>[bas\u00e9 sur le \u00a7 11 de la loi n\u00b0. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 1. Point. (f) R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n
        • <\/li>\n
        • Notre soci\u00e9t\u00e9 est consciente de sa responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de respect des principes de base du traitement des donn\u00e9es personnelles en vertu de la l\u00e9gislation de la R\u00e9publique slovaque et\/ou de l’Union europ\u00e9enne, de la conformit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e0 ces principes et de l’obligation de pouvoir d\u00e9montrer ce respect \u00e0 la demande des autorit\u00e9s administratives comp\u00e9tentes.<\/em> <\/em>[bas\u00e9 sur le \u00a7 12 de la loi n\u00b0. 18\/2018 Coll. et l’article 5. Point 2. R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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          • Lors du traitement des donn\u00e9es personnelles de nos utilisateurs, leurs droits et libert\u00e9s fondamentaux, en particulier leur droit \u00e0 la protection des donn\u00e9es, doivent \u00eatre respect\u00e9s, quels que soient leur nationalit\u00e9 ou leur lieu de r\u00e9sidence. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 1 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
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            • Le droit \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel n’est pas un droit absolu ; il doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 par rapport \u00e0 sa fonction dans la soci\u00e9t\u00e9 et mis en balance avec d’autres droits fondamentaux, conform\u00e9ment au principe de proportionnalit\u00e9. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 4 du r\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Tout traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doit \u00eatre licite et \u00e9quitable. Il devrait \u00eatre transparent pour les personnes physiques que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel les concernant sont collect\u00e9es, utilis\u00e9es, consult\u00e9es ou trait\u00e9es d’une autre mani\u00e8re, ainsi que la mesure dans laquelle ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont ou seront trait\u00e9es. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 22 du R\u00e8glement GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 garantir une s\u00e9curit\u00e9 et une confidentialit\u00e9 appropri\u00e9es des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, y compris la pr\u00e9vention de l’acc\u00e8s ou de l’utilisation non autoris\u00e9s des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et des \u00e9quipements utilis\u00e9s pour le traitement. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 39 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • Pour que le traitement soit licite, les donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre trait\u00e9es sur la base du consentement de la personne concern\u00e9e ou sur une autre base l\u00e9gitime pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation de la R\u00e9publique slovaque et\/ou de l’Union europ\u00e9enne. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 40 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doit \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme licite lorsqu’il est n\u00e9cessaire \u00e0 la sauvegarde d’un int\u00e9r\u00eat essentiel \u00e0 la vie de la personne concern\u00e9e ou d’une autre personne physique. Le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sur la base des int\u00e9r\u00eats vitaux d’une autre personne physique ne devrait en principe avoir lieu que lorsque ce traitement ne peut manifestement pas \u00eatre fond\u00e9 sur une autre base juridique. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 46 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes du responsable du traitement, y compris le responsable du traitement auquel les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es, ou d’un tiers peuvent constituer une base l\u00e9gale pour le traitement, \u00e0 condition qu’ils ne pr\u00e9valent pas sur les int\u00e9r\u00eats ou les droits et libert\u00e9s fondamentaux de la personne concern\u00e9e, en tenant compte des attentes raisonnables des personnes concern\u00e9es fond\u00e9es sur leur relation avec le responsable du traitement. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 47 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Les responsables du traitement qui font partie d’un groupe d’entreprises ou d’institutions li\u00e9es \u00e0 un organisme central peuvent avoir un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 transf\u00e9rer des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sein du groupe d’entreprises \u00e0 des fins administratives internes, y compris le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des clients ou des employ\u00e9s. Ceci est sans pr\u00e9judice des principes g\u00e9n\u00e9raux relatifs au transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sein d’un groupe d’entreprises vers une entreprise situ\u00e9e dans un pays tiers. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 48 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Le traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins autres que celles pour lesquelles les donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es \u00e0 l’origine ne devrait \u00eatre autoris\u00e9 que si ce traitement est compatible avec les objectifs pour lesquels les donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es \u00e0 l’origine. Dans ce cas, aucune base juridique distincte autre que celle qui a permis la collecte des donn\u00e9es personnelles n’est requise. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 50 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • Lorsque la personne concern\u00e9e a donn\u00e9 son consentement ou que le traitement est fond\u00e9 sur le droit de l’Union ou des \u00c9tats membres qui constitue une mesure n\u00e9cessaire et proportionn\u00e9e dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9mocratique, notamment pour prot\u00e9ger des int\u00e9r\u00eats publics importants, le responsable du traitement devrait pouvoir traiter ult\u00e9rieurement les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, ind\u00e9pendamment de la compatibilit\u00e9 des finalit\u00e9s. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 51 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              • Le traitement des photographies ne devrait pas syst\u00e9matiquement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un traitement de cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, car la d\u00e9finition des donn\u00e9es biom\u00e9triques ne s’appliquera \u00e0 celles-ci que si elles sont trait\u00e9es par des moyens techniques sp\u00e9cifiques permettant ou confirmant l’identification unique d’une personne physique. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 51 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • Les cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui m\u00e9ritent une plus grande protection ne devraient \u00eatre trait\u00e9es \u00e0 des fins de sant\u00e9 que si cela est n\u00e9cessaire pour atteindre ces objectifs dans l’int\u00e9r\u00eat de la personne physique et de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 53 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • Le principe de transparence exige que toute information adress\u00e9e au public ou \u00e0 la personne concern\u00e9e soit concise, facilement accessible et ais\u00e9ment compr\u00e9hensible, formul\u00e9e de mani\u00e8re claire et simple et, en outre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ais\u00e9ment perceptible \u00e0 la vue. Ces informations pourraient \u00eatre fournies sous forme \u00e9lectronique, par exemple lorsqu’elles s’adressent au public via un site web. <\/em>[bas\u00e9 sur le r\u00e9cital no. 58 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • Les principes de traitement \u00e9quitable et transparent exigent que la personne concern\u00e9e soit inform\u00e9e de l’existence du traitement et de ses finalit\u00e9s. Le responsable du traitement doit fournir \u00e0 la personne concern\u00e9e toute information suppl\u00e9mentaire n\u00e9cessaire pour garantir un traitement \u00e9quitable et transparent, en tenant compte des circonstances et du contexte sp\u00e9cifiques dans lesquels les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es. En outre, la personne concern\u00e9e doit \u00eatre inform\u00e9e de l’existence du profilage et de ses cons\u00e9quences. <\/em>[<\/strong>d’apr\u00e8s le r\u00e9cital no. 60 du GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Toutefois, il n’y a pas d’obligation de fournir des informations relatives au traitement \u00e0 la personne concern\u00e9e lorsque celle-ci dispose d\u00e9j\u00e0 de ces informations, lorsque l’enregistrement ou la communication de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est express\u00e9ment pr\u00e9vu par la loi, ou lorsque la fourniture de ces informations \u00e0 la personne concern\u00e9e s’av\u00e8re impossible ou impliquerait des efforts disproportionn\u00e9s. <\/em>[<\/strong>d’apr\u00e8s le r\u00e9cital no. 62 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • Le responsable du traitement doit prendre toutes les mesures raisonnables pour v\u00e9rifier l’identit\u00e9 de la personne concern\u00e9e qui demande l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es, en particulier dans le cadre des services en ligne et des identifiants en ligne. <\/em>[<\/strong>d’apr\u00e8s le r\u00e9cital no. 64 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          • La personne concern\u00e9e doit avoir le droit de rectifier les donn\u00e9es personnelles la concernant et le \u00ab\u00a0droit \u00e0 l’oubli\u00a0\u00bb si la conservation de ces donn\u00e9es est contraire \u00e0 la loi.<\/em>y<\/em> La l\u00e9gislation de la R\u00e9publique slovaque et\/ou de l’Union europ\u00e9enne applicable \u00e0 l’op\u00e9rateur. La personne concern\u00e9e a le droit d’obtenir l’effacement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et de ne plus les traiter si les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont plus n\u00e9cessaires au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es ou autrement trait\u00e9es, si la personne concern\u00e9e a retir\u00e9 son consentement ou s’oppose au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant, ou si le traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel n’est pas conforme au pr\u00e9sent r\u00e8glement pour d’autres raisons. Toutefois, la conservation ult\u00e9rieure des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel devrait \u00eatre l\u00e9gale lorsqu’elle est n\u00e9cessaire \u00e0 l’exercice du droit \u00e0 la libert\u00e9 d’expression et du droit \u00e0 l’information, au respect d’une obligation l\u00e9gale, \u00e0 l’ex\u00e9cution d’une mission d’int\u00e9r\u00eat public ou relevant de l’exercice de l’autorit\u00e9 publique dont est investi le responsable du traitement, \u00e0 des raisons d’int\u00e9r\u00eat public dans le domaine de la sant\u00e9 publique, \u00e0 des fins d’archivage dans l’int\u00e9r\u00eat public, \u00e0 des fins de recherche scientifique ou historique ou \u00e0 des fins statistiques, ou encore \u00e0 la constatation, \u00e0 l’exercice ou \u00e0 la d\u00e9fense de droits en justice. <\/em>[<\/strong>d’apr\u00e8s le r\u00e9cital no. 65 du GDPR<\/strong>]<\/strong> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            • La probabilit\u00e9 et la gravit\u00e9 du risque pour les droits et libert\u00e9s des personnes concern\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es en fonction de la nature, de la port\u00e9e, du contexte et des finalit\u00e9s du traitement. Le risque doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 sur la base d’une appr\u00e9ciation objective qui d\u00e9termine si les op\u00e9rations de traitement comportent un risque ou un risque \u00e9lev\u00e9. <\/em>[<\/strong>d’apr\u00e8s le r\u00e9cital no. 76 du GDPR<\/strong>]<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                              Notre personnel responsable proc\u00e8de r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des \u00e9valuations des risques et \u00e0 leur gestion efficace en ce qui concerne la protection des donn\u00e9es personnelles de tous les utilisateurs de notre site web. En collaboration avec des experts, nous avons appliqu\u00e9 un large \u00e9ventail de mesures et de caract\u00e9ristiques de s\u00e9curit\u00e9 pour prot\u00e9ger les biens importants, que nous adaptons en permanence aux derni\u00e8res connaissances et aux derniers besoins. Lors de leur conception, nous avons utilis\u00e9 des mesures techniques et organisationnelles pour assurer la disponibilit\u00e9, l’int\u00e9grit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des syst\u00e8mes de gestion gr\u00e2ce aux derni\u00e8res technologies de l’information et pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es commerciales et personnelles sensibles contre la perte, les dommages, le vol, la modification, la destruction, ou pour maintenir la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es trait\u00e9es et pour identifier sans d\u00e9lai les probl\u00e8mes potentiels et les sources de perturbation, tout en essayant de les pr\u00e9venir dans toute la mesure du possible.<\/p>\n

                                              Article II.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                              D\u00e9finitions des termes<\/u><\/strong><\/p>\n

                                              Nous utilisons un certain nombre de termes techniques dans le texte de la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es. Notre objectif n’est certainement pas de vous imposer une terminologie compliqu\u00e9e et difficile. Toutefois, tant pour votre information que pour la tra\u00e7abilit\u00e9 de cette politique, il est souhaitable que notre politique fasse directement r\u00e9f\u00e9rence aux termes utilis\u00e9s dans la l\u00e9gislation slovaque et europ\u00e9enne, afin que vous puissiez v\u00e9rifier \u00e0 tout moment comment la protection de votre vie priv\u00e9e et de vos donn\u00e9es personnelles est d\u00e9finie dans cette politique. Par cons\u00e9quent, nous \u00e9num\u00e9rons ci-dessous les d\u00e9finitions des termes et concepts techniques les plus importants avec lesquels nous travaillons dans cette politique.<\/p>\n

                                                \n
                                              • \u00ab\u00a0Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>\u00a0\u00bb : toute information relative \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab\u00a0personne\u00a0\u00bb).personne concern\u00e9e<\/strong>\u00ab\u00a0) ; une personne physique identifiable est une personne qui peut \u00eatre identifi\u00e9e, directement ou indirectement, notamment par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un identifiant tel qu’un nom, un num\u00e9ro d’identification, des donn\u00e9es de localisation, un identifiant en ligne, ou par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques de l’identit\u00e9 physique, physiologique, g\u00e9n\u00e9tique, psychique, \u00e9conomique, culturelle ou sociale de cette personne physique ;<\/em><\/li>\n
                                              • – Vous \u00eates la personne concern\u00e9e<\/strong> lorsque vous utilisez nos sites web, nos services \u00e9lectroniques ou autres, car ce sont vos donn\u00e9es que nous collectons aupr\u00e8s de vous dans le but de fournir et\/ou d’organiser les services convenus.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                  \n
                                                • Par\u00ab\u00a0traitement<\/strong>\u00ab\u00a0, on entend une op\u00e9ration ou un ensemble d’op\u00e9rations portant sur des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ou des ensembles de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, telles que l’obtention, l’enregistrement, l’organisation, la structuration, la conservation, le traitement ou la modification, l’extraction, la consultation, l’utilisation, la divulgation par transmission, la diffusion ou toute autre forme de mise \u00e0 disposition, le r\u00e9arrangement ou la combinaison, la limitation, l’effacement ou la destruction, que ce soit ou non par des moyens automatis\u00e9s ou non ;<\/em> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                    \n
                                                  • \u00a0\u00bb Restriction du<\/strong> traitement<\/strong>\u00a0\u00bb : marquage des donn\u00e9es personnelles stock\u00e9es afin de limiter leur traitement \u00e0 l’avenir ;<\/em> <\/em><\/li>\n
                                                  • <\/li>\n
                                                  • Le\u00ab\u00a0profilage<\/strong>\u00a0\u00bb d\u00e9signe toute forme de traitement automatis\u00e9 de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui consiste \u00e0 utiliser ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour \u00e9valuer certains aspects personnels relatifs \u00e0 une personne physique, notamment pour analyser ou pr\u00e9dire des aspects de la personne physique concern\u00e9e relatifs \u00e0 ses performances professionnelles, sa situation financi\u00e8re, sa sant\u00e9, ses pr\u00e9f\u00e9rences personnelles, ses int\u00e9r\u00eats, sa fiabilit\u00e9, son comportement, sa localisation ou ses d\u00e9placements ;<\/em><\/li>\n
                                                  • – Afin de rationaliser la recherche de candidats aptes \u00e0 exercer des activit\u00e9s professionnelles ou \u00e0 fournir des services dans le cadre de relations de travail, commerciales et\/ou de droit civil pour nos candidats, notre soci\u00e9t\u00e9 utilise des m\u00e9thodes de profilage des candidats dans les phases initiales des processus de s\u00e9lection. Toutefois, aucune d\u00e9cision finale faisant na\u00eetre, modifiant ou \u00e9teignant des obligations l\u00e9gales des personnes concern\u00e9es ne doit \u00eatre fond\u00e9e uniquement sur des m\u00e9thodes de profilage automatis\u00e9. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                    • On entend par\u00ab\u00a0<\/strong> syst\u00e8me d’<\/strong>information<\/strong> \u00a0\u00bb toute collecte organis\u00e9e de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel accessibles selon des crit\u00e8res d\u00e9termin\u00e9s, que le syst\u00e8me soit centralis\u00e9, d\u00e9centralis\u00e9 ou r\u00e9parti sur une base fonctionnelle ou g\u00e9ographique ;<\/em> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                        \n
                                                      • \u00ab\u00a0L’op\u00e9rateur<\/strong>\u00a0\u00bb : la personne physique ou morale, l’autorit\u00e9 publique, le service ou tout autre organisme qui, seul ou conjointement avec d’autres, d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens du traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ; lorsque les finalit\u00e9s et les moyens de ce traitement sont fix\u00e9s par le droit de l’Union ou par le droit d’un \u00c9tat membre, le responsable du traitement ou les crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de sa d\u00e9termination peuvent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s par le droit de l’Union ou par le droit d’un \u00c9tat membre ;<\/em> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                          \n
                                                        • \u00a0\u00bb Processeur<\/strong>\u00a0\u00bb : personne physique ou morale, autorit\u00e9 publique, agence ou autre organisme qui traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du responsable du traitement ;<\/em> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                            \n
                                                          • Le\u00ab\u00a0destinataire<\/strong>\u00a0\u00bb est la personne physique ou morale, l’autorit\u00e9 publique, le service ou tout autre organisme auquel les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont divulgu\u00e9es, qu’il s’agisse ou non d’un tiers. Toutefois, les autorit\u00e9s publiques qui peuvent recevoir des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre d’une enqu\u00eate sp\u00e9cifique conform\u00e9ment au droit de l’Union ou des \u00c9tats membres ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des destinataires ; le traitement de ces donn\u00e9es par ces autorit\u00e9s publiques est effectu\u00e9 conform\u00e9ment aux r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, en fonction des finalit\u00e9s du traitement ;<\/em><\/li>\n
                                                          • <\/li>\n
                                                          • Les\u00ab\u00a0partenaires commerciaux<\/strong>\u00a0\u00bb sont des soci\u00e9t\u00e9s commerciales qui participent \u00e0 la fourniture conjointe de nos services dans le cadre de notre groupe commercial. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les soci\u00e9t\u00e9s et organisations commerciales suivantes :
                                                            <\/em><\/em><\/em>– les entreprises ATENA – PERSONAL CONSULTING s.r.o.<\/strong> dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Komensk\u00e9ho 1207\/13, 050 01 Rev\u00faca, num\u00e9ro d’identification : 46004441, inscrit au registre du commerce du tribunal de district de Bansk\u00e1 Bystrica, section : Sro, num\u00e9ro d’insertion : 19605\/S,
                                                            – <\/strong>Entreprise ATENA – PERSONAL s.r.o., <\/strong>dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Komensk\u00e9ho 1207\/13, 050 01 Rev\u00faca, n\u00b0 d’identification : 46165070, enregistr\u00e9e au registre du commerce du tribunal de district de Bansk\u00e1 Bystrica, section : Sro, n\u00b0 d’insertion : 20174\/S,
                                                            – l’association sans but lucratif ATENA n.o<\/strong>. , dont le si\u00e8ge social est \u00e9tabli : N\u00e1mestie SNP 14, 974 01 Bansk\u00e1 Bystrica, num\u00e9ro d’identification : 45736219, enregistr\u00e9 dans le registre des organisations \u00e0 but non lucratif du bureau de district de Bansk\u00e1 Bystrica,
                                                            – EXCELLENT SOCIAL CARE S.R.L.<\/strong>, ayant son si\u00e8ge social : Municipiul Timi\u015foara, Calea ARUDULI, Bloc 34, Etaj P, Judet Timi\u015f, ID No : J35\/757\/15.03.2016, enregistr\u00e9 dans le registre officiel du commerce du district roumain de Timi\u015f(Oficiul Registrului Comertului De Pe Langa Tribunalul Timis<\/em>). <\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                                            Article III.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                            Port\u00e9e et finalit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                            La mesure dans laquelle nous traitons vos donn\u00e9es personnelles correspond \u00e0 la mesure dans laquelle vous utilisez nos services ou les services de nos partenaires commerciaux. Nous collecterons un \u00e9ventail tr\u00e8s diff\u00e9rent de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aupr\u00e8s d’un utilisateur anonyme non connect\u00e9 qui navigue sur notre site web et aupr\u00e8s d’un utilisateur de nos services avec lequel nous avons convenu de trouver et d’organiser un personnel soignant appropri\u00e9 pour fournir des services de soins respectueux et adapt\u00e9s \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9, ou aupr\u00e8s d’un utilisateur avec lequel nous avons convenu de trouver des opportunit\u00e9s d’emploi appropri\u00e9es pour lui dans l’industrie manufacturi\u00e8re.<\/p>\n

                                                            Vous trouverez ci-dessous les principales cat\u00e9gories d’utilisateurs de nos services et la port\u00e9e de leurs donn\u00e9es personnelles qui sont trait\u00e9es.<\/p>\n

                                                            1<\/span>. Utilisateur non enregistr\u00e9 de notre site web <\/u><\/strong><\/p>\n

                                                            M\u00eame si vous n’\u00eates pas un utilisateur enregistr\u00e9 de notre site web, nous pouvons recueillir automatiquement certaines informations sur votre visite, par le biais de cookies (voir ci-dessous), de balises web et de journaux de serveur web. Les informations que nous pouvons recueillir de cette mani\u00e8re comprennent votre adresse IP, l’identifiant unique de l’appareil que vous utilisez pour consulter notre site, les caract\u00e9ristiques de votre navigateur, les caract\u00e9ristiques de votre appareil, votre syst\u00e8me d’exploitation, vos pr\u00e9f\u00e9rences linguistiques, les URL de r\u00e9f\u00e9rence, les informations sur les actions effectu\u00e9es sur notre site web, les dates et heures de vos visites sur notre site web et d’autres statistiques d’utilisation du site web.<\/p>\n

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                                                              \n
                                                            • Nom<\/li>\n
                                                            • nom de famille<\/li>\n
                                                            • num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n
                                                            • adresse \u00e9lectronique d’enregistrement<\/li>\n
                                                            • Nationalit\u00e9<\/li>\n
                                                            • <\/li>\n<\/ul>\n

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                                                                \n
                                                              • Photographie<\/li>\n
                                                              • des informations sur les offres d’emploi ou commerciales que vous avez enregistr\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vis\u00e9es aux points 1) et 2) seront collect\u00e9es et trait\u00e9es aux fins suivantes :<\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Vous fournir le service que vous attendez, avec la meilleure qualit\u00e9 possible.<\/em><\/li>\n
                                                                2. Pour adapter au mieux le contenu de nos sites web, les offres et autres informations qui vous sont envoy\u00e9es en fonction de vos pr\u00e9f\u00e9rences.<\/em><\/li>\n
                                                                3. Pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions ou demandes si vous nous contactez.<\/em><\/li>\n
                                                                4. Avec votre consentement, elles peuvent \u00eatre utilis\u00e9es comme vos coordonn\u00e9es \u00e0 des fins de marketing direct. Id. pour vous tenir inform\u00e9 de nos services, produits et promotions ou changements susceptibles de vous int\u00e9resser de la mani\u00e8re la plus appropri\u00e9e (par courriel, m\u00e9dias sociaux, t\u00e9l\u00e9phone, SMS, par \u00e9crit ou tout autre moyen de communication appropri\u00e9).<\/em><\/li>\n
                                                                5. Pour nous aider \u00e0 cr\u00e9er, publier et am\u00e9liorer le contenu et les services de notre site web qui seront les plus utiles et pertinents pour vous.<\/em><\/li>\n
                                                                6. Pour faire en sorte que le contenu fourni par ce site web vous soit pr\u00e9sent\u00e9 de la mani\u00e8re la plus appropri\u00e9e pour votre \u00e9quipement technique,<\/em><\/li>\n
                                                                7. Pour d\u00e9velopper et am\u00e9liorer notre site web et nos syst\u00e8mes afin de mieux vous servir. Cela s’appliquera en particulier aux nouveaux syst\u00e8mes et processus informatiques. Dans ce cas, vos informations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour tester de nouvelles technologies et de nouveaux processus informatiques lorsqu’il n’est pas possible ou appropri\u00e9 d’utiliser des donn\u00e9es mod\u00e8les.<\/em><\/li>\n
                                                                8. Afin de mener des recherches analytiques sur notre base de clients et de candidats, notamment en ce qui concerne le contenu du site web et les services pour lesquels ils expriment un int\u00e9r\u00eat,<\/em><\/li>\n
                                                                9. Afin d’enqu\u00eater sur toute plainte et\/ou incident de s\u00e9curit\u00e9,<\/em><\/li>\n
                                                                10. Afin de respecter l’obligation de fournir une assistance aux tribunaux, aux autorit\u00e9s administratives et aux autorit\u00e9s charg\u00e9es de l’application de la loi et \u00e0 toute autre autorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9gard de laquelle nous sommes tenus de le faire en vertu des lois de la R\u00e9publique slovaque et\/ou des lois de l’Union europ\u00e9enne et d’autres obligations l\u00e9gales.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n


                                                                  3. L’utilisateur de nos services consistant \u00e0 rechercher un emploi appropri\u00e9 et\/ou des opportunit\u00e9s d’affaires<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                  L’un des groupes d’utilisateurs qui profitera sans doute le plus de l’utilisation de notre site Web et\/ou d’autres services est sans aucun doute celui des utilisateurs qui visitent notre site Web et\/ou s’engagent avec notre soci\u00e9t\u00e9 ou nos partenaires commerciaux dans le but de trouver de nouvelles possibilit\u00e9s d’emploi <\/strong>(possibilit\u00e9s de relations de travail bas\u00e9es sur des contrats de travail, possibilit\u00e9s de relations de travail bas\u00e9es sur des accords pour effectuer un travail en dehors de la relation de travail) et les opportunit\u00e9s civiles ou commerciales pour la fourniture de services<\/strong> (possibilit\u00e9s de conclure des contrats commerciaux en tant qu’ind\u00e9pendant\/entrepreneur individuel ou titulaire d’une autorisation similaire dans d’autres \u00c9tats membres de l’Union europ\u00e9enne avec le client final des services que vous fournissez).<\/p>\n

                                                                  Afin de pouvoir vous fournir, directement ou par l’interm\u00e9diaire de nos partenaires commerciaux, des services tels que :<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Organiser des occasions d’exercer des activit\u00e9s professionnelles dans le cadre d’un emploi, d’un autre emploi ou d’une relation commerciale correspondant \u00e0 vos exigences, comp\u00e9tences, connaissances, exp\u00e9rience professionnelle et autres qualifications.<\/em><\/li>\n
                                                                  2. Pr\u00e9senter et promouvoir votre personne, votre profil et les informations vous concernant aupr\u00e8s de clients potentiels ou de clients de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services(qui seront \u00e9galement les destinataires des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>) afin de vous proposer les opportunit\u00e9s d’emploi et de droit commercial\/civil les plus appropri\u00e9es pour vous.<\/em><\/li>\n
                                                                  3. Vous contacter r\u00e9guli\u00e8rement pour vous informer des offres en cours qui correspondent \u00e0 vos besoins et \u00e0 vos qualifications.<\/em><\/li>\n
                                                                  4. V\u00e9rifier vos comp\u00e9tences linguistiques.<\/em><\/li>\n
                                                                  5. Conception, stylisation et pr\u00e9paration d’un CV professionnel avec documentation photographique aux fins de votre pr\u00e9sentation et de votre promotion aupr\u00e8s de candidats ou de clients de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services(qui seront \u00e9galement les destinataires des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>).<\/em><\/li>\n
                                                                  6. Pr\u00e9paration, traitement et contr\u00f4le des documents n\u00e9cessaires \u00e0 l’\u00e9tablissement d’un emploi, d’un emploi similaire ou d’une relation commerciale entre vous et des clients potentiels ou des clients de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services (qui auront \u00e9galement le statut de destinataires des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9es.<\/strong>), ainsi que tous les autres documents n\u00e9cessaires \u00e0 votre voyage en vue de fournir les prestations convenues \u00e0 des tiers.<\/em><\/li>\n
                                                                  7. Fournir un h\u00e9bergement pendant que vous fournissez les activit\u00e9s ou services professionnels convenus aux utilisateurs finaux interm\u00e9diaires ou aux clients de vos activit\u00e9s ou services professionnels(qui seront \u00e9galement les destinataires de vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>), dans les cas convenus avec nous ou nos partenaires commerciaux.<\/em><\/li>\n
                                                                  8. l’arrangement ou l’organisation du transport dans les cas convenus avec nous ou nos partenaires commerciaux.<\/em><\/li>\n
                                                                  9. Souscrire une assurance voyage et\/ou accident, si n\u00e9cessaire.<\/em><\/li>\n
                                                                  10. Mise \u00e0 disposition d’un responsable du personnel qui vous apportera une assistance personnelle pendant toute la dur\u00e9e de votre coop\u00e9ration contractuelle avec notre soci\u00e9t\u00e9 et\/ou avec nos partenaires commerciaux dans toutes vos t\u00e2ches essentielles (s\u00e9lection du client pour vos activit\u00e9s de travail \/ services, conclusion du contrat, organisation de vos d\u00e9placements en vue de fournir les services que vous avez convenus avec les clients, organisation de votre retour de vos d\u00e9placements professionnels, etc.)<\/em><\/li>\n
                                                                  11. Affectation d’un ou de plusieurs consultants en ressources humaines (coordinateur(s)) pour vous conseiller dans la langue convenue avec nous ou nos partenaires (g\u00e9n\u00e9ralement la langue de votre pays de r\u00e9sidence).<\/em><\/li>\n
                                                                  12. Fournir une assistance dans la communication entre vous et les clients potentiels ou les clients de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services(qui seront \u00e9galement les destinataires de vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>) et\/ou leurs autres clients(\u00e9galement les destinataires de vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>) et contribuer \u00e0 la r\u00e9solution et\/ou au r\u00e8glement de tout litige.<\/em><\/li>\n
                                                                  13. Fournir des conseils personnels et des consultations sur le lieu de travail de notre entreprise et\/ou sur le lieu de travail de partenaires commerciaux s\u00e9lectionn\u00e9s de notre entreprise ou via une ligne d’assistance.<\/em><\/li>\n
                                                                  14. vous aider \u00e0 mettre fin pr\u00e9matur\u00e9ment \u00e0 votre engagement avec les parties potentielles ou contractantes de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services(c’est-\u00e0-dire les destinataires des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>) et organiser votre remplacement afin d’assurer un remplacement rapide et sans heurts,<\/em><\/li>\n
                                                                  15. Recherche imm\u00e9diate d’une opportunit\u00e9 de remplacement pour effectuer des activit\u00e9s professionnelles \/ fournir des services pour vous en cas de r\u00e9siliation pr\u00e9matur\u00e9e d’une opportunit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dente n\u00e9goci\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 ou nos partenaires commerciaux.<\/em><\/li>\n
                                                                  16. Fournir des conseils juridiques et salariaux gratuits et sans obligation sur les questions relatives aux opportunit\u00e9s n\u00e9goci\u00e9es pour vous.<\/em><\/li>\n
                                                                  17. Inspection r\u00e9guli\u00e8re des candidats ou des clients de vos activit\u00e9s de travail ou de vos services(qui auront \u00e9galement le statut de destinataires de vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>) afin de v\u00e9rifier le respect des conditions d’emploi ou des conditions de fourniture de services au candidat, ainsi que des autres conditions convenues du travail du candidat avec les clients du travail.<\/em><\/li>\n
                                                                  18. Mener des n\u00e9gociations commerciales r\u00e9guli\u00e8res avec les parties int\u00e9ress\u00e9es ou les clients de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services(qui peuvent \u00eatre les destinataires de vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>) afin de n\u00e9gocier les conditions de travail et de salaire les plus avantageuses, ou les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration de la partie int\u00e9ress\u00e9e et d’autres avantages pour vous.<\/em><\/li>\n
                                                                  19. Mettre \u00e0 votre disposition une liste r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour d’offres d’emploi et\/ou d’affaires appropri\u00e9es.<\/em><\/li>\n
                                                                  20. Vous fournir une vue d’ensemble des d\u00e9veloppements actuels sur les march\u00e9s du travail de certains \u00c9tats membres de l’UE afin de vous aider \u00e0 comprendre les options qui s’offrent \u00e0 vous pour postuler \u00e0 des emplois sur ces march\u00e9s du travail, <\/em><\/li>\n
                                                                  21. l’obtention de traductions officielles et\/ou non officielles de documents s\u00e9lectionn\u00e9s, n\u00e9cessaires \u00e0 l’ex\u00e9cution de services convenus pour les parties int\u00e9ress\u00e9es ou les clients de vos activit\u00e9s professionnelles ou de vos services(qui seront \u00e9galement les destinataires de vos donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es s\u00e9lectionn\u00e9es<\/strong>).<\/em><\/li>\n
                                                                  22. Vous repr\u00e9senter dans des communications avec des autorit\u00e9s, des institutions ou d’autres tiers s\u00e9lectionn\u00e9s, dans les cas o\u00f9 vous \u00eates d’accord avec nous ou nos partenaires commerciaux.<\/em><\/li>\n
                                                                  23. L’archivage et le traitement transparent des informations et des documents que vous nous fournissez avec la possibilit\u00e9 d’en faire des copies et des extraits, de vous faire transmettre des copies ou de convenir du transfert de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens de l’article 20 du R\u00e8glement n\u00b0. 2016\/679\/EU.<\/em><\/li>\n
                                                                  24. Vous tenir r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9 des nouveaux avantages offerts par notre soci\u00e9t\u00e9 ou nos partenaires commerciaux.<\/em><\/li>\n
                                                                  25. Tout autre service sp\u00e9cial que vous acceptez que notre soci\u00e9t\u00e9 ou nos partenaires commerciaux vous fournissent.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    nous avons besoin de beaucoup de donn\u00e9es personnelles de votre part. L’environnement concurrentiel entre les candidats \u00e0 de nouvelles offres d’emploi, ou les candidats – artisans \u00e0 la recherche de nouveaux clients, est si d\u00e9velopp\u00e9 et dynamique que, bien souvent, les moindres d\u00e9tails concernant les caract\u00e9ristiques personnelles et physiques d’un candidat, ses qualifications, son exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure, son \u00e9ducation, ses comp\u00e9tences linguistiques et, dans certaines situations, son aptitude en termes d’\u00e9tat de sant\u00e9, d\u00e9terminent la s\u00e9lection d’un candidat appropri\u00e9.<\/p>\n

                                                                    En collaboration avec nos partenaires commerciaux, nous sommes particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 trouver et \u00e0 vous proposer uniquement les offres d’emploi et\/ou commerciales les meilleures et les plus adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins et \u00e0 vos qualifications. Z<\/span>Cependant, nous avons un int\u00e9r\u00eat et une responsabilit\u00e9 tout aussi forts \u00e0 fournir \u00e0 nos clients le personnel le meilleur et le plus appropri\u00e9 pour effectuer des activit\u00e9s professionnelles ou fournir des services, et \u00e0 le faire d’une mani\u00e8re qui ne mette pas en danger la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, la propri\u00e9t\u00e9 ou toute autre valeur et tout autre droit de nos clients en fournissant un personnel inadapt\u00e9, inapte ou mal pr\u00e9par\u00e9.<\/u>\u00e0 qui nous recommanderons et conseillerons de profiter des activit\u00e9s professionnelles ou des services que vous proposez, Vos donn\u00e9es personnelles seront collect\u00e9es aupr\u00e8s de vous dans la mesure o\u00f9 elles r\u00e9sultent des demandes de nos clients int\u00e9ress\u00e9s par les types d’activit\u00e9s de travail \/ services<\/u><\/strong>que vous offrez, mais pas plus que ce qui suit :<\/strong><\/u> <\/strong><\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    • photo du visage<\/li>\n
                                                                    • photo de la figure enti\u00e8re<\/li>\n
                                                                    • Vos commentaires et opinions sur les diff\u00e9rents types de travail qui vous int\u00e9ressent.<\/li>\n
                                                                    • Vos commentaires et opinions sur votre exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure<\/li>\n
                                                                    • Vos descriptions, d\u00e9clarations et opinions servant \u00e0 vous caract\u00e9riser<\/li>\n
                                                                    • Nationalit\u00e9<\/li>\n
                                                                    • Ethnicit\u00e9<\/li>\n
                                                                    • nationalit\u00e9(s)<\/li>\n
                                                                    • Genre<\/li>\n
                                                                    • dipl\u00f4mes universitaires, grades<\/li>\n
                                                                    • date de naissance<\/li>\n
                                                                    • lieu de naissance (rue, ville, code postal)<\/li>\n
                                                                    • Nom<\/li>\n
                                                                    • nom de famille<\/li>\n
                                                                    • \u00e2ge<\/li>\n
                                                                    • Hauteur<\/li>\n
                                                                    • poids<\/li>\n
                                                                    • taille des v\u00eatements de travail (T-shirt, pantalon, chaussures)<\/li>\n
                                                                    • \u00e9tat civil<\/li>\n
                                                                    • religion<\/li>\n
                                                                    • nombre d’enfants (nombre d’enfants en \u00e2ge scolaire, nombre d’enfants ayant une obligation alimentaire)<\/li>\n
                                                                    • des informations s\u00e9lectionn\u00e9es sur votre sant\u00e9 – allergies, maladies chroniques, m\u00e9dicaments pris<\/li>\n
                                                                    • des informations sur les habitudes tabagiques<\/li>\n
                                                                    • des informations sur les permis de conduire que vous d\u00e9tenez<\/li>\n
                                                                    • des informations sur l’emploi actuel et ant\u00e9rieur (employeurs actuels et ant\u00e9rieurs, titres et descriptions des postes, formes d’emploi et relations d’affaires, lieu de travail, dur\u00e9e de l’emploi et des relations d’affaires, pour les activit\u00e9s de soins – informations sur les aidants pr\u00e9c\u00e9dents, r\u00e9f\u00e9rences, \u00e9valuations)<\/li>\n
                                                                    • des informations sur les licences commerciales et similaires actives et ant\u00e9rieures<\/li>\n
                                                                    • des informations sur l’inscription et l’enregistrement aupr\u00e8s de l’agence pour l’emploi \/ d’institutions similaires (y compris des informations indiquant que la personne concern\u00e9e n’est pas enregistr\u00e9e)<\/li>\n
                                                                    • information sur le cong\u00e9 maternit\u00e9\/parental<\/li>\n
                                                                    • informations sur la perception d’une pension de vieillesse<\/li>\n
                                                                    • des informations sur votre \u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 des relations de travail soutenues par des mesures actives du march\u00e9 du travail (handicap, premier emploi, \u00e2ge jusqu’\u00e0 29 ans, travail de maternit\u00e9, etc.)<\/li>\n
                                                                    • votre adresse permanente de domicile\/r\u00e9sidence<\/li>\n
                                                                    • l’adresse de votre domicile\/ de votre r\u00e9sidence temporaire<\/li>\n
                                                                    • adresse de correspondance<\/li>\n
                                                                    • num\u00e9ro(s) de t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n
                                                                    • adresse(s) \u00e9lectronique(s)<\/li>\n
                                                                    • Compte \/ contact Facebook<\/li>\n
                                                                    • Compte Twitter \/ contact<\/li>\n
                                                                    • Compte\/contact Linked-in<\/li>\n
                                                                    • Votre volont\u00e9 de faire le travail\/de commencer le service<\/li>\n
                                                                    • Formes d’emploi\/travail ou autres activit\u00e9s \u00e9conomiques que vous recherchez<\/li>\n
                                                                    • Enregistrements de vos visites sur nos lieux de travail ou ceux de nos partenaires commerciaux<\/li>\n
                                                                    • Enregistrements de vos visites sur notre site web<\/li>\n
                                                                    • Informations sur votre formation (dipl\u00f4mes obtenus, domaines\/programmes d’\u00e9tudes, dur\u00e9e des \u00e9tudes, \u00e9tablissement d’enseignement, preuve des dipl\u00f4mes obtenus)<\/li>\n
                                                                    • Informations sur vos comp\u00e9tences linguistiques (langues parl\u00e9es, examens de langues pass\u00e9s, certificats)<\/li>\n
                                                                    • Informations sur vos qualit\u00e9s, comp\u00e9tences et autres traits de caract\u00e8re fournies par une caract\u00e9risation personnelle ou par un tiers.<\/li>\n
                                                                    • Informations sur vos relations contractuelles avec notre soci\u00e9t\u00e9 et\/ou nos partenaires commerciaux<\/li>\n
                                                                    • De brefs enregistrements de nos communications avec vous (en personne, par t\u00e9l\u00e9phone, par SMS, par voie \u00e9lectronique)<\/li>\n
                                                                    • des informations sur les dossiers des mesures disciplinaires prises \u00e0 l’encontre de la personne concern\u00e9e<\/li>\n
                                                                    • Informations sur vos proches\/personnes de contact sous forme de nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, adresse \u00e9lectronique, \u00e9tat civil – notre soci\u00e9t\u00e9 pourra vous demander de prouver le consentement de cette personne de contact \u00e0 fournir ses donn\u00e9es personnelles<\/strong>,<\/li>\n
                                                                    • toute autre information que vous fournissez en nous envoyant ou en mettant \u00e0 notre disposition vos CV, lettres de motivation, candidatures, formulaires de demande, documents personnels, preuves de vos dipl\u00f4mes et certificats et avenants d\u00e9montrant vos qualifications ou votre exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                      Vos donn\u00e9es personnelles susmentionn\u00e9es seront collect\u00e9es de la mani\u00e8re suivante aux fins \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus :<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      • par le biais de questionnaires qui vous seront remis lors d’une visite dans une agence de notre soci\u00e9t\u00e9 ou envoy\u00e9s par voie \u00e9lectronique ou postale,<\/li>\n
                                                                      • par le biais des informations que vous fournissez lorsque vous vous inscrivez et continuez \u00e0 utiliser votre compte d’utilisateur cr\u00e9\u00e9 sur notre site web,<\/li>\n
                                                                      • au moyen de dossiers\/enregistrements conserv\u00e9s sur la base d’entretiens personnels men\u00e9s avec vous par des employ\u00e9s autoris\u00e9s de notre soci\u00e9t\u00e9 ou de nos partenaires commerciaux,<\/li>\n
                                                                      • par le biais des informations que vous nous fournissez par t\u00e9l\u00e9phone ou par SMS,<\/li>\n
                                                                      • par le biais des informations que vous nous fournissez par voie \u00e9lectronique, notamment, mais sans s’y limiter, par courrier \u00e9lectronique, questionnaire(s) en ligne, chat(s), conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique \u00e9lectronique et\/ou outils d’appel vid\u00e9o (Skype, etc.),<\/li>\n
                                                                      • par le biais d’interactions avec notre entreprise ou nos partenaires commerciaux et nos employ\u00e9s ou ceux de nos partenaires commerciaux via des outils de r\u00e9seaux sociaux (Facebook, Twitter, Linked-in, etc.),<\/li>\n
                                                                      • par le biais d’interactions avec notre entreprise ou nos partenaires commerciaux et nos employ\u00e9s ou les employ\u00e9s de nos partenaires commerciaux lors d’\u00e9v\u00e9nements de recrutement et d’\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par notre entreprise ou ses partenaires commerciaux,<\/li>\n
                                                                      • le traitement des documents que vous nous fournissez, notamment, mais sans s’y limiter, les CV, les lettres de motivation, les demandes, les candidatures, les documents personnels, les preuves d’\u00e9tudes et les certificats et attestations prouvant vos qualifications ou votre exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        4. L’utilisateur de nos services pour trouver le personnel ad\u00e9quat pour fournir des services de soins et d’assistance personnelle.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                        Un autre groupe d’utilisateurs important tirant des avantages significatifs de la coop\u00e9ration avec notre soci\u00e9t\u00e9 est celui des utilisateurs de notre site web ou de nos services en tant que soignants ou leurs repr\u00e9sentants \u00e0 la recherche de formes appropri\u00e9es de prestation de services de soins et d’assistance personnelle et du personnel soignant associ\u00e9.<\/p>\n

                                                                        Dans le cas o\u00f9 vous nous contactez avec une demande de personnel qualifi\u00e9 capable de vous fournir, \u00e0 vous ou \u00e0 d’autres personnes d\u00e9sign\u00e9es par vous, des services de soins, de soins \u00e0 domicile, d’assistance d’infirmi\u00e8res ou d’assistance au pair, y compris, mais sans s’y limiter, les activit\u00e9s suivantes, en fonction des besoins et de l’\u00e9tat de sant\u00e9 des personnes prises en charge :<\/strong><\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. aide pour s’habiller\/d\u00e9shabiller, mettre\/enlever le corset,<\/em><\/li>\n
                                                                        2. le retrait \/ la pose de la proth\u00e8se,<\/em><\/li>\n
                                                                        3. baignade\/douche,<\/em><\/li>\n
                                                                        4. aide \u00e0 la mobilisation (aide pour se lever, se coucher, marcher),<\/em><\/li>\n
                                                                        5. aide \u00e0 l’immobilit\u00e9 (positionnement, transfert du patient du lit au fauteuil roulant et inversement, hygi\u00e8ne au lit, manipulation avec des appareils de levage), <\/em><\/li>\n
                                                                        6. la pr\u00e9paration des aliments (cuisson, p\u00e2tisserie),<\/em><\/li>\n
                                                                        7. Accompagner aux toilettes \/ aider aux toilettes,<\/em><\/li>\n
                                                                        8. la lessive, le repassage, le m\u00e9nage, le nettoyage, le nettoyage des vitres et autres t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res,<\/em><\/li>\n
                                                                        9. travailler dans le jardin, d\u00e9blayer la neige,<\/em><\/li>\n
                                                                        10. la mesure de la temp\u00e9rature, de la pression et d’autres indicateurs de l’\u00e9tat de sant\u00e9 des personnes prises en charge,<\/em><\/li>\n
                                                                        11. r\u00e9diger des dossiers sur la personne soign\u00e9e, en tenant \u00e0 jour les donn\u00e9es sur son \u00e9tat de sant\u00e9 <\/em><\/li>\n
                                                                        12. le lavage, l’hygi\u00e8ne buccale, l’hygi\u00e8ne intime ,<\/em><\/li>\n
                                                                        13. l’administration de m\u00e9dicaments, <\/em><\/li>\n
                                                                        14. \u00e0 faire des promenades, <\/em><\/li>\n
                                                                        15. en faisant de la compagnie, <\/em><\/li>\n
                                                                        16. Les achats, <\/em><\/li>\n
                                                                        17. l’\u00e9cr\u00e9mage, <\/em><\/li>\n
                                                                        18. une aide pour manger\/se nourrir, <\/em><\/li>\n
                                                                        19. le contr\u00f4le du r\u00e9gime de la boisson, <\/em><\/li>\n
                                                                        20. la pr\u00e9paration et l’administration des m\u00e9dicaments,<\/em><\/li>\n
                                                                        21. le pr\u00e9l\u00e8vement d’\u00e9chantillons du patient (y compris les \u00e9chantillons d’essai),<\/em><\/li>\n
                                                                        22. Exercice,<\/em><\/li>\n
                                                                        23. exercices de m\u00e9moire\/stimulus,<\/em><\/li>\n
                                                                        24. aide \u00e0 l’orientation,<\/em><\/li>\n
                                                                        25. aider dans les activit\u00e9s quotidiennes,<\/em><\/li>\n
                                                                        26. la motivation du patient,<\/em><\/li>\n
                                                                        27. l’\u00e9limination des situations stressantes,<\/em><\/li>\n
                                                                        28. changer les couches,<\/em><\/li>\n
                                                                        29. changer les protections pour l’incontinence,<\/em><\/li>\n
                                                                        30. application d’un pr\u00e9servatif urinaire,<\/em><\/li>\n
                                                                        31. l’administration d’un flacon d’urine,<\/em><\/li>\n
                                                                        32. d\u00e9sinfection, d\u00e9sinfection de la canule, changement du tampon, aspiration du mucus,<\/em><\/li>\n
                                                                        33. l’administration d’oxyg\u00e8ne,<\/em><\/li>\n
                                                                        34. Les soins palliatifs,<\/em><\/li>\n
                                                                        35. le pansement des plaies,<\/em><\/li>\n
                                                                        36. le traitement des ulc\u00e8res de d\u00e9cubitus,<\/em><\/li>\n
                                                                        37. toute activit\u00e9 similaire visant \u00e0 prot\u00e9ger, maintenir, corriger, am\u00e9liorer ou contr\u00f4ler l’\u00e9tat de sant\u00e9 que notre entreprise et\/ou nos partenaires commerciaux conviennent avec la personne concern\u00e9e et\/ou ses repr\u00e9sentants,<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          nous devrons obtenir votre autorisation ou celle des personnes dont vous vous occupez pour collecter et traiter une s\u00e9rie de donn\u00e9es personnelles sensibles, notamment des donn\u00e9es biom\u00e9triques ou des donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9. Par cons\u00e9quent, en fonction de la nature et de l’\u00e9tendue des services que vous avez command\u00e9s, les donn\u00e9es personnelles suivantes seront collect\u00e9es aupr\u00e8s de vous \/ d’autres personnes concern\u00e9es en qualit\u00e9 de patients b\u00e9n\u00e9ficiant de services de notre soci\u00e9t\u00e9 et\/ou de nos partenaires commerciaux dans la mesure n\u00e9cessaire, notamment mais pas exclusivement.<\/u>: <\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          • Nom,<\/li>\n
                                                                          • Nom de famille,<\/li>\n
                                                                          • adresse(s) \u00e9lectronique(s) (pour l’envoi de profils de candidats appropri\u00e9s pour l’ex\u00e9cution\/la fourniture d’activit\u00e9s de soins),<\/li>\n
                                                                          • adresse(s) \u00e9lectronique(s) (pour l’envoi des factures des services fournis),<\/li>\n
                                                                          • les caract\u00e9ristiques de votre commande (dur\u00e9e des services command\u00e9s et possibilit\u00e9 de les prolonger\/r\u00e9duire, formes de prestation de soins – soins 24 heures sur 24, travail dans une maison de retraite, soins \u00e0 l’heure, prix et modalit\u00e9s de paiement des services command\u00e9s et\/ou convenus),<\/li>\n
                                                                          • les relev\u00e9s des paiements effectu\u00e9s par la personne qui commande les services de soins,<\/li>\n
                                                                          • des informations sur une personne de contact appropri\u00e9e autre que le patient pris en charge, au moins les suivantes : nom, pr\u00e9nom, adresse de r\u00e9sidence, \u00e9tat, r\u00e9sidence adresse(s) \u00e9lectronique(s) t\u00e9l. num\u00e9ro(s) – notre soci\u00e9t\u00e9 sera en droit de vous demander de fournir la preuve du consentement de cette personne de contact \u00e0 fournir ses donn\u00e9es personnelles<\/strong>,<\/li>\n
                                                                          • l’adresse de la r\u00e9sidence permanente, de la r\u00e9sidence temporaire ou du lieu de r\u00e9sidence de la personne devant b\u00e9n\u00e9ficier des services de soins,<\/li>\n
                                                                          • le(s) num\u00e9ro(s) de t\u00e9l\u00e9phone de la personne soign\u00e9e ou de son repr\u00e9sentant,<\/li>\n
                                                                          • l’archivage de tous les documents contractuels que notre soci\u00e9t\u00e9 conclut avec le client des services de soins,<\/li>\n
                                                                          • archivage des documents, par lequel, kt. la coop\u00e9ration contractuelle avec le client des services de soins a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9e,<\/li>\n
                                                                          • des informations sur le logement qui sera mis \u00e0 la disposition du personnel soignant lors de la prestation des soins convenus \u00e0 la personne (nature du logement – maison\/appartement\/h\u00f4tel\/hostel\/etc., nombre de pi\u00e8ces, chambre s\u00e9par\u00e9e pour le personnel soignant, informations sur les possibilit\u00e9s de connexion \u00e0 Internet, t\u00e9l\u00e9vision, toilettes, salle de bain dans le m\u00e9nage dont fait partie la personne concern\u00e9e),<\/li>\n
                                                                          • des informations sur le nombre de membres du m\u00e9nage dont fait partie la personne prise en charge et une description de leur relation avec la personne concern\u00e9e – relation de parent\u00e9, relation professionnelle,<\/li>\n
                                                                          • des informations sur l’environnement du b\u00e9n\u00e9ficiaire des soins,<\/li>\n
                                                                          • un relev\u00e9 des avantages financiers et non financiers convenus pour le prestataire de soins et\/ou ses employ\u00e9s qui fournissent des activit\u00e9s de soins et d’assistance \u00e0 la personne concern\u00e9e,<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les aides au travail n\u00e9cessaires et\/ou pr\u00e9vues pour le personnel soignant et\/ou d’assistance fournissant des services de soins et\/ou d’assistance \u00e0 la personne soign\u00e9e,<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les habitudes de vie personnelles de la personne concern\u00e9e (sommeil, loisirs, hobbies, habitudes),<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les soins m\u00e9dicaux et\/ou infirmiers externes suppl\u00e9mentaires qui sont\/seront fournis \u00e0 la personne soign\u00e9e en m\u00eame temps ou parall\u00e8lement aux services de soins et\/ou d’assistance fournis par notre entreprise ou nos partenaires commerciaux (par exemple, kin\u00e9sith\u00e9rapeute, orthophoniste, service de nettoyage, m\u00e9decin, etc,<\/li>\n
                                                                          • des informations sur l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne prise en charge (allergies, maladies, handicaps, d\u00e9fauts m\u00e9dicaux, blessures et autres diagnostics m\u00e9dicaux diagnostiqu\u00e9s chez la personne prise en charge),<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les activit\u00e9s de soins de base exig\u00e9es ou qui seront exig\u00e9es par l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne prise en charge (administration de m\u00e9dicaments, t\u00e2ches de soins et de nursing, mesures, activit\u00e9s d’accompagnement, activit\u00e9s administratives, etc,)<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les t\u00e2ches de mobilisation qui sont\/seront requises par l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne prise en charge (aide pour se coucher, se lever, marcher, se positionner, etc,)<\/li>\n
                                                                          • Des informations sur l’aide \u00e0 la toilette et les aides \u00e0 la toilette que l’\u00e9tat de sant\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire des soins exige ou exigera (changement de couches, cath\u00e9ter, sac, etc.),<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les t\u00e2ches d’hygi\u00e8ne personnelle qui sont\/seront requises par l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne prise en charge (lavage des cheveux, des mains, du corps, coupe de cheveux, bain, d\u00e9sinfection, habitudes d’hygi\u00e8ne, etc,)<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les actions li\u00e9es \u00e0 l’habillage\/au d\u00e9shabillage des dispositifs m\u00e9dicaux, qui sont\/seront requises par l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne prise en charge (habillage\/ d\u00e9shabillage de v\u00eatements, corsets, pose de proth\u00e8ses, orth\u00e8ses, etc,)<\/li>\n
                                                                          • Informations sur les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9paration et\/ou \u00e0 la fourniture de repas \u00e0 la personne prise en charge (exigences en mati\u00e8re de p\u00e2tisserie, exigences en mati\u00e8re de cuisson, informations sur les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux, administration de la sonde PEG, etc,)<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les t\u00e2ches requises li\u00e9es \u00e0 l’entretien du m\u00e9nage dont la personne aid\u00e9e fait partie (nettoyage et lavage, r\u00e9paration\/rapport des r\u00e9parations, nettoyage des fen\u00eatres, d\u00e9neigement, etc,)<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les formes d’assistance requises pour les activit\u00e9s de loisirs du b\u00e9n\u00e9ficiaire des soins (accompagnement de la personne concern\u00e9e lors de promenades, de visites, participation \u00e0 des services religieux, lecture, interpr\u00e9tation, etc,)<\/li>\n
                                                                          • des informations sur les exigences de la personne soign\u00e9e \/ de ses repr\u00e9sentants \u00e0 l’\u00e9gard du personnel soignant (qualifications, formation, sexe, \u00e2ge, connaissances linguistiques, habitude de fumer, participation \u00e0 des cours, nationalit\u00e9, comp\u00e9tences et connaissances, etc,)<\/li>\n
                                                                          • les dossiers du personnel soignant qui ont \u00e9t\u00e9\/seront envoy\u00e9s \u00e0 la personne soign\u00e9e concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                            En d’autres termes, dans un domaine aussi sensible que la fourniture de soins infirmiers, de soins \u00e0 domicile, de services au pair et\/ou de services fournis par des infirmi\u00e8res \u00e0 des personnes ayant besoin de ces formes de soins, nous ne pouvons pas nous permettre de n\u00e9gliger le moindre d\u00e9tail relatif \u00e0 votre \u00e9tat de sant\u00e9 qui pourrait affecter vos besoins et\/ou la port\u00e9e, le d\u00e9roulement et la nature des services que nous fournissons. C’est pourquoi nous devons conna\u00eetre votre \u00e9tat de sant\u00e9 dans les moindres d\u00e9tails. <\/strong><\/p>\n

                                                                            Vos donn\u00e9es personnelles susmentionn\u00e9es seront utilis\u00e9es aux fins \u00e9nonc\u00e9es aux points 1. – 37. point 4)<\/strong> collect\u00e9es de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            • par le biais de questionnaires qui vous seront envoy\u00e9s par voie \u00e9lectronique et\/ou par courrier,<\/li>\n
                                                                            • par le biais des informations que vous fournissez lorsque vous vous inscrivez et continuez \u00e0 utiliser votre compte d’utilisateur cr\u00e9\u00e9 sur notre site web,<\/li>\n
                                                                            • au moyen de dossiers\/enregistrements conserv\u00e9s sur la base d’entretiens personnels men\u00e9s avec vous par des employ\u00e9s autoris\u00e9s de notre soci\u00e9t\u00e9 ou de nos partenaires commerciaux,<\/li>\n
                                                                            • par le biais des informations que vous nous fournissez par t\u00e9l\u00e9phone ou par SMS,<\/li>\n
                                                                            • par le biais des informations que vous nous fournissez par voie \u00e9lectronique, notamment, mais sans s’y limiter, par courrier \u00e9lectronique, questionnaire(s) en ligne, chat(s), conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique \u00e9lectronique et\/ou outils d’appel vid\u00e9o (Skype, etc.),<\/li>\n
                                                                            • par le biais d’interactions avec notre entreprise ou nos partenaires commerciaux et nos employ\u00e9s ou ceux de nos partenaires commerciaux via des outils de r\u00e9seaux sociaux (Facebook, Twitter, Linked-in, etc.),<\/li>\n
                                                                            • par le biais d’interactions avec notre soci\u00e9t\u00e9 ou nos partenaires commerciaux et nos employ\u00e9s ou les employ\u00e9s de nos partenaires commerciaux lors d’\u00e9v\u00e9nements de recrutement et d’\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par notre soci\u00e9t\u00e9 ou ses partenaires commerciaux,<\/li>\n
                                                                            • le traitement des documents que vous nous fournissez, notamment, mais sans s’y limiter, les CV, les lettres de motivation, les demandes, les candidatures, les documents personnels, les preuves d’\u00e9tudes et les certificats et attestations prouvant vos qualifications ou votre exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure,<\/li>\n
                                                                            • le transfert de vos donn\u00e9es personnelles par des tiers autoris\u00e9s et habilit\u00e9s qui traitent d\u00e9j\u00e0 vos donn\u00e9es personnelles dans le but de fournir, d’organiser ou de localiser les services de soins command\u00e9s, les services d’assistance \u00e0 domicile, les services au pair ou les services d’infirmi\u00e8res et qui sont autoris\u00e9s \u00e0 transf\u00e9rer vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 et\/ou \u00e0 nos partenaires commerciaux.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                              Article IV.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              P\u00e9riode de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              La dur\u00e9e du traitement et du stockage de vos donn\u00e9es personnelles d\u00e9pend directement de l’\u00e9tendue de nos services que vous utiliserez. En principe, on peut toutefois dire que nous conserverons vos donn\u00e9es personnelles dans la mesure n\u00e9cessaire, au moins aussi longtemps que vous aurez un int\u00e9r\u00eat av\u00e9r\u00e9 pour nos services (utilisation de notre site web, connexion \u00e0 votre compte utilisateur, poursuite d’une relation civile, commerciale ou d’emploi avec notre soci\u00e9t\u00e9) et jusqu’\u00e0 l’expiration de tous les droits l\u00e9gaux (par ex. obligations de l’employeur de tenir des registres de ses employ\u00e9s et de ses employ\u00e9s pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et\/ou d’assurance sociale), les d\u00e9lais du droit civil, commercial ou du travail (par exemple, la limitation des r\u00e9clamations) d\u00e9coulant d’actes accomplis par vous en relation avec notre soci\u00e9t\u00e9 ou accomplis par notre soci\u00e9t\u00e9 en relation avec vous.<\/p>\n

                                                                              Article V.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              Divulgation et communication des donn\u00e9es personnelles aux destinataires et aux tiers<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              Les conditions et la port\u00e9e de la divulgation de vos donn\u00e9es personnelles d\u00e9pendent enti\u00e8rement de l’\u00e9tendue de nos services que vous choisissez d’utiliser.<\/p>\n

                                                                              1. Utilisateur non enregistr\u00e9 de notre site web <\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              Si vous ne naviguez sur notre site qu’en tant qu’utilisateur non enregistr\u00e9, les donn\u00e9es anonymes vis\u00e9es \u00e0 l’article III. Point 1. ne sont pas partag\u00e9es avec d’autres destinataires et\/ou des tiers et servent uniquement \u00e0 am\u00e9liorer la fonctionnalit\u00e9 de notre site web, \u00e0 \u00e9tendre et \u00e0 am\u00e9liorer ses caract\u00e9ristiques et \u00e0 ajouter du contenu pour lequel nos utilisateurs ont exprim\u00e9 un int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n

                                                                              2. Utilisateur enregistr\u00e9 de notre site web <\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              Si vous vous inscrivez sur notre site web sans manifester d’int\u00e9r\u00eat pour l’un de nos services, vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es \u00e0 nos partenaires commerciaux afin de les contacter pour leur proposer nos services ou ceux de nos partenaires commerciaux.<\/p>\n

                                                                              3. L’utilisateur de nos services consistant \u00e0 rechercher un emploi appropri\u00e9 et\/ou des opportunit\u00e9s d’affaires<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                              A condition que vous concluiez un accord ou un contrat avec notre soci\u00e9t\u00e9 et\/ou nos partenaires commerciaux pour rechercher des opportunit\u00e9s d’emploi, commerciales ou de droit civil pour l’ex\u00e9cution d’activit\u00e9s professionnelles ou la fourniture de services, ou que vous confirmiez autrement votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 le faire par un acte incontestable de votre part, afin que notre soci\u00e9t\u00e9 et\/ou ses partenaires commerciaux puissent commencer \u00e0 rechercher pour vous les opportunit\u00e9s susmentionn\u00e9es, vos donn\u00e9es personnelles seront conserv\u00e9es dans la mesure strictement n\u00e9cessaire, mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale dans la mesure de<\/strong>:<\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              • le pr\u00e9nom (sans le nom de famille),<\/li>\n
                                                                              • une br\u00e8ve pr\u00e9sentation de soi et une description de soi,<\/li>\n
                                                                              • les comp\u00e9tences linguistiques,<\/li>\n
                                                                              • des informations sur le plus haut niveau d’\u00e9ducation que vous avez atteint,<\/li>\n
                                                                              • des informations sur les cours et les formations suivis,<\/li>\n
                                                                              • des informations sur l’exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure,<\/li>\n
                                                                              • un court t\u00e9moignage de notre entreprise,<\/li>\n
                                                                              • la date \u00e0 laquelle vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 commencer \u00e0 travailler ou \u00e0 fournir les services convenus,<\/li>\n
                                                                              • l’\u00e2ge,<\/li>\n
                                                                              • date de naissance,<\/li>\n
                                                                              • Hauteur,<\/li>\n
                                                                              • poids,<\/li>\n
                                                                              • nationalit\u00e9,<\/li>\n
                                                                              • l’adresse de la r\u00e9sidence permanente,<\/li>\n
                                                                              • le statut personnel (c\u00e9libataire, mari\u00e9, divorc\u00e9, veuf),<\/li>\n
                                                                              • des informations sur les permis de conduire,<\/li>\n
                                                                              • les habitudes tabagiques,<\/li>\n
                                                                              • des informations sur les licences commerciales,<\/li>\n
                                                                              • des informations sur l’aptitude au travail\/service en termes de sant\u00e9,<\/li>\n
                                                                              • des informations sur les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de pr\u00e9paration et de cuisson des aliments,<\/li>\n
                                                                              • passe-temps,<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                envoy\u00e9s aux destinataires qui, sur la base des demandes que vous avez formul\u00e9es <\/strong>(par exemple, le pays de r\u00e9sidence du candidat, la ou les r\u00e9gions sp\u00e9cifi\u00e9es, les comp\u00e9tences linguistiques requises, la nature des activit\u00e9s professionnelles, etc. seront profil\u00e9s comme des candidats appropri\u00e9s pour vos activit\u00e9s professionnelles ou vos services. <\/strong>En cas d’int\u00e9r\u00eat de votre part et de celle des candidats contact\u00e9s, vos donn\u00e9es personnelles suppl\u00e9mentaires \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’article III peuvent \u00eatre transmises aux candidats en question. Point 3. la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 et la politique de traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n

                                                                                4. L’utilisateur de nos services pour trouver le personnel ad\u00e9quat pour fournir des services de soins et d’assistance personnelle.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                                Si vous acceptez que notre entreprise ou nos partenaires commerciaux recherchent des travailleurs ad\u00e9quats pour effectuer des activit\u00e9s de soins, des activit\u00e9s infirmi\u00e8res, des aides \u00e0 domicile ou des jeunes filles au pair, afin de trouver et de confirmer l’int\u00e9r\u00eat pour les candidats les plus appropri\u00e9s notre soci\u00e9t\u00e9 les enverra dans la mesure n\u00e9cessaire, mais au moins dans la mesure suivante :<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                • le nom (de la personne concern\u00e9e en tant que prestataire de services et\/ou en tant que destinataire de services),<\/li>\n
                                                                                • le nom de famille (de la personne concern\u00e9e en tant que prestataire de services et\/ou en tant que destinataire de services),<\/li>\n
                                                                                • l’adresse de la r\u00e9sidence permanente, temporaire ou du lieu de r\u00e9sidence de la personne concern\u00e9e (de la personne concern\u00e9e en tant que prestataire de services et\/ou en tant que destinataire de services) – rue, num\u00e9ro d’identification postale, ville\/municipalit\u00e9, \u00e9tat,<\/li>\n
                                                                                • num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (de la personne concern\u00e9e en tant que demandeur et\/ou destinataire du service) – t\u00e9l\u00e9phone fixe, t\u00e9l\u00e9phone mobile,<\/li>\n
                                                                                • l’adresse \u00e9lectronique (de la personne concern\u00e9e en tant que demandeur de service et\/ou en tant que destinataire de service),<\/li>\n
                                                                                • les exigences de l’int\u00e9ress\u00e9 pour le personnel \u00e0 fournir (exp\u00e9rience professionnelle, sexe, exp\u00e9rience dans le domaine de l’entretien m\u00e9nager, exp\u00e9rience dans le domaine du budget de l’entretien m\u00e9nager, habitude de fumer, \u00e2ge, permis de conduire, toute autre exigence),<\/li>\n
                                                                                • la dur\u00e9e requise des services de soins,<\/li>\n
                                                                                • la date demand\u00e9e pour le d\u00e9but de la r\u00e9ception des services de soins,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur le fait que la personne concern\u00e9e est la seule \u00e0 recevoir des services de soins,<\/li>\n
                                                                                • date de naissance,<\/li>\n
                                                                                • Hauteur,<\/li>\n
                                                                                • poids,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur la capacit\u00e9 de la personne \u00e0 se d\u00e9placer (marcher de mani\u00e8re autonome, avec des aides, dans un fauteuil roulant, en position allong\u00e9e) et sur les aides \u00e0 la mobilit\u00e9,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur les aides auditives et visuelles de la personne concern\u00e9e,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur la capacit\u00e9 de la personne concern\u00e9e \u00e0 aller aux toilettes (autonomie, avec assistance, insertion d’un cath\u00e9ter, incontinence, hygi\u00e8ne, etc,)<\/li>\n
                                                                                • des informations sur l’\u00e9tat mental de la personne concern\u00e9e et sur son comportement,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur la capacit\u00e9 de la personne concern\u00e9e \u00e0 s’orienter dans le temps et l’espace,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur les besoins de la personne concern\u00e9e en mati\u00e8re de soins r\u00e9guliers de nuit,<\/li>\n
                                                                                • toute autre information pertinente concernant la sant\u00e9 de la personne concern\u00e9e,<\/li>\n
                                                                                • des informations sur le logement fourni au personnel fournissant des services de soins \u00e0 la personne concern\u00e9e (maison\/appartement, urbain\/rural, taille, pi\u00e8ce s\u00e9par\u00e9e, installations sanitaires, acc\u00e8s \u00e0 Internet, possibilit\u00e9s de faire des achats dans la r\u00e9gion et autres informations pertinentes sur le logement).<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                  Dans le cas o\u00f9 les candidats en question manifestent leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s en vue d’effectuer la prestation de services de soins, d’assistance \u00e0 domicile, de services infirmiers ou de services au pair, vos autres donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’article III peuvent \u00e9galement \u00eatre fournies \u00e0 ces candidats en vue de leur prestation de services \u00e0 votre \u00e9gard. Point 4. la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 et la politique de traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n

                                                                                  Article VI.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                                  Droits des personnes concern\u00e9es<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                                  En tant que personne concern\u00e9e, t. j. la personne dont nous traitons les donn\u00e9es personnelles, vous disposez des droits suivants vis-\u00e0-vis de notre entreprise, en tant que responsable du syst\u00e8me d’information par lequel elles sont trait\u00e9es :<\/p>\n

                                                                                  1. Le droit d’obtenir de notre part la confirmation que nous traitons ou non vos donn\u00e9es personnelles, le droit d’acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es et le droit d’obtenir des informations sur :<\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  • la ou les finalit\u00e9s de leur traitement,<\/li>\n
                                                                                  • les cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles concern\u00e9es,<\/li>\n
                                                                                  • les cat\u00e9gories de destinataires auxquels vos donn\u00e9es personnelles ont \u00e9t\u00e9\/seront divulgu\u00e9es,<\/li>\n
                                                                                  • les crit\u00e8res permettant de d\u00e9terminer la p\u00e9riode pendant laquelle vos donn\u00e9es personnelles seront trait\u00e9es,<\/li>\n
                                                                                  • Votre droit de demander la correction ou la suppression de vos donn\u00e9es personnelles,<\/li>\n
                                                                                  • le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l’autorit\u00e9 de surveillance,<\/li>\n
                                                                                  • la source aupr\u00e8s de laquelle nous avons obtenu vos donn\u00e9es personnelles,<\/li>\n
                                                                                  • sur l’utilisation de la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e, y compris le profilage…<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                    Nous tenons \u00e0 ajouter que les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions, \u00e0 l’exception de la confirmation que nous traitons ou non vos donn\u00e9es personnelles, figurent d\u00e9j\u00e0 dans la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es.<\/em><\/p>\n

                                                                                    2. Le droit de nous demander de corriger vos donn\u00e9es personnelles incorrectes et de compl\u00e9ter vos donn\u00e9es personnelles incompl\u00e8tes.<\/p>\n

                                                                                    3. Le droit de nous demander de supprimer les donn\u00e9es personnelles vous concernant conform\u00e9ment aux dispositions de l’article 17. R\u00e8glement GDPR.<\/p>\n

                                                                                    4. Le droit de nous demander de limiter le traitement des donn\u00e9es personnelles en vertu de l’article 8. R\u00e8glement GDPR.<\/p>\n

                                                                                    Nous attirons l’attention sur le fait que toute limitation de la port\u00e9e du traitement de vos donn\u00e9es personnelles par rapport \u00e0 la port\u00e9e demand\u00e9e par notre soci\u00e9t\u00e9 peut entra\u00eener l’impossibilit\u00e9 ou la capacit\u00e9 limit\u00e9e de notre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 vous fournir les services qui vous int\u00e9ressent. <\/em><\/p>\n

                                                                                    5. Le droit d’obtenir de notre part les donn\u00e9es personnelles que vous nous avez fournies dans un format structur\u00e9, couramment utilis\u00e9 et lisible par machine et le droit de transf\u00e9rer ces donn\u00e9es \u00e0 un autre responsable du traitement.<\/p>\n

                                                                                    Article VII.<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                                    Le texte du consentement de la personne concern\u00e9e au traitement de ses donn\u00e9es personnelles :<\/u><\/strong><\/p>\n

                                                                                    L’int\u00e9ress\u00e9 est, par la pr\u00e9sente, au sens de Article 4. Point 11. <\/strong>a Article 6, point 1. (a)<\/strong> R\u00e8glement du Parlement europ\u00e9en et du Conseil no. 679\/2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l’\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es, abrogeant la directive 95\/46\/CE (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 le\u00a0\u00bb r\u00e8glement GDPR<\/strong>\u00ab\u00a0), ainsi que conform\u00e9ment \u00e0 l’article 5 lettre a) et \u00e0 l’article 13 par. 1. lettre a) de la loi de la R\u00e9publique slovaque no. 18\/2018 Coll. sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sur la modification et le compl\u00e9ment de certaines lois (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab\u00a0Acte n\u00b0. 18\/2018 Coll.<\/strong>\u00ab\u00a0) et au sens du \u00a7 4 par. 3. lettre d) et \u00a7 11 de la loi no. 122\/2013 Z. z. sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sur la modification et le compl\u00e9ment de certaines lois (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Acte n\u00b0. 122\/2013 Z. z.<\/strong>\u00ab\u00a0) d\u00e9clare qu’il accorde :<\/strong><\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    • librement,<\/strong><\/li>\n
                                                                                    • s\u00e9rieusement,<\/strong><\/li>\n
                                                                                    • Absolument,<\/strong><\/li>\n
                                                                                    • clairement,<\/strong><\/li>\n
                                                                                    • conna\u00eetre la politique de confidentialit\u00e9 et la politique de traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e9labor\u00e9es et publi\u00e9es par le responsable du traitement.<\/strong><\/li>\n
                                                                                    • conscients de toutes les cons\u00e9quences juridiques de leurs actions,<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                      a s s e m b l e d e l ‘ e n s e m b l e <\/strong><\/p>\n

                                                                                      – les entreprises ATENA – GLOBAL s.r.o.<\/strong> dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Komensk\u00e9ho 1207\/13, 050 01 Rev\u00faca, num\u00e9ro d’identification : 50779346, inscrit au registre du commerce du tribunal de district de Bansk\u00e1 Bystrica, section : Sro, num\u00e9ro d’insertion : 31786\/S,
                                                                                      –<\/strong> entreprises ATENA – PERSONAL CONSULTING s.r.o., <\/strong>si\u00e8ge social : Komensk\u00e9ho 1207\/13, 050 01 Rev\u00faca, n\u00b0 d’identification : 46004441, inscrit au registre du commerce du tribunal de district de Bansk\u00e1 Bystrica, section : Sro, n\u00b0 d’insertion : 19605\/S
                                                                                      – ATENA – PERSONAL s.r.o., <\/strong>dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Komensk\u00e9ho 1207\/13, 050 01 Rev\u00faca, n\u00b0 d’identification : 46165070, enregistr\u00e9e au registre du commerce du tribunal de district de Bansk\u00e1 Bystrica, section : Sro, n\u00b0 d’insertion : 20174\/S,
                                                                                      – l’association sans but lucratif ATENA n.o<\/strong>., dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Bruxelles : N\u00e1mestie SNP 14, 974 01 Bansk\u00e1 Bystrica, num\u00e9ro d’identification : 45736219, inscrit au registre des organisations \u00e0 but non lucratif du bureau de district de Bansk\u00e1 Bystrica,
                                                                                      – EXCELLENT SOCIAL CARE S.R.L.<\/strong>, ayant son si\u00e8ge social : Municipiul Timi\u015foara, Calea ARUDULI, Bloc 34, Etaj P, Judet Timi\u015f, N\u00b0 d’identification : J35\/757\/15.03.2016, inscrit au registre officiel du commerce du comt\u00e9 roumain de Timi\u015f(Oficiul Registrului Comertului De Pe Langa Tribunalul Timis<\/em>) (ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9sles \u00a0\u00bb Op\u00e9rateurs<\/strong>\u00a0\u00bb et au singulierl'\u00a0\u00bb Op\u00e9rateur<\/strong>\u00ab\u00a0),<\/p>\n

                                                                                      s <\/strong>u p p o r t a n t l e s p r o v i d e u r s d e s s e r v i c e s s u b v e n t i o n n \u00e9 s a u p r \u00e8 s d e l ‘ a n n \u00e9 e :<\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      • les questionnaires qui ont \u00e9t\u00e9 et qui, aux fins de mises \u00e0 jour ult\u00e9rieures, peuvent continuer \u00e0 \u00eatre remis \u00e0 la personne concern\u00e9e lorsqu’elle se rend dans une succursale du responsable du traitement ou dans les succursales de ses partenaires commerciaux, ou envoy\u00e9s par voie \u00e9lectronique \u00e0 l’adresse \u00e9lectronique de la personne concern\u00e9e, ou par courrier \u00e0 son adresse postale,<\/li>\n
                                                                                      • les informations fournies ou fournies ult\u00e9rieurement par la Personne concern\u00e9e lors de l’enregistrement et de l’utilisation ult\u00e9rieure de son compte utilisateur \u00e9tabli sur le site Internet de l’Op\u00e9rateur,<\/li>\n
                                                                                      • au moyen de dossiers\/enregistrements r\u00e9alis\u00e9s sur la base d’entretiens personnels men\u00e9s ou \u00e0 mener avec la Personne concern\u00e9e par des employ\u00e9s autoris\u00e9s du Contr\u00f4leur ou de ses partenaires commerciaux,<\/li>\n
                                                                                      • les informations fournies ou fournies ult\u00e9rieurement par la Personne concern\u00e9e au Contr\u00f4leur et\/ou \u00e0 ses partenaires commerciaux par t\u00e9l\u00e9phone ou par SMS,<\/li>\n
                                                                                      • les informations fournies ou communiqu\u00e9es par la Personne concern\u00e9e \u00e0 l’Op\u00e9rateur et\/ou \u00e0 ses partenaires commerciaux par voie \u00e9lectronique, notamment mais non exclusivement par courrier \u00e9lectronique, chat(s) en ligne et autres outils de conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique \u00e9lectronique et\/ou d’appels vid\u00e9o (Skype, etc.) et formes similaires de communication \u00e9lectronique,<\/li>\n
                                                                                      • les interactions de la personne concern\u00e9e avec le contr\u00f4leur \/ ses partenaires commerciaux et ses \/ leurs employ\u00e9s via des outils de r\u00e9seaux sociaux (Facebook, Twitter, Linked-in, Whatsapp, etc.),<\/li>\n
                                                                                      • les interactions de la Personne concern\u00e9e avec l’Op\u00e9rateur \/ ses partenaires commerciaux et ses \/ leurs employ\u00e9s lors d’\u00e9v\u00e9nements et d’actions de recrutement organis\u00e9s, co-organis\u00e9s ou auxquels l’Op\u00e9rateur ou ses partenaires commerciaux et ses \/ leurs employ\u00e9s ont particip\u00e9,<\/li>\n
                                                                                      • tout document fourni par la personne concern\u00e9e au responsable du traitement et\/ou \u00e0 ses partenaires commerciaux, en particulier, mais sans s’y limiter, les CV, les lettres de motivation, les demandes, les candidatures, les documents personnels, les preuves d’\u00e9ducation et les certificats et attestations prouvant ses qualifications ou son exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure,<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                        dans la mesure pr\u00e9vue \u00e0 l’article III. points 1., 2., 3. ou 4.<\/strong> en fonction du niveau de coop\u00e9ration convenu entre la personne concern\u00e9e et les responsables du traitement et \u00e0 des fins appropri\u00e9es selon<\/strong> Article III. point un, deux.., 3. ou 4. appropri\u00e9s \u00e0 chaque niveau de coop\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n

                                                                                        La personne concern\u00e9e reconna\u00eet qu’en plus de son consentement explicite, ou en fonction du niveau de coop\u00e9ration choisi avec le(s) responsable(s) du traitement, la base juridique du traitement de ses donn\u00e9es personnelles peut \u00eatre la suivante :<\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution d’un contrat avec le responsable du traitement et\/ou ses partenaires commerciaux auquel la personne concern\u00e9e est partie, ou \u00e0 l’ex\u00e9cution de mesures pr\u00e9contractuelles \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e ;<\/li>\n
                                                                                        2. Le traitement est n\u00e9cessaire pour se conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale du contr\u00f4leur ;<\/li>\n
                                                                                        3. Le traitement est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats vitaux de la personne concern\u00e9e ou d’une autre personne physique ;<\/li>\n
                                                                                        4. Le traitement est n\u00e9cessaire pour l’ex\u00e9cution d’une mission d’int\u00e9r\u00eat public ou dans l’exercice de l’autorit\u00e9 publique dont est investi le contr\u00f4leur ;<\/li>\n
                                                                                        5. Le traitement est n\u00e9cessaire aux fins des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes poursuivis par le contr\u00f4leur ou un tiers, sauf si ces int\u00e9r\u00eats sont supplant\u00e9s par les int\u00e9r\u00eats ou les droits et libert\u00e9s fondamentaux de la personne concern\u00e9e qui exigent la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                          La personne concern\u00e9e donne son consentement au traitement de ses donn\u00e9es personnelles pour une dur\u00e9e d\u00e9terminable sur la base des crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l’article IV. Politique de confidentialit\u00e9 et politique de traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/strong><\/p>\n

                                                                                          La personne concern\u00e9e consent \u00e9galement \u00e0 ce que les responsables du traitement soient autoris\u00e9s \u00e0 transf\u00e9rer ses donn\u00e9es personnelles dans la mesure n\u00e9cessaire et<\/strong> en fonction du niveau de coop\u00e9ration convenu en vertu de l’article III. et la politique de traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e9galement \u00e0 des tiers dans la mesure et aux fins \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l’article V. Politique de confidentialit\u00e9 et politique de traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/strong><\/p>\n

                                                                                          En m\u00eame temps, la personne concern\u00e9e reconna\u00eet qu’en cas de r\u00e9ussite de la m\u00e9diation pour l’emploi par le ou les op\u00e9rateurs, ses donn\u00e9es personnelles seront \u00e9galement communiqu\u00e9es au Centre du travail, des affaires sociales et de la famille de la R\u00e9publique slovaque, conform\u00e9ment aux dispositions de l’article 28 de la lettre. (b) de la loi n\u00b0. 5\/2004 Coll. sur les services de l’emploi, tel que modifi\u00e9.<\/p>\n

                                                                                          La personne concern\u00e9e a le droit de retirer son consentement \u00e0 tout moment. Le retrait du consentement n’affecte pas la lic\u00e9it\u00e9 du traitement fond\u00e9 sur le consentement avant son retrait. Outre le retrait de son consentement, la personne concern\u00e9e dispose de tous les autres droits \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l’article VI. Politique de confidentialit\u00e9 et politique de traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\nPrincipes de confidentialit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es - Le blog d'Atena<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Principes de confidentialit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es - Le blog d'Atena\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le blog d'Atena\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-30T10:23:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"62 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/principes-de-confidentialite-et-de-traitement-des-donnees\/\",\"name\":\"Principes de confidentialit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es - 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