Heures suppl\u00e9mentaires <\/h2>\n\n
De nombreuses personnes trouvent \u00e0 la fois d\u00e9sagr\u00e9able et inacceptable de travailler au-del\u00e0 de leurs heures de travail si elles ont une famille \u00e0 charge. En Slovaquie, un employ\u00e9 ne peut effectuer un maximum de 8 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> par semaine de travail que si son employeur le lui demande ou l’accepte. Si vous travaillez en Autriche et parvenez \u00e0 travailler plus de 40 heures par semaine<\/strong>, vous recevrez une majoration de 50 %<\/strong> pour chaque heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e, jusqu’\u00e0 un maximum de 20 heures par semaine. <\/p>\n\n En Allemagne, vous pouvez prolonger votre temps de travail de 8 heures \u00e0 un maximum de 10 heures par jour<\/strong>, ce qui vous permet de recevoir un suppl\u00e9ment de 25 % de votre salaire. Le<\/strong> travail aux Pays-Bas ne peut d\u00e9passer 55 heures suppl\u00e9mentaires par semaine<\/strong>. Au Royaume-Uni, les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 hauteur de 1,5 fois le taux de salaire normal<\/strong>, mais en fin de compte, c’est \u00e0 votre employeur de d\u00e9cider de les payer ou non. <\/p>\n\n Travailler le week-end, la nuit ou pendant les vacances n’est agr\u00e9able pour personne. Heureusement, ce travail est appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 sa juste valeur. Un employ\u00e9 slovaque recevra 50 % du<\/strong> salaire horaire minimum pour le travail du samedi<\/strong> et 100 % du<\/strong> salaire horaire minimum pour le travail du dimanche<\/strong>. Le travail de nuit<\/strong> est fix\u00e9 \u00e0 40 % du<\/strong> salaire horaire minimum et le travail des jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 100 % du<\/strong> salaire moyen de l’employ\u00e9. En Autriche, un employ\u00e9 re\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire de 100%<\/strong> pour le travail du week-end et des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> et de 50% du<\/strong> salaire de base pour le travail de nuit<\/strong>. <\/p>\n\n En Allemagne, les salari\u00e9s peuvent recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour le travail du week-end<\/strong> pouvant aller jusqu’\u00e0 50 % <\/strong>du salaire de base et jusqu’\u00e0 25 % du<\/strong> salaire de base la nuit<\/strong>. Le travail les jours f\u00e9ri\u00e9s est interdit en Allemagne. Si vous travaillez aux Pays-Bas le week-end<\/strong>, vous pouvez obtenir un suppl\u00e9ment allant jusqu’\u00e0 100 %<\/strong> de votre salaire, pour le travail de nuit <\/strong>, ce suppl\u00e9ment va de 45 \u00e0 50 %<\/strong> et pour le travail les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>, vous pouvez obtenir un suppl\u00e9ment allant de 50 \u00e0 100 %<\/strong>. En Angleterre, vous pouvez obtenir une majoration de 50 \u00e0 100 %<\/strong> de votre salaire de base pour travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>, mais vous n’y avez pas droit automatiquement – cela d\u00e9pend de votre contrat de travail. Le travail de fin de semaine et de nuit est soumis \u00e0 un accord avec l’employeur. <\/p>\n\n Il n’est jamais arriv\u00e9 que l’on ne souhaite pas au moins un jour de cong\u00e9. La dur\u00e9e de base du cong\u00e9 en Slovaquie est d’au moins 4 semaines<\/strong>. Pour un employ\u00e9 qui a 33 ans<\/strong> \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e en question, le minimum est de 5 semaines<\/strong>. Pour ceux qui travaillent pour l’employeur pendant moins d’un an, le cong\u00e9 est calcul\u00e9<\/strong> comme suit : 1\/12 du cong\u00e9 annuel * 20 jours de cong\u00e9 * nombre de mois travaill\u00e9s. En Autriche, un employ\u00e9 a droit \u00e0 2 jours de vacances pour chaque mois travaill\u00e9 pendant les six premiers mois, en fonction de la dur\u00e9e de la relation de travail<\/strong>. \u00c0 partir de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e<\/strong>, l’employ\u00e9 a droit \u00e0 un minimum de 5 semaines de<\/strong> vacances compl\u00e8tes, et apr\u00e8s 25 ans de service, l’employ\u00e9 a droit \u00e0 6 semaines de vacances. <\/p>\n\n En Allemagne, un employ\u00e9 a la pleine droit aux vacances seulement apr\u00e8s 6. mois travaill\u00e9s de nuit<\/strong>h. Pour une semaine de travail de 6 jours, vous avez droit \u00e0 un minimum de 24 jours de cong\u00e9, et pour une semaine de travail de 5 jours, vous avez droit \u00e0 un minimum de 20 jours de cong\u00e9. Un salari\u00e9 n\u00e9erlandais a g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 20 \u00e0 30 jours de cong\u00e9,<\/strong> ind\u00e9pendamment de son salaire, avec une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 minimale de 8 %. Les employ\u00e9s sous contrat anglais ont droit \u00e0 au moins 5,6 semaines, soit 28 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>\n\n Prime financi\u00e8re sous forme de 13. et le 14\u00e8me salaire charmera plus d’un employ\u00e9. Toutefois, tous les employeurs ne la paient pas. En Slovaquie, vous pouvez (mais n’\u00eates pas oblig\u00e9) l’obtenir de votre employeur pour le montant que vous souhaitez, mais au moins le salaire mensuel moyen de l’employ\u00e9. Droit au paiement 13. et le 14e salaire en Autriche est acquis apr\u00e8s 5 mois de service, ce qui \u00e9quivaut \u00e0 un mois de salaire. Si l’employ\u00e9 a travaill\u00e9 une ann\u00e9e compl\u00e8te, il a droit au double de son salaire mensuel. En Allemagne, le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 13e salaire apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 6. mois, le paiement de 14. Le salaire n’est pas fixe. Aux Pays-Bas et en Angleterre, le paiement 13. et le 14\u00e8me salaire n’est pas donn\u00e9 par la loi. Le fait qu’un employ\u00e9 re\u00e7oive une prime financi\u00e8re d\u00e9pend de chaque employeur. <\/p>\n\n Vous connaissez ce sentiment lorsque votre vie commence \u00e0 \u00eatre limit\u00e9e par de la morve, puis un mal de gorge et enfin vous devez rester au lit avec de la fi\u00e8vre. En Slovaquie, l’employeur paie<\/strong> le salari\u00e9 en cas de maladie pendant les 10 premiers jours du cong\u00e9 de maladie<\/strong>, \u00e0 partir de 11. de l’assurance sociale du jour. L’employeur paie 1. – 3\u00e8me jour 25% de la base d’\u00e9valuation quotidienne, \u00e0 partir de le 4\u00e8me jour, 55% de l’assiette journali\u00e8re. En cas de maladie en Autriche, le salari\u00e9 a droit \u00e0 6 semaines de cong\u00e9 de maladie enti\u00e8rement pay\u00e9es et \u00e0 4 semaines de cong\u00e9 de maladie \u00e0 moiti\u00e9 pay\u00e9es<\/strong> pendant l’ann\u00e9e de travail. Si l’employ\u00e9 doit rester en cong\u00e9 de maladie en Allemagne, l’employeur paie 100 % du salaire normal pendant les 6 premi\u00e8res semaines<\/strong>, puis la s\u00e9curit\u00e9 sociale paie 70 % du salaire normal. En vertu de la l\u00e9gislation n\u00e9erlandaise, en cas de maladie d’un employ\u00e9, l’employeur continue \u00e0 verser au moins 70 % du salaire (jusqu’\u00e0 deux ans). <\/p>\n\n Si vous travaillez en Angleterre et que vous \u00eates malade pendant plus de 4 jours d’affil\u00e9e<\/strong>(y compris les jours de cong\u00e9), vous pouvez recevoir de votre employeur une indemnit\u00e9 de maladie de 94,25 \u00a3 (110,68 \u20ac) par semaine pendant 28 semaines au maximum<\/strong>. Cette prestation n’est pas payable pour les 3 premiers jours de la maladie. Un certificat m\u00e9dical est g\u00e9n\u00e9ralement exig\u00e9 \u00e0 partir de 8 ans. jour d’absence du travail. En attendant, votre propre t\u00e9moignage suffit. <\/p>\n\n En Slovaquie, une femme a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9. longueur 34. semaines apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 270. jours avant la livraison<\/strong>. Le montant de l’allocation de maternit\u00e9 s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 75 % de la<\/strong> base d’\u00e9valuation journali\u00e8re pour un jour civil. La p\u00e9riode de protection des femmes enceintes en Autriche commence 8 semaines avant la naissance pr\u00e9vue de l’enfant et se termine 8 semaines apr\u00e8s celle-ci, ce qui repr\u00e9sente une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 100 % pendant 16 semaines.<\/strong> Pendant cette p\u00e9riode, la femme n’est pas autoris\u00e9e \u00e0 travailler, mais la relation de travail se poursuit et l’allocation de maternit\u00e9 est vers\u00e9e \u00e0 la place du salaire. En Allemagne, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 commence g\u00e9n\u00e9ralement 6 semaines avant la date pr\u00e9vue de l’accouchement et se termine 8 semaines apr\u00e8s la naissance. La m\u00e8re est pay\u00e9e un salaire de 100% de son salaire normal pour 14. semaines<\/strong>. <\/p>\n\n Aux Pays-Bas, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 dure 10 semaines et l’\u00c9tat prend en charge 100 % du revenu de la m\u00e8re<\/strong>. Elle peut commencer d\u00e8s la sixi\u00e8me semaine, mais au plus tard quatre semaines avant la naissance pr\u00e9vue et se poursuit apr\u00e8s la naissance jusqu’aux 16 semaines mentionn\u00e9es ci-dessus. Toute femme travaillant en Angleterre a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 52 semaines<\/strong>. Pendant les 6 premi\u00e8res semaines, il recevra 90 % du salaire hebdomadaire moyen ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen pendant 33 semaines (le montant le plus bas \u00e9tant retenu). <\/p>\n\n Vous \u00eates peut-\u00eatre \u00e0 quelques ann\u00e9es de la retraite aujourd’hui, vous l’avez peut-\u00eatre juste au coin de la rue, mais en fin de compte, nous nous posons tous la m\u00eame question : combien d’argent va arriver sur notre compte pendant cette p\u00e9riode ? En Slovaquie, la pension garantie pour 30 ans de service<\/strong> est de 33 % du salaire moyen brut<\/strong> d’il y a deux ans. La pension est augment\u00e9e de 0,02 fois le minimum vital pour les 31 \u00e0 39 ans de service et de 0,03 fois le minimum vital \u00e0 partir de 40 ans. Si vous avez vers\u00e9 des cotisations de retraite en Autriche pendant plus d’un an, vous aurez droit \u00e0 une pension autrichienne. <\/p>\n\n Le montant de la pension en Allemagne varie en fonction du montant du revenu, qui, \u00e0 la retraite, peut se situer dans une fourchette de 55,6 % \u00e0 57,2 % du salaire moyen<\/strong>. Aux Pays-Bas, votre pension est calcul\u00e9e \u00e0 partir du premier pilier \u00e0 partir de 67 ans. Vous avez droit \u00e0 2 % de votre pension compl\u00e8te pour chaque ann\u00e9e de service<\/strong>. Apr\u00e8s 50 ans. ans, vous avez droit \u00e0 une pension compl\u00e8te. Vous devez avoir au moins 10 ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> dans votre registre national (elles ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre cons\u00e9cutives) pour avoir droit \u00e0 une pension d’\u00c9tat en Angleterre. Le montant total de la nouvelle pension d’\u00c9tat est alors de 164,35 \u00a3 (193,00 \u20ac) par semaine. <\/p>\n\n On dit que celui qui mange bien ne se dispute pas. C’est certainement aussi le cas pour les repas au travail. En Slovaquie, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de repas patronale minimale de 3,83 \u20ac, soit 75 % de 5,10 \u20ac.<\/strong> L’employ\u00e9 paie lui-m\u00eame le reste. En Autriche, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de repas de 26,40 euros par<\/strong> jour. En Allemagne, l’allocation est de 22,50 euros par jour<\/strong>. Aux Pays-Bas et en Angleterre, l’employ\u00e9 paie ses propres repas. <\/p>\n\n Le traitement d’un membre de la famille n’est pas pr\u00e9vu par la loi dans tous les \u00c9tats. Avec ceux que nous avons s\u00e9lectionn\u00e9s, le salari\u00e9 peut en faire la demande en Autriche ou naturellement en Slovaquie. Si vous vous occupez d’un membre de votre famille vivant avec vous \u00e0 votre domicile en Autriche, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 tout en continuant \u00e0 percevoir votre salaire, sous certaines conditions. Le cong\u00e9 pour soins est accord\u00e9 pour une semaine<\/strong>. Si vous devez recourir \u00e0 ce service en Slovaquie, vous avez droit \u00e0 un maximum de 10 jours civils<\/strong> d’indemnit\u00e9 de maladie \u00e0 55 % de l’<\/strong>indemnit\u00e9 journali\u00e8re d’\u00e9valuation<\/strong>. Le besoin lui-m\u00eame peut durer plus longtemps, mais pas plus longtemps sans demande de prestations. <\/p>\n\n Comme tout dans la vie a ses avantages et ses inconv\u00e9nients, ceci ne fait pas exception. En d\u00e9finitive, chaque pays pr\u00e9sente un avantage financier positif pour le salari\u00e9. Cependant, certains pays ne versent pas les prestations que nous avons \u00e9num\u00e9r\u00e9es et l’employ\u00e9 doit les payer lui-m\u00eame. De notre point de vue, travailler en Autriche serait le plus id\u00e9al car tous les avantages que nous avons mentionn\u00e9s ci-dessus sont pay\u00e9s par l’employeur pour un montant relativement \u00e9lev\u00e9. Elle offre \u00e9galement un nombre \u00e9lev\u00e9 de jours de cong\u00e9 pendant le cong\u00e9 de maladie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou les vacances. N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 consulter notre \n postes vacants<\/a>\n<\/strong> (pas seulement en Autriche) et voyez par vous-m\u00eame. \n Nous contacter<\/a>\n<\/strong> Et nous vous aiderons \u00e0 trouver un emploi sur mesure. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans quel pays l’indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 est-elle la plus \u00e9lev\u00e9e ? O\u00f9 pouvez-vous demander le plus grand nombre de jours de cong\u00e9 ? Comment fonctionne le cong\u00e9 de maladie dans les diff\u00e9rents pays ? Et comment le travail du week-end ou des jours f\u00e9ri\u00e9s est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ? Nous savons o\u00f9 se trouvent les meilleurs endroits […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34958,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[452,467],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nTravailler les week-ends, les nuits et les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h2>\n\n
Vacances<\/h2>\n\n
13. et le 14\u00e8me salaire<\/h2>\n\n
Cong\u00e9 de maladie (cong\u00e9 de maladie)<\/h2>\n\n
Allocation de maternit\u00e9\/parentale<\/h2>\n\n
Retraite<\/h2>\n\n
Repas<\/h2>\n\n
PRT (allaitement d’un membre de la famille)<\/h2>\n\n
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<\/figure>\n\nAlors, quel est le meilleur endroit pour trouver un emploi ?<\/h2>\n\n