{"id":172773,"date":"2023-04-26T16:36:04","date_gmt":"2023-04-26T14:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/pourquoi-employer-des-personnes-originaires-de-pays-tiers\/"},"modified":"2023-04-26T22:18:42","modified_gmt":"2023-04-26T20:18:42","slug":"pourquoi-employer-des-personnes-originaires-de-pays-tiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/pourquoi-employer-des-personnes-originaires-de-pays-tiers\/","title":{"rendered":"Pourquoi employer des personnes originaires de pays tiers ?"},"content":{"rendered":"\n

Partout dans l’Union europ\u00e9enne, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie de <\/strong> personnel<\/strong> infirmier <\/strong>et de soins de sant\u00e9<\/strong>, de m\u00e9decins, d’infirmi\u00e8res et d’aides-soignantes. Nous observons ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 la fois dans les \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9 et dans les \u00e9tablissements pour personnes \u00e2g\u00e9es. Qu’est-ce qui contribue \u00e0 ce probl\u00e8me et que peut-on faire pour y rem\u00e9dier ? <\/p>\n\n

Les raisons sont multiples <\/h2>\n\n

Le travail du personnel soignant est consid\u00e9r\u00e9 comme socialement peu attrayant, alors qu’il s’agit d’un travail<\/strong> tr\u00e8s important<\/strong> – fournir des soins et une assistance aux personnes vuln\u00e9rables. De nombreuses familles ne sont pas en mesure de s’occuper d’un parent \u00e2g\u00e9, qui souffre \u00e9galement de divers diagnostics, parce qu’elles doivent travailler et qu’elles ont d\u00e9j\u00e0 une famille. Une autre raison est l’exigence<\/strong> physique et \u00e9motionnelle du<\/strong> travail. Les soignants sont souvent en contact avec des personnes \u00e2g\u00e9es souffrant de maladies graves. \n maladies<\/mark>\n<\/a> ou qui vivent des situations difficiles. Elles sont immobiles, atteintes de \n d\u00e9mence<\/mark>\n<\/a>et peuvent avoir des sautes d’humeur et des changements d’humeur fr\u00e9quents. En outre, le personnel soignant est souvent sous-estim\u00e9<\/strong> dans la soci\u00e9t\u00e9. Le travail d’aidant n’a pas beaucoup de sens. Ce travail est \u00e9galement inint\u00e9ressant pour beaucoup en termes d’\u00e9valuation financi\u00e8re<\/strong>. Les m\u00e9decins, les infirmi\u00e8res, les aides-soignantes, les soignants m\u00e9dicaux et les soignants \u00e0 domicile et en maison de soignants travaillent pendant les vacances, ce qui constitue \u00e9galement un obstacle \u00e0 la motivation pour exercer ces professions. <\/p>\n\n

La solution consiste \u00e0 employer du personnel \u00e9tranger <\/h2>\n\n

Pour que les personnes puissent travailler dans le domaine des soins<\/a> et des postes de sant\u00e9, il est n\u00e9cessaire d’int\u00e9grer les personnes originaires de pays ext\u00e9rieurs \u00e0 l’Union europ\u00e9enne sur le march\u00e9 du travail et de leur permettre de travailler \u00e0 la fois dans des \u00e9tablissements de sant\u00e9 et dans des \u00e9tablissements pour personnes \u00e2g\u00e9es. Il s’agit des pays<\/strong> dits du tiers monde<\/strong>, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement connus pour leur faible niveau de vie. Les habitants des pays en d\u00e9veloppement trouvent ce type de travail attrayant et s’y int\u00e9ressent parce qu’ils gagnent beaucoup d’argent dans leur propre pays. \n bas salaires<\/mark>\n<\/a>. Ils ne suffisent pas \u00e0 couvrir les d\u00e9penses courantes<\/strong> et, souvent, ils ne peuvent m\u00eame pas vivre d\u00e9cemment. Outre les bas salaires, le taux de ch\u00f4mage<\/strong> est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9<\/strong>. Le concept de pays du tiers monde remonte \u00e0 la guerre froide. Il a \u00e9t\u00e9 introduit pour d\u00e9signer les pays qui ne s’\u00e9taient pas rang\u00e9s du c\u00f4t\u00e9 des \u00c9tats-Unis (premier monde) ou de l’URSS (deuxi\u00e8me monde) pendant la guerre. L’objectif de l’offre de travail aux \u00e9trangers est de permettre aux personnes qui ont fait des \u00e9tudes, qui sont qualifi\u00e9es et qui ont de l’exp\u00e9rience dans le domaine de travailler dans leur secteur d’activit\u00e9 et de ne pas \u00eatre laiss\u00e9es \u00e0 l’abandon dans des t\u00e2ches subalternes. <\/p>\n\n

Il apporte des avantages <\/h2>\n\n

Les travailleurs des pays tiers sont \u00e0 la recherche de meilleures opportunit\u00e9s d’emploi, de meilleures conditions \u00e9conomiques et de meilleures conditions de vie<\/strong> en g\u00e9n\u00e9ral. C’est la raison pour laquelle ils quittent leur pays d’origine \u00e0 la recherche d’un emploi. Les personnes originaires de pays tiers se rendent dans les pays de l’Union europ\u00e9enne pour \u00e9tudier \u00e0 l’universit\u00e9 en tant que stagiaire ou \u00e9tudiant d’\u00e9change et souhaitent ensuite y rester pour travailler. Dans ce cas, le processus d’int\u00e9gration est plus simple car il n’y a pas d’agenda suppl\u00e9mentaire. L’emploi d’\u00e9trangers pr\u00e9sente des avantages<\/strong>. Elle contribue \u00e0 la diversit\u00e9 culturelle et \u00e0 l’effacement des diff\u00e9rences. Si un employeur fournit des emplois \u00e0 des \u00e9trangers originaires de pays du tiers monde, il am\u00e9liorera sa comp\u00e9titivit\u00e9 en \u00e9largissant ses contacts et en p\u00e9n\u00e9trant sur un autre march\u00e9. Un autre avantage est que cette main-d’\u0153uvre est moins ch\u00e8re. <\/p>\n\n

Le processus d’int\u00e9gration <\/h2>\n\n

Pour travailler dans un autre pays, les \u00e9trangers doivent d’abord s’int\u00e9grer dans <\/strong>son syst\u00e8me. L’objectif de l’int\u00e9gration est d’aider les migrants \u00e0 s’int\u00e9grer<\/strong> (et pas seulement) dans la vie professionnelle. La premi\u00e8re \u00e9tape de l’int\u00e9gration consiste \u00e0 s’assurer que l’\u00e9tranger est qualifi\u00e9 et qu’il peut effectuer le travail requis. Il faut pour cela v\u00e9rifier les qualifications, l’\u00e9ducation et les comp\u00e9tences du demandeur d’emploi \u00e9tranger. Au sein d’un m\u00eame pays, les exigences et les dipl\u00f4mes peuvent varier pour des emplois sp\u00e9cifiques. Un autre point important est de familiariser l’\u00e9tranger avec les lois, les r\u00e9glementations et les coutumes culturelles locales. Il est essentiel que le migrant s’habitue et puisse adapter son comportement \u00e0 son nouvel environnement. Bien entendu, le processus d’int\u00e9gration varie en fonction de l’\u00c9tat concern\u00e9 et des conditions fix\u00e9es par ses dirigeants. L’\u00e9tranger doit obtenir un permis de travail dans le pays o\u00f9 il souhaite travailler. Pour ce faire, il faut disposer des documents n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n

V \n Ath\u00e8nes<\/mark>\n<\/a> nous offrons des opportunit\u00e9s aux personnes originaires de pays moins d\u00e9velopp\u00e9s. Nous employons actuellement des travailleurs d’Ukraine, o\u00f9 la situation reste d\u00e9favorable et o\u00f9 le pays est en \u00e9tat de guerre. V \n Ath\u00e8nes<\/mark>\n<\/a> nous souhaitons que le march\u00e9 des pays d’Europe occidentale s’ouvre \u00e0 l’avenir aux \u00e9trangers des pays en d\u00e9veloppement et leur donne une chance d’avoir une vie meilleure. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le terme \u00ab\u00a0pays tiers\u00a0\u00bb d\u00e9signe les pays dont le niveau de vie est faible. Leurs habitants sont int\u00e9ress\u00e9s par des emplois peut-\u00eatre inint\u00e9ressants dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s d’Europe occidentale. En effet, le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9 et les salaires sont tr\u00e8s bas dans leur pays d’origine. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":172688,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[432,446,452,494],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"L'emploi d'\u00e9trangers venant de pays du tiers-monde ? en Europe occidentale r\u00e9soudra la p\u00e9nurie de personnel soignant (et pas seulement). ? En outre, elle donnera \u00e0 ces travailleurs la possibilit\u00e9 d'avoir une vie meilleure. 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