La d\u00e9mographie et la structure d’\u00e2ge des populations de pays tels que la Slovaquie, la Roumanie, la Bulgarie, la Pologne et la Hongrie – pays dont les habitants migrent souvent vers l’Europe occidentale pour y travailler – pr\u00e9sentent des caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques claires. La majeure partie de la population des pays en question se situe dans la tranche d’\u00e2ge des 35-44 ans, qui est consid\u00e9r\u00e9e comme l’une des tranches d’\u00e2ge les plus productives de la population. Tous ces pays ont des structures d’\u00e2ge tr\u00e8s similaires, voire identiques. Par rapport aux pays d’Europe occidentale comme les Pays-Bas ou l’Allemagne, la population la plus importante est \u00e2g\u00e9e de 54 \u00e0 59 ans.<\/p>\n\n\n\n
Ces statistiques montrent que les pays d’Europe centrale et orientale disposent d’une main-d’\u0153uvre abondante en \u00e2ge de travailler et motiv\u00e9e pour travailler \u00e0 l’\u00e9tranger. Les habitants des pays en question partagent de nombreuses caract\u00e9ristiques ainsi que des diff\u00e9rences, ce qui ajoute \u00e0 leur caract\u00e8re unique en tant que nation.<\/p>\n\n
\u00ab\u00a0Un Roumain typique est une personne qui peut se d\u00e9brouiller dans n’importe quelle situation\u00a0\u00bb. Comme beaucoup de choses ne fonctionnaient pas dans le pass\u00e9 et que certaines ne fonctionnent toujours pas, le Roumain typique est g\u00e9n\u00e9ralement une personne capable de se d\u00e9brouiller dans n’importe quelle situation. Lorsque quelque chose \u00ab\u00a0ne peut pas \u00eatre fait\u00a0\u00bb, il trouve rapidement une autre fa\u00e7on de r\u00e9parer, d’arranger, d’organiser, d’aider, d’inventer. C’est une qualit\u00e9 qui est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e au travail, et les employ\u00e9s comp\u00e9tents capables de r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes sont indispensables.<\/p>\n\n
Les Roumains se caract\u00e9risent \u00e9galement par leur temp\u00e9rament et leur \u00e9nergie. Cr\u00e9ativit\u00e9 – Les Roumains sont connus pour leurs solutions inattendues. Cela explique le nombre \u00e9lev\u00e9 de laur\u00e9ats roumains des Olympiades scientifiques, le nombre de Roumains promus au niveau r\u00e9gional dans des entreprises multinationales, et les Roumains qui inspirent le monde par leur musique ou tout autre type d’art.<\/p>\n\n
Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate montrent clairement la volont\u00e9 des employ\u00e9s bulgares de se qualifier sur le lieu de travail. Pour 95,6% des r\u00e9pondants dans l’ensemble, il est important que leur employeur dispose d’un plan de formation sp\u00e9cifique pour les employ\u00e9s. Dans le m\u00eame temps, plus de 85,8% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles quitteraient leur emploi si on leur proposait les m\u00eames conditions dans un autre emploi, mais qu’elles avaient \u00e9galement la possibilit\u00e9 de suivre une formation pour am\u00e9liorer leurs qualifications.<\/p>\n\n
Cette nation peut \u00e9galement \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e comme un peuple tr\u00e8s amical, serviable et pacifique. Les Bulgares, comme les Roumains, sont gais et pleins de vie. Cependant, contrairement aux employ\u00e9s roumains, ils ne sont pas si g\u00ean\u00e9s lorsque quelque chose ne fonctionne pas ou n’a pas de solution. Cette caract\u00e9ristique peut \u00eatre attribu\u00e9e au fait que la Bulgarie est un pays des Balkans et que la vie dans les Balkans a toujours \u00e9t\u00e9 si \u00ab\u00a0peu stressante\u00a0\u00bb. Ils se plaignent \u00e9galement peu. Ils avaient longtemps v\u00e9cu sous la domination des Turcs et ne pouvaient pas se plaindre. C’est ce qui leur est rest\u00e9 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent et c’est pourquoi ils sont plus satisfaits qu’insatisfaits au travail. Beaucoup de Bulahrs vont \u00e0 l’\u00e9tranger. Ils apprennent tous l’anglais pour pouvoir sortir apr\u00e8s l’\u00e9cole. Vous pouvez trouver des Bulgares partout, l’Europe en est pleine. On peut dire qu’ils fuient plut\u00f4t le pays, surtout la jeune g\u00e9n\u00e9ration, comme dans d’autres pays d’Europe de l’Est. Mais, une fois qu’ils auront gagn\u00e9, ils seront heureux de revenir. Les familles se serrent les coudes. En Bulgarie, c’est la r\u00e8gle : je pars pour l’exp\u00e9rience et l’argent, mais je reviens ensuite parce que je ne peux pas quitter ma famille. Les relations et les traditions familiales sont ce qui caract\u00e9rise la nation bulgare.<\/p>\n\n
Le march\u00e9 du travail europ\u00e9en est ouvert aux Bulgares et aux Roumains. De 1. janvier 2007, ils sont libres de travailler partout dans l’Union europ\u00e9enne sans restrictions. En fait, des \u00e9tudes ont montr\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises les avantages de la libre circulation des travailleurs pour les \u00e9conomies des pays d’accueil. Il a \u00e9galement soulign\u00e9 que les travailleurs \u00e9trangers qui entrent sur le march\u00e9 du travail viennent g\u00e9n\u00e9ralement combler la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre ou de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail national.<\/p>\n\n
Le travail est toujours la deuxi\u00e8me valeur la plus importante (apr\u00e8s la valeur de la famille) pour les habitants de la Slovaquie. L’aspect le plus important par lequel les gens jugent le travail et l’emploi est le domaine de la r\u00e9mun\u00e9ration. Une \u00ab\u00a0bonne r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb est consid\u00e9r\u00e9e comme importante par 85,8% des employ\u00e9s. Le troisi\u00e8me aspect le plus fr\u00e9quent d’un bon emploi est l’\u00e9l\u00e9ment d’accomplissement personnel – c’est-\u00e0-dire \u00ab\u00a0un emploi dans lequel on peut r\u00e9aliser quelque chose\u00a0\u00bb. De nombreuses personnes consid\u00e8rent \u00e9galement le travail comme un domaine dans lequel elles peuvent exercer leurs comp\u00e9tences et trouver un certain \u00e9panouissement personnel ou int\u00e9rieur. satisfaction int\u00e9rieure.<\/p>\n\n
Un Slovaque en tant qu’employ\u00e9 est travailleur, il veut tout ce qu’il voit, exp\u00e9rimente ailleurs, il n’a aucun probl\u00e8me \u00e0 parcourir la moiti\u00e9 du monde pour y parvenir et peu importe si c’est pour le travail, les affaires ou les \u00e9tudes. Le Slovaque peut \u00eatre aussi modeste que possible pour obtenir satisfaction dans n’importe quelle activit\u00e9, mais sa modestie ressemble souvent \u00e0 un certain rabougrissement, ce qui fait qu’il lui est beaucoup plus difficile de s’affirmer dans la comp\u00e9tition que ses coll\u00e8gues de la R\u00e9publique tch\u00e8que, par exemple. Un employ\u00e9 slovaque est g\u00e9n\u00e9ralement un employ\u00e9 satisfait. Lorsqu’ils \u00e9valuent leur satisfaction globale \u00e0 l’\u00e9gard du travail et de l’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger, les Slovaques sont majoritairement positifs et d\u00e9clarent beaucoup plus souvent \u00eatre satisfaits de leur emploi que m\u00e9contents. Peut-on dire que les Slovaques sont des gens intelligents ? Ils sont parmi les plus intelligents du monde. Il existe un classement qui montre comment les habitants de chaque pays peuvent s’adapter aux nouvelles technologies et apprendre \u00e0 les utiliser. La Slovaquie se classe au cinqui\u00e8me rang mondial, ce qui est excellent. Aucun des pays qui nous pr\u00e9c\u00e8dent ne fait partie de l’Europe centrale ou orientale. Les gens peuvent reprendre le dessus tr\u00e8s rapidement, se r\u00e9orienter. C’est l’une des raisons de la forte productivit\u00e9 du travail.<\/p>\n\n
Lorsque la Pologne a rejoint l’Union europ\u00e9enne, les Polonais sont partis en grand nombre pour travailler dans d’autres pays (\u00e0 l’\u00e9poque principalement en Grande-Bretagne et en Irlande). Si, au d\u00e9but, il semblait qu’ils partaient pour une courte p\u00e9riode afin de gagner leur vie ou d’apprendre une langue, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les d\u00e9mographes affirment qu’un grand nombre d’entre eux ne reviendront jamais. Ainsi, la Pologne est l’un des pays o\u00f9 le pays doit faire face au d\u00e9part des jeunes et des personnes instruites. Selon les experts, les gouvernements n’ont pas fait grand-chose pour inciter les gens \u00e0 revenir. En Pologne, il n’y a aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 inciter les \u00e9migrants \u00e0 revenir.<\/p>\n\n
Quel effet cela fait-il de travailler avec des Polonais ? Nous osons dire que les Polonais sont travailleurs, qu’ils sont d’excellents employ\u00e9s, qu’ils travaillent vraiment dur et qu’ils sont fiables. L’origine se trouve-t-elle dans leur histoire ? Ouais. La nation polonaise est une nation durement \u00e9prouv\u00e9e par l’histoire, et en th\u00e9orie, cela pourrait se refl\u00e9ter sur leur mentalit\u00e9 collective. L’histoire de la Pologne a \u00e9t\u00e9 assez mouvement\u00e9e dans la plupart des cas. La Pologne a connu de nombreuses guerres, occupations et luttes pour son identit\u00e9 et son ind\u00e9pendance. Il y a des id\u00e9es qui ont \u00e9t\u00e9 transmises de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration, selon lesquelles il faut travailler dur pour vivre, que si on ne travaille pas, on n’a pas de quoi manger, qu’il est important de s’instruire pour \u00eatre mieux trait\u00e9 en tant qu’\u00eatre humain. La reconnaissance des employ\u00e9s polonais est tr\u00e8s importante. Les superviseurs doivent donc veiller \u00e0 ce que leur travail soit remarqu\u00e9. Qu’il s’agisse d’une reconnaissance publique ou simplement personnelle, c’est une grande motivation pour eux. Les travailleurs polonais appr\u00e9cient beaucoup les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par leur employeur pour instaurer la confiance, ce qui signifie pour eux la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9montrer qu’on peut compter sur eux et qu’ils ont un certain niveau de responsabilit\u00e9, ce qui, selon l’enqu\u00eate, est un facteur de motivation plus important que la r\u00e9compense financi\u00e8re. Surtout si l’employeur est issu d’une culture plus individualiste, il sera certainement b\u00e9n\u00e9fique pour les r\u00e9sultats globaux de l’entreprise de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re accueillante et ouverte. Vous seriez surpris de l’ouverture d’esprit des personnes qui se sentent bienvenues !<\/p>\n\n
La v\u00e9rit\u00e9 est que les Hongrois sont des personnes tr\u00e8s amicales et pr\u00e9venantes. Ils prennent plaisir \u00e0 remercier, \u00e0 supplier et \u00e0 \u00eatre simplement polis. La seule chose que l’on pourrait leur reprocher est de ne pas aimer parler une autre langue que le hongrois. C’est tout simplement une nation sympathique, combative et \u00e9nergique, apparent\u00e9e aux Finlandais.<\/p>\n\n
On rencontre \u00e9galement de plus en plus de travailleurs hongrois dans d’autres pays europ\u00e9ens. Ils sont utilis\u00e9s notamment dans le secteur de la construction. Les salaires des travailleurs qualifi\u00e9s du secteur de la construction peuvent \u00eatre nettement plus \u00e9lev\u00e9s que dans leur pays d’origine et si quelqu’un veut trouver un emploi correspondant \u00e0 sa profession, par exemple un \u00e9chafaudeur qualifi\u00e9, les possibilit\u00e9s dans son pays d’origine sont faibles.<\/p>\n\n
Les employ\u00e9s hongrois consid\u00e8rent que les facteurs de motivation les plus importants sont ceux li\u00e9s aux relations interpersonnelles sur le lieu de travail. Cela signifie que, m\u00eame si les salaires en Hongrie continuent d’augmenter, le travail \u00e0 l’\u00e9tranger reste populaire parmi la population hongroise, car il permet d’appr\u00e9cier ses qualifications, son expertise et d’\u00eatre reconnu \u00e0 l’\u00e9tranger. L’exode des Hongrois qualifi\u00e9s vers d’autres \u00c9tats membres de l’UE ces derni\u00e8res ann\u00e9es est consid\u00e9r\u00e9 comme l’une des raisons de la p\u00e9nurie croissante de main-d’\u0153uvre dans le pays. Les lacunes qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 combl\u00e9es non seulement par des travailleurs d’autres pays de l’UE, mais aussi, de plus en plus, par des ressortissants de pays tiers.<\/p>\n\n
Chaque nationalit\u00e9 a ses propres avantages en mati\u00e8re d’emploi et contribue \u00e0 sa mani\u00e8re \u00e0 la r\u00e9ussite globale de l’entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, les employ\u00e9s d’Europe de l’Est sont productifs, motiv\u00e9s et travailleurs. <\/p>\n\n
Quand on choisit sur la base de la nationalit\u00e9, qui pr\u00e9f\u00e9rer ? Il est tr\u00e8s important de noter que lors de la s\u00e9lection des employ\u00e9s des pays d’Europe centrale et orientale, leur nationalit\u00e9, le pays dont ils sont originaires, les \u00e9ventuels pr\u00e9jug\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 leur pays d’origine ne doivent pas jouer un r\u00f4le, mais principalement la qualit\u00e9 du recrutement – le processus de recrutement et de s\u00e9lection des employ\u00e9s appropri\u00e9s. <\/p>\n\n
En quoi consiste un recrutement de qualit\u00e9 ? Ce service comprend tout, depuis les conseils en mati\u00e8re de recrutement, les s\u00e9lections, les tests jusqu’\u00e0 la recommandation ult\u00e9rieure des candidats. La base d’une bonne s\u00e9lection est une bonne compr\u00e9hension du poste \u00e0 pourvoir, des exigences et des crit\u00e8res de l’employeur. En particulier, l’approche individuelle des consultants en RH pour chaque poste joue un r\u00f4le tr\u00e8s important dans ce service. Pour tout poste, ils peuvent pr\u00e9senter des candidats qui ont fait l’objet d’un processus de s\u00e9lection approfondi et qui correspondent au profil requis pour la profession.<\/p>\n\n
De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un recrutement de qualit\u00e9 doit englober l’ensemble du processus de s\u00e9lection :<\/p>\n\n
Tant que l’employ\u00e9 est correctement s\u00e9lectionn\u00e9 par des processus RH de qualit\u00e9, qu’il r\u00e9pond \u00e0 toutes les exigences du poste, qu’il est motiv\u00e9 et qu’il souhaite contribuer \u00e0 l’entreprise, les pr\u00e9f\u00e9rences fond\u00e9es sur la nationalit\u00e9 perdent leur justification. Gr\u00e2ce \u00e0 une approche objective de la s\u00e9lection des employ\u00e9s, les employeurs ont de bien meilleures chances de recruter les bonnes personnes, qu’elles soient roumaines, bulgares, slovaques, polonaises, hongroises ou de toute autre nationalit\u00e9. Comme au d\u00e9but de l’article nous r\u00e9fl\u00e9chissions \u00e0 la r\u00e9ponse qui est meilleur ou meilleure comme employ\u00e9, qui pr\u00e9f\u00e9rer selon la nationalit\u00e9, essayons maintenant de r\u00e9pondre objectivement s’il est n\u00e9cessaire de prendre en compte le pays d’origine des employ\u00e9s potentiels lors du recrutement dans tous les pays mentionn\u00e9s ci-dessus dans un processus de recrutement de qualit\u00e9 et \u00e9gal. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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