{"id":227764,"date":"2023-10-27T08:48:11","date_gmt":"2023-10-27T06:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/independants-au-lieu-de-salaries-pourquoi-cette-tendance-et-comment-lue-y-repond-elle\/"},"modified":"2023-10-27T08:49:49","modified_gmt":"2023-10-27T06:49:49","slug":"independants-au-lieu-de-salaries-pourquoi-cette-tendance-et-comment-lue-y-repond-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/independants-au-lieu-de-salaries-pourquoi-cette-tendance-et-comment-lue-y-repond-elle\/","title":{"rendered":"Ind\u00e9pendants au lieu de salari\u00e9s &#8211; pourquoi cette tendance et comment l&rsquo;UE y r\u00e9pond-elle ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le monde du travail, nous assistons \u00e0 un nouveau ph\u00e9nom\u00e8ne qui se r\u00e9pand rapidement en Europe. De plus en plus de personnes choisissent de s&rsquo;enregistrer en tant qu&rsquo;entreprises individuelles, sans toujours respecter toutes les exigences l\u00e9gales, au lieu de devenir salari\u00e9s. Cette modification du statut juridique de nombreux travailleurs soul\u00e8ve de nombreuses questions sur l&rsquo;avenir du travail et sur la mani\u00e8re dont nous devrions envisager les relations de travail.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi cette tendance est-elle apparue ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Dans de nombreux pays de l&rsquo;UE, le syst\u00e8me fiscal est con\u00e7u pour <strong>favoriser les entreprises individuelles<\/strong>. L&rsquo;objectif principal est de soutenir les startups, les petites entreprises et les entrepreneurs ind\u00e9pendants. Cependant, malgr\u00e9 ces bonnes intentions, de nombreuses personnes ont commenc\u00e9 \u00e0 <strong>abuser du<\/strong> syst\u00e8me, que ce soit pour obtenir une r\u00e9duction d&rsquo;imp\u00f4ts ou d&rsquo;autres avantages fiscaux.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi cette tendance se poursuit-elle ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>De nombreux employeurs consid\u00e8rent qu&rsquo;<strong>il est plus rentable de travailler avec des free-lances<\/strong>. Ils n&rsquo;ont pas \u00e0 leur garantir des heures de travail permanentes, des cong\u00e9s ou \u00e0 investir dans leur \u00e9quipement. De plus, s&rsquo;ils doivent r\u00e9duire le nombre de leurs collaborateurs, il est plus facile de faire appel \u00e0 des ind\u00e9pendants. Cependant, de nombreuses personnes sont attir\u00e9es par le travail en free-lance en raison du revenu net plus \u00e9lev\u00e9 qu&rsquo;il procure, mais n\u00e9gligent souvent les <strong>inconv\u00e9nients \u00e0 long terme<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comparaison du nombre d&rsquo;entreprises individuelles dans diff\u00e9rents pays :<\/strong><\/h2>\n\n<p>L&rsquo;examen des donn\u00e9es relatives au nombre d&rsquo;ind\u00e9pendants dans chaque pays de l&rsquo;UE r\u00e9v\u00e8le un tableau int\u00e9ressant. En Croatie, nous avons constat\u00e9 une augmentation du nombre de femmes de m\u00e9tier de 7 % \u00e0 15 % et d&rsquo;hommes de 15 % \u00e0 20 %. Dans d&rsquo;autres pays, le changement n&rsquo;est peut-\u00eatre pas aussi prononc\u00e9. Toutefois, dans certains pays, la proportion d&rsquo;entreprises individuelles est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9e. En Gr\u00e8ce, cette proportion est de 19 % pour les femmes et de 32 % pour les hommes, en Italie de 14 % pour les femmes et de 24 % pour les hommes, et en Pologne de 13 % pour les femmes et de 22 % pour les hommes. \u00c0 premi\u00e8re vue, ces chiffres ne semblent pas si \u00e9lev\u00e9s. Mais si l&rsquo;on tient compte de la population totale du pays, ce <strong>chiffre est incroyablement \u00e9lev\u00e9<\/strong>, surtout si l&rsquo;on consid\u00e8re le nombre de personnes qui devraient en fait \u00eatre<strong> employ\u00e9es<\/strong> plut\u00f4t qu&rsquo;enregistr\u00e9es en tant qu&rsquo;ind\u00e9pendantes.<\/p>\n<div class=\"visualizer-front-container visualizer-lazy-render\" id=\"chart_wrapper_visualizer-227700-2065916973\"><style type=\"text\/css\" name=\"visualizer-custom-css\" id=\"customcss-visualizer-227700\">.locker,.locker-loader{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%}.locker{z-index:1000;opacity:.8;background-color:#fff;-ms-filter:\"progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=80)\";filter:alpha(opacity=80)}.locker-loader{z-index:1001;background:url(https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/plugins\/visualizer\/images\/ajax-loader.gif) no-repeat center center}.dt-button{display:none!important}.visualizer-front-container.visualizer-lazy-render{content-visibility: auto;}.google-visualization-controls-categoryfilter label.google-visualization-controls-label {vertical-align: middle;}.google-visualization-controls-categoryfilter li.goog-inline-block {margin: 0 0.2em;}.google-visualization-controls-categoryfilter li {padding: 0 0.2em;}<\/style><div id=\"visualizer-227700-2065916973\" class=\"visualizer-front  visualizer-front-227700\"><\/div><!-- Not showing structured data for chart 227700 because title is empty --><div style=\"opacity:0.7;text-align:right;bottom: 10px; z-index:1000; left:20px; font-size: 14px\">Chart by <a href=\"https:\/\/themeisle.com\/plugins\/visualizer-charts-and-graphs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Visualizer<\/a><\/div><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi est-il pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;\u00eatre employ\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail plut\u00f4t que d&rsquo;\u00eatre un entrepreneur individuel ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Les salari\u00e9s sous contrat de travail b\u00e9n\u00e9ficient de nombreux avantages, tels que les <strong>cong\u00e9s, la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et la protection institutionnelle<\/strong>. Lorsque vous avez un emploi, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un soutien et d&rsquo;une s\u00e9curit\u00e9 juridiques. En revanche, les entrepreneurs individuels sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreux obstacles, tels que la difficult\u00e9 d&rsquo;obtenir des pr\u00eats ou des hypoth\u00e8ques en raison du manque de fiabilit\u00e9 de leurs revenus.<br\/>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de divers avantages sociaux que les entreprises individuelles n&rsquo;ont pas forc\u00e9ment. Ces prestations comprennent, par exemple, l&rsquo;assurance maladie et l&rsquo;assurance sociale que les employeurs paient pour leurs employ\u00e9s. En outre, en cas de maladie ou d&rsquo;autres situations impr\u00e9vues, un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;indemnit\u00e9s de maladie, alors qu&rsquo;un entrepreneur individuel doit souvent faire face <strong>seul aux co\u00fbts et aux pertes li\u00e9s \u00e0 ces situations<\/strong>. En outre, les salari\u00e9s ont un meilleur acc\u00e8s \u00e0 la formation et aux possibilit\u00e9s de <strong>d\u00e9veloppement personnel <\/strong>et de <strong>progression de carri\u00e8re<\/strong> au sein de l&rsquo;organisation, ce qui peut s&rsquo;av\u00e9rer plus compliqu\u00e9 pour une entreprise individuelle.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que fait l&rsquo;UE \u00e0 ce sujet ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>L&rsquo;Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail<em>(AET)<\/em> suit de pr\u00e8s cette situation. <em>Elle<\/em> collabore avec les organismes d&rsquo;inspection de diff\u00e9rents \u00c9tats membres de l&rsquo;UE afin d&rsquo;identifier et de traiter les cas de fausse d\u00e9claration de travail ou de faux m\u00e9tiers. L&rsquo;<em>ELA<\/em> s&rsquo;efforce de renforcer la coop\u00e9ration entre les pays et de veiller \u00e0 ce qu&rsquo;ils respectent les normes europ\u00e9ennes communes en mati\u00e8re de travail. En prenant ces mesures, l&rsquo;UE montre clairement qu&rsquo;elle soutient des<strong> conditions de travail \u00e9quitables pour tous ses citoyens<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avis d&rsquo;<a href=\"https:\/\/atena.org\">Ath\u00e8nes<\/a><\/strong><\/h2>\n\n<p>Chez <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>, nous accordons une grande importance \u00e0 la transparence et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 dans nos relations de travail. Nous reconnaissons la valeur de toute forme de collaboration, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de personnel permanent ou d&rsquo;ind\u00e9pendants travaillant sur un projet sp\u00e9cifique. Ce qui nous distingue, cependant, c&rsquo;est notre engagement \u00e0 faire respecter la loi et \u00e0 cr\u00e9er des conditions \u00e9quitables pour tous nos associ\u00e9s. Nous sommes conscients qu&rsquo;un employ\u00e9 satisfait est la cl\u00e9 du succ\u00e8s et c&rsquo;est pourquoi <strong>nous cherchons constamment \u00e0 lui offrir les meilleurs avantages et conditions possibles<\/strong>. En cette p\u00e9riode de turbulences, il est plus important que jamais de soutenir et de prot\u00e9ger notre \u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne, de plus en plus de personnes optent pour le travail ind\u00e9pendant, et de nombreux pays affichent des chiffres surprenants. Cette tendance peut avoir de profondes implications pour le march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":227672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[432,452],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Comment le visage du march\u00e9 du travail europ\u00e9en \u00e9volue-t-il ? \ud83c\udf0d Notre analyse d\u00e9taill\u00e9e de la croissance des m\u00e9tiers de l'UE r\u00e9v\u00e8le des sch\u00e9mas et des tendances surprenants. 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