{"id":38791,"date":"2019-10-16T10:55:01","date_gmt":"2019-10-16T08:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/les-10-risques-les-plus-courants-lies-a-la-collaboration-avec-des-agences-etrangeres-non-professionnelles\/"},"modified":"2023-01-13T10:55:24","modified_gmt":"2023-01-13T09:55:24","slug":"les-10-risques-les-plus-courants-lies-a-la-collaboration-avec-des-agences-etrangeres-non-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/les-10-risques-les-plus-courants-lies-a-la-collaboration-avec-des-agences-etrangeres-non-professionnelles\/","title":{"rendered":"Les 10 risques les plus courants li\u00e9s \u00e0 la collaboration avec des agences \u00e9trang\u00e8res non professionnelles"},"content":{"rendered":"\n

Un personnel de qualit\u00e9 est votre plus grand atout et il est essentiel de disposer des bonnes personnes aux bons postes. Faites-vous appel \u00e0 une agence externe pour le recrutement ? \u00c9vitez ceux qui ne sont pas professionnels, car travailler avec eux peut entra\u00eener les risques les plus courants :<\/p>\n\n\n\n

Mise \u00e0 disposition de personnel non qualifi\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n

Avez-vous des emplois pour lesquels vous avez besoin de personnes tr\u00e8s qualifi\u00e9es ? Pourtant, l’agence partenaire vous envoie des travailleurs sans les qualifications n\u00e9cessaires ? Oui, cela peut aussi arriver lorsque vous travaillez avec des agences qui ne voient que leurs int\u00e9r\u00eats dans une perspective de profit et ignorent consciemment\/inconsciemment vos besoins r\u00e9els de qualification des candidats. En revanche, si vous travaillez avec une agence professionnelle qui dispose d’un vivier suffisant de candidats talentueux, vous aurez deux fois moins de succ\u00e8s aupr\u00e8s de vos clients.<\/p>\n\n

Lenteur de la mise \u00e0 disposition du personnel n\u00e9cessaire<\/strong> <\/h2>\n\n

Les p\u00e9riodes critiques telles que les p\u00e9riodes de vacances, les p\u00e9riodes saisonni\u00e8res, les p\u00e9riodes de f\u00eate. Beaucoup de travail, mais pas assez de main-d’\u0153uvre pour le trouver rapidement et de mani\u00e8re flexible. Mais attention, les agences non professionnelles sont souvent incapables de fournir le nombre d’employ\u00e9s requis. Par cons\u00e9quent, il est tr\u00e8s risqu\u00e9 pour votre entreprise de s’en remettre \u00e0 de telles agences, en particulier pendant les p\u00e9riodes critiques.<\/p>\n\n

Envoi d’un grand nombre de CV non pertinents<\/strong><\/h2>\n\n

un agent non professionnel vous \u00ab\u00a0submergera\u00a0\u00bb litt\u00e9ralement de nombreux CV non pertinents, en pensant que l’un d’entre eux sera finalement bon et adapt\u00e9. Cela vous co\u00fbte du temps et de l’\u00e9nergie pour s\u00e9lectionner les CV appropri\u00e9s en fonction de vos exigences pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9es. Le temps et l’\u00e9nergie sont-ils ce que vous pouvez et voulez gaspiller ? la r\u00e9ponse est claire et sans aucun doute…<\/p>\n\n

Menacer la r\u00e9putation de votre entreprise et cr\u00e9er une image n\u00e9gative aupr\u00e8s de vos clients. <\/strong> <\/h2>\n\n

L’accent est mis de plus en plus sur la construction d’une image positive, et des sommes importantes sont consacr\u00e9es aux relations publiques. Est-ce vraiment quelque chose que vous voulez mettre en p\u00e9ril en travaillant avec une agence \u00e9trang\u00e8re non professionnelle ? D\u00e9finitivement non. Par cons\u00e9quent, ne laissez pas les agences partenaires mettre en p\u00e9ril la r\u00e9putation de votre entreprise par leur approche non professionnelle.<\/p>\n\n

Accepter des frais de courtage \u00e9lev\u00e9s pour un minimum de services fournis. <\/strong> <\/h2>\n\n

Au d\u00e9but de la coop\u00e9ration, ou lors de sa conclusion, les agences non professionnelles promettent g\u00e9n\u00e9ralement un grand nombre de services suppl\u00e9mentaires pour lesquels elles osent facturer des frais correspondants. La r\u00e9alit\u00e9, cependant, peut \u00eatre tout autre. Ne payez pas pour quelque chose qui ne vous a pas \u00e9t\u00e9 fourni et qui n’aurait pas d\u00fb l’\u00eatre. Les honoraires des agences interm\u00e9diaires doivent refl\u00e9ter \u00e9quitablement les services fournis. Par cons\u00e9quent, assurez-vous que les agences adoptent une approche professionnelle en mati\u00e8re de prix et de qualit\u00e9 de service.<\/p>\n\n

Perte d’int\u00e9r\u00eat pour le personnel fourni une fois qu’il est arriv\u00e9 sur le lieu de travail – soutien post-emploi minimal ou inexistant. <\/strong> <\/h2>\n\n

Certaines agences \u00e9trang\u00e8res perdent tout int\u00e9r\u00eat pour leurs candidats d\u00e8s qu’ils quittent leur pays d’origine. \u00ab\u00a0Leur travail s’arr\u00eate l\u00e0\u00a0\u00bb. Inadmissible. Une agence \u00e9trang\u00e8re professionnelle doit consid\u00e9rer le voyage des candidats comme une simple \u00e9tape du processus global de recrutement. Le service \u00ab\u00a0apr\u00e8s\u00a0\u00bb est tout aussi important que le service \u00ab\u00a0avant\u00a0\u00bb. Par cons\u00e9quent, m\u00e9fiez-vous des agences qui n’offrent qu’un soutien minime, voire inexistant, \u00e0 leurs candidats apr\u00e8s leur d\u00e9part ; cette activit\u00e9 doit constituer une partie importante de l’ensemble des services fournis par l’agence.<\/p>\n\n

Fournir des informations non pertinentes, incompl\u00e8tes et fausses sur les candidats qu’ils fournissent<\/strong><\/h2>\n\n

Tout comme vous vous efforcez de fournir les informations les plus exactes possibles sur les postes \u00e0 pourvoir, vous attendez logiquement le plus d’informations possible sur les candidats, qui doivent \u00eatre v\u00e9ridiques, compl\u00e8tes et \u00e0 jour. Cela am\u00e9liorera consid\u00e9rablement la coop\u00e9ration globale. C’est pourquoi une approche individuelle des candidats par votre agence partenaire est extr\u00eamement importante. Toutefois, pour les agences ax\u00e9es sur la quantit\u00e9 et non sur la qualit\u00e9, l’approche individuelle des travailleurs est un concept \u00e9tranger.<\/p>\n\n

Rotation \u00e9lev\u00e9e du personnel qu’ils fournissent sur la base d’informations incompl\u00e8tes et trompeuses sur les offres et conditions d’emploi<\/strong><\/h2>\n\n

Les travailleurs arrivent sur leur lieu de travail ou d’h\u00e9bergement et le moment de la surprise arrive. Dans le but de fournir le plus grand nombre possible de travailleurs, de nombreuses agences non professionnelles \u00a0\u00bb mentent \u00a0\u00bb litt\u00e9ralement ou dissimulent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment des informations essentielles. R\u00e9sultat ? Ce personnel \u00ab\u00a0inform\u00e9\u00a0\u00bb part d\u00e8s son arriv\u00e9e, votre chiffre d’affaires augmente et votre d\u00e9sir de disposer d’un personnel stable diminue.<\/p>\n\n

Ils disent qu’ils vont r\u00e9gler le probl\u00e8me, ils me rappellent, ils rappellent, mais je n’entends plus parler d’eux.<\/strong><\/h2>\n\n

C’est un ph\u00e9nom\u00e8ne courant lorsqu’on travaille avec des incomp\u00e9tents. Un probl\u00e8me s’est pos\u00e9 et au lieu de trouver une solution, ils choisissent la voie du \u00ab\u00a0silence\u00a0\u00bb. Et donc ils ne vous apporteront certainement pas de solution. Le professionnalisme d’une entreprise r\u00e9side notamment dans sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qui se pr\u00e9sentent. Par cons\u00e9quent, le \u00ab\u00a0silence\u00a0\u00bb est un indicateur clair de ceux qui ne sont pas professionnels.<\/p>\n\n

Perdre vos clients professionnels <\/strong> <\/h2>\n\n

Le risque le plus grave et le plus important de travailler avec une agence \u00e9trang\u00e8re non professionnelle est probablement de perdre vos clients parce que vous n’avez pas \u00e9t\u00e9 en mesure de fournir le nombre requis de personnel dans les d\u00e9lais impartis et avec les qualifications requises. Il s’agit d’une cons\u00e9quence logique de tous les risques mentionn\u00e9s ci-dessus que vous pouvez encourir en coop\u00e9rant de cette mani\u00e8re. <\/p>\n\n

Menacer votre entreprise, diminuer la rentabilit\u00e9, diminuer les r\u00e9sultats globaux, diminuer les commandes jusqu’\u00e0 la perte de clients commerciaux… Pour toute entreprise, ces concepts sont litt\u00e9ralement un drapeau rouge. Soyez donc prudent lorsque vous choisissez une agence de recrutement \u00e9trang\u00e8re. Un mauvais choix peut avoir des cons\u00e9quences fatales pour votre entreprise.<\/p>\n\n

En conclusion, il est vraiment important de choisir une agence \u00e9trang\u00e8re professionnelle et exp\u00e9riment\u00e9e. M\u00e9fiez-vous donc des collaborations avec des non-professionnels, qui peuvent sembler attrayantes en termes de prix bas, mais les risques et surtout la <\/em>les cons\u00e9quences qui peuvent d\u00e9couler de cette coop\u00e9ration sont parfois impossibles \u00e0 quantifier financi\u00e8rement, car les dommages caus\u00e9s ont un impact plus large que le seul aspect financier.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un personnel de qualit\u00e9 est votre plus grand atout et il est essentiel de disposer des bonnes personnes aux bons postes. 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