{"id":157811,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lue-approuve-de-nouvelles-regles-sur-la-transparence-des-salaires\/"},"modified":"2023-04-17T13:05:24","modified_gmt":"2023-04-17T11:05:24","slug":"lue-approuve-de-nouvelles-regles-sur-la-transparence-des-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/lue-approuve-de-nouvelles-regles-sur-la-transparence-des-salaires\/","title":{"rendered":"L’UE approuve de nouvelles r\u00e8gles sur la transparence des salaires"},"content":{"rendered":"\n

La transparence des salaires est un probl\u00e8me depuis que les salaires existent. Les employeurs peuvent n\u00e9gocier les conditions avec chaque employ\u00e9 individuellement s’ils ne rendent pas publiques les informations sur les salaires. C’est pourquoi de nombreuses personnes sont pr\u00eates \u00e0 se contenter d’un salaire inf\u00e9rieur<\/strong>, et ce pour plusieurs raisons. Les raisons peuvent \u00eatre une sous-estimation, de mauvaises comp\u00e9tences en mati\u00e8re de n\u00e9gociation ou une m\u00e9connaissance du salaire moyen dans un domaine particulier. Toutefois, ces facteurs ne doivent pas \u00eatre pris en compte. C’est pourquoi l’Union europ\u00e9enne tente de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me. <\/p>\n\n\n\n

Comment l’UE s’attaque-t-elle sp\u00e9cifiquement \u00e0 ce probl\u00e8me ?<\/h2>\n\n

Les nouvelles r\u00e8gles de la directive europ\u00e9enne sur la transparence ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es pour la premi\u00e8re fois en mars 2021. Suite \u00e0 leur r\u00e9cente approbation, elles abordent deux questions principales : l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes et la transparence globale. Les femmes sont pay\u00e9es environ 13 % de moins<\/strong> en moyenne dans l’UE. La diff\u00e9rence va de 0,7 % au Luxembourg \u00e0 22,3 % en Lettonie. La solution a consist\u00e9 \u00e0 imposer un rapport sur les salaires \u00e0 tous les employeurs de plus de 100 salari\u00e9s. Si les femmes sont pay\u00e9es au moins 5 % de moins pour le m\u00eame travail et qu’il n’y a pas de raison objective \u00e0 cela, l’employeur est tenu de faire amende honorable <\/strong>et de compenser la <\/strong>sous-r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n\n

Transparence des salaires pour les demandeurs d’emploi<\/h2>\n\n

La proposition de r\u00e8glement sur la transparence des salaires pour les candidats \u00e0 l’emploi exige des employeurs qu’ils fournissent des informations claires<\/strong> sur le niveau ou l’\u00e9chelle du salaire de d\u00e9part dans l’offre d’emploi ou avant l’entretien d’embauche. En introduisant ces lignes directrices, les demandeurs d’emploi de l’UE auront acc\u00e8s aux informations dont ils ont besoin pour prendre des d\u00e9cisions concernant leurs options de carri\u00e8re et les employeurs pourront mettre en place un processus de recrutement plus transparent et plus \u00e9quitable. Il s’agit d’un ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9 Atena<\/a><\/mark> <\/a>nous le faisons depuis des ann\u00e9es parce que nous reconnaissons l’importance de la transparence et que nous appr\u00e9cions nos employ\u00e9s.<\/p>\n\n

Droit \u00e0 l’information des travailleurs<\/h2>\n\n

Tous les salari\u00e9s de l’UE, quelle que soit la taille de l’entreprise, auront le droit de s’informer sur leur salaire personnel<\/strong> et sur le salaire moyen <\/strong>. Cela s’applique aux groupes de travailleurs r\u00e9partis par sexe qui effectuent un travail identique ou similaire. Cette nouvelle politique permet aux employ\u00e9s d’obtenir des informations importantes sur leur r\u00e9mun\u00e9ration. Elle garantit \u00e9galement l’\u00e9galit\u00e9 de traitement de tous les employ\u00e9s.<\/p>\n\n

La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations ne devrait-elle pas \u00eatre la norme ?<\/h2>\n\n

Si, dans certains pays de l’UE, il est courant que les employeurs mentionnent le salaire dans les offres d’emploi, ce n’est pas le cas partout. Si l’on consid\u00e8re l’Am\u00e9rique du Nord, par exemple, le Canada ne dispose de lois sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations que dans 6 des 13<\/strong> juridictions. Et c’est encore pire aux \u00c9tats-Unis. Seuls 17 des 50<\/strong> \u00c9tats disposent de lois sur la transparence. Cependant, tous n’exigent pas des employeurs qu’ils fournissent aux candidats des informations sur l’\u00e9chelle des salaires. Bien que la situation soit beaucoup plus transparente dans l’UE, certains pays n’obligent toujours pas les employeurs \u00e0 divulguer les conditions salariales avant les entretiens d’embauche. Par cons\u00e9quent, les modifications apport\u00e9es \u00e0 la directive auront certainement un impact positif sur les travailleurs de l’UE. <\/p>\n\n

Comment voyons-nous les changements apport\u00e9s \u00e0 la directive europ\u00e9enne sur la transparence ?<\/h2>\n\n

La transparence, l’\u00e9quit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong> sont les pierres angulaires sur lesquelles repose la soci\u00e9t\u00e9 \n Atena<\/mark>\n<\/a>. Ni le gouvernement ni l’UE n’ont eu \u00e0 nous obliger \u00e0 divulguer des informations salariales \u00e0 chaque occasion d’emploi. C’est ce que nous avons toujours fait. Il n’y a jamais eu, et il n’y aura jamais<\/strong>, d’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration dans notre soci\u00e9t\u00e9 en fonction du sexe, de la nationalit\u00e9 ou de tout autre facteur subjectif. Cependant, m\u00eame si nous ne sommes pas directement concern\u00e9s par cette directive, nous pensons qu’elle n’apportera que des changements positifs \u00e0 l’UE, car d\u00e9sormais, chaque employ\u00e9 sera r\u00e9compens\u00e9 sur la base de ses comp\u00e9tences et de son \u00e9ducation, et non sur la base de son pouvoir de n\u00e9gociation et de sa volont\u00e9 de se contenter d’un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu’il m\u00e9rite. <\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Union europ\u00e9enne a r\u00e9cemment introduit de nouvelles r\u00e9glementations en mati\u00e8re de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations afin de lutter contre l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes et d’am\u00e9liorer la transparence g\u00e9n\u00e9rale. L’objectif est de responsabiliser les employ\u00e9s et de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement dans l’UE.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[377,403,432,446,452],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Tous les employeurs ne fournissent pas d'informations sur les salaires ? ce qui entra\u00eene une r\u00e9mun\u00e9ration in\u00e9quitable pour les femmes ?\u200d? par rapport aux hommes. ?\u200d? C'est pourquoi l'UE ?? a adopt\u00e9 de nouvelles r\u00e8gles pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes. 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