{"id":38040,"date":"2017-06-21T16:05:27","date_gmt":"2017-06-21T14:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/33-faits-importants-et-anecdotes-sur-le-travail-en-slovaquie\/"},"modified":"2023-01-12T13:43:59","modified_gmt":"2023-01-12T12:43:59","slug":"33-faits-importants-et-anecdotes-sur-le-travail-en-slovaquie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/33-faits-importants-et-anecdotes-sur-le-travail-en-slovaquie\/","title":{"rendered":"#33 faits importants et anecdotes sur le travail en Slovaquie"},"content":{"rendered":"\n

Combien de jours de vacances pouvez-vous prendre et combien d’argent recevez-vous en contrepartie ? Au minimum, combien d’euros doivent-ils vous payer par heure de travail ? O\u00f9 en Europe les gens gagnent-ils le plus ? Les r\u00e9ponses aux questions les plus importantes sur le travail vous sont apport\u00e9es par le centre de conseil Athena.<\/strong><\/p>\n\n

Ces faits actualis\u00e9s et prouv\u00e9s peuvent vous aider un jour. Lisez des informations rapides, claires et faciles \u00e0 comprendre sur le salaire minimum, le travail de nuit, les exigences du travail et les vacances.<\/p>\n\n\n\n

Salaire minimum<\/h2>\n\n

Ce que c’est<\/strong>Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu’un employeur doit verser \u00e0 un employ\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n

435 euros<\/strong>Il augmente chaque ann\u00e9e. En 2017, les habitants de la Slovaquie ne peuvent pas gagner moins de 453 \u20ac. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le salaire minimum \u00e9tait de 405 euros. Les personnes qui ont travaill\u00e9 au salaire horaire minimum ont gagn\u00e9 2 328 euros.<\/p>\n\n

2,50 \u20ac<\/strong>Le salaire minimum se refl\u00e8te \u00e9galement dans les gains horaires. Si vous gagnez 2,50 \u20ac de l’heure en 2017, vous travaillez au salaire minimum.<\/p>\n\n

Ses cons\u00e9quences<\/strong>Le niveau du salaire minimum a un impact sur le niveau de vie des habitants d’un pays donn\u00e9, mais il se refl\u00e8te \u00e9galement dans le ch\u00f4mage de la population. Un salaire minimum \u00e9lev\u00e9 augmente le ch\u00f4mage dans le pays, tandis qu’un salaire minimum faible risque de faire baisser le niveau de vie de la population.<\/p>\n\n

3 pour cent<\/strong>Environ 3 % de la population slovaque travaille actuellement au salaire minimum.<\/p>\n\n

1993<\/strong>Cette ann\u00e9e, les habitants de la Slovaquie ont travaill\u00e9 pour un salaire minimum de 81 euros par mois. Le m\u00eame montant a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 per\u00e7u en 1994 et 1995. Ce sont les ann\u00e9es o\u00f9 le salaire minimum est le plus bas dans l’histoire de la R\u00e9publique slovaque.<\/p>\n\n

Le salaire minimum dans l’Union europ\u00e9enne<\/h2>\n\n

Luxembourg<\/strong>Le Luxembourg a le salaire minimum le plus \u00e9lev\u00e9 de l’Union europ\u00e9enne. Selon la loi, les personnes qui s’y trouvent doivent gagner au moins 999 euros.<\/p>\n\n

Irlande<\/strong>L’Irlande a le deuxi\u00e8me salaire minimum le plus \u00e9lev\u00e9 de l’UE. Dans ce pays, il est de 1 563 euros.<\/p>\n\n

Pays-Bas<\/strong>Le trio de t\u00eate des salaires minimums de l’UE est domin\u00e9 par les Pays-Bas, avec 1552 euros.<\/p>\n\n

Plus comme nous<\/strong>La Belgique, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l’Espagne, la Slov\u00e9nie, Malte, la Gr\u00e8ce, le Portugal, l’Estonie et la Pologne ont des salaires minimums plus \u00e9lev\u00e9s que la Slovaquie.<\/p>\n\n

Moins que nous<\/strong>La Hongrie, la Croatie, la R\u00e9publique tch\u00e8que, la Lettonie, la Lituanie, la Roumanie et la Bulgarie ont un salaire minimum inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la Slovaquie.<\/p>\n\n

Je travaille la nuit<\/h2>\n\n

Qu’est-ce que le travail de nuit ?<\/strong>Le code du travail d\u00e9termine l’\u00e9ventail du travail de nuit. C’est n’importe quel emploi allant de 22. \u00e0 6. Lancer. Par exemple, si vous commencez \u00e0 travailler \u00e0 19 ans. Lancer. et vous finirez \u00e0 7 heures du matin. par heure, vous avez travaill\u00e9 8 heures de nuit.<\/p>\n\n

Qui travaille la nuit<\/strong>En Slovaquie, la plupart des personnes travaillent la nuit dans les grandes entreprises o\u00f9 la cha\u00eene de production fonctionne en continu. Toutefois, les m\u00e9decins, les infirmi\u00e8res et autres personnels m\u00e9dicaux, les agents de police, les pompiers, le personnel des SBS et les personnes travaillant dans les hypermarch\u00e9s ne sont pas exempt\u00e9s du travail de nuit.<\/p>\n

\n
\"\"<\/a>
Les travailleurs de la sant\u00e9 doivent \u00e9galement s’habituer au travail de nuit.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n

20 %.<\/strong>Pour le travail de nuit, les employ\u00e9s ont droit, selon la loi, \u00e0 un suppl\u00e9ment de 20 % du salaire minimum.<\/p>\n\n

50 centimes Les personnes<\/strong>qui travaillent la nuit au salaire minimum doivent recevoir 50 centimes suppl\u00e9mentaires pour chaque heure travaill\u00e9e, de sorte qu’elles gagnent au minimum 3 euros par heure (le salaire horaire minimum pour 2017 est de 2,50 euros + 50 centimes suppl\u00e9mentaires pour le travail de nuit). Toutefois, s’ils ont convenu avec le salari\u00e9 d’un montant sup\u00e9rieur \u00e0 3 euros bruts pour le travail de nuit, ils ne sont pas tenus de lui verser un suppl\u00e9ment parce qu’ils ont respect\u00e9 le salaire minimum pour le travail de nuit.<\/p>\n\n

Probl\u00e8mes de sant\u00e9<\/strong>Les m\u00e9decins s’accordent \u00e0 dire que le travail de nuit occasionnel ne perturbera pas trop votre rythme. Toutefois, si vous travaillez de nuit plusieurs fois par mois, des manifestations n\u00e9gatives peuvent se produire. Les personnes qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement la nuit peuvent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 s’endormir, \u00eatre peu concentr\u00e9es ou irritables. Elles sont \u00e9galement sujettes aux maladies cardiovasculaires. Le travail de nuit est le plus mal tol\u00e9r\u00e9 par les personnes qui ont l’habitude de se lever t\u00f4t le matin. Si vous \u00eates l’un d’entre eux, vous pourriez envisager d’accepter une offre de travail de nuit.<\/p>\n\n

La difficult\u00e9 du travail<\/h2>\n\n

Indemnit\u00e9s de p\u00e9nibilit\u00e9<\/strong>Le Code du travail pr\u00e9voit 6 degr\u00e9s de p\u00e9nibilit\u00e9 du travail. Si votre emploi se situe dans un niveau de difficult\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9, votre salaire minimum sera \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n

Cat\u00e9gorie 1<\/strong>Si votre travail implique une manutention de base ou un travail pr\u00e9paratoire que vous effectuez selon les instructions d’un superviseur, votre poste est class\u00e9 1. le degr\u00e9 de difficult\u00e9. Par exemple, les nettoyeurs ou les op\u00e9rateurs de production travaillent \u00e0 ce niveau.<\/p>\n\n

435 euros<\/strong>Salaire minimum des personnes travaillant dans 1. degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail, est de 435 euros.<\/p>\n\n

Grade 2<\/strong>Avez-vous des responsabilit\u00e9s mat\u00e9rielles dans votre travail et faites-vous des travaux de routine ? Travaillez-vous dans l’artisanat simple ou dans les soins de sant\u00e9 ? Alors votre emploi est class\u00e9 dans la difficult\u00e9 2. degr\u00e9s. Il s’agit, par exemple, d’emplois de bureau ou de vente.<\/p>\n\n

522 euros<\/strong>Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 2. le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail, est de 522 euros.<\/p>\n\n

Niveau 3<\/strong>Cela comprend \u00e0 la fois les travaux d’artisanat cr\u00e9atif et les emplois o\u00f9 vous \u00eates responsable de la sant\u00e9 d’autres personnes. \u00c9galement un travail qui exige un effort physique accru. L’infirmi\u00e8re effectue \u00e9galement 3. le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail.<\/p>\n\n

609 euros<\/strong>Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 3. degr\u00e9 d’intensit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre est de 609 euros.<\/p>\n\n

Grade 4<\/strong>Un effort mental accru fait passer les personnes au grade 4. le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail. Par exemple, les gestionnaires et les fonctions de gestion. Le chef comptable fait \u00e9galement partie de ce groupe de difficult\u00e9s professionnelles.<\/p>\n\n

696 euros<\/strong>Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 4. le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail, est de 696 euros.<\/p>\n\n

5e ann\u00e9e<\/strong>\u00catre en 5e ann\u00e9e. le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail, c’est-\u00e0-dire travailler de mani\u00e8re conceptuelle, cr\u00e9ative et m\u00e9thodique et avoir une r\u00e9sistance mentale accrue. Par exemple, les responsables de production qui sont charg\u00e9s de processus extr\u00eamement exigeants et doivent suivre des proc\u00e9dures complexes dans leur travail.<\/p>\n\n

783 euros<\/strong>Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 5. degr\u00e9 d’intensit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre est de 783 euros.<\/p>\n\n

6e ann\u00e9e Dans<\/strong>ce groupe, les employ\u00e9s r\u00e9solvent des t\u00e2ches cr\u00e9atives d’une mani\u00e8re inhabituelle. Ils ont un haut niveau de responsabilit\u00e9 et leur travail peut avoir un impact important sur la soci\u00e9t\u00e9. Par exemple, le directeur g\u00e9n\u00e9ral et le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’entreprise travaillent au niveau d’intensit\u00e9 le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n

870 euros<\/strong>Le salaire minimum des personnes qui travaillent dans 6. degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail, est de 870 euros.<\/p>\n\n

Cong\u00e9sLe droit aux cong\u00e9s Tout employ\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 de fa\u00e7on permanente par le m\u00eame employeur pendant au moins 60 jours a droit \u00e0 un cong\u00e9.<\/strong> Si vous n’avez pas pris votre cong\u00e9 au cours d’une ann\u00e9e civile, vous pouvez reporter ces jours \u00e0 l’ann\u00e9e suivante. Mais attention, si vous ne prenez pas vos vacances cette ann\u00e9e, elles seront perdues.<\/p>\n

\n
\"\"<\/a>
Les personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 33 ans ont l\u00e9galement droit \u00e0 25 jours de cong\u00e9, et les fonctionnaires de cet \u00e2ge b\u00e9n\u00e9ficient de 5 jours suppl\u00e9mentaires.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Salaire<\/strong>Le salaire que vous recevrez pendant votre cong\u00e9 sera calcul\u00e9 par votre employeur \u00e0 partir de votre salaire moyen du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent de l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n

20 jours<\/strong>Toute personne \u00e2g\u00e9e de moins de 32 ans a droit \u00e0 au moins 20 jours de vacances en Slovaquie.<\/p>\n\n

33 ans<\/strong>Si vous avez d\u00e9pass\u00e9 cet \u00e2ge pendant l’ann\u00e9e civile en cours, vous pouvez prendre 25 jours de cong\u00e9. Les fonctionnaires ont droit \u00e0 30 jours de cong\u00e9 \u00e0 cet \u00e2ge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Combien de jours de vacances pouvez-vous prendre et combien d’argent recevez-vous en contrepartie ? Au minimum, combien d’euros doivent-ils vous payer par heure de travail ? O\u00f9 en Europe les gens gagnent-ils le plus ? Les r\u00e9ponses aux questions les plus importantes sur le travail vous sont apport\u00e9es par le centre de conseil Athena. Ces […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32748,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[452],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n#33 faits importants et anecdotes sur le travail en Slovaquie - Le blog d'Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Combien de jours de vacances pouvez-vous prendre et combien d'argent recevez-vous en contrepartie ? Au minimum, combien d'euros doivent-ils vous payer par heure de travail ? 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