{"id":136348,"date":"2023-02-13T11:28:02","date_gmt":"2023-02-13T10:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/les-soignants-sont-sous-estimes-comment-le-changer\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:57","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:57","slug":"les-soignants-sont-sous-estimes-comment-le-changer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/les-soignants-sont-sous-estimes-comment-le-changer\/","title":{"rendered":"Les soignants sont sous-estim\u00e9s. Comment le changer ?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>\u00ab\u00a0Prendre soin de ceux qui ont autrefois pris soin de nous est l&rsquo;un des plus grands honneurs\u00a0\u00bb.<\/em> Comme le dit Tia Walker, coach et auteur de l&rsquo;ouvrage The Inspired soignant (\u00a0\u00bb L&rsquo;soignant inspir\u00e9 \u00ab\u00a0).<a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Inspired-Caregiver-Finding-While-Caring\/dp\/148232959X\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0d0d6e\" class=\"has-inline-color\">Inspired Caregiver<\/mark>\n<\/a>). Cependant, pour une raison ou une autre, les soignantne sont souvent pas assez valoris\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 ou les patients.<\/p>\n\n<p>Vous ne pouvez pas changer l&rsquo;avis de tout le monde. Mais d&rsquo;un autre c\u00f4t\u00e9, votre travail d&rsquo;soignantsera beaucoup plus facile et plus agr\u00e9able si la personne dont vous vous occupez vous respecte. Mais cela ne peut se faire en claquant des doigts ou en pronon\u00e7ant quelques mots magiques. Nous avons dress\u00e9 une liste de <strong>trois fa\u00e7ons de<\/strong> vous valoriser au travail.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Je travaille comme soignant. Pourquoi mon patient ne me respecte-t-il pas ?<\/h2>\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, nous devons comprendre que l&rsquo;\u00e9valuation est g\u00e9n\u00e9ralement un <strong>processus \u00e0 double sens<\/strong>. Si vous voulez que quelqu&rsquo;un vous appr\u00e9cie, vous devez d&rsquo;abord lui donner une raison. Malheureusement, il arrive que le simple fait de bien faire son travail ne suffise pas. Ne pas \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 est un ph\u00e9nom\u00e8ne courant. Si vous ne faites rien pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me, il peut m\u00eame conduire \u00e0 la d\u00e9pression ou <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/le-syndrome-depuisement-professionnel-le-piege-de-notre-epoque\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0d0d6e\" class=\"has-inline-color\">burnout<\/mark>\n<\/a>. Toutefois, avec un peu de patience et les conseils suivants, vous pourrez am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la situation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Comprendre leur point de vue  <\/h2>\n\n<p>Si une personne ne vous remercie pas chaque fois que vous faites quelque chose pour elle, cela ne signifie pas que vous n&rsquo;\u00eates pas appr\u00e9ci\u00e9. Par exemple, une personne souffrant de la maladie d&rsquo;Alzheimer se concentrera principalement sur ses probl\u00e8mes quotidiens. Malheureusement, certaines personnes atteintes de maladies similaires ne peuvent plus penser \u00e0 exprimer leur gratitude ou se comportent de mani\u00e8re inappropri\u00e9e. Essayez de regarder \u00e0 travers <strong>leurs yeux<\/strong> et rappelez-vous qu&rsquo;un manque de gratitude verbale ne signifie pas qu&rsquo;ils ne vous appr\u00e9cient pas.<\/p>\n\n<p>Si vous remarquez un sourire sur leurs l\u00e8vres lorsque vous leur servez \u00e0 manger ou si vous sentez qu&rsquo;ils partagent de plus en plus d&rsquo;histoires avec vous, soyez assur\u00e9 que vous avez \u00e9tabli une connexion. Si vous continuez \u00e0 construire sur cette base, vous pouvez commencer \u00e0 obtenir des appr\u00e9ciations verbales \u00e9galement. Mais m\u00eame si ce n&rsquo;est pas le cas, n&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;ils appr\u00e9cient certainement ce que vous faites pour eux.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Montrez votre appr\u00e9ciation par votre comportement  <\/h2>\n\n<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de <strong>montrer l&rsquo;exemple<\/strong>! Faites sentir au patient combien il est agr\u00e9able d&rsquo;\u00eatre appr\u00e9ci\u00e9. Remerciez-les pour chaque petite chose. S&rsquo;ils apportent leur assiette dans la cuisine ou vous \u00e9pargnent une seconde de travail de quelque mani\u00e8re que ce soit, remerciez-les. En \u00e9tant trop gentil, vous pouvez m\u00eame les mettre suffisamment mal \u00e0 l&rsquo;aise pour qu&rsquo;ils vous rendent la pareille. Mais vous devez le penser sinc\u00e8rement et s\u00e9rieusement. La fronti\u00e8re est mince entre une politesse excessive et une attitude passive-agressive. Et \u00e7a ne passerait probablement pas inaper\u00e7u si vous le traversiez.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Valorisez-vous<\/h2>\n\n<p>Vous faites un travail important qui exige beaucoup de responsabilit\u00e9s. Lorsque personne d&rsquo;autre ne le fait, vous devriez vous <strong>r\u00e9compenser<\/strong>! Votre r\u00e9compense peut \u00eatre tout ce que vous aimez. Vous pouvez prendre une bonne tasse de caf\u00e9, acheter un d\u00e9licieux g\u00e2teau ou tout ce que vous voulez. Si vous \u00eates suffisamment patient, vous pouvez multiplier les r\u00e9compenses. Vous avez toujours r\u00eav\u00e9 de visiter la Tha\u00eflande ou un autre pays ? Faites votre travail pendant trois mois, puis prenez des vacances ! Savoir qu&rsquo;une r\u00e9compense vous attend lorsque vous avez termin\u00e9 ne fait pas que faire <strong>passer le temps plus vite<\/strong>, mais vous rend aussi <strong>plus productif<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conseil suppl\u00e9mentaire : ne le faites pas seul !<\/h2>\n\n<p>Nous savons tous que le travail d&rsquo;soignantest souvent exigeant. Il y a certaines choses que tu ne peux pas faire tout seul. C&rsquo;est pourquoi il est bon d&rsquo;avoir quelqu&rsquo;un vers qui on peut se tourner et sur qui on peut compter. En coop\u00e9ration avec<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0d0d6e\" class=\"has-inline-color\"> <\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#000071\" class=\"has-inline-color\">Atenou<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#0d0d6e\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><\/mark>vous obtiendrez bien plus qu&rsquo;une simple reconnaissance. Nous serons \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s du d\u00e9but \u00e0 la fin de la collaboration pour nous assurer que tout se passe bien.  <\/p>\n\n<p>Utilisez-vous l&rsquo;une des techniques que nous avons mentionn\u00e9es ? Y a-t-il autre chose que vous faites habituellement pour vous sentir appr\u00e9ci\u00e9 ? Partagez avec nous dans les commentaires ci-dessous.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux soignants ne sont pas appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 leur juste valeur. Cependant, avec un peu de patience et de r\u00e9flexion, ils peuvent changer cela. Non seulement cela facilitera leur travail, mais cela r\u00e9duira rapidement les risques de d\u00e9pression ou d&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":136255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[388,432,452,494],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"La personne dont vous vous occupez ne vous appr\u00e9cie pas assez ? 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