{"id":137466,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pourquoi-est-il-interessant-demployer-des-personnes-venant-de-letranger\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:25","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:25","slug":"pourquoi-est-il-interessant-demployer-des-personnes-venant-de-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/pourquoi-est-il-interessant-demployer-des-personnes-venant-de-letranger\/","title":{"rendered":"Pourquoi est-il int\u00e9ressant d’employer des personnes venant de l’\u00e9tranger ?"},"content":{"rendered":"\n

Le recrutement, comme tout ce qui existe dans ce monde, \u00e9volue. Et comme elle est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la technologie, le rythme de d\u00e9veloppement est rapide. Contrairement \u00e0 ce qui se passait il y a 20 ou 50 ans, nous d\u00e9pendons beaucoup plus des m\u00e9dias sociaux et de l’internet en g\u00e9n\u00e9ral. Mais la technologie n’est pas le seul facteur. La mobilit\u00e9<\/strong> joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans le d\u00e9veloppement des ressources humaines modernes. Aujourd’hui, une personne vivant dans l’UE peut faire un sac de v\u00eatements, prendre sa carte d’identit\u00e9 et partir \u00e0 l’\u00e9tranger pour travailler en quelques heures.<\/p>\n\n

Aujourd’hui, nous allons voir pourquoi l’acc\u00e8s \u00e0 une main-d’\u0153uvre mondiale peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 toute entreprise, et pourquoi les entreprises qui ne le font pas ont automatiquement un temps de retard sur la<\/strong> concurrence.<\/p>\n\n\n\n

Plus de talent<\/h2>\n\n

Le principal avantage de la recherche de personnel \u00e0 l’\u00e9tranger est probablement le nombre de candidats<\/strong> parmi lesquels vous pouvez choisir celui qui convient le mieux au poste. C’est une simple statistique. Vous devriez tr\u00e8s probablement revoir vos exigences \u00e0 la baisse si vous deviez choisir une personne pour occuper le poste parmi seulement dix candidats. Si vous avez une centaine de CV sur votre bureau, vous pourrez peut-\u00eatre trouver \n le bon candidat<\/mark>\n<\/a>. S’il y a un millier de ces candidats \u00e0 la place, vous chercherez celui qui est le plus id\u00e9al,<\/strong> et non celui qui coche le plus de cases dans votre questionnaire. Apr\u00e8s tout, l’entreprise est constitu\u00e9e de ses employ\u00e9s<\/strong>. Et vous ne pouvez pas \u00eatre le meilleur si vous n’embauchez pas le meilleur. <\/p>\n\n

Environnement ou main-d’\u0153uvre multiculturelle<\/h2>\n\n

Nous vivons \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 tout doit \u00eatre politiquement correct<\/strong>. Cela signifie que nous ne devons pas, ou ne pouvons pas, prendre des d\u00e9cisions d’embauche fond\u00e9es sur l’\u00e2ge, la religion, la nationalit\u00e9 ou d’autres st\u00e9r\u00e9otypes et pr\u00e9jug\u00e9s. D’autre part, les st\u00e9r\u00e9otypes ne<\/strong> sont pas<\/strong> toujours n\u00e9gatifs.<\/p>\n\n

Les Europ\u00e9ens de l’Est, par exemple, sont connus pour leur hospitalit\u00e9<\/strong>. Si l’on est un bon h\u00f4te, on a toutes les chances d’\u00eatre un bon soignant. Cette nature d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e se traduit par un travail qui va au-del\u00e0 des t\u00e2ches habituelles en apportant \u00e9galement du r\u00e9confort au patient. Et c’est l\u00e0, apr\u00e8s tout, l’objectif principal des soins \u00e0 domicile : le confort du patient. <\/p>\n\n

Les Europ\u00e9ens centraux accordent une grande importance \u00e0 la famille<\/strong>. Cela en fait d’excellents employ\u00e9s \u00e0 long terme. Il leur faudra peut-\u00eatre un peu plus de temps pour nouer une relation. Mais quand ils le font, c’est honn\u00eate, fort, et presque rien ne peut le perturber. <\/p>\n\n

Am\u00e9lioration du travail d’\u00e9quipe et de la cr\u00e9ativit\u00e9<\/h2>\n\n

Si vous travaillez dans un domaine o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9 est requise, il n’y a rien de mieux que d’avoir une \u00e9quipe multiculturelle<\/strong>. Vous avez l’avantage d’avoir dans votre \u00e9quipe des personnes qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9es diff\u00e9remment. Cela inclut des choses comme les coutumes et les traditions. Ce qui les distingue, cependant, c’est leur mentalit\u00e9 et leur fa\u00e7on de penser diff\u00e9rentes<\/strong>. Cela signifie qu’ils peuvent apporter des id\u00e9es vraiment fra\u00eeches et cr\u00e9atives. Ils peuvent m\u00eame \u00eatre capables de rep\u00e9rer des probl\u00e8mes que personne n’a remarqu\u00e9s auparavant et de contribuer \u00e0 les r\u00e9soudre. Dans l’ensemble, il rassemble des perspectives multiples et diff\u00e9rentes sur la mani\u00e8re d’aborder les situations difficiles. Cela conduit \u00e0 d’excellentes solutions. <\/p>\n\n

Ne jugez pas un livre \u00e0 sa couverture<\/h2>\n\n

Les pr\u00e9jug\u00e9s peuvent vous donner des informations potentiellement vraies sur une personne en fonction de sa nationalit\u00e9, de son \u00e2ge ou de son origine ethnique. Toutefois, cette information n’est pas valable \u00e0 100%<\/strong> dans tous les cas. Ils ne sont pas non plus le facteur le plus important dans le recrutement. Concentrez-vous uniquement sur l’exp\u00e9rience<\/strong> et la formation<\/strong> pertinentes<\/strong>. Et s’il s’av\u00e8re que votre futur employ\u00e9 vient de l’\u00e9tranger, profitez de tous les avantages qu’il apportera \u00e0 votre entreprise. <\/p>\n\n

Mon site<\/mark> <\/a>le sauraient – nous sommes pr\u00e9sents dans plus de la moiti\u00e9 des pays d’Europe. Et chaque fois que nous commen\u00e7ons \u00e0 travailler dans un nouveau pays, nous devenons plus diversifi\u00e9s, plus cr\u00e9atifs et meilleurs dans l’ensemble. C’est l’un de nos secrets pour \u00eatre les meilleurs dans \n dans ce que nous faisons<\/mark>\n<\/a>!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si une entreprise n’est pas int\u00e9ress\u00e9e par l’embauche de personnes venant de l’\u00e9tranger, elle a automatiquement un temps de retard sur ses concurrents. Si elle veut survivre et se d\u00e9velopper dans le monde global d’aujourd’hui, elle doit aussi se comporter de mani\u00e8re globale.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137292,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[432,446],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Pourquoi employer des personnes d'un rayon de 10 kilom\u00e8tres quand vous avez acc\u00e8s \u00e0 tous les talents du continent ou du monde ? ?\ufe0f Les avantages du recrutement mondial pour l'entreprise ? sont loin d'\u00eatre \u00e9puis\u00e9s. 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