{"id":186667,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/"},"modified":"2023-05-25T16:57:13","modified_gmt":"2023-05-25T14:57:13","slug":"strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel"},"content":{"rendered":"\n

La rotation du personnel est l’un des plus grands d\u00e9fis auxquels est confront\u00e9 tout employeur moderne. Des taux de rotation \u00e9lev\u00e9s ne perturbent pas seulement la dynamique d’\u00e9quipe<\/strong>, mais affectent \u00e9galement la productivit\u00e9<\/strong> et entravent la croissance. Aujourd’hui, nous allons examiner des strat\u00e9gies efficaces pour r\u00e9duire la rotation du personnel et retenir les talents. Approfondissons le concept du \u00ab\u00a0soi-disant\u00a0\u00bb. La d\u00e9mission silencieuse, l’importance de s’occuper des employ\u00e9s toxiques, et nous fournirons des conseils pour retenir les employ\u00e9s les plus performants. <\/p>\n\n\n\n

Rotation des employ\u00e9s sains ou malsains<\/h2>\n\n

La chose la plus importante \u00e0 savoir sur la rotation du personnel est qu’elle n ‘est pas seulement n\u00e9gative<\/strong>. La rotation du personnel peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour une entreprise, \u00e0 condition que les mauvaises personnes soient remplac\u00e9es. Aucun responsable du recrutement sur la plan\u00e8te ne peut prendre \u00e0 100 %<\/strong> la bonne d\u00e9cision. Et c’est normal : la lecture d’un CV et un entretien de 30 minutes ne suffisent pas pour en savoir plus sur une personne. Cependant, la diff\u00e9rence entre les bons et les grands gestionnaires de recrutement n’est pas la capacit\u00e9 \u00e0 recruter les bonnes personnes. La v\u00e9ritable diff\u00e9rence r\u00e9side dans la capacit\u00e9 \u00e0 accepter qu’ils ont pris la mauvaise d\u00e9cision et \u00e0 licencier un employ\u00e9 qui ne convient pas. S’ils ne le font pas, leur entreprise sera bient\u00f4t remplie d’employ\u00e9s qui ne font pas leur travail comme ils sont cens\u00e9s le faire, voire qui sont toxiques pour l’ensemble de l’\u00e9quipe. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Comment g\u00e9rer les employ\u00e9s toxiques<\/h2>\n\n

Les employ\u00e9s toxiques sont ceux qui affectent n\u00e9gativement la productivit\u00e9 et la satisfaction professionnelle de leurs coll\u00e8gues. Ils ont souvent des comportements tels que des critiques<\/strong> constantes, des brimades <\/strong>et des comportements non coop\u00e9ratifs <\/strong>. Le maintien de ces employ\u00e9s peut \u00eatre pr\u00e9judiciable au moral de l’\u00e9quipe et entra\u00eener des taux de rotation plus \u00e9lev\u00e9s. Les employeurs doivent s’attaquer imm\u00e9diatement aux comportements toxiques, fournir des conseils ou mettre fin \u00e0 l’emploi si n\u00e9cessaire. Cela montre clairement que l’organisation accorde de l’importance \u00e0 une culture de travail saine et qu’elle s’engage \u00e0 satisfaire les employ\u00e9s. <\/p>\n\n

Comprendre le renoncement silencieux <\/h2>\n\n

L’abandon silencieux fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’\u00e9tat d’un travailleur qui n’a besoin de travailler que dans la mesure o\u00f9 il est pay\u00e9. Le\u00ab\u00a0Quiet Quitting<\/em>\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une situation dans laquelle les employ\u00e9s sont moins enclins \u00e0 faire des efforts suppl\u00e9mentaires. Ils cessent de faire des efforts, manquent de motivation et cessent progressivement d’atteindre leurs objectifs. Identifier les \u00ab\u00a0d\u00e9parts silencieux<\/em>\u00a0\u00bb peut s’av\u00e9rer difficile car les employ\u00e9s masquent souvent leur d\u00e9sengagement. Pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, les employeurs doivent s’attacher \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif qui encourage une communication ouverte. Un autre moyen efficace de lutter contre l‘\u00a0\u00bbattrition silencieuse<\/em>\u00a0\u00bb consiste \u00e0 r\u00e9compenser les performances ou la productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, selon le type de travail. <\/p>\n\n

Comment retenir les employ\u00e9s talentueux ?<\/h2>\n\n

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, nous avons abord\u00e9 l’aspect\u00ab\u00a0sain<\/em>\u00a0\u00bb de la rotation du personnel. Il est important de licencier les personnes qui ne sont pas aptes ou d\u00e9sireuses de faire le travail. D’autre part, il existe des travailleurs au-dessus de la moyenne – des personnes qui surpassent tout le monde et qui surprennent encore par leur \u00e9thique de travail et leur cr\u00e9ativit\u00e9. Si vous voulez vous assurer que ces personnes restent dans votre organisation aussi longtemps que possible et continuent \u00e0 faire du bon travail, vous devez vous efforcer de les retenir bien avant qu’<\/strong> elles n’envisagent de partir (qu’il s’agisse d’un\u00ab\u00a0d\u00e9part silencieux<\/em>\u00a0\u00bb ou non). Voici cinq fa\u00e7ons d’y parvenir. <\/p>\n\n

1. Cr\u00e9er un environnement de travail positif <\/h3>\n\n

Favoriser une culture de la transparence, du respect et de la reconnaissance. Privil\u00e9giez une communication ouverte, reconnaissez les r\u00e9ussites des employ\u00e9s et donnez-leur un retour d’information constructif.<\/p>\n\n

2. Offrir des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel <\/h3>\n\n

Les salari\u00e9s appr\u00e9cient les possibilit\u00e9s d’apprentissage et de d\u00e9veloppement. Offrez-leur des programmes de formation, des possibilit\u00e9s de mentorat et d’avancement de carri\u00e8re pour les aider \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences et \u00e0 progresser au sein de votre entreprise.<\/p>\n\n

3. Introduction d’une r\u00e9mun\u00e9ration et d’avantages comp\u00e9titifs<\/h3>\n\n

Des packages et des avantages attrayants peuvent contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 la satisfaction des employ\u00e9s. Examiner r\u00e9guli\u00e8rement et comparer les r\u00e9mun\u00e9rations pour s’assurer qu’elles sont conformes aux normes du secteur.<\/p>\n\n

4. Assurer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e <\/h3>\n\n

S’efforcer de trouver un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e en introduisant des modalit\u00e9s de travail flexibles, en promouvant des programmes de bien-\u00eatre et en respectant le temps personnel. Reconna\u00eetre l’importance du bien-\u00eatre des employ\u00e9s et promouvoir leur satisfaction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n

5. Permettre le travail en \u00e9quipe <\/h3>\n\n

Assurer le travail d’\u00e9quipe et cr\u00e9er un environnement dans lequel les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et soutenus. Introduire des programmes de r\u00e9compenses pour reconna\u00eetre les performances exceptionnelles afin d’accro\u00eetre la motivation et la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n\n

Dans l’entreprise Atena <\/a>nous savons que les employ\u00e9s sont le c\u0153ur de l’entreprise. Sans le travail acharn\u00e9 et le d\u00e9vouement dont nous avons fait preuve au cours des \n 15 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/a>\n<\/strong> nous n’aurions pas pu r\u00e9aliser autant de choses. Nous profitons de chaque occasion pour les en remercier. Tout en veillant \u00e0 ce que nos employ\u00e9s gagnent un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne du secteur et en leur offrant une s\u00e9rie d’avantages, nous r\u00e9compensons \u00e9galement nos employ\u00e9s les plus performants – cette ann\u00e9e, un voyage \u00e0 Cuba<\/a> a \u00e9t\u00e9 offert en guise de r\u00e9compense. Mais nous n’avons pas oubli\u00e9 les 90 % restants qui vivent dans la soci\u00e9t\u00e9. Atena <\/a>qui travaillent chez Atena – nous organisons des \u00e9v\u00e9nements de teambuilding<\/a> \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise dont nos employ\u00e9s se souviendront longtemps. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La rotation du personnel est un ph\u00e9nom\u00e8ne auquel toutes les entreprises sont confront\u00e9es. En fonction de nombreux facteurs tels que le secteur, le type de travail et surtout les conditions de travail, il peut \u00eatre plus ou moins \u00e9lev\u00e9. La fluctuation peut \u00eatre saine ou malsaine. Le succ\u00e8s ou l’\u00e9chec d’une entreprise d\u00e9pend en grande partie de sa nature.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185785,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[432,436],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Il n'est pas facile de trouver des employ\u00e9s appropri\u00e9s pour ce travail. ? Mais il est beaucoup plus difficile de les garder. M\u00eame lorsqu'ils y parviennent, leur productivit\u00e9 et leur motivation diminuent souvent au fil du temps. ? Pourquoi cela se produit-il et comment le r\u00e9soudre ? ","popis_socialneho_obrazku":"Comment garder les talents dans l'entreprise ? "},"yoast_head":"\nStrat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel - Le blog d'Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La rotation du personnel est actuellement un d\u00e9fi majeur pour les employeurs, mais des mesures proactives peuvent l'\u00e9viter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel - Le blog d'Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La rotation du personnel est un ph\u00e9nom\u00e8ne auquel toutes les entreprises sont confront\u00e9es. En fonction de nombreux facteurs, tels que le secteur, le type de travail et surtout les conditions de travail, il peut \u00eatre plus ou moins \u00e9lev\u00e9. La rotation des employ\u00e9s peut \u00eatre saine ou malsaine. Et le succ\u00e8s ou l'\u00e9chec d'une entreprise d\u00e9pend en grande partie du type d'entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le blog d'Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T14:57:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\"},\"wordCount\":1001,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Entreprises\",\"Personnel\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\",\"name\":\"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel - Le blog d'Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:13+00:00\",\"description\":\"La rotation du personnel est actuellement un d\u00e9fi majeur pour les employeurs, mais des mesures proactives peuvent l'\u00e9viter.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/choisissez-votre-section-de-blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/\",\"name\":\"Le blog d'Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel - Le blog d'Atena","description":"La rotation du personnel est actuellement un d\u00e9fi majeur pour les employeurs, mais des mesures proactives peuvent l'\u00e9viter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel - Le blog d'Atena","og_description":"La rotation du personnel est un ph\u00e9nom\u00e8ne auquel toutes les entreprises sont confront\u00e9es. En fonction de nombreux facteurs, tels que le secteur, le type de travail et surtout les conditions de travail, il peut \u00eatre plus ou moins \u00e9lev\u00e9. La rotation des employ\u00e9s peut \u00eatre saine ou malsaine. Et le succ\u00e8s ou l'\u00e9chec d'une entreprise d\u00e9pend en grande partie du type d'entreprise.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/","og_site_name":"Le blog d'Atena","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-25T14:57:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Marin Nedelev","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/"},"wordCount":1001,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["Entreprises","Personnel"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/","name":"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel - Le blog d'Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:13+00:00","description":"La rotation du personnel est actuellement un d\u00e9fi majeur pour les employeurs, mais des mesures proactives peuvent l'\u00e9viter.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/strategies-pour-reduire-la-rotation-du-personnel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/choisissez-votre-section-de-blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strat\u00e9gies pour r\u00e9duire la rotation du personnel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/","name":"Le blog d'Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186674,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186667\/revisions\/186674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}