{"id":38292,"date":"2017-06-27T12:12:49","date_gmt":"2017-06-27T10:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/la-chaleur-est-la-quand-peuvent-ils-reduire-ou-reporter-leurs-heures-de-travail\/"},"modified":"2022-08-30T12:44:20","modified_gmt":"2022-08-30T10:44:20","slug":"la-chaleur-est-la-quand-peuvent-ils-reduire-ou-reporter-leurs-heures-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/la-chaleur-est-la-quand-peuvent-ils-reduire-ou-reporter-leurs-heures-de-travail\/","title":{"rendered":"La chaleur est l\u00e0. Quand peuvent-ils r\u00e9duire ou reporter leurs heures de travail ?"},"content":{"rendered":"\n

Si les temp\u00e9ratures d\u00e9passent les 30 degr\u00e9s Celsius et restent \u00e0 cette temp\u00e9rature, la loi parle de journ\u00e9es exceptionnellement chaudes. Et comme votre employeur est responsable de votre sant\u00e9 au travail, il doit r\u00e9agir rapidement \u00e0 la chaleur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Boire est tout \u00e0 fait essentiel. La loi stipule que l’employeur doit la fournir \u00e0 ses propres frais, mais elle ne pr\u00e9cise pas exactement comment. <\/p>\n\n

Par exemple, si les gens ont acc\u00e8s \u00e0 l’eau du robinet, l’employeur a rempli son obligation. S’ils travaillent dans un endroit o\u00f9 l’eau potable ne coule pas, l’employeur doit trouver un autre moyen de la fournir.<\/p>\n\n

Eau min\u00e9rale et <\/strong>jus de fruits<\/strong><\/h3>\n\n

Vous \u00eates expos\u00e9 \u00e0 des temp\u00e9ratures de l’ordre de 30 degr\u00e9s et les m\u00e9t\u00e9orologues disent qu’il ne fera pas plus froid dans les prochains jours ? Votre employeur devrait \u00e9galement vous fournir une boisson pour reconstituer les min\u00e9raux de votre corps. <\/p>\n\n

Ces derniers devraient \u00e9galement \u00eatre achet\u00e9s automatiquement pour les personnes ayant des d\u00e9penses \u00e9nerg\u00e9tiques importantes, comme celles qui travaillent dans la construction, la m\u00e9tallurgie ou le verre. Et aussi pour tous les employ\u00e9s qui travaillent lors d’une charge thermique accrue dans l’environnement ext\u00e9rieur.<\/p>\n\n

\"\"<\/a>
En particulier dans les entreprises de fabrication, ils prennent des pauses suppl\u00e9mentaires pour se rafra\u00eechir pendant les pires vagues de chaleur. Dans certaines d’entre elles, les employ\u00e9s peuvent m\u00eame prendre une douche.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

La loi parle \u00e9galement de la temp\u00e9rature des boissons. Par temps chaud, elle doit \u00eatre comprise entre 12 et 15 degr\u00e9s Celsius. En plus des min\u00e9raux, cela peut inclure les tisanes, les jus de fruits et les cidres, mais pas avec une teneur en sucre sup\u00e9rieure \u00e0 6,5 %.<\/p>\n\n

Pauses <\/strong>et moins d’efforts<\/strong><\/h3>\n\n

En cas de stress thermique extr\u00eame, les employeurs doivent accorder aux employ\u00e9s des pauses plus fr\u00e9quentes pendant lesquelles ils peuvent se rafra\u00eechir avec de l’eau fra\u00eeche, prendre une douche ou rester dans une pi\u00e8ce plus fra\u00eeche. <\/p>\n\n

Il s’agit toujours de l’accord pass\u00e9 avec les employ\u00e9s. Dans les entreprises manufacturi\u00e8res, par de telles temp\u00e9ratures, l’employeur pr\u00e9voit g\u00e9n\u00e9ralement des pauses suppl\u00e9mentaires ou r\u00e9duit les heures de travail si le lieu de travail n’est pas climatis\u00e9.<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Les pauses pour prot\u00e9ger votre sant\u00e9 sont compt\u00e9es comme du temps de travail\u00a0\u00bb.<\/h3>\n\n

Une solution pour aider les employ\u00e9s \u00e0 mieux supporter les journ\u00e9es chaudes consiste \u00e0 d\u00e9placer le d\u00e9but des heures de travail vers le matin. <\/p>\n\n

La chaleur nous fatigue et il est beaucoup plus difficile de maintenir notre attention pendant cette p\u00e9riode. L’employeur doit donc r\u00e9duire l’intensit\u00e9 de la prestation de travail, en particulier dans le cas d’un travail physiquement exigeant ou d’un travail comportant des exigences mentales \u00e9lev\u00e9es et des contraintes mentales.<\/p>\n\n

Pas de climat ?<\/strong><\/h3>\n\n

Les stores ou les volets roulants sont peut-\u00eatre monnaie courante de nos jours, mais la climatisation peut \u00e9galement \u00eatre utile par temps chaud. Vous ne l’avez pas sur votre lieu de travail ? En lieu et place, vous devriez obtenir un \u00e9ventail de votre employeur. Ou devrait au moins ventiler r\u00e9guli\u00e8rement. <\/p>\n\n

Toutefois, faites tout avec mod\u00e9ration afin de ne pas sortir de la climatisation ou de la ventilation avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9. La loi stipule \u00e9galement que les employ\u00e9s ne peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 un refroidissement direct non d\u00e9sir\u00e9 du corps.<\/p>\n\n

O\u00f9 r\u00e9clamer <\/strong>vos droits<\/strong><\/h3>\n\n

Si votre employeur ne prend pas les mesures requises par la loi, vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l’inspection du travail de la ville o\u00f9 se trouve l’\u00e9tablissement. Vous pouvez \u00e9galement faire valoir vos droits aupr\u00e8s de votre bureau r\u00e9gional de sant\u00e9 publique. La supervision du respect des conditions appropri\u00e9es sur le lieu de travail rel\u00e8ve de cette autorit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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