{"id":40105,"date":"2019-12-27T14:56:12","date_gmt":"2019-12-27T13:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/vous-travaillez-a-letranger-nous-savons-quelles-prestations-sociales-langleterre-vous-garantit\/"},"modified":"2022-08-30T12:47:35","modified_gmt":"2022-08-30T10:47:35","slug":"vous-travaillez-a-letranger-nous-savons-quelles-prestations-sociales-langleterre-vous-garantit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/vous-travaillez-a-letranger-nous-savons-quelles-prestations-sociales-langleterre-vous-garantit\/","title":{"rendered":"Vous travaillez \u00e0 l’\u00e9tranger ? Nous savons quelles prestations sociales l’Angleterre vous garantit"},"content":{"rendered":"\n

Quels avantages s’appliquent si vous avez un contrat avec un employeur anglais ? Nous savons ce que votre employeur britannique doit garantir.<\/p>\n\n\n\n

Heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n

\n Emplois <\/a>\n<\/strong>Les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pendent de l’accord avec l’employeur. Toutefois, il ne doit pas vous obliger \u00e0 travailler plus de 48 heures par semaine (en moyenne), \u00e0 moins que vous ne souhaitiez travailler davantage. Ce qui inclut toute heure suppl\u00e9mentaire. Vous avez droit \u00e0 au moins un jour de cong\u00e9 par semaine. Les heures suppl\u00e9mentaires sont le plus souvent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 hauteur de 1,5 fois le salaire normal, mais ce n’est pas toujours le cas – cela d\u00e9pend de l’accord pass\u00e9 avec l’employeur. <\/p>\n\n

Travail de fin de semaine<\/h2>\n\n

En g\u00e9n\u00e9ral, c’est \u00e0 l’employeur de d\u00e9cider d’acc\u00e9der \u00e0 votre demande de travail le week-end. Les aidants doivent travailler les week-ends, ce qui leur vaut une prime en accord avec leur employeur. <\/p>\n\n

Travailler la nuit<\/h2>\n\n

Les travailleurs de nuit r\u00e9guliers ne doivent pas travailler plus de 8 heures par p\u00e9riode de 24 heures. Le r\u00e8glement sur le temps de travail permet de calculer la moyenne du travail de nuit sur une p\u00e9riode de 17 semaines de la m\u00eame mani\u00e8re que les heures de travail hebdomadaires. <\/p>\n\n

Vacances<\/h2>\n\n

Presque tous les travailleurs sous contrat anglais avec leur employeur ont un droit l\u00e9gal \u00e0 au moins 5,6 semaines de cong\u00e9 annuel pay\u00e9. Cela repr\u00e9sente 28 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s si vous travaillez 5 jours par semaine pendant une ann\u00e9e enti\u00e8re. Vous recevrez votre salaire normal pendant votre cong\u00e9. Pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit l\u00e9gal au cong\u00e9 annuel pay\u00e9, vous devez avoir la qualit\u00e9 de salari\u00e9. Si vous \u00eates ind\u00e9pendant, vous n’avez aucun droit l\u00e9gal \u00e0 un cong\u00e9 annuel pay\u00e9. <\/p>\n\n

13. et le 14\u00e8me salaire<\/h2>\n\n

En Angleterre, la r\u00e9demption 13. et le 14\u00e8me salaire n’est pas donn\u00e9 par la loi. Que vous obteniez un financement \n bonus<\/a>\n<\/strong>d\u00e9pend de l’employeur sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n

Cong\u00e9 de maladie (cong\u00e9 de maladie)<\/h2>\n\n

Si vous travaillez en Angleterre et que vous \u00eates malade pendant plus de 4 jours d’affil\u00e9e (y compris les jours de cong\u00e9), vous pouvez recevoir de votre employeur une indemnit\u00e9 de maladie de 94,25 \u00a3 (110,68 \u20ac) par semaine pendant 28 semaines au maximum. Cette prestation n’est pas payable pour les 3 premiers jours de la maladie. Un certificat m\u00e9dical est g\u00e9n\u00e9ralement exig\u00e9 \u00e0 partir de 8 ans. jour d’absence du travail. En attendant, votre propre t\u00e9moignage suffit.<\/p>\n\n

Prestations sociales<\/h2>\n\n

Toute personne ayant un enfant de moins de 16 ans (ou de 20 ans si l’enfant est un \u00e9tudiant \u00e0 temps plein) qui travaille ou r\u00e9side au Royaume-Uni depuis plus de 3 mois a droit \u00e0 des allocations familiales, sans limite quant au nombre d’enfants. En Angleterre, vous recevez 20,70 \u00a3 (24,31 \u20ac) par semaine pour l’enfant le plus \u00e2g\u00e9 ou unique. Pour chaque enfant suppl\u00e9mentaire, ce montant est de 13,70 \u00a3 (16,09 \u20ac). <\/p>\n\n

Suppl\u00e9ments pour les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h2>\n\n

Si vous travaillez en Angleterre un jour f\u00e9ri\u00e9, vous n’avez pas automatiquement droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire. Ce que vous recevez d\u00e9pend de votre contrat de travail, mais devrait se situer entre 50 % et 100 % de votre salaire de base. Si les employ\u00e9s \u00e0 temps plein b\u00e9n\u00e9ficient d’un cong\u00e9 pay\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9, les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel qui ne travaillent pas normalement ce jour-l\u00e0 ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 un autre jour au prorata de leur temps de travail. Si vous recevez votre salaire mensuel et que vous ne vous rendez pas au travail ce jour-l\u00e0 \n Th\u00e8se<\/a>\n<\/strong>vous serez pay\u00e9. Toutefois, si vous \u00eates pay\u00e9 en fonction des heures travaill\u00e9es, il est fort probable que vous ne serez pas pay\u00e9 pour cela. Si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un week-end, le jour de cong\u00e9 est report\u00e9 au lundi. <\/p>\n\n

Allocation de maternit\u00e9\/parentale<\/h2>\n\n

Toute femme travaillant en Angleterre a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 52 semaines. Pendant les 6 premi\u00e8res semaines, il per\u00e7oit 90 % du salaire hebdomadaire moyen, puis 148,68 \u00a3 (174,60 \u20ac) ou 90 % du salaire moyen pendant 33 semaines (le montant le plus faible \u00e9tant retenu). En tant que salari\u00e9e, vous avez droit \u00e0 26 semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9 normal et \u00e0 26 semaines suppl\u00e9mentaires, soit une ann\u00e9e compl\u00e8te. Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de maternit\u00e9, vous devez informer votre employeur de votre grossesse 15 semaines avant la naissance du b\u00e9b\u00e9. Vous devez \u00e9galement convenir de la date \u00e0 laquelle vous pr\u00e9voyez de partir en cong\u00e9 de maternit\u00e9. <\/p>\n\n

Si vous, votre conjoint ou votre partenaire avez un enfant plac\u00e9 en famille d’accueil, vous n’aurez pas droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d’adoption, mais vous aurez droit au cong\u00e9 parental non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. <\/p>\n\n

Retraite<\/h2>\n\n

Vous aurez besoin d’au moins 10 ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence sur votre registre national (elles ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre cons\u00e9cutives) pour avoir droit \u00e0 une pension d’\u00c9tat. Le montant total de la nouvelle pension d’\u00c9tat est de 164,35 \u00a3 (193,00 \u20ac) par semaine. Le montant r\u00e9el que vous recevez d\u00e9pend de votre dossier national de pension. Vous pouvez payer des imp\u00f4ts sur votre pension. La nouvelle pension d’\u00c9tat est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e pour le mois pr\u00e9c\u00e9dent toutes les 4 semaines sur un compte de votre choix. <\/p>\n\n

Repas<\/h2>\n\n

Les repas en Angleterre sont pay\u00e9s par l’employ\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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