{"id":39480,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/quelles-prestations-sociales-la-slovaquie-garantit-elle\/"},"modified":"2022-08-30T12:46:55","modified_gmt":"2022-08-30T10:46:55","slug":"quelles-prestations-sociales-la-slovaquie-garantit-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/quelles-prestations-sociales-la-slovaquie-garantit-elle\/","title":{"rendered":"Quelles prestations sociales la Slovaquie garantit-elle ?"},"content":{"rendered":"\n

Cela vaut-il la peine de prendre des vacances ? Combien touchez-vous pour votre cong\u00e9 de maternit\u00e9 ? Dans tous les pays modernes, les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale vous prot\u00e8gent contre les \u00e9v\u00e9nements de la vie, vous indemnisent en cas de probl\u00e8mes de sant\u00e9 et vous fournissent des prestations sociales. Dans la p\u00e9riode suivante, nous les comparerons avec l’Allemagne, l’Autriche, les Pays-Bas et l’Angleterre. Savez-vous lesquels sont fournis par la Slovaquie ?<\/p>\n\n\n\n

Heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n

Un employ\u00e9 ne peut pas effectuer un nombre illimit\u00e9 d’heures suppl\u00e9mentaires lorsque son employeur lui ordonne de le faire ou lorsque son employeur accepte de le faire. Un employ\u00e9 peut effectuer un maximum de 8 heures suppl\u00e9mentaires par semaine de travail. Ceci n’est valable que pour une p\u00e9riode de 4 mois civils cons\u00e9cutifs. Un employ\u00e9 peut effectuer un maximum de 150 heures suppl\u00e9mentaires au cours d’une m\u00eame ann\u00e9e. Au-del\u00e0 de 150 heures, uniquement s’il est d’accord, jusqu’\u00e0 un maximum de 400 heures par an. <\/p>\n\n

Travail de fin de semaine<\/h2>\n\n

Droit \u00e0 un suppl\u00e9ment pour \n travail <\/a>\n<\/strong>les samedis et les dimanches sont pay\u00e9s au salari\u00e9 dans le cadre d’une relation de travail permanente, ainsi qu’au salari\u00e9 employ\u00e9 sur la base d’un accord sur le travail effectu\u00e9 en dehors de la relation de travail. R\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour le travail le samedi \u00e0 partir de 1. Mai 2019 est fix\u00e9 \u00e0 50 % du salaire minimum horaire, et \u00e0 100 % du salaire minimum horaire pour le travail le dimanche.<\/p>\n\n

Travailler la nuit<\/h2>\n\n

La prime de travail de nuit est fix\u00e9e \u00e0 40 % du salaire minimum horaire (soit une prime de 1,196 \u20ac) \u00e0 partir du 1er mai 2019, dans le cas d’un salari\u00e9 effectuant des t\u00e2ches dangereuses. \n travail <\/a>\n<\/strong>le montant du suppl\u00e9ment est de 50 % du salaire horaire minimum (suppl\u00e9ment de 1 495 \u20ac). <\/p>\n\n

Vacances<\/h2>\n\n

La dur\u00e9e de base du cong\u00e9 est d’au moins 4 semaines. Le cong\u00e9 du salari\u00e9 qui atteint l’\u00e2ge de 33 ans \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e civile consid\u00e9r\u00e9e est d’au moins 5 semaines. \u00c0 partir de 2020, les employ\u00e9s qui n’ont pas encore atteint l’\u00e2ge de 33 ans mais qui s’occupent en permanence d’un enfant seront ajout\u00e9s aux employ\u00e9s qui ont droit \u00e0 5 semaines de cong\u00e9. Le droit au cong\u00e9 annuel est acquis au salari\u00e9 dont la relation de travail avec un employeur a dur\u00e9 sans interruption pendant une ann\u00e9e civile compl\u00e8te et qui a effectu\u00e9 des travaux sur la base de cette relation de travail pendant au moins 60 jours au cours d’une ann\u00e9e civile. Le droit \u00e0 une part de cong\u00e9 au prorata des jours travaill\u00e9s s’applique pour chaque mois civil complet de service continu dans la m\u00eame relation de travail. Calcul\u00e9 comme suit : 1\/12 du cong\u00e9 annuel * 20 jours de cong\u00e9 * nombre de mois travaill\u00e9s. <\/p>\n\n

13. et le 14\u00e8me salaire<\/h2>\n\n

Une condition importante pour l’exemption 13. le salaire vers\u00e9 au mois de juin est que le montant de la prestation en esp\u00e8ces vers\u00e9e doit \u00eatre au moins \u00e9gal au salaire mensuel moyen du salari\u00e9. La relation de travail de l’employ\u00e9 avec cet employeur doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par 30. avril de l’ann\u00e9e civile concern\u00e9e pour une p\u00e9riode continue d’au moins 24 mois. A 14 ans. le salaire, la relation de travail de l’employ\u00e9 avec cet employeur doit aller jusqu’\u00e0 31. octobre de l’ann\u00e9e civile concern\u00e9e pour une p\u00e9riode continue d’au moins 48 mois. L’employeur peut ou non en fournir le montant. <\/p>\n\n

Cong\u00e9 de maladie (cong\u00e9 de maladie)<\/h2>\n\n

Un employ\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 temporairement inapte \u00e0 exercer son activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cas de maladie ou d’accident, ou s’il a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 prendre des mesures de quarantaine. Pendant les 10 premiers jours, l’employeur paie le remplacement du revenu, \u00e0 partir de 11. du jour par la compagnie d’assurance sociale. L’incapacit\u00e9 temporaire est \u00e9valu\u00e9e et d\u00e9cid\u00e9e par le m\u00e9decin traitant comp\u00e9tent. <\/p>\n\n

L’employ\u00e9 a droit \u00e0 un remplacement de revenu pendant le cong\u00e9 de maladie temporaire \u00e0 hauteur de :<\/p>\n\n