L’\u00e9chec professionnel – qui ou quoi en est la cause ? Mauvais patron, coll\u00e8gues ou simplement malchance ? \u00c0 l’universit\u00e9 de Californie, Morten T. Hansen a men\u00e9 des recherches sur 5 000 employ\u00e9s et cadres pour d\u00e9couvrir les raisons de l’\u00e9chec professionnel. Malgr\u00e9 la diff\u00e9rence de culture, les conclusions de la recherche peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es avec pr\u00e9cision \u00e0 la Slovaquie.<\/p>\n\n\n\n
Avez-vous v\u00e9cu une situation o\u00f9 un coll\u00e8gue confortable a obtenu une augmentation de salaire et pas vous ? Ou qu’ils ont promu quelqu’un d’autre au poste de vos r\u00eaves \u00e0 votre place ? Tout cela malgr\u00e9 le fait que vous \u00eates le premier \u00e0 arriver au travail et le dernier \u00e0 le quitter. Est-ce un mauvais patron, des coll\u00e8gues d\u00e9sagr\u00e9ables ou une co\u00efncidence qui est responsable de votre \u00e9chec professionnel ? Les conclusions de la recherche ne plairont probablement pas \u00e0 beaucoup d’entre nous – M. Hansen et son \u00e9quipe ont conclu que l’\u00e9chec professionnel est auto-inflig\u00e9.<\/p>\n\n
Comment la recherche a-t-elle \u00e9t\u00e9 men\u00e9e ? 5 000 employ\u00e9s et cadres se sont vu confier une t\u00e2che simple : ils devaient \u00e9valuer les performances professionnelles de leur patron et d’eux-m\u00eames. Ils ont \u00e9galement d\u00fb r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs questions sur leurs habitudes de travail. Quelle conclusion ont-ils tir\u00e9e ? Les employ\u00e9s qui r\u00e9ussissent le mieux ne sont pas ceux qui passent le plus de temps au travail. Il est beaucoup plus important pour l’efficacit\u00e9 et la r\u00e9ussite des employ\u00e9s qu’ils apprennent \u00e0 travailler correctement (\u00ab\u00a0avec intelligence\u00a0\u00bb).<\/p>\n\n
Arr\u00eatez de bl\u00e2mer votre patron ou vos coll\u00e8gues et concentrez-vous sur votre travail. Choisissez les parties de votre travail qui vous plaisent, qui vous passionnent et que vous aimez faire. Si vous aimez votre travail, vous travaillerez plus facilement, plus efficacement, plus rapidement et mieux en m\u00eame temps. Concentrez votre attention et votre passion sur des t\u00e2ches utiles qui ont une forte valeur ajout\u00e9e pour l’employeur. Si vous parvenez \u00e0 combiner la passion pour votre travail avec l’efficacit\u00e9 du temps, vous ne manquerez pas de bons r\u00e9sultats. \u00cates-vous en train de vous dire qu’une telle chose ne sera pas possible dans votre cas ? Que vous n’aimez gu\u00e8re le travail que vous faites ? Vous ne devez pas changer d’emploi tout de suite. Les experts vous conseillent de trouver au moins une activit\u00e9 sp\u00e9cifique dans votre travail que vous aimez faire, dans laquelle vous trouvez du plaisir, et de trouver un nouveau sens \u00e0 votre travail gr\u00e2ce \u00e0 elle.<\/p>\n\n
Avec l’afflux constant de nouvelles t\u00e2ches, n’ayez pas peur de dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb \u00e0 votre patron. Par la suite, cependant, il est tr\u00e8s important que vous communiquiez avec votre superviseur. Donnez une raison de refuser la nouvelle t\u00e2che – dites-lui que vous voulez travailler efficacement et que le fait de lui confier de nouvelles t\u00e2ches vous emp\u00eacherait de vous consacrer pleinement \u00e0 votre travail. Un grand nombre de t\u00e2ches diverses a un effet n\u00e9gatif sur le psychisme de l’employ\u00e9. Le r\u00e9sultat est une performance m\u00e9diocre et m\u00e9diocre des employ\u00e9s. Il ne peut pas faire plusieurs choses \u00e0 la fois, alors il ne les fait qu’\u00e0 moiti\u00e9. Par cons\u00e9quent, concentrez-vous sur les t\u00e2ches que vous aimez faire et qui profitent \u00e0 votre employeur. Les r\u00e9sultats ne manqueront pas d’arriver.<\/p>\n\n
Source : www.businessinsider.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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